2025年XX市總工會慶三八女職工權(quán)益維護(hù)知識競賽試題庫（附答案）單項選擇題1.我國第一部以法典命名的法律是（）。A.《中華人民共和國民法典》B.《中華人民共和國刑法典》C.《中華人民共和國商法典》D.《中華人民共和國勞動法典》答案：A解析：2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，這是新中國第一部以法典命名的法律。2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）投訴。A.公安機(jī)關(guān)B.人民法院C.婦女組織D.人民檢察院答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》第七十四條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。4.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其參與企業(yè)決策答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。5.依據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）。A.可以解除勞動合同B.不得解除勞動合同C.可以終止勞動合同D.經(jīng)女職工同意可以解除勞動合同答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。6.國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動；受教育B.政治；經(jīng)濟(jì)C.人身；財產(chǎn)D.就業(yè)；社會保障答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第十六條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利；第十八條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利；第二十一條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。綜合來看，勞動和受教育權(quán)利是比較具有代表性且涵蓋在保障范圍內(nèi)的，所以選A。7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由（）支付。A.用人單位B.生育保險基金C.個人D.工會組織答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。8.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B解析：《女職工保健工作規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。9.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）狀況的影響。A.學(xué)歷B.收入C.職業(yè)D.年齡答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第六十六條規(guī)定，婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。多項選擇題1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條明確規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的人身自由不受侵犯。禁止（）。A.非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由B.非法搜查婦女的身體C.拐賣、綁架婦女D.收買被拐賣、綁架的婦女答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第三十七條規(guī)定，婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。第四十一條規(guī)定，禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女。3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，包括冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)等。而經(jīng)期禁忌高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級高處作業(yè)，所以D選項錯誤。4.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。健身房與解決女職工生理衛(wèi)生和哺乳困難無關(guān)，所以D選項排除。5.依據(jù)《勞動合同法》，有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ACD解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，所以B選項不符合終止條件。6.婦女的文化教育權(quán)益包括（）。A.接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B.從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動的自由C.平等接受義務(wù)教育的權(quán)利D.接受高等教育的權(quán)利答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第十八條至二十條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利，包括平等接受義務(wù)教育的權(quán)利、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、接受高等教育的權(quán)利，以及從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動的自由。7.用人單位侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以采取的維權(quán)途徑有（）。A.依法投訴B.舉報C.申訴D.申請調(diào)解仲裁答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。8.以下屬于夫妻共同財產(chǎn)的有（）。A.工資、獎金、勞務(wù)報酬B.生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益C.知識產(chǎn)權(quán)的收益D.繼承或者受贈的財產(chǎn)（遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)除外）答案：ABCD解析：《民法典》第一千零六十二條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務(wù)報酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。9.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理輔導(dǎo)室答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條明確，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。心理輔導(dǎo)室不屬于該規(guī)定明確要求建立的設(shè)施，所以D選項排除。10.國家采取措施，保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利。A.政治B.文化教育C.勞動和社會保障D.財產(chǎn)答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》從多個方面保障婦女享有與男子平等的權(quán)利，包括政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動和社會保障權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利等。判斷題1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）答案：正確解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。同時，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)也對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)做出了詳細(xì)規(guī)定。3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。4.用人單位可以在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。（）答案：錯誤解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十四條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（三）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（四）詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（五）將妊娠測試作為入職體檢項目；（六）除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（七）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。所以用人單位不能在合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。5.婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)益受法律保護(hù)。（）答案：正確解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十八條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)益受法律保護(hù)。6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。7.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。所以女職工維權(quán)途徑不止勞動仲裁一種。8.夫妻雙方對夫妻共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。（）答案：正確解析：《民法典》第一千零六十二條第二款規(guī)定，夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，用人單位有責(zé)任按照國家規(guī)定安排女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并如實(shí)告知檢查結(jié)果，以保障女職工的健康權(quán)益。10.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。（）答案：正確解析：《婦女權(quán)益保障法》第十一條規(guī)定，國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。簡答題1.簡述女職工在孕期的勞動保護(hù)有哪些？答：女職工在孕期的勞動保護(hù)主要包括以下方面：-用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。-女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。-對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。-懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2.列舉三種婦女依法享有的人身權(quán)利。答：婦女依法享有的人身權(quán)利包括：-生命健康權(quán)：婦女的生命安全和身體健康受法律保護(hù)，禁止任何組織或者個人侵害婦女的生命健康。-人身自由權(quán)：禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。-名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)益：婦女的這些人格權(quán)益受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的名譽(yù)和榮譽(yù)，任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害婦女的隱私權(quán)。3.當(dāng)女職工的合法權(quán)益受到侵害時，她可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？答：當(dāng)女職工的合法權(quán)益受到侵害時，可通過以下途徑維權(quán)：-依法投訴：可以向勞動行政部門、婦女聯(lián)合會等相關(guān)部門進(jìn)行投訴，要求對用人單位的違法行為進(jìn)行查處。-舉報：向有關(guān)部門舉報用人單位侵害女職工合法權(quán)益的行為。-申訴：可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等機(jī)構(gòu)申訴，請求調(diào)解解決糾紛。-申請調(diào)解仲裁：依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，通過仲裁程序解決勞動爭議。-提起訴訟：對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.簡述夫妻共同財產(chǎn)的范圍。答：根據(jù)《民法典》規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：-工資、獎金、勞務(wù)報酬：夫妻雙方在工作中獲得的收入，包括工資、獎金以及通過提供勞務(wù)獲得的報酬。-生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益：例如夫妻共同經(jīng)營企業(yè)所獲得的利潤，或者進(jìn)行投資如股票、基金等獲得的收益。-知識產(chǎn)權(quán)的收益：夫妻一方或雙方因知識產(chǎn)權(quán)如著作權(quán)、專利權(quán)等獲得的經(jīng)濟(jì)利益。-繼承或者受贈的財產(chǎn)（遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)除外）：在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方或雙方繼承或受贈的財產(chǎn)，一般屬于夫妻共同財產(chǎn)，但如果遺囑或贈與合同明確表示只歸一方所有，則不屬于共同財產(chǎn)。-其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)：這是一個兜底條款，具體范圍根據(jù)法律和實(shí)際情況確定。5.用人單位在招錄女職工時，有哪些禁止性行為？答：用人單位在招錄女職工時，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：-限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。-詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。-將妊娠測試作為入職體檢項目。-除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。-其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。案例分析題案例：李女士是某公司的一名女職工，她懷孕后，公司以她不能勝任工作為由，降低了她的工資，并打算解除與她的勞動合同。李女士不服，與公司多次協(xié)商無果。問題1：公司的做法是否合法？請說明理由。答：公司的做法不合法。理由如下：-根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。在本案例中，公司以李女士懷孕不能勝任工作為由