市級勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強市級勞模的管理，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大職工為推動本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)獲得市級勞模榮譽稱號的人員。（三）基本原則1.尊重關(guān)愛原則：高度重視勞模，在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧，切實維護勞模的合法權(quán)益。2.示范引領(lǐng)原則：充分發(fā)揮勞模的榜樣作用，激勵廣大職工學習勞模、爭當勞模，形成比學趕超的良好氛圍。3.動態(tài)管理原則：對勞模進行動態(tài)跟蹤管理，確保勞模隊伍的先進性和代表性。二、勞模評選（一）評選條件1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績，為推動本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻。3.具有較強的團隊協(xié)作精神，關(guān)心集體，樂于助人，在職工群眾中享有較高威信。（二）評選程序1.基層推薦：各部門、各基層單位按照評選條件，推薦本單位符合條件的候選人，并填寫《市級勞模推薦表》，報送公司/組織勞模評選工作領(lǐng)導小組辦公室。2.資格審查：公司/組織勞模評選工作領(lǐng)導小組辦公室對推薦候選人進行資格審查，確定初步候選人名單。3.事跡公示：對初步候選人的事跡進行公示，廣泛征求職工群眾的意見，接受社會監(jiān)督。4.評審確定：公司/組織勞模評選工作領(lǐng)導小組召開評審會議，對初步候選人進行評審，確定正式候選人名單，并報上級主管部門審核。5.表彰獎勵：經(jīng)上級主管部門審核通過后，對正式候選人進行表彰獎勵，授予市級勞模榮譽稱號。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在本公司/組織內(nèi)享有優(yōu)先參加各類政治學習、培訓、考察等活動的權(quán)利。2.勞模在本公司/組織內(nèi)擔任領(lǐng)導職務(wù)或參與決策時，應(yīng)充分聽取勞模的意見和建議。（二）經(jīng)濟待遇1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予勞模一次性獎勵。2.勞模在本公司/組織內(nèi)享受相應(yīng)的崗位津貼，津貼標準根據(jù)勞模的貢獻大小和工作崗位確定。3.勞模在本公司/組織內(nèi)的工資、獎金、福利待遇等方面，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予適當傾斜。（三）生活待遇1.勞模在本公司/組織內(nèi)享受定期體檢、療養(yǎng)等福利待遇。2.勞模在本公司/組織內(nèi)遇到生活困難時，公司/組織應(yīng)給予必要的幫助和支持。四、勞模培養(yǎng)（一）培訓計劃1.制定勞模培訓計劃，定期組織勞模參加各類培訓活動，不斷提高勞模的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識。2.培訓內(nèi)容包括政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、科技創(chuàng)新等方面。（二）實踐鍛煉1.為勞模提供實踐鍛煉的機會，讓勞模在實踐中積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。2.鼓勵勞模參與本公司/組織的重點項目、技術(shù)攻關(guān)等工作，發(fā)揮勞模的技術(shù)優(yōu)勢和帶頭作用。（三）職業(yè)發(fā)展1.關(guān)注勞模的職業(yè)發(fā)展，為勞模提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。2.建立勞模人才庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞模進行重點培養(yǎng)和選拔，推薦擔任更高層次的領(lǐng)導職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)。五、勞?？己耍ㄒ唬┛己藘?nèi)容1.政治表現(xiàn)：包括政治立場、思想覺悟、職業(yè)道德等方面。2.工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。3.創(chuàng)新能力：包括科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面。4.團隊協(xié)作：包括與同事之間的協(xié)作配合、對團隊的貢獻等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年對勞模進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.日?？己耍簩谀５娜粘９ぷ鞅憩F(xiàn)進行跟蹤考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（三）考核結(jié)果運用1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、晉升晉級等方面優(yōu)先考慮。2.對考核結(jié)果為不合格的勞模，進行誡勉談話，責令限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，取消其勞模榮譽稱號，并收回相應(yīng)的待遇。六、勞模宣傳（一）宣傳內(nèi)容1.勞模的先進事跡和崇高精神，激勵廣大職工學習勞模、爭當勞模。2.勞模在工作中的創(chuàng)新經(jīng)驗和做法，為推動本公司/組織的發(fā)展提供借鑒。（二）宣傳方式1.利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳勞模的先進事跡。2.組織勞模事跡報告會、座談會等活動，讓勞模與廣大職工面對面交流，分享經(jīng)驗。3.積極向新聞媒體投稿，宣傳本公司/組織的勞模工作，擴大勞模的社會影響力。七、勞模服務(wù)與管理（一）服務(wù)機構(gòu)設(shè)立專門的勞模服務(wù)機構(gòu)，負責勞模的日常管理和服務(wù)工作。（二）服務(wù)內(nèi)容1.為勞模提供政策咨詢、權(quán)益維護等方面的服務(wù)。2.關(guān)心勞模的生活和健康，及時解決勞模遇到的實際困難。3.組織勞模開展各類活動，豐富勞模的業(yè)余生活。（三）管理措施1.建立勞模檔案，對勞模的基本情況、工作業(yè)績、考核情況等進行詳細記錄。2.加強對勞模的日常管理，定期對勞模進行走訪慰問，了解勞模的工作和生活情況。3.對勞模的榮