2025年政工師職稱模擬考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.黨的二十大報(bào)告指出，“用社會(huì)主義核心價(jià)值觀鑄魂育人，完善思想政治工作體系，推進(jìn)（）建設(shè)”。此處應(yīng)填入的內(nèi)容是：A.大中小學(xué)思想政治教育一體化B.新時(shí)代文明實(shí)踐中心C.紅色文化傳承基地D.基層黨建與思政融合平臺(tái)答案：A解析：黨的二十大報(bào)告明確提出“完善思想政治工作體系，推進(jìn)大中小學(xué)思想政治教育一體化建設(shè)”，強(qiáng)調(diào)思政教育的系統(tǒng)性和連貫性，其他選項(xiàng)雖與思政相關(guān)，但非報(bào)告原文表述。2.國有企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)是：A.提升員工業(yè)務(wù)技能B.保證黨和國家方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行C.豐富職工業(yè)余文化生活D.協(xié)調(diào)員工內(nèi)部矛盾答案：B解析：國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱，思政工作的根本任務(wù)是確保黨的路線方針政策在企業(yè)落地，為企業(yè)發(fā)展把準(zhǔn)政治方向，其他選項(xiàng)屬于具體工作內(nèi)容而非根本任務(wù)。3.新時(shí)代思想政治工作的“生命線”作用體現(xiàn)為：A.直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益B.為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力C.替代行政管理手段D.單純解決員工個(gè)人思想問題答案：B解析：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，核心是通過凝聚思想共識(shí)、激發(fā)精神動(dòng)力，為發(fā)展提供支撐，而非直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值或替代管理。4.某企業(yè)在重組過程中出現(xiàn)員工抵觸情緒，政工部門應(yīng)首先開展的工作是：A.發(fā)布重組方案強(qiáng)制推行B.組織員工代表座談，了解具體訴求C.開展“愛崗敬業(yè)”主題宣講D.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移矛盾答案：B解析：面對(duì)思想波動(dòng)，首要任務(wù)是深入調(diào)研，掌握員工真實(shí)需求，才能針對(duì)性開展工作，其他選項(xiàng)可能激化矛盾或脫離實(shí)際。5.意識(shí)形態(tài)工作的根本任務(wù)是：A.管控網(wǎng)絡(luò)輿情B.鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位C.推廣企業(yè)文化D.批判錯(cuò)誤社會(huì)思潮答案：B解析：意識(shí)形態(tài)工作的根本是堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)，其他選項(xiàng)是具體手段，需服務(wù)于這一根本任務(wù)。6.基層黨組織開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的群體不包括：A.新入職員工B.技術(shù)骨干C.退休職工D.長(zhǎng)期病假員工答案：C解析：基層思政工作重點(diǎn)在在職人員，退休職工管理通常由專門部門負(fù)責(zé)，但若企業(yè)有特殊要求需納入，本題默認(rèn)常規(guī)情況。7.“以人為本”的思想政治工作原則要求：A.完全滿足員工所有需求B.以員工利益為唯一標(biāo)準(zhǔn)C.尊重員工主體地位，關(guān)注實(shí)際問題D.忽視企業(yè)發(fā)展目標(biāo)談個(gè)人需求答案：C解析：“以人為本”強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人，結(jié)合企業(yè)目標(biāo)解決實(shí)際問題，而非無原則遷就或割裂整體利益。8.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系是：A.二者完全獨(dú)立B.企業(yè)文化是思政工作的載體C.思政工作從屬于企業(yè)文化D.企業(yè)文化替代思政工作答案：B解析：企業(yè)文化通過價(jià)值理念、行為規(guī)范等載體，為思政工作提供實(shí)踐平臺(tái)，二者相互融合但不可替代。9.網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的關(guān)鍵是：A.限制員工上網(wǎng)行為B.打造網(wǎng)絡(luò)正能量?jī)?nèi)容C.監(jiān)控員工網(wǎng)絡(luò)言論D.禁止傳播負(fù)面信息答案：B解析：網(wǎng)絡(luò)思政的核心是主動(dòng)發(fā)聲，用優(yōu)質(zhì)內(nèi)容引導(dǎo)輿論，而非簡(jiǎn)單管控，符合“以立為本、立破并舉”原則。10.政工師在處理員工心理問題時(shí)，應(yīng)遵循的倫理底線是：A.公開討論員工隱私B.強(qiáng)制員工接受心理干預(yù)C.保護(hù)員工個(gè)人信息D.以企業(yè)利益為由忽視心理需求答案：C解析：政工師需遵守職業(yè)倫理，保護(hù)員工隱私是基本要求，其他選項(xiàng)違反職業(yè)道德。二、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述新時(shí)代思想政治工作的主要任務(wù)。答：新時(shí)代思想政治工作的主要任務(wù)包括：①用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝全黨、教育人民，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心；②培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)人們堅(jiān)定理想信念；③鞏固壯大主流思想輿論，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的社會(huì)氛圍；④加強(qiáng)企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、社區(qū)等基層單位思政工作，解決群眾實(shí)際問題；⑤針對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間特點(diǎn)，創(chuàng)新網(wǎng)上思政工作方式，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下同心圓；⑥防范化解意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)國家政治安全。2.國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)是什么？答：重點(diǎn)包括：①政治能力建設(shè)，確保政工干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；②專業(yè)能力建設(shè)，提升政策解讀、思想調(diào)研、矛盾調(diào)解、新媒體運(yùn)用等能力；③作風(fēng)建設(shè)，要求政工干部深入基層、聯(lián)系群眾，反對(duì)形式主義、官僚主義；④結(jié)構(gòu)優(yōu)化，注重老中青結(jié)合，選拔優(yōu)秀青年干部充實(shí)隊(duì)伍，完善培養(yǎng)、考核、激勵(lì)機(jī)制。3.如何在民營(yíng)企業(yè)中有效開展思想政治工作？答：①找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，將思政工作融入企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、權(quán)益保障中，如通過“黨員示范崗”帶動(dòng)技術(shù)攻關(guān)；②創(chuàng)新載體：利用企業(yè)微信群、短視頻平臺(tái)等新媒體，開展“微黨課”“政策解讀”等活動(dòng)；③關(guān)注員工需求：解決工資拖欠、社保繳納、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際問題，增強(qiáng)員工歸屬感；④爭(zhēng)取企業(yè)主支持：通過宣傳政策、展示成效，讓企業(yè)主認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)穩(wěn)定隊(duì)伍、提升效率的作用；⑤發(fā)揮黨組織作用：建立健全民營(yíng)企業(yè)黨組織，通過“三會(huì)一課”凝聚黨員，帶動(dòng)全體員工。4.意識(shí)形態(tài)陣地管理需要落實(shí)哪些具體措施？答：①明確責(zé)任主體：落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，壓實(shí)黨委（黨組）主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任；②完善管理制度：建立陣地審批、內(nèi)容審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等制度，如對(duì)講座、論壇、新媒體賬號(hào)實(shí)行“誰主辦誰負(fù)責(zé)”；③動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警：運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)、出版、文化活動(dòng)等陣地進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問題；④強(qiáng)化應(yīng)急處置：制定意識(shí)形態(tài)突發(fā)事件預(yù)案，對(duì)錯(cuò)誤言論快速響應(yīng)、有效引導(dǎo)，防止擴(kuò)散；⑤加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：培養(yǎng)懂政策、會(huì)管理、善引導(dǎo)的陣地管理人員，提升輿情應(yīng)對(duì)能力。5.思想政治工作如何與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合？答：①價(jià)值引領(lǐng)融合：將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀，如“誠信經(jīng)營(yíng)”既符合核心價(jià)值觀，又是企業(yè)文化的重要內(nèi)容；②載體融合：通過企業(yè)年會(huì)、技能競(jìng)賽、文化節(jié)等活動(dòng)，同時(shí)傳遞思政要求和文化理念；③制度融合：在企業(yè)規(guī)章制度中體現(xiàn)思政導(dǎo)向，如將“愛崗敬業(yè)”納入績(jī)效考核，將“社會(huì)責(zé)任”納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；④主體融合：發(fā)揮黨員、勞模、先進(jìn)典型的示范作用，既作為思政工作的骨干，又是企業(yè)文化的標(biāo)桿；⑤目標(biāo)融合：統(tǒng)一于“凝聚員工共識(shí)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”，避免“兩張皮”現(xiàn)象。三、論述題（共2題，每題15分，共30分）1.結(jié)合實(shí)際案例，論述思想政治工作在基層治理中的作用。答：基層治理是國家治理的“最后一公里”，思想政治工作通過凝聚共識(shí)、化解矛盾、激發(fā)參與，為基層治理提供思想支撐。以某社區(qū)為例，該社區(qū)曾因老舊小區(qū)改造引發(fā)居民矛盾，部分居民因停車位分配、綠化面積減少等問題抵制施工。社區(qū)政工干部聯(lián)合黨支部采取以下措施：一是深入調(diào)研，通過“院壩會(huì)”“入戶訪談”收集300余條意見，梳理出“公平分配”“透明溝通”兩大核心訴求；二是開展“共商共建”主題活動(dòng)，組織居民代表、施工方、物業(yè)召開協(xié)調(diào)會(huì)，用數(shù)據(jù)展示改造后公共空間增量，解釋停車位分配的“先登記后抽簽”規(guī)則；三是發(fā)揮黨員帶頭作用，30名黨員主動(dòng)簽訂“支持改造承諾書”，帶動(dòng)50余戶居民參與監(jiān)督施工質(zhì)量；四是利用社區(qū)公眾號(hào)、公示欄等平臺(tái)，實(shí)時(shí)發(fā)布改造進(jìn)展和問題解決情況，消除信息不對(duì)稱。最終，改造項(xiàng)目提前1個(gè)月完成，居民滿意度從45%提升至89%。這一案例體現(xiàn)了思政工作在基層治理中的三大作用：①凝聚共識(shí)作用，通過平等溝通將“政府要改造”轉(zhuǎn)化為“居民要改造”；②矛盾調(diào)解作用，通過精準(zhǔn)解決思想問題推動(dòng)實(shí)際問題解決；③動(dòng)力激發(fā)作用，引導(dǎo)居民從“旁觀者”變?yōu)椤皡⑴c者”，提升基層治理的內(nèi)生動(dòng)力?？梢?，思想政治工作是基層治理的“黏合劑”和“催化劑”，能夠有效提升治理效能。2.如何用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作實(shí)踐？答：黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，為企業(yè)思政工作提供了根本遵循，需從以下方面指導(dǎo)實(shí)踐：第一，堅(jiān)持“以人民為中心”的發(fā)展思想。企業(yè)思政工作要聚焦員工需求，如某制造企業(yè)針對(duì)青年員工“婚戀難、住房難”問題，聯(lián)合工會(huì)建立“青年公寓”“鵲橋聯(lián)誼會(huì)”，并在工資集體協(xié)商中爭(zhēng)取住房補(bǔ)貼，將“以人為本”落到實(shí)處，員工流失率從28%降至12%。第二，貫徹“系統(tǒng)觀念”。思政工作需與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化、黨建工作統(tǒng)籌推進(jìn)。某能源企業(yè)將“雙碳”目標(biāo)納入思政教育，通過“綠色生產(chǎn)大講堂”“節(jié)能標(biāo)兵評(píng)選”，既提升員工環(huán)保意識(shí)，又推動(dòng)企業(yè)技術(shù)改造，年節(jié)約能耗15%，實(shí)現(xiàn)“思想提升”與“效益增長(zhǎng)”雙贏。第三，運(yùn)用“守正創(chuàng)新”方法?！笆卣奔磮?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、馬克思主義指導(dǎo)地位不動(dòng)搖，如企業(yè)黨委每月固定“思政學(xué)習(xí)日”，確保理論武裝常態(tài)化；“創(chuàng)新”即適應(yīng)時(shí)代變化，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)利用元宇宙技術(shù)開展“虛擬紅色教育基地”參觀，青年員工參與率提升40%，增強(qiáng)了教育吸引力。第四，落實(shí)“底線思維”。在企業(yè)改革、并購等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，思政工作要預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，某國企重組前開展“思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研”，識(shí)別出“工齡認(rèn)定”“崗位調(diào)整”等5類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提前制定政策解讀方案和幫扶措施，確保重組期間員工隊(duì)伍穩(wěn)定，未發(fā)生群體事件。總之，黨的創(chuàng)新理論為企業(yè)思政工作提供了方法論指導(dǎo)，只有學(xué)深悟透、知行合一，才能推動(dòng)思政工作從“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓巍保瑸槠髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某化工企業(yè)因環(huán)保整改需關(guān)閉一條生產(chǎn)線，涉及120名員工轉(zhuǎn)崗或分流。部分員工認(rèn)為“企業(yè)甩包袱”“補(bǔ)償不合理”，出現(xiàn)集體停工、圍堵廠門現(xiàn)象。作為企業(yè)政工師，你會(huì)如何處理？答：處理步驟如下：①快速響應(yīng)，穩(wěn)定情緒：第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)與員工代表對(duì)話，表明“理解大家擔(dān)憂，承諾依法依規(guī)解決”，避免矛盾升級(jí)；②深入調(diào)研，掌握訴求：通過一對(duì)一訪談、發(fā)放問卷，梳理核心問題：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否符合《勞動(dòng)合同法》、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是否到位、分流員工再就業(yè)支持是否充分；③政策宣講，澄清誤解：聯(lián)合人力資源部門召開說明會(huì)，用具體案例對(duì)比本地同類企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，解釋“N+1”補(bǔ)償方案的合法性，展示轉(zhuǎn)崗后崗位的薪資、發(fā)展前景；④分類解決，精準(zhǔn)幫扶：對(duì)愿意轉(zhuǎn)崗的員工，開展化工工藝、設(shè)備操作等專項(xiàng)培訓(xùn)，聯(lián)系技術(shù)院校提供免費(fèi)技能認(rèn)證；對(duì)選擇分流的員工，對(duì)接當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心，提供招聘信息、職業(yè)指導(dǎo)；對(duì)家庭困難員工，申請(qǐng)企業(yè)幫扶基金，解決臨時(shí)生活問題；⑤跟蹤反饋，鞏固成效：建立“政工干部+車間主任+黨員”的聯(lián)絡(luò)小組，持續(xù)跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整措施，確保3個(gè)月內(nèi)完成平穩(wěn)過渡。案例2：某高校官方微博發(fā)布“校慶倒計(jì)時(shí)”內(nèi)容后，評(píng)論區(qū)出現(xiàn)“形式主義”“浪費(fèi)經(jīng)費(fèi)”等負(fù)面留言，部分學(xué)生轉(zhuǎn)發(fā)并附上“建議把錢用在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)上”的觀點(diǎn)。作為高校政工干部，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？答：應(yīng)對(duì)措施如下：①快速研判，明確性質(zhì)：分析留言動(dòng)機(jī)，多數(shù)為學(xué)生對(duì)學(xué)校資源分配的關(guān)切，屬建設(shè)性意見，非惡意攻擊；②及時(shí)回應(yīng)，真誠溝通：通過官微回復(fù)：“感謝同學(xué)們的關(guān)注！校慶籌備始終堅(jiān)持‘節(jié)儉辦會(huì)、成果展示’原則，經(jīng)費(fèi)主要用于校友學(xué)術(shù)交流、校史資料整理和實(shí)驗(yàn)室設(shè)備捐贈(zèng)。我們已收集大家對(duì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的建議，將在