瓷磚店鋪考勤管理制度一、制度概述

瓷磚店鋪考勤管理制度旨在規(guī)范瓷磚店鋪員工的工作時間、出勤情況，確保店鋪的正常運(yùn)營和員工權(quán)益。本制度遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合瓷磚行業(yè)特點(diǎn)，旨在提高員工工作效率，促進(jìn)店鋪和諧發(fā)展。通過嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗、規(guī)范操作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、考勤時間規(guī)定

瓷磚店鋪實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，具體如下：

1.工作時間：員工每日工作時間不得少于8小時，每周工作時間不得超過40小時，符合國家法定工作時間要求。

2.上班時間：店鋪每日上午開門時間為9:00，下午關(guān)門時間為18:00，中午休息時間為12:00至13:00。

3.上班打卡：員工需在上班前10分鐘至店內(nèi)打卡機(jī)打卡簽到，遲到超過10分鐘視為遲到，遲到記錄將計(jì)入考勤考核。

4.下班打卡：員工下班前需在打卡機(jī)打卡簽退，未打卡簽退者，視為未按時下班。

5.加班規(guī)定：如遇特殊情況，需加班時，應(yīng)提前向店長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間計(jì)入加班費(fèi)核算。

6.特殊節(jié)假日安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，員工享有帶薪休假，具體放假安排由店鋪統(tǒng)一制定。

7.休息日安排：每周安排一天休息日，具體休息日由店鋪根據(jù)實(shí)際情況和工作需求確定。

8.休假規(guī)定：員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，休假需提前向店長提出申請，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

三、考勤打卡制度

為確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤，瓷磚店鋪實(shí)施以下打卡制度：

1.打卡設(shè)備：店鋪配備電子打卡機(jī)，用于員工上下班打卡。

2.打卡流程：員工須在規(guī)定的時間內(nèi)使用打卡機(jī)進(jìn)行簽到和簽退操作。

3.簽到規(guī)定：員工應(yīng)在上班前10分鐘內(nèi)完成簽到，遲到超過10分鐘未打卡者，視為遲到。

4.簽退規(guī)定：員工應(yīng)在下班前完成簽退，未簽退者視為未按時下班。

5.異常打卡處理：如遇打卡機(jī)故障或員工無法正常打卡，員工需在第一時間向店長報(bào)告，并按照店長指示處理。

6.請假打卡：員工請假時，需在請假單上注明請假時間，并由店長審批后，于請假當(dāng)天在打卡機(jī)上完成請假打卡。

7.考勤記錄：店鋪每月底將整理員工考勤記錄，并存檔備查。

8.考勤核對：員工對考勤記錄有異議時，可在次月5日前向店長提出，店長將負(fù)責(zé)核實(shí)并作出相應(yīng)調(diào)整。

9.考勤公示：店鋪每月將考勤結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。

10.違規(guī)處理：對于違反考勤規(guī)定的員工，店鋪將根據(jù)情節(jié)輕重，采取口頭警告、書面警告、扣除工資等處理措施。

四、遲到早退及缺勤處理

瓷磚店鋪對員工的遲到、早退及缺勤情況有如下處理規(guī)定：

1.遲到處理：

-員工遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，每次扣除當(dāng)日工資的10%。

-遲到超過30分鐘，視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-無故遲到超過1小時，視為曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資。

2.早退處理：

-員工早退超過10分鐘但不超過30分鐘，每次扣除當(dāng)日工資的10%。

-早退超過30分鐘，視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-無故早退超過1小時，視為曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資。

3.曠工處理：

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，無論時長，均視為曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資。

-連續(xù)曠工兩次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天，店鋪有權(quán)解除勞動合同。

4.特殊情況處理：

-因不可抗力或緊急情況導(dǎo)致遲到、早退或缺勤，員工需在事后及時向店長報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。

-店長根據(jù)實(shí)際情況和證明材料，可酌情減輕或免除處罰。

5.考勤記錄與反饋：

-店鋪每月將考勤記錄反饋給員工，員工如有異議，可在收到反饋后的5個工作日內(nèi)提出，店長負(fù)責(zé)核實(shí)并處理。

6.考勤紀(jì)律教育：

-店鋪定期對員工進(jìn)行考勤紀(jì)律教育，提高員工對考勤制度的認(rèn)識和遵守意識。

五、請假及休假管理

瓷磚店鋪對員工的請假及休假管理如下：

1.請假類型：

-年假：員工根據(jù)在店工作年限，享有國家規(guī)定的帶薪年休假。

-病假：員工因患病需要休息，可申請病假，病假期間按照國家規(guī)定享受醫(yī)療待遇。

-事假：員工因個人原因需要臨時離崗，可申請事假，事假期間工資按比例扣除。

-產(chǎn)假：女員工生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

2.請假流程：

-員工需提前向店長提交書面請假申請，詳細(xì)說明請假原因、起止時間。

-店長審批請假申請，特殊情況需上報(bào)上級管理層。

-審批通過的請假，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成請假手續(xù)。

3.請假記錄：

-店鋪將員工的請假記錄在考勤記錄中，作為工資核算和績效評估的依據(jù)。

4.休假時間安排：

-店鋪根據(jù)員工的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，合理安排休假時間。

-店鋪將優(yōu)先安排員工的年假，確保員工身心健康。

5.請假證明：

-員工在請假期間，如需提供相關(guān)證明，如病假證明等，應(yīng)及時辦理。

6.請假紀(jì)律：

-員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得惡意請假或虛報(bào)請假原因。

-店鋪對惡意請假或虛報(bào)請假原因的員工，將按照規(guī)定進(jìn)行處理。

7.請假反饋：

-店鋪每月底將員工的請假情況反饋給員工，以便員工了解自己的休假情況。

8.請假與考勤關(guān)聯(lián)：

-員工的請假情況將直接影響其考勤記錄，進(jìn)而影響工資和績效。

六、加班管理

瓷磚店鋪的加班管理遵循以下規(guī)定：

1.加班申請：員工因工作需要加班，需提前向店長提出書面加班申請，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時長。

2.加班審批：店長根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，審批加班申請。特殊情況需上報(bào)上級管理層。

3.加班記錄：店鋪設(shè)立加班記錄簿，詳細(xì)記錄員工的加班時間、工作內(nèi)容、加班費(fèi)計(jì)算等。

4.加班時長：員工加班時間不得超過國家規(guī)定的每日加班1小時，每月加班總時長不得超過36小時。

5.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，即加班工資不低于本人工資的150%。

6.加班補(bǔ)貼：對于加班員工，店鋪將提供加班補(bǔ)貼，以彌補(bǔ)加班期間的餐飲、交通等費(fèi)用。

7.加班休息：加班期間，店鋪應(yīng)確保員工有必要的休息時間，避免過度勞累。

8.加班反饋：店鋪每月底將對員工的加班情況進(jìn)行匯總反饋，確保加班記錄的準(zhǔn)確性和透明度。

9.加班紀(jì)律：員工應(yīng)合理規(guī)劃工作時間，避免無謂的加班。如因個人原因要求加班，需自行承擔(dān)加班費(fèi)用。

10.加班爭議解決：如員工對加班記錄或加班工資有異議，可在次月5日前向店長提出，店長負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并解決爭議。

七、獎懲制度

瓷磚店鋪設(shè)立獎懲制度，以激勵員工積極工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

1.獎勵條件：

-工作表現(xiàn)優(yōu)異，如銷售業(yè)績突出、客戶滿意度高。

-提出合理化建議，對店鋪運(yùn)營有顯著貢獻(xiàn)。

-在緊急情況下，表現(xiàn)突出，維護(hù)了店鋪利益。

-遵守店鋪規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。

2.獎勵方式：

-物質(zhì)獎勵：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予現(xiàn)金獎勵、獎金或購物券等。

-精神獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)證書、授予榮譽(yù)稱號等。

-培訓(xùn)機(jī)會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供內(nèi)部培訓(xùn)或外部學(xué)習(xí)機(jī)會。

3.懲戒措施：

-違反店鋪規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。

-工作態(tài)度不端正，影響團(tuán)隊(duì)氛圍或客戶滿意度。

-損壞店鋪財(cái)物或造成經(jīng)濟(jì)損失。

-泄露公司機(jī)密或違反保密協(xié)議。

4.懲戒方式：

-口頭警告：對輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭警告。

-書面警告：對嚴(yán)重違規(guī)行為給予書面警告，并記錄在案。

-經(jīng)濟(jì)處罰：扣除工資或獎金。

-解除勞動合同：對嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)医滩桓牡膯T工，店鋪有權(quán)解除勞動合同。

5.獎懲流程：

-店長根據(jù)實(shí)際情況，提出獎懲建議。

-上級管理層審批獎懲決定。

-店鋪將獎懲結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。

6.獎懲反饋：

-店鋪定期對獎懲情況進(jìn)行反饋，讓員工了解獎懲原因和結(jié)果。

7.獎懲透明度：

-店鋪確保獎懲制度的公平、公正、公開，避免員工對獎懲結(jié)果產(chǎn)生疑慮。

八、考勤與工資核算

瓷磚店鋪的考勤與工資核算按照以下規(guī)定執(zhí)行：

1.考勤核對：每月底，店長負(fù)責(zé)核對員工的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性。

2.工資構(gòu)成：員工的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金和扣除項(xiàng)構(gòu)成。

3.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和店鋪薪酬制度，確定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.績效工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和店鋪業(yè)績，按比例計(jì)算績效工資。

5.加班工資：按照國家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算員工的加班工資。

6.獎金：根據(jù)店鋪的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)放獎金。

7.扣除項(xiàng)：

-違規(guī)扣除：因違反店鋪規(guī)章制度而導(dǎo)致的工資扣除。

-個人所得稅：根據(jù)國家稅法規(guī)定，扣除員工應(yīng)繳納的個人所得稅。

-其他扣除：如遲到、早退、缺勤等按店鋪規(guī)定扣除的工資。

8.工資發(fā)放：

-發(fā)放時間：每月工資應(yīng)在次月5日前發(fā)放至員工個人賬戶。

-發(fā)放方式：工資以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放，員工需提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。

9.工資公示：

-店鋪將員工的工資發(fā)放情況在店內(nèi)公示，接受員工監(jiān)督。

10.工資查詢與反饋：

-員工如有關(guān)于工資的疑問，可在發(fā)放后5個工作日內(nèi)向店長查詢。

-店長負(fù)責(zé)解答員工疑問，并對工資發(fā)放情況進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。

九、制度執(zhí)行與監(jiān)督

瓷磚店鋪考勤管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督遵循以下規(guī)定：

1.制度培訓(xùn)：店鋪定期對員工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，確保員工了解并遵守制度內(nèi)容。

2.執(zhí)行監(jiān)督：

-店長負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的日常執(zhí)行，對員工的考勤情況進(jìn)行檢查。

-店鋪設(shè)立監(jiān)督小組，由店長和部分資深員工組成，定期對考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

3.違規(guī)處理：

-對違反考勤管理制度的員工，店長應(yīng)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行及時處理，并記錄在案。

-如有重大違規(guī)行為，需上報(bào)上級管理層，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

4.持續(xù)改進(jìn)：

-店鋪根據(jù)員工反饋和監(jiān)督小組的建議，對考勤管理制度進(jìn)行定期評估和修訂。

-鼓勵員工提出改進(jìn)建議，以提高制度的合理性和可操作性。

5.保密原則：

-店鋪對員工的考勤信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方透露。

6.爭議解決：

-員工對考勤制度執(zhí)行有異議時，可通過書面形式向店長提出，店長負(fù)責(zé)調(diào)查并給出處理意見。

7.制度更新：

-隨著國家法律法規(guī)的更新和店鋪業(yè)務(wù)的變化，店鋪應(yīng)及時更新考勤管理制度，確保其適用性。

8.公示與通知：

-店鋪將考勤管理制度及更新內(nèi)容在店內(nèi)進(jìn)行公示，并通過內(nèi)部通訊等方式通知員工。

9.員工參與：

-店鋪鼓勵員工參與考勤管理制度的制定和執(zhí)行，以提高員工的認(rèn)同感和遵守度。

10.法律合規(guī)：

-店鋪確?？记诠芾碇贫确蠂蚁嚓P(guān)法律法規(guī)，避免因制度問題引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

十、附則

瓷磚店鋪考勤管理制度附則如下：

1.本制度適用于所有在店工作的正式員工。

2.本制度由店長負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，可由店長提出修改意見，經(jīng)上級管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工入職時，需簽署考勤管理制度知曉書，表明已知曉并同意遵守本制度。

4.店鋪在執(zhí)行本制度過程中，如遇特殊情況，店長有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況作出臨時