CC中智2024年應屆生校招和起薪趨勢1.本報告所有內容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權均屬中智管理咨詢有限公司所有。將依法追究責任。4.如需轉載或引用本報告內容，請聯(lián)系中智咨詢（聯(lián)系電話：400-8200-397）。5.對于不當轉載或引用本報告內容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔責任。6.對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內容者，本公司保留追究其法律責任的權利。 2應屆生起薪趨勢3實習生薪資和管培生實踐校招與就業(yè)趨勢?2024年近七成企業(yè)有應屆生?29%的企業(yè)應屆生招聘需求校招與就業(yè)趨勢?2024年近七成企業(yè)有應屆生?29%的企業(yè)應屆生招聘需求?近半數(shù)企業(yè)認為優(yōu)質生源招聘難度上升，發(fā)展機會和職業(yè)晉升是吸引應屆生的主要優(yōu)勢。實習生和管培生應屆生起薪趨勢?企業(yè)調整應屆生起薪主要參考?超三成企業(yè)2024年應屆生起備等新質生產力集聚產業(yè)起薪有優(yōu)勢。4中智咨詢【2024年應屆生招聘和薪酬管理及管培生調研】樣本說明?本次調研共搜集有效企業(yè)問卷680份，旨在為企業(yè)提供最新的校招和5%20%43%32%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)中外合資25%48%27%一線城市新一線城市二三線城市51.應屆生就業(yè)總體趨勢2.校招計劃-2024&2025屆4.招聘方式，招聘挑戰(zhàn)和應對就業(yè)供需|2024屆高校生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，秋招和春招季是供求高峰2018-2024年高校畢業(yè)生數(shù)量及增長率畢業(yè)生人數(shù)增長率1,179萬人2018年2019年2020年2021年202024屆高校畢業(yè)生分月度供求情況招聘人數(shù)投遞簡歷學生人數(shù)數(shù)據(jù)來源：教育部、公開資料。數(shù)據(jù)來源：中智招聘網(wǎng)。7校招計劃|2024年近七成企業(yè)有應屆生校招計劃2024年是否有應屆生招聘計劃2025屆高校生招聘計劃8招聘需求|29%的企業(yè)應屆生招聘需求增加，重點院校應屆生需求上漲較明顯?和2023屆相比，企業(yè)2024屆應屆生招聘需求，近三2024屆高校生招聘需求變化2024年應屆生招聘需求-不同學歷2024年應屆生招聘需求-不同院校992024年校招需求量大的崗位2024年校招難度大的崗位2024年熱門專業(yè)應屆生起薪-專業(yè)*學歷*城市類型*院校類型多維數(shù)據(jù)熱門專業(yè)應屆生起薪數(shù)據(jù)發(fā)布維度1.專業(yè)*學歷2.專業(yè)*學歷*城市類型3.專業(yè)*學歷*院校類型院校類型：985高校、211高校、普通高校3,500元/專業(yè)機械工程財務會計電氣自動化3,500元/專業(yè)大數(shù)據(jù)人工智能算法電子信息生物醫(yī)藥通信工程應用數(shù)學電力計算機/軟件電子科學與技術應屆生起薪樣例：一線城市應屆生月固定薪資（元/月）-**專業(yè)本科應屆生起薪樣例：一線城市應屆生月固定薪資（元/月）-**專業(yè)本科??調研結果顯示，2024年針對應屆生的招聘渠道，主要有第三方招?從應屆生招聘選拔環(huán)節(jié)看，主要包括前期測評、筆試與面試環(huán)節(jié)。2024年針對應屆生的招聘渠道應屆生招聘選拔的環(huán)節(jié)勝綜結非無任合構結領力筆能面化構導測試力試面化小試筆(試面組試）試應屆生人才吸引和管理的主要挑戰(zhàn)企業(yè)吸引應屆生的主要優(yōu)勢2024屆高校生招聘難度變化說明：優(yōu)質生源指TOP名校、985高校等應屆生?經濟波動：導致求職競爭加劇，身經百戰(zhàn)“面霸”?海量申請：申請職位非常容易，簡歷投遞量大?Z時代：預期的個性化、難管、換工作隨意性高解決海量招聘初篩，識別有潛力人選高效篩選能力篩選|A+通用推理測評潛能擇優(yōu)潛能擇優(yōu)潛能擇優(yōu)|PVQ勝任力測評潛能分數(shù)從高到低排序，優(yōu)選潛能高候選人，并提供面試題本留得住|PVQ價值觀測評候選人對個人、職業(yè)和人際的關注點，與崗位和團隊匹配，留外顯行為行為經驗經驗潛質360°行為評估C+商業(yè)推理測評C+商業(yè)推理測評A+通用推理測評PVQ勝任潛能PVQ勝任潛能PVQPVQ價值觀PVQ價值觀PVQ人格特質1.應屆生起薪調整2.應屆生起薪策略3.應屆生起薪水平??調研結果顯示，38%的企業(yè)隔年或每隔幾年上調應屆生起薪，近?企業(yè)調整應屆生起薪標準的參考依據(jù)主要有市場行情、招聘反饋、人力成本預算等。企業(yè)應屆生起薪標準調整的頻率隔年或每隔幾年上調僅在特殊情況下調整（如起薪水平和市場差距過大）幾乎每年都會上調否，幾乎不做調整不清楚企業(yè)調整應屆生起薪標準參考依據(jù)起薪調整|超三成企業(yè)2024屆畢業(yè)生起薪標準上漲，65%的企業(yè)起薪持平??調研結果顯示，針對2024屆畢業(yè)生的起薪標準，有27%的企業(yè)整體上?針對2025屆畢業(yè)生，目前有16%的企業(yè)計劃應屆生起薪上漲情況-2024屆&2025屆24屆畢業(yè)生24屆畢業(yè)生整體上調針對學歷/熱門崗位上調基本持平基本持平暫不確定整體上調針對學歷/熱門崗位上調25屆畢業(yè)生??應屆生起薪區(qū)分標準主要有學歷、畢業(yè)院校、職位類型、個人能力/面試表現(xiàn)等。應屆生起薪區(qū)分標準應屆生薪資發(fā)放月數(shù)2024年應屆生月固定薪資-不同學歷（元/月）4,860新質生產力集聚產業(yè)應屆生起薪標準（元/月）5%10%3%4%25%43%35%23%43%32%50%2萬-3萬50%51%25%51%20%52%20%10%24%20%10%24%17%26%5千-1萬36%31%23%20%25%24%31%說明：高端裝備制造包括船舶/航空/航天/高鐵裝備制造等。說明：應屆生月固定薪資含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬?！度肆Y本雙月觀察》2024年總第16期：應屆生起薪和管培生培養(yǎng)中智咨詢《人力資本雙月觀察》總第16期，以《應屆生起薪和管培生培養(yǎng)》為主題，以2024年應屆生招聘和起薪趨勢調研結果為基礎，人力資本雙月觀察總第16期-調研數(shù)據(jù)部分內容1.應屆生招聘需求2.應屆生的招聘策略3.應屆生的招聘挑戰(zhàn)4.應屆生的毀約率和離職率5.應屆生起薪調整策略6.應屆生起薪水平7.試用期情況及應屆生調薪9.應屆生獎金激勵和福利津貼10.實習生管理和薪資11.管培生培養(yǎng)和發(fā)展1,000元/本1.實習生薪資2.管培生培養(yǎng)和發(fā)展實習生是否有拿到offer轉為正式員工的機會轉正率50-90%實習生薪資確定標準實習生薪資標準（元/天）100元以下100-149元150-199元200元及以上管培生的專項培養(yǎng)計劃企業(yè)對于管培生畢業(yè)院校的背景要求企業(yè)對于管培生畢業(yè)院校的背景要求劃費（如MBA等）提供教育機會或經輪崗制導師制領導力培養(yǎng)項目劃費（如MBA等）提供教育機會或經輪崗制導師制領導力培養(yǎng)項目實踐挑戰(zhàn)性任務和項目管培生培養(yǎng)和發(fā)展中存在的問題全球排名前100高全球排名前100高難以組織實施培養(yǎng)和發(fā)展計劃計劃參與不積極管培生對于發(fā)展會少難以組織實施培養(yǎng)和發(fā)展計劃計劃參與不積極管培生對于發(fā)展會少晉升體系不完培養(yǎng)形式單一入低資源有限培養(yǎng)投管培生流動性培養(yǎng)效果不明顯和投入度低直線管理者關注效果培養(yǎng)評價體系不2024年應屆生招聘和薪酬管理及管培生調研行業(yè)版2024年應屆生招聘趨勢?應屆生起薪調整節(jié)奏和調整依據(jù)2024年應屆生招聘趨勢?應屆生起薪調整節(jié)奏和調整依據(jù)不同院校類型、?應屆生月固定薪資水平職位類型、城市不同院校類型、?應屆生月固定薪資水平職位類型、城市?應屆生年薪水平類型、企業(yè)性質?應屆生入職后的調薪情況?應屆生的獎金激勵項目?應屆生的福利項目及項目水平?起薪標準與調薪情況?培養(yǎng)計劃與培養(yǎng)費用?培養(yǎng)周期、晉升比例、留存?招聘進度和招聘挑戰(zhàn)?應屆生毀約率和離職率?實習生轉正機會及轉正率注：應屆生起薪數(shù)據(jù)維度包括學歷、院校類型、企業(yè)性質、城市類型、職位類型及維度間的交叉數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)均中智咨詢成立于2003年，總部設于上海，經過20多年的發(fā)展，已成為擁有專業(yè)咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南、西北6大區(qū)域服務網(wǎng)絡的國內領先咨詢公司。擁有400余人組成擁有400余人組成累計服務政府及企人力資源數(shù)據(jù)庫領域深耕覆蓋全國6大區(qū)域的服務網(wǎng)絡在全國8地設有分支機構依托20年的專業(yè)沉淀和穩(wěn)定的自有顧問團隊能源化工建筑工程金融行業(yè)能源化工建筑工程金融行業(yè)汽車&智能制造新一代信息技術生物醫(yī)藥港航交通國防軍工覆蓋北京、河北、內覆蓋浙江滬、安徽、覆蓋廣東、福建、覆蓋湖北、湖南、覆蓋四川、重慶、覆蓋陜西、山西、 穩(wěn)定的專業(yè)顧問團隊和強大的內外部專家網(wǎng)絡開發(fā)區(qū)、園區(qū)組織部\人社系統(tǒng)事業(yè)單位世界一流科技創(chuàng)新混改咨詢線上微課源管理體系源管理體系組織變革人才發(fā)展和人力資薪酬調研報告效能對標服務組織診斷和敬業(yè)度雙百、科改等數(shù)字化轉型咨詢 擁有相關部委、央企總部、科研院所、高校等強大的專家網(wǎng)絡資源庫，包括戰(zhàn)略領域、改革領域、法律領域、產權領域、人力領域及相關產業(yè)領域等；上市公司經營業(yè)績與高管薪酬激勵分析人力資本效能調研與對標人力資源管理實踐調研上市公司經營業(yè)績與高管薪酬激勵分析人力資本效能調研與對標人力資源管理實踐調研員工敬業(yè)度調研薪酬調研l(wèi)薪酬調研報告-標準薪酬報告：細分行業(yè)、細分區(qū)域、細分城市、特定崗位-定制薪酬報告：定制對標群體、定制行業(yè)、定制區(qū)域、定制城市-TRAS整體薪酬分析系統(tǒng)-Talent職位評估與匹配系統(tǒng)-UMDC中國城市宏觀經濟數(shù)據(jù)系統(tǒng)HDQS人力資本數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)l薪E通應用軟件-可像專業(yè)人士一樣進行差異化的有效調薪與薪酬體系優(yōu)化設計的應用軟件ll人力資源市場趨勢及熱點報告-確定對標評價應用-構建對標指標組合l人員專項實踐報告-l人員專項實踐報告l對標數(shù)據(jù)分析l項目過程管理-總部與試點企業(yè)訪談-項目目標宣貫-數(shù)據(jù)填報培訓與數(shù)據(jù)審核l行業(yè)聚焦報告-標準版報告-定制版報告-調薪與薪酬體系優(yōu)化設計的應用軟件-經營業(yè)績分析-人工成本水平與投入產出分析-薪酬水平分析-中長期激勵分析-11223344指導企業(yè)發(fā)展方向便捷&專屬優(yōu)惠便捷&專屬優(yōu)惠企業(yè)和人力資源從業(yè)者可根據(jù)自身需求隨時隨地線上下單購買所需產品或課HR線上專業(yè)服務的一站式采購平臺中智咨詢線上商城秉承“助力企業(yè)管理提升，提供專業(yè)知識服務”福利策略報告單項福利報告國際標桿上市公司高管薪酬研究報告福利策略報告單項福利報告國際標桿上市公司高管薪酬研究報告A股上市公司高管薪酬研究報告A股上市公司股權激勵研究報告行業(yè)薪酬報告行業(yè)薪酬報告城市薪酬報告城市通用崗位薪酬報告城市差異系數(shù)報告單崗位薪酬報告藍領用工&薪酬調研報告應屆生薪酬&實習生管理調研報告銷售人員激勵調研報告企業(yè)年終獎調研報告人員編制和預算報告GRP國際認證CCP國際認證CIPMT國際認證CIIT國際認證世界薪酬協(xié)會線上課人力資源實戰(zhàn)微課《國企改革?？贰度肆Y本雙月觀察》《企業(yè)人力資源管理實踐案例集系列》行業(yè)人力資本效能報告人力資本效能指標報告《管理實踐案例集》產品系列主題及排期《管理實踐案例集》《管理實踐案例集》?注重實際操作和落地應用，助力企業(yè)將理論轉化為實際行動。?提供專業(yè)定制版本，可按行業(yè)、對標企業(yè)、熱點專題定制內容?！豆芾韺嵺`案例集》產品系列通用版3,600元/主題標桿企業(yè)版另議行業(yè)通用版-四大類案例另議行業(yè)定制版另議《管理實踐案例集》主題薪酬總額預算績效管理和獎金激勵關鍵人才管理（高潛/高績效/核心