勞動協(xié)議的保密條款【篇一：勞動協(xié)議有保密條款】勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所：電話：法定代表人（重要負責人）：乙方（勞動者）姓名：電話：身份證或其它證件號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議的期限為下列期限中的（2）期限。（1）、無固定期限，自年月日起，其中試用期為個月（日），自年月日起至年月日。（2）、固定期限，自2023年02月01日起至2023年01月31日。其中試用期為個月（日），自年月日起至年月日。（3）、自年月日起，以完畢工作任務(wù)為期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方擔任副總經(jīng)理崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：。雙方約定工作量或工作標準為：乙方的工作職責是：（1）、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工作流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。（2）、維護公司形象和權(quán)益，愛惜公司財物。（3）、保證數(shù)據(jù)的準確及單據(jù)的完整，做好每項業(yè)務(wù)的檔案；（4）、協(xié)調(diào)相關(guān)環(huán)節(jié)的工作人員，及時高效地完畢工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（5）、完畢上級領(lǐng)導交代的其他事項。甲方根據(jù)工作需要可以變更乙方工作崗位；乙方的具體崗位職責和工作規(guī)定按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，完畢工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假乙方實行下列（一）類工時制度。（1）、標準工時制度。（2）、綜合計算工時工作制度。工時綜合計算周期為。（3）、不定期工作制度。除國家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：婚假、喪假、產(chǎn)假、年假（工作滿一年，可享受五天的帶薪年假；工作年限每增長一年，年假增長一天；上限為15天）。第四條勞動報酬本協(xié)議期限內(nèi)，甲方根據(jù)中國法律和政府有關(guān)規(guī)定，按月以下的周期向乙方支付工資。工資須以法定貨幣形式支付。甲方應(yīng)于每月10日前將工資及支付清單發(fā)給乙方。乙方試用期工資標準為元/月；試用期滿后，基本工資標準為2023元/月。采用其它計算工資方式的，計算方式如下：乙方工作表現(xiàn)突出的，甲方將支付乙方相關(guān)補貼和獎金。第五條社會保險甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險費，其中應(yīng)由乙方承擔的費用甲方可以從乙方工資中代扣代繳。乙方發(fā)生應(yīng)享受社會保險待遇情形時，甲方應(yīng)按中國法律和政府有關(guān)規(guī)定辦理并依法支付有關(guān)待遇。協(xié)議期內(nèi)，甲方為乙方上五險一金。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害乙方所從事崗位(工種)也許存在以下職業(yè)危害因素：甲方根據(jù)中國法律和有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護的規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。保證乙方在勞動過程中的安全和健康。甲方應(yīng)依法對乙方進行安全教育，乙方應(yīng)按規(guī)定參與；甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，乙方必須具有特種作業(yè)資格。乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方應(yīng)按規(guī)定定期為乙方免費體檢。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程。第七條協(xié)議的解除和終止甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)當符合法定的條件和程序。甲方在協(xié)議解除或終止前應(yīng)當一次性書面告知乙方需辦理的工作交接明細，乙方應(yīng)當按照交接明細進行工作交接。在協(xié)議期內(nèi)，甲方解除本協(xié)議，應(yīng)當提前30日以書面形式告知乙方或支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；乙方解除勞動協(xié)議，需提前30日向甲方提出書面辭職書并經(jīng)甲方總經(jīng)理簽字批準，乙方做好交接工作后方可離職。第八條培訓及保密甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可另行訂立協(xié)議約定服務(wù)期。本協(xié)議到期時服務(wù)期未到的，除雙方重新訂立勞動協(xié)議外，本協(xié)議續(xù)延至服務(wù)期滿。甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，如乙方在協(xié)議期內(nèi)解除勞動協(xié)議，則乙方需全額補償甲方為其支付的培訓費用。乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，具體事項約定如下：（1）、保密的內(nèi)容和范圍：甲方的商業(yè)秘密，甲方合作伙伴及客戶的商業(yè)秘密。保密范圍涉及但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、知識產(chǎn)權(quán)、甲方依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對合作伙伴及客戶承諾承擔保密義務(wù)的事項；乙方離職的，離職前應(yīng)將所有保密資料交還甲方，并自離職之日起三年內(nèi)繼續(xù)保守其所知悉的商業(yè)秘密。（2）第二職業(yè)限制：乙方在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面批準或未與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它公司內(nèi)任職。這些職務(wù)涉及但不限于合作人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職工、代理人、顧問等，也不間接為上述公司提供服務(wù)。（3）保密義務(wù)的生效和終止：甲方支付乙方薪酬中涉及保密金；員工離職時公司不再另行支付商業(yè)保密金；脫密期為離開公司的三年期限。（4）、乙方應(yīng)在勞動協(xié)議解除或終止后在2年內(nèi)遵守競業(yè)限制，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、經(jīng)濟補償及違約責任約定如下：遵循職業(yè)道德，乙方離職后不得采用任何方式聯(lián)系甲方客戶合作，因此使甲方導致?lián)p失，甲方有權(quán)對乙方進行法律追究及經(jīng)濟補償。（5）違約責任：假如由于乙方的違約行為導致甲方損失的、或者導致甲方客戶、合作伙伴損失的，乙方應(yīng)當補償因此所遭受的損失。第九條雙方需約定的其它事項（1）、因乙方失職導致的相應(yīng)損失，由乙方承擔責任。（2）、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。（3）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十條勞動爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應(yīng)即行協(xié)商解決或提交勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解，或由當事人一方依照相關(guān)法律規(guī)定在勞動爭議仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其它事項本協(xié)議未及事項，依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方法定代表人簽章年月日年備案機關(guān)蓋章年月日月日【篇二：勞動協(xié)議書(含保密條款)】勞動協(xié)議書甲方：乙方：身份證號甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條：勞動協(xié)議期限和試用期1、協(xié)議期限本協(xié)議期限自年月日起至年月日。雙方對乙方的服務(wù)期有其他約定的，從其約定。2、試用期本協(xié)議約定自年月日起至年月日為試用期。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現(xiàn)，決定乙方能否轉(zhuǎn)正。第二條：工作崗位和工作內(nèi)容1、乙方在甲方的擔任甲方所規(guī)定的水平。2、協(xié)議期內(nèi)，乙方批準甲方根據(jù)甲方經(jīng)營需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相相應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。第三條：工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間8小時，每月休息日天。休息日的選擇應(yīng)當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，保證乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。2、甲方安排乙方加班的，乙方無合法理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以按照甲方內(nèi)部管理制度進行調(diào)整休息或支付加班報酬。3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第四條：勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護用品。3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五條勞動報酬和社會保險等福利1、乙方將依據(jù)甲方的薪資制度，領(lǐng)取報酬；乙方在試用期間的工資為/月。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務(wù)相相應(yīng)，甲方按照本公司規(guī)定的工作形式、工資標準和考核辦法擬定乙方的月工資級別。乙方轉(zhuǎn)正后工資為元/月，乙方須向甲方交納保證金元。2、甲方將依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。具體調(diào)整以甲方書面告知為準。該告知經(jīng)乙方簽收后作為本協(xié)議附件，視為雙方對本協(xié)議的變更。3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。第六條勞動紀律及獎懲辦法1、乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，涉及但不限于平常管理制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動紀律等，除本協(xié)議已約定的內(nèi)容外，由甲方通過員工手冊、單獨發(fā)文、專題會議、培訓、布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)等形式公布或告知乙方，乙方應(yīng)當仔細閱讀并遵守和執(zhí)行。2、甲方對于模范遵守公司制度，以及工作成績優(yōu)良的乙方，應(yīng)當根據(jù)公司規(guī)章制度給予精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵；甲方對違反公司規(guī)章制度的乙方，可以根據(jù)管理制度給及紀律處分。第七條保密條款1、乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道德，嚴守秘密。甲方商業(yè)秘密涉及：課件、教案、教具、授課模式、文獻、客戶關(guān)系等。（1）不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密；（2）不向不承擔相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密；（3）不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；（4）不運用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司利益的經(jīng)營、交易等行為；（5）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當采用有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方的相關(guān)部門報告；（6）其他本著誠實信用原則應(yīng)當承擔的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對所有/每項商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協(xié)議簽訂之日起2023。3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協(xié)議，對原單位亦不承擔保密或竟業(yè)限制義務(wù)，不會因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實而導致有關(guān)單位開始追究甲方責任，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動協(xié)議，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方并對甲方因此導致的損失承擔所有責任。第八條勞動協(xié)議的解除和變更甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以隨時解除或變更。2、任何一方單方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日以書面形式告知對方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時告知乙方解除本協(xié)議，并不支付經(jīng)濟補償金。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；甲乙雙方在此確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情形之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隨時解除勞動協(xié)議、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行補償因此而給甲方導致的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責任：a乙方在簽訂本協(xié)議前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動協(xié)議以及其他聘用協(xié)議；或乙方在本協(xié)議有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。b乙方在簽訂本協(xié)議前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認可免去了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本協(xié)議簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況（涉及但不限于教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等）。c依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息（涉及但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料（涉及但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場合，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時，應(yīng)歸還所有屬于公司的文獻、物品等，乙方應(yīng)當應(yīng)甲方規(guī)定。（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定的情緒致使勞動協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責任；（7）累計曠工3天（含3天）以上的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的。（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動協(xié)議的前提下，甲方按本協(xié)議約定或相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本協(xié)議的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動協(xié)議、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”。（4）因違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定的情緒致使勞動協(xié)議無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。5、勞動協(xié)議的變更，由雙方按照本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本協(xié)議，乙方都必須按照甲方的管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理完所有離職及工作交接手續(xù)后方可離開，否則乙方應(yīng)按離職前最后一個月所有勞動報酬的金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續(xù)而給甲方導致?lián)p失的，乙方還應(yīng)承擔補償責任。第九條勞動協(xié)議的終止和續(xù)訂1、有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）勞動協(xié)議期滿的；（2）甲方解散、經(jīng)營期滿或被依法宣告破產(chǎn)的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5）乙方實際已經(jīng)不履行協(xié)議滿三個月的；（6）乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補貼金的。2、本協(xié)議期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽協(xié)議，均應(yīng)提前30日告知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本協(xié)議。第十條經(jīng)濟補償與補償1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應(yīng)補償甲方以下?lián)p失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為乙方支付的培訓費用；（3）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作導致的經(jīng)濟損失。3、乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行。4、乙方未履行本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)當承擔違約責任，甲方有權(quán)調(diào)低乙方原有工資作為公司內(nèi)部的處罰。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔因此導致的損失。第十一條勞動爭議解決甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不能的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他1、甲方有關(guān)規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件。2、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：簽約日期：簽約日期：【篇三：勞動協(xié)議保密協(xié)議書】保密協(xié)議書甲方：***************有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：(一)保密內(nèi)容1.甲方的交易秘密，涉及客戶渠道、客戶名單、合作意向、成交或商談的價格等；2.甲方的經(jīng)營秘密，涉及經(jīng)營方針、投資決策意向、認證服務(wù)定價、市場分析、廣告策略；3.甲方的管理秘密，涉及財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、管理性文獻(作業(yè)指導書、登記表格等)；4.甲方的技術(shù)秘密，涉及認證產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)資料、研發(fā)成果，例如：ci手冊、培訓教材、內(nèi)部局域網(wǎng)等。(二)保密范圍1.乙方在勞動/勞務(wù)協(xié)議期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方批準被甲方應(yīng)用的；2.乙方在勞動/勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果；3.乙方在勞動/勞務(wù)協(xié)議期前甲方已有的商業(yè)秘密；4.乙方在勞動/勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的條件，并根據(jù)發(fā)明的經(jīng)濟效益給予獎勵；2.乙方必須按甲方的規(guī)定從事經(jīng)營、項目設(shè)計與開發(fā)，并將經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料上交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；3.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方書面批準，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密向第三者公布；4.雙方解除或終止勞動/勞務(wù)協(xié)議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5.乙方承諾遵守以下保密義務(wù)：5.1各級會議內(nèi)容、文獻在沒有下發(fā)前不向會議以外的人員透露、傳閱；5.2未經(jīng)允許，不查閱、復(fù)印涉及中心財務(wù)信息、客戶信息、協(xié)議協(xié)議、工資、勞務(wù)費用等保密內(nèi)容的保密材料；5.3不將甲方重要文獻、資料等帶出甲方辦公場合或提供應(yīng)競爭者或有競爭也許的單位和個人。如確屬工作需要，需將材料帶出甲方辦公場合，必須經(jīng)法定代表人批準方可；5.4不在不利于保密的地方存放機密文獻、資料，不將秘密文獻、資料亂丟亂放；5.5不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場合，不在公共場合或親、朋友中談?wù)摷追降臋C密；有客戶來訪，不妥眾談?wù)摷追絻?nèi)部事務(wù)和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的各類文獻；5.6因工作需要打印、復(fù)印涉及甲方財務(wù)信息、客戶信息