科目代碼：130

職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論學(xué)問試卷

留意事項(xiàng)

L考試時(shí)間：90分鐘。

2.請?jiān)诖痤}卡上填寫您的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)。

3,請細(xì)致閱讀答題要求，在答題卡上填涂您的答案。

一、單項(xiàng)選擇題（第1題?第40題。選擇一個(gè)正確的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂

黑。每題1分，滿分40分。）

L下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、加強(qiáng)職業(yè)道德教化，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，駕馭職業(yè)道德學(xué)問

宣揚(yáng)這一職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡，比照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思

C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論，人際關(guān)系處理好了，從事這一職業(yè)就勝利了一半

D、從培育自己的良好行為習(xí)慣入手，促進(jìn)思想相識(shí)水平隨之提升

2.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。

A、半年B、1年C、2年D、3年'

3.職工發(fā)生事故損害或者依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自

事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保

障部門提出工傷認(rèn)定申請。

A、30日B、60曰C、90日D、1年

4.勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，扣除部分

不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的（）。，,八

A、10%B、20%C、30%D、5%?

5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日

不超過（）oA、半小時(shí)B、1小時(shí)C、.2小時(shí)D、3小時(shí)',

6.以下不屬于人力資源社會(huì)保障部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）o-

A、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位供應(yīng)與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料（

D、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場所'

7.用人單位自（）之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

A、簽訂勞動(dòng)合同B、聘請C、勞動(dòng)者報(bào)到D、用工

8.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者接著在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者懇求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持。

A、不予B、可以C、應(yīng)予D、酌情.

9.用人單位招用己達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理。

A、勞動(dòng)關(guān)系B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系

*.C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系

10.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位

建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A、人力資源社會(huì)保障'B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)

C、企業(yè)黨組織D、工會(huì)

1L勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以

書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

A、五B、十C、十五D、二十

12.用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參與協(xié)商，

但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。

A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一

13.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取

（）的方式。

A、廠務(wù)公開B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、職代會(huì)

14.集體勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參與仲裁活動(dòng)。

A、2B、3C、4D、5

15.在國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使的下列職權(quán)中，（）是其他企業(yè)職工

代表大會(huì)所不具備的。

.A、審議通過集體合同草案.

B、選舉或者罷撤職工董事、職工監(jiān)事

C、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，.并提出獎(jiǎng)懲建議

D、審議通過企業(yè)改制實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案

16.（）是工會(huì)的基本職責(zé)。'

A、開展職工民主管理B、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)

C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、代表職工集體協(xié)商

17.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超

過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、1B、3C、5D、7

18.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席，才能實(shí)行。

A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一

19.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)狀況告知本人。

A、按月B、按季C、按年D、不定期

20.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中忠誠原則的說法，不正確的是（）o

A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有詳細(xì)規(guī)定的

B、忠誠包括勇于擔(dān)當(dāng)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

C、忠誠意味著必需聽從上級(jí)的吩咐

D、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私心

21/派遣單位在用工單八位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的人由（）為被派遣勞動(dòng)者辦理參葆手

續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?

A、用工單位、B、勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)

C、勞務(wù)派遣單位D、受托付的其他勞務(wù)派遣單位'

22.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為（）年。+.

A、1B、2C、3D、4

23..勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（.）次以上行政

懲罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到持續(xù)申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予持續(xù)書面確定，并說明

理由。

A、1B、2C、3D>4

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營狀況報(bào)告。

A、1月31日B、2月28曰C、3月31日D、4月30日

25.勞務(wù)派遣單位以欺瞞、賄賂等不正值手段和隱瞞真實(shí)狀況或者提交虛假材料取得行政

許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）o

A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關(guān)閉.

26.被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，（）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒

定事宜，并照實(shí)供應(yīng)職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職

業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。

A、用工單位B、勞務(wù)派遣單位

C、人力資源社會(huì)保障部門D、工會(huì)

27.被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)

定的（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，.向其按月支付酬勞。.

A、80%B、90%3100%D、200%

28.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不勝任工作為由退回勞

務(wù)派遣單位。

A、患職業(yè)病并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的

B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

29,被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、3B、10C、15D、30

30.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維

持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）。

A、可以解除勞動(dòng)合同B、可以終止勞動(dòng)合同、

C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同

31.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)

取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)按（）計(jì)發(fā)

A、第一次工傷確定的傷殘等級(jí)B、最終一次工傷確定的傷殘等級(jí)

C、多次工傷中的最低傷殘等級(jí).D、多次工傷中的最高傷殘等級(jí)

32.（）負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。

A、總工會(huì)B、司法行政部門

C、人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門

33.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提出仲裁審

查確認(rèn)申請，仲裁委員會(huì)經(jīng)宙查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，出具（）。，、

A、仲裁確定書B、仲裁調(diào)解書'C、仲裁裁決書D、調(diào)解協(xié)議書

34.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的,

視同工傷。A、24小，時(shí)B、36小時(shí)48小時(shí)D、72小時(shí)

35.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由C）擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。

A、職工或者其近親屬B、用人單位?

C、雙方共同D、人力資源社會(huì)保障部門

36.工傷職工傷情嚴(yán)峻或者狀況特別，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停

工留薪期，但延長不得超過（）個(gè)月。

A、6B、8C、12D、15

37.江蘇省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在一般工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增

發(fā)（）。A、40%B>50%C、100%D、150%

38.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參與

工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故損害或者患職業(yè)病后，在（）進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)實(shí)力鑒定。

A、用人單位注冊地

B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地'

C、勞動(dòng)者選擇的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地

D、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地

39.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參與了工傷保險(xiǎn)

的，職工受到事故損害或患職業(yè)病，依據(jù)（）.的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。?A、用

人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地

C、用人單位參保地，D、勞動(dòng)者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地

40.自勞動(dòng)實(shí)力鑒定結(jié)論作出之日起（）,工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變更的，可以申請勞動(dòng)實(shí)力復(fù)查鑒定。

A、6個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月后C、1年內(nèi)D、1年后

二、多項(xiàng)選擇題（第41題?第80題。選擇二個(gè)或二個(gè)以上正確的答案，將相應(yīng)的字母

填入答題卡相應(yīng)位置。錯(cuò)選、多選或少選均不得分。每題1分，滿分40分。）

41.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容（）。

A,仲裁懇求B、爭議事實(shí)C、裁決理由D、裁決結(jié)果

42,縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同（）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，

共同探討解決勞動(dòng)爭議的重大問題。

A、信訪部門B、工會(huì)C、企業(yè)方面代表D、司法行政部門

43.用人單位在制定有關(guān)（）等干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職

工代表大會(huì)或.者全體職工探討。

A、休息休假B、平安衛(wèi)生C、福利待遇D、勞動(dòng)酬勞

44.用人單位可以就終局裁決向人民法院申請撤銷的情形有（）。

&、案件事實(shí)不清的?，?

B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的

C、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的

D、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄、徇私人弊、枉法裁決行為的.

45.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)唆違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查（）。

A、用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法

B、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定

C、規(guī)章制度對勞動(dòng)者嚴(yán)峻違紀(jì)行為的規(guī)定是否公允合理'D、規(guī)章制度有無告知?jiǎng)趧?dòng)者

46.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。.

A、勞動(dòng)平安衛(wèi)生，B、女職工權(quán)益愛護(hù)

.C、工資調(diào)整機(jī)制'D、勞動(dòng)紀(jì)律

47.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）探討通過。

A、董事會(huì)B、職工代表大會(huì)C、全體職工D、工會(huì)

48.在中國境內(nèi)的勞動(dòng)者，不分（）,都有依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利。

A、民族B、職業(yè)3宗教信仰.D、教化程度

49.職工董事、職工監(jiān)事由公司職工通過（）等形式民主選舉產(chǎn)生。

A、職工代表大會(huì)B、職工大會(huì)

C、工會(huì)會(huì)員大會(huì)D、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)

50.勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍接著經(jīng)營的用人單位

發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將（）列為當(dāng)事人。

A、出資人B、開辦單位.C、經(jīng)營人D、負(fù)責(zé)人

51.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形包括（）。

A、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

B、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與非全日制用工勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

合同.

C、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D、用人單位違法解除勞動(dòng)合同

52.有（）情形，用人單位或者職工方可以在集體協(xié)商中提出增長工資的要求。

A、本單位利潤增長的

B、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的_

C、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的

D、本地區(qū)城饃居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的

53.人力資源社會(huì)保障部門對集體合同進(jìn)行合法性審查，包括（）。.....'A、主體

資格審查B、合同類型審查C、簽約程序?qū)彶镈、合同內(nèi)容審查

54.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)，主要是（）。

A、參與集體協(xié)商

B、接受本方人員質(zhì)詢，剛好向本方人員公布協(xié)商狀況并征求看法

C、供應(yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料

D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行

55.（）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。?

A、廠務(wù)公開B、職工代表大會(huì)

C、職工董事、職工監(jiān)事制度.D、職工大會(huì)

56.用人單位依法制定、修改或者確定的干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事

項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取?（）等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

.A、公告欄B、書面文本.C、電子郵件、D、本單位網(wǎng)站

57.縣級(jí)以上（）組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。八

A、勞動(dòng)行政部門B、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門.、

C、工會(huì).D、用人單位代表組織.

58.用人單位自（）之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工B、勞動(dòng)者參與上崗前培訓(xùn)

C、勞動(dòng)者參與上崗學(xué)習(xí)D、簽訂勞動(dòng)合同

59.企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗養(yǎng)息人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)

關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，雙方可以對。）

作出例外約定。A、訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、最低工資保障

C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、簽訂書面勞動(dòng)合同

60.非全日制用工不適用（）等規(guī)定。

A、試用期B、帶薪年休假C、加班加點(diǎn)D、醫(yī)療期

61.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的適用對象包括（）。

A、企業(yè)B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所C、基金會(huì)D、國家機(jī)關(guān)

62.用工單位只能在（）的工作崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者'

A、存續(xù)時(shí)間不超過二年

B、為主營業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)

C、用工單位的勞動(dòng)者因服兵役無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的

D、用工單位的勞動(dòng)者因休假無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的

63.用人單位己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，下列費(fèi)用中應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）。

A、女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用B、女職工的生育津貼

C、男5R工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用D、男職工未就業(yè)配偶的生育津貼?

64.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明（）

么、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)

B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式

C、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇

D、勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)

65.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)，包括（）。

A、建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗學(xué)問、平安教化培訓(xùn)

B、依據(jù)國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定；依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理

社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

C、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

D、幫助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛，

66.下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形有（）o

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡B、醉酒導(dǎo)致傷亡

C、因工外出期間，由于工作緣由受到損害D、自殘或者自殺的

67.為了促進(jìn)就業(yè)，國家對（）依法賜予稅收實(shí)惠。

A、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

B、吸納待崗職工達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)

C、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中運(yùn)用殘疾人的企業(yè)

D、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人

68.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日.，包括（）0

A、老師節(jié)B、護(hù)士節(jié)C、婦女節(jié)D、青年節(jié)

69.依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，職工制度工作時(shí)間是（）。

A、250天/年B、62.5天/季C、20.83天/月D、21.75天/月

70.以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)

者，不分（）,承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

A、性別B、職業(yè)C、宗教信仰D、教化程度'

71.勞動(dòng)人事爭議案件的證據(jù)有（）<>

A、當(dāng)事人陳述B、勞動(dòng)合同書等書證'

C、電子郵件D、視聽資料

72.勞動(dòng)人事爭議案件在（）的情形下不公開審理。

A、案件涉及國家隱私B、案件涉及商業(yè)隱私

C、案件涉及個(gè)人隱私D、當(dāng)事人協(xié)議不公開審理

73.集體勞動(dòng)人事爭議案件仲裁文書，依法通過布告形式公布送達(dá)用人單位的，布告應(yīng)張

貼公布在（）o

A、用人單位法定代表人居處地B、用人單位經(jīng)營場所

C、人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站D、用人單位辦公場所

74.仲裁委員會(huì)發(fā)覺其己經(jīng)生效的仲裁裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決（）。

A、違反法定程序，可能影響案件公正裁決的1

B、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽證的

C、當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)

D、仲裁員在審理案件時(shí)有索賄受賄等違法行為的

75.已經(jīng)生效但確有錯(cuò)誤的仲裁裁決，在（）的情形下，仲裁委員會(huì)不應(yīng)撤銷裁決重

新審理。

A、雙方當(dāng)事人在一年內(nèi)已自行履行完畢

B、己經(jīng)生效超過1年

C、裁決已經(jīng)人民法院執(zhí)行完畢

D、人民法院己經(jīng)受理了當(dāng)事人強(qiáng)制執(zhí)行裁決申請

76.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的

（）等資料。

A、職業(yè)史B、職業(yè)病危害接觸史、

C、職業(yè)健康檢查結(jié)果D、職業(yè)病診療記錄

77.以下關(guān)于勞動(dòng)愛護(hù)說法正確的有（）。

A、用人單位不得支配未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

B、用人單位不得支配未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

C、不得支配有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)

D、不得支配孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)

78.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對（.）

有爭議的，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

A、勞動(dòng)關(guān)系B、工作崗位

C、在崗時(shí)間D、職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果

79.中華人民共和國境內(nèi)的（）等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依法參與工傷保險(xiǎn),

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A、律師事務(wù)所.B、事業(yè)單位C、國家機(jī)關(guān)D、社會(huì)團(tuán)體

80.勞動(dòng)者在工傷時(shí)間和工作場所內(nèi)受到事故損害的人但有（）情形的，不得認(rèn)定為工

傷或者視同工傷。

A、有意違反用人單位操作規(guī)程B、醉酒工作

C、吸毒工作D、自殘或自殺

三、推斷題（第81題?第100題。推斷正誤。正確的請?jiān)诖痤}卡上將字母“A”涂黑，

錯(cuò)誤的將字母“B”涂黑。每題1分，滿分20分。）

（）81.勞動(dòng)者在事假期間，用人單位應(yīng)依據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工

資。

（）82.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（）83.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位不須要

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）84.用人單位錄用女職工，可以在勞動(dòng)合同中約定其結(jié)婚、生育的條件

和時(shí)間。

（）85.派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（）86.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人誰主見、誰舉證。

（）87.與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，只能由其申請參與仲裁活

動(dòng)。'

（）88.用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

（）89.申請人申請伸裁必需書面申請。

（）90.用人單位可以依法在規(guī)章制度中對駕馭本單位商業(yè)隱私的勞動(dòng)者作出競業(yè)限

制規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

（）91、用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的替代性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全

體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

（）92、用工單位運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的相應(yīng)比例。用工總

量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)。

（）93、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

（）94、用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得卑視被

派遣勞動(dòng)者。

（）95、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭遇事故損害的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法申請工

傷認(rèn)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

（）96、勞動(dòng)人事爭議案件代理人不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

（）97、集體勞動(dòng)人事爭議案件，在符合法定條件下采取布告形式公布送達(dá)的，自布

告張貼次日起，即視為送達(dá)。

（）98、在我國依法就業(yè)的外國人，應(yīng)適用我國的《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)解仲裁法》

等法律法規(guī)。

（）99、核定工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一

年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核發(fā)和計(jì)發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公

布后再重新核定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位予以補(bǔ)發(fā)差額部分。

（）100、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定停止支付工傷保險(xiǎn)待遇的，在停止支付待遇的

情形消逝后人自下月起復(fù)原工傷保險(xiǎn)待遇，并補(bǔ)發(fā)停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇。

職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)專業(yè)實(shí)力試卷

留意事項(xiàng)

1、本試卷依據(jù)2024年修訂的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制，

考試時(shí)間：120分鐘。

2、請?jiān)诖痤}紙上填寫姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。

3、請細(xì)致閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。

第一題、李某于2024年4月到A公司從事技術(shù)員工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。

2024年1月起，因公司的合作伙伴B公司急需技術(shù)人員，A公司遂將李某派往B公司工作,

其工資由B公司支付，但工資待遇未變，工作內(nèi)容未變，勞動(dòng)合同關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均未

變更。

2024年5月，李某在B公司工作時(shí)因工作發(fā)生事故損害，但兩公司均拒絕擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)

責(zé)任，相互推諉。

【問題】20分

1、李某與兩公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？（2分）請說明理由（2分）。工傷保險(xiǎn)責(zé)任

應(yīng)由哪個(gè)公司擔(dān)當(dāng)？（2分）并說明理由（2分）。現(xiàn)兩公司均拒絕擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，

李某打算申請仲裁，應(yīng)如何列被申請人？（2分）

2、李某被人社部門認(rèn)定為工傷，且鑒定為傷殘等級(jí)八級(jí)。2024年4月，李某的勞動(dòng)合

同終止時(shí)，其可以依法享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇有哪些？（4分）

3、自2024年5月起，李某因工傷須要治療，其停工留薪期一般為多久？（1分）最長

至何時(shí)止？（1分）如自2024年以來，其每月領(lǐng)取工資3000元，每月加班費(fèi)為300元，2024

年2月領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)金為12000元，則其受傷后停工留薪期盼遇應(yīng)如何支付？（2分）詳細(xì)

每月為多少？（2分）

其次題、李某于2024年12月到某民營企業(yè)A公司工作，雙方簽訂為期五年的勞動(dòng)合同，

至2024年12月到期，李某自2024年起先月薪為2100元。

【問題】20分

1、如A公司擬于2024年4月以李某不勝任工作為由依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)

定與李某解除勞動(dòng)合同，A公司解除勞動(dòng)合同的程序是什么？（4分）應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金？（2分）如何計(jì)算？（2分）

2、如2024年12月雙方勞動(dòng)合同到期后，雙方又續(xù)訂了期限自2024年1月至2024年8

月的勞動(dòng)合同。李某合同期內(nèi)月薪為3000元7A公司能否于2024年8月終止勞動(dòng)合同

（2分），

請說明理由？（2分）終止勞動(dòng)合同是否須要提前一個(gè)月通知李某？（2分）終止勞動(dòng)合

詞應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（2分）如何計(jì)算？（2分）A公司與李某終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)履

行哪些.義務(wù)？（2分）*

第三題、某銷售公司《勞動(dòng)管理制度》（摘要）

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)

際狀況，經(jīng)過民主程序，制定公司《勞動(dòng)管理制度》，與本公司形成勞動(dòng)關(guān)系的職工必需遵守

公司的《勞動(dòng)管理制度》。

??、員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立酷愛公司的主子翁意識(shí)，自覺維護(hù)公司正

常的工作秩序、生產(chǎn)秩序，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理和教化，聽從公司的工作支配和崗位調(diào)動(dòng)，

不做有損公司利益的事。

二、員工應(yīng)當(dāng)酷愛本職工作，專于本職工作，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷

提高業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)力。嚴(yán)格并科學(xué)執(zhí)行平安操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝規(guī)程，正確運(yùn)用勞動(dòng)愛

護(hù)用品，保證平安生產(chǎn)。

三、凡是本公司的求職者，必需向公司提交個(gè)人材料及公司要求所需的其他相關(guān)材料，

材料必需真實(shí)牢靠：不得弄虛作假。1、個(gè)人簡歷（附一年以內(nèi)的1寸彩色照片一張）。2、身

份證（復(fù)印件）。3、畢業(yè)證書（復(fù)印件）。4、各種資料證書：如駕駛證、會(huì)計(jì)證、電工證、

焊工證、結(jié)婚證等（復(fù)印件）。5、其他被國家及相關(guān)部門承認(rèn)的證件（復(fù)印件）。6、公

司認(rèn)為有必要并要求供應(yīng)的相關(guān)資料。提交復(fù)印件必需帶原件予以確認(rèn)，公司認(rèn)為應(yīng)由公司

存檔的資料不退還本人。

四、本公司對擬錄用的員工供應(yīng)免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理錄用手續(xù)，并自

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

五、本公司對新錄用員工，自正式上班之日起先計(jì)算試用期。勞動(dòng)合同期限一年的，試

用期為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為一年以上二年以內(nèi)的，試用期為三個(gè)月。試用期間發(fā)生解除

錄用情形或公司認(rèn)為職工不能適應(yīng)本公司工作的狀況下，本公司可以隨時(shí)通知該職工解除雙

方簽訂的勞動(dòng)合同。

六、公司在每月15日以貨幣形式足額支付員工工資。如遇法定節(jié)假日或者休息日，則在

，此之后的第一個(gè)工作日支付。

七、公司員工有下列狀況之一發(fā)生時(shí)，公司將賜予此員工解除勞動(dòng)合同的處分，造成公

司濟(jì)損失的將追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任，必要時(shí)將訴諸于法律程序。

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，在公司內(nèi)打架斗毆，惡意以暴力、威

逼、損害等行為擾亂公司經(jīng)營秩序、生產(chǎn)秩序、工作環(huán)境或嚴(yán)峻阻礙他人正常工作的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)峻不勝任工作，業(yè)務(wù)人員無法完成當(dāng)月規(guī)定業(yè)務(wù)額度，連續(xù)2個(gè)月的；或者連

續(xù)3個(gè)月處于考核人員末位的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的，如人民檢察院不起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人

民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

八、公司員工有下列狀況之一發(fā)生時(shí)，終止勞動(dòng)合同：

（一）無正值理由在一個(gè)月內(nèi)擅自缺勤7天（含7天）以上的；

（二）經(jīng)公司培訓(xùn)或換崗后，業(yè)務(wù)績效仍處于考核人員末位，處于末位累計(jì)超過5