影樓和員工的用工協(xié)議【篇一：兒童影樓員工協(xié)議】甲方：霏霏精致兒童攝影甲方代表人：乙方:身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，霏霏精致兒童攝影（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守。一、勞動(dòng)協(xié)議期限自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。二、工作內(nèi)容乙方批準(zhǔn)按甲方生產(chǎn)工作需要在霏霏精致兒童攝影工作，具體工作內(nèi)容和規(guī)定是：依照甲方管理制度總法執(zhí)行與配合。三、工作時(shí)間及休假經(jīng)甲乙雙方共同商議決定，乙方每月休息兩日，攝影師職位特殊，采用不定期工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在甲方擔(dān)任__________職位，乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元，無提成。試用期滿定為_____元，按__________提成。乙方每月百分之_____的提成，以年方式結(jié)算。甲方除工資外每月支付乙方住房補(bǔ)貼_____元，生活補(bǔ)貼______元。五、甲乙雙方約定勞動(dòng)協(xié)議終止條件如下：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止；（一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益導(dǎo)致重大責(zé)任的；4、被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日告知乙方：1、不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、本勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)協(xié)議的。（三）乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前______日以書面形式告知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時(shí)告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議;1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（四）本勞動(dòng)協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容：1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)影響或經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)無條件開除乙方，甲方并不承擔(dān)任何遣散費(fèi)，甲方并應(yīng)視情節(jié)輕重予以規(guī)定乙方《保密責(zé)任書》所記內(nèi)容補(bǔ)償。2、乙方承諾并批準(zhǔn)在應(yīng)征期間、試用期間、合格轉(zhuǎn)正職期間，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協(xié)議書、保證書等，皆屬認(rèn)同及合法行為。十四、甲乙雙方在簽約期中，乙方規(guī)定提前解除協(xié)議應(yīng)以甲方公司章程管理的保證書執(zhí)行，依乙方職務(wù)不同，最少應(yīng)提前30日以書面形式告知甲方，否則甲方有權(quán)對乙方實(shí)行罰款行為即執(zhí)行甲方管理章程總法的實(shí)行事項(xiàng)。（違反者須陪償離職前6個(gè)月公司的所有收入，包含工資、獎(jiǎng)金及一切補(bǔ)貼）3、簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相同業(yè)務(wù)、同類同行及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時(shí)，乙方須補(bǔ)償十二個(gè)月的所有收入給甲方。4、甲乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任簽定書及本協(xié)議內(nèi)各項(xiàng)規(guī)范事宜，甲乙雙方皆屬認(rèn)同，毫無任何異議。十七、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任：1、甲方的違約責(zé)任：乙方在職期間表現(xiàn)良好，并遵守公司管理章程制度總法，甲方不得借故開除乙方，否則視乙方損失的大小，甲方負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、乙方的違約責(zé)任：乙方在職期間違反甲方公司各項(xiàng)規(guī)定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續(xù)辦理請辭手續(xù)，導(dǎo)致甲方公司有所損失時(shí)，甲方有權(quán)提出訴訟或請求補(bǔ)償。甲乙雙方因履行勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。【篇二：影樓勞動(dòng)協(xié)議書】勞動(dòng)合同書根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉〉的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方批準(zhǔn)簽訂如下勞動(dòng)協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：甲方：貴族天使國際兒童攝影乙方：姓名身份證號第一條本協(xié)議自年月日起生效，協(xié)議終止時(shí)間為年月日。前一個(gè)星期為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)為正式協(xié)議；協(xié)議終止前兩天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。第二條乙方應(yīng)聘的工作崗位是，甲方根據(jù)公司情況有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的工作。第三條試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在協(xié)議期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理，并承擔(dān)甲方出資的相關(guān)教育培訓(xùn)費(fèi)用。第四條試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受公司規(guī)定的福利待遇。1、工資（1）工資由基本工資+獎(jiǎng)金組成。（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別擬定工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于元。2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。3、加班甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費(fèi)。4、其他福利（1）全勤獎(jiǎng)（2）免費(fèi)供應(yīng)工作餐（3）年休假。第五條1、乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。（1）不遵守公司的規(guī)章制度。（2）悲觀怠工或不負(fù)責(zé)任給公司導(dǎo)致重大損失。（3）不能勝任工作。2、甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除協(xié)議。（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康。（2）甲方不能按照勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第六條雙方責(zé)任甲方責(zé)任1、每月定期給乙方發(fā)放薪金。2、執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定公司規(guī)章制度。3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙方責(zé)任1、認(rèn)真完畢公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。2、遵守公司的員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會(huì)公德。3、參與甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力。4、乙方應(yīng)將本人的手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性補(bǔ)償甲方五千元整，由于擅離職守而導(dǎo)致的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)予以追討。6、由于乙方違反本協(xié)議、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任，使甲方免受損害；在不違反法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費(fèi)用。第七條雙方需明確的其它事項(xiàng)：1、附件一〈〈保密責(zé)任書〉〉，附件二〈〈培訓(xùn)條件承諾書〉〉均為本協(xié)議不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反協(xié)議，故均應(yīng)按違反協(xié)議承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本協(xié)議不可分割的一部分，并與本協(xié)議具有同等的效力。3、乙方已認(rèn)真閱讀本協(xié)議內(nèi)容，并詳盡了解本協(xié)議所含條款和條件。第八條此勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的協(xié)議和協(xié)議，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。第九條甲乙雙方履行勞動(dòng)協(xié)議如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在西安市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。經(jīng)理簽字：乙方簽字（手?。杭追缴w章：（本人已認(rèn)真閱讀了《員工守則》）年月日年月日【篇三：婚紗攝影影樓員工聘用協(xié)議書】視覺攝影員工聘用協(xié)議書乙方（受聘人員）姓名：___________________性別：___________居民身份證號碼：__________________家庭住址：_______________________________電話：___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議：一、聘用協(xié)議期限。本協(xié)議為無固定期限的聘用協(xié)議。協(xié)議期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）協(xié)議的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方批準(zhǔn)按甲方工作需要，在會(huì)計(jì)崗位工作，完畢該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬1。乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。2。甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪元，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)金提成；3。甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個(gè)月告知乙方。4。乙方積極提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月告知甲方。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)告知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，不受提前三十天告知的限制。（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)閯e人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；甲方有權(quán)采用處罰(扣薪、停薪等)。（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被擬定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十天告知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)