CC中智2024年應(yīng)屆生校招和起薪趨勢(shì)1.本報(bào)告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智管理咨詢有限公司所有。將依法追究責(zé)任。4.如需轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系中智咨詢（聯(lián)系電話：400-8200-397）。5.對(duì)于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。6.對(duì)不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報(bào)告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 2應(yīng)屆生起薪趨勢(shì)3實(shí)習(xí)生薪資和管培生實(shí)踐校招與就業(yè)趨勢(shì)?2024年近七成企業(yè)有應(yīng)屆生?29%的企業(yè)應(yīng)屆生招聘需求校招與就業(yè)趨勢(shì)?2024年近七成企業(yè)有應(yīng)屆生?29%的企業(yè)應(yīng)屆生招聘需求?近半數(shù)企業(yè)認(rèn)為優(yōu)質(zhì)生源招聘難度上升，發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升是吸引應(yīng)屆生的主要優(yōu)勢(shì)。實(shí)習(xí)生和管培生應(yīng)屆生起薪趨勢(shì)?企業(yè)調(diào)整應(yīng)屆生起薪主要參考?超三成企業(yè)2024年應(yīng)屆生起備等新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)起薪有優(yōu)勢(shì)。4中智咨詢【2024年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及管培生調(diào)研】樣本說(shuō)明?本次調(diào)研共搜集有效企業(yè)問(wèn)卷680份，旨在為企業(yè)提供最新的校招和5%20%43%32%國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)中外合資25%48%27%一線城市新一線城市二三線城市51.應(yīng)屆生就業(yè)總體趨勢(shì)2.校招計(jì)劃-2024&2025屆4.招聘方式，招聘挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)就業(yè)供需|2024屆高校生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，秋招和春招季是供求高峰2018-2024年高校畢業(yè)生數(shù)量及增長(zhǎng)率畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)率1,179萬(wàn)人2018年2019年2020年2021年202024屆高校畢業(yè)生分月度供求情況招聘人數(shù)投遞簡(jiǎn)歷學(xué)生人數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源：教育部、公開(kāi)資料。數(shù)據(jù)來(lái)源：中智招聘網(wǎng)。7校招計(jì)劃|2024年近七成企業(yè)有應(yīng)屆生校招計(jì)劃2024年是否有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃2025屆高校生招聘計(jì)劃8招聘需求|29%的企業(yè)應(yīng)屆生招聘需求增加，重點(diǎn)院校應(yīng)屆生需求上漲較明顯?和2023屆相比，企業(yè)2024屆應(yīng)屆生招聘需求，近三2024屆高校生招聘需求變化2024年應(yīng)屆生招聘需求-不同學(xué)歷2024年應(yīng)屆生招聘需求-不同院校992024年校招需求量大的崗位2024年校招難度大的崗位2024年熱門專業(yè)應(yīng)屆生起薪-專業(yè)*學(xué)歷*城市類型*院校類型多維數(shù)據(jù)熱門專業(yè)應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)發(fā)布維度1.專業(yè)*學(xué)歷2.專業(yè)*學(xué)歷*城市類型3.專業(yè)*學(xué)歷*院校類型院校類型：985高校、211高校、普通高校3,500元/專業(yè)機(jī)械工程財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電氣自動(dòng)化3,500元/專業(yè)大數(shù)據(jù)人工智能算法電子信息生物醫(yī)藥通信工程應(yīng)用數(shù)學(xué)電力計(jì)算機(jī)/軟件電子科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆生起薪樣例：一線城市應(yīng)屆生月固定薪資（元/月）-**專業(yè)本科應(yīng)屆生起薪樣例：一線城市應(yīng)屆生月固定薪資（元/月）-**專業(yè)本科??調(diào)研結(jié)果顯示，2024年針對(duì)應(yīng)屆生的招聘渠道，主要有第三方招?從應(yīng)屆生招聘選拔環(huán)節(jié)看，主要包括前期測(cè)評(píng)、筆試與面試環(huán)節(jié)。2024年針對(duì)應(yīng)屆生的招聘渠道應(yīng)屆生招聘選拔的環(huán)節(jié)勝綜結(jié)非無(wú)任合構(gòu)結(jié)領(lǐng)力筆能面化構(gòu)導(dǎo)測(cè)試力試面化小試筆(試面組試）試應(yīng)屆生人才吸引和管理的主要挑戰(zhàn)企業(yè)吸引應(yīng)屆生的主要優(yōu)勢(shì)2024屆高校生招聘難度變化說(shuō)明：優(yōu)質(zhì)生源指TOP名校、985高校等應(yīng)屆生?經(jīng)濟(jì)波動(dòng)：導(dǎo)致求職競(jìng)爭(zhēng)加劇，身經(jīng)百戰(zhàn)“面霸”?海量申請(qǐng)：申請(qǐng)職位非常容易，簡(jiǎn)歷投遞量大?Z時(shí)代：預(yù)期的個(gè)性化、難管、換工作隨意性高解決海量招聘初篩，識(shí)別有潛力人選高效篩選能力篩選|A+通用推理測(cè)評(píng)潛能擇優(yōu)潛能擇優(yōu)潛能擇優(yōu)|PVQ勝任力測(cè)評(píng)潛能分?jǐn)?shù)從高到低排序，優(yōu)選潛能高候選人，并提供面試題本留得住|PVQ價(jià)值觀測(cè)評(píng)候選人對(duì)個(gè)人、職業(yè)和人際的關(guān)注點(diǎn)，與崗位和團(tuán)隊(duì)匹配，留外顯行為行為經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)潛質(zhì)360°行為評(píng)估C+商業(yè)推理測(cè)評(píng)C+商業(yè)推理測(cè)評(píng)A+通用推理測(cè)評(píng)PVQ勝任潛能PVQ勝任潛能PVQPVQ價(jià)值觀PVQ價(jià)值觀PVQ人格特質(zhì)1.應(yīng)屆生起薪調(diào)整2.應(yīng)屆生起薪策略3.應(yīng)屆生起薪水平??調(diào)研結(jié)果顯示，38%的企業(yè)隔年或每隔幾年上調(diào)應(yīng)屆生起薪，近?企業(yè)調(diào)整應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)主要有市場(chǎng)行情、招聘反饋、人力成本預(yù)算等。企業(yè)應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率隔年或每隔幾年上調(diào)僅在特殊情況下調(diào)整（如起薪水平和市場(chǎng)差距過(guò)大）幾乎每年都會(huì)上調(diào)否，幾乎不做調(diào)整不清楚企業(yè)調(diào)整應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)參考依據(jù)起薪調(diào)整|超三成企業(yè)2024屆畢業(yè)生起薪標(biāo)準(zhǔn)上漲，65%的企業(yè)起薪持平??調(diào)研結(jié)果顯示，針對(duì)2024屆畢業(yè)生的起薪標(biāo)準(zhǔn)，有27%的企業(yè)整體上?針對(duì)2025屆畢業(yè)生，目前有16%的企業(yè)計(jì)劃應(yīng)屆生起薪上漲情況-2024屆&2025屆24屆畢業(yè)生24屆畢業(yè)生整體上調(diào)針對(duì)學(xué)歷/熱門崗位上調(diào)基本持平基本持平暫不確定整體上調(diào)針對(duì)學(xué)歷/熱門崗位上調(diào)25屆畢業(yè)生??應(yīng)屆生起薪區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)主要有學(xué)歷、畢業(yè)院校、職位類型、個(gè)人能力/面試表現(xiàn)等。應(yīng)屆生起薪區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屆生薪資發(fā)放月數(shù)2024年應(yīng)屆生月固定薪資-不同學(xué)歷（元/月）4,860新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)（元/月）5%10%3%4%25%43%35%23%43%32%50%2萬(wàn)-3萬(wàn)50%51%25%51%20%52%20%10%24%20%10%24%17%26%5千-1萬(wàn)36%31%23%20%25%24%31%說(shuō)明：高端裝備制造包括船舶/航空/航天/高鐵裝備制造等。說(shuō)明：應(yīng)屆生月固定薪資含月基本工資和固定津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪酬。《人力資本雙月觀察》2024年總第16期：應(yīng)屆生起薪和管培生培養(yǎng)中智咨詢《人力資本雙月觀察》總第16期，以《應(yīng)屆生起薪和管培生培養(yǎng)》為主題，以2024年應(yīng)屆生招聘和起薪趨勢(shì)調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，人力資本雙月觀察總第16期-調(diào)研數(shù)據(jù)部分內(nèi)容1.應(yīng)屆生招聘需求2.應(yīng)屆生的招聘策略3.應(yīng)屆生的招聘挑戰(zhàn)4.應(yīng)屆生的毀約率和離職率5.應(yīng)屆生起薪調(diào)整策略6.應(yīng)屆生起薪水平7.試用期情況及應(yīng)屆生調(diào)薪9.應(yīng)屆生獎(jiǎng)金激勵(lì)和福利津貼10.實(shí)習(xí)生管理和薪資11.管培生培養(yǎng)和發(fā)展1,000元/本1.實(shí)習(xí)生薪資2.管培生培養(yǎng)和發(fā)展實(shí)習(xí)生是否有拿到offer轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正率50-90%實(shí)習(xí)生薪資確定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生薪資標(biāo)準(zhǔn)（元/天）100元以下100-149元150-199元200元及以上管培生的專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃企業(yè)對(duì)于管培生畢業(yè)院校的背景要求企業(yè)對(duì)于管培生畢業(yè)院校的背景要求劃費(fèi)（如MBA等）提供教育機(jī)會(huì)或經(jīng)輪崗制導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目劃費(fèi)（如MBA等）提供教育機(jī)會(huì)或經(jīng)輪崗制導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)踐挑戰(zhàn)性任務(wù)和項(xiàng)目管培生培養(yǎng)和發(fā)展中存在的問(wèn)題全球排名前100高全球排名前100高難以組織實(shí)施培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃計(jì)劃參與不積極管培生對(duì)于發(fā)展會(huì)少難以組織實(shí)施培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃計(jì)劃參與不積極管培生對(duì)于發(fā)展會(huì)少晉升體系不完培養(yǎng)形式單一入低資源有限培養(yǎng)投管培生流動(dòng)性培養(yǎng)效果不明顯和投入度低直線管理者關(guān)注效果培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系不2024年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及管培生調(diào)研行業(yè)版2024年應(yīng)屆生招聘趨勢(shì)?應(yīng)屆生起薪調(diào)整節(jié)奏和調(diào)整依據(jù)2024年應(yīng)屆生招聘趨勢(shì)?應(yīng)屆生起薪調(diào)整節(jié)奏和調(diào)整依據(jù)不同院校類型、?應(yīng)屆生月固定薪資水平職位類型、城市不同院校類型、?應(yīng)屆生月固定薪資水平職位類型、城市?應(yīng)屆生年薪水平類型、企業(yè)性質(zhì)?應(yīng)屆生入職后的調(diào)薪情況?應(yīng)屆生的獎(jiǎng)金激勵(lì)項(xiàng)目?應(yīng)屆生的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目水平?起薪標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)薪情況?培養(yǎng)計(jì)劃與培養(yǎng)費(fèi)用?培養(yǎng)周期、晉升比例、留存?招聘進(jìn)度和招聘挑戰(zhàn)?應(yīng)屆生毀約率和離職率?實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)及轉(zhuǎn)正率注：應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)維度包括學(xué)歷、院校類型、企業(yè)性質(zhì)、城市類型、職位類型及維度間的交叉數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)均中智咨詢成立于2003年，總部設(shè)于上海，經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，已成為擁有專業(yè)咨詢顧問(wèn)400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南、西北6大區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的國(guó)內(nèi)領(lǐng)先咨詢公司。擁有400余人組成擁有400余人組成累計(jì)服務(wù)政府及企人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)領(lǐng)域深耕覆蓋全國(guó)6大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)8地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)依托20年的專業(yè)沉淀和穩(wěn)定的自有顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)能源化工建筑工程金融行業(yè)能源化工建筑工程金融行業(yè)汽車&智能制造新一代信息技術(shù)生物醫(yī)藥港航交通國(guó)防軍工覆蓋北京、河北、內(nèi)覆蓋浙江滬、安徽、覆蓋廣東、福建、覆蓋湖北、湖南、覆蓋四川、重慶、覆蓋陜西、山西、 穩(wěn)定的專業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的內(nèi)外部專家網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)區(qū)、園區(qū)組織部\人社系統(tǒng)事業(yè)單位世界一流科技創(chuàng)新混改咨詢線上微課源管理體系源管理體系組織變革人才發(fā)展和人力資薪酬調(diào)研報(bào)告效能對(duì)標(biāo)服務(wù)組織診斷和敬業(yè)度雙百、科改等數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢 擁有相關(guān)部委、央企總部、科研院所、高校等強(qiáng)大的專家網(wǎng)絡(luò)資源庫(kù)，包括戰(zhàn)略領(lǐng)域、改革領(lǐng)域、法律領(lǐng)域、產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域、人力領(lǐng)域及相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域等；上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與高管薪酬激勵(lì)分析人力資本效能調(diào)研與對(duì)標(biāo)人力資源管理實(shí)踐調(diào)研上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與高管薪酬激勵(lì)分析人力資本效能調(diào)研與對(duì)標(biāo)人力資源管理實(shí)踐調(diào)研員工敬業(yè)度調(diào)研薪酬調(diào)研l(wèi)薪酬調(diào)研報(bào)告-標(biāo)準(zhǔn)薪酬報(bào)告：細(xì)分行業(yè)、細(xì)分區(qū)域、細(xì)分城市、特定崗位-定制薪酬報(bào)告：定制對(duì)標(biāo)群體、定制行業(yè)、定制區(qū)域、定制城市-TRAS整體薪酬分析系統(tǒng)-Talent職位評(píng)估與匹配系統(tǒng)-UMDC中國(guó)城市宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)HDQS人力資本數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)l薪E通應(yīng)用軟件-可像專業(yè)人士一樣進(jìn)行差異化的有效調(diào)薪與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的應(yīng)用軟件ll人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)及熱點(diǎn)報(bào)告-確定對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)應(yīng)用-構(gòu)建對(duì)標(biāo)指標(biāo)組合l人員專項(xiàng)實(shí)踐報(bào)告-l人員專項(xiàng)實(shí)踐報(bào)告l對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)分析l項(xiàng)目過(guò)程管理-總部與試點(diǎn)企業(yè)訪談-項(xiàng)目目標(biāo)宣貫-數(shù)據(jù)填報(bào)培訓(xùn)與數(shù)據(jù)審核l行業(yè)聚焦報(bào)告-標(biāo)準(zhǔn)版報(bào)告-定制版報(bào)告-調(diào)薪與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的應(yīng)用軟件-經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析-人工成本水平與投入產(chǎn)出分析-薪酬水平分析-中長(zhǎng)期激勵(lì)分析-11223344指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向便捷&專屬優(yōu)惠便捷&專屬優(yōu)惠企業(yè)和人力資源從業(yè)者可根據(jù)自身需求隨時(shí)隨地線上下單購(gòu)買所需產(chǎn)品或課HR線上專業(yè)服務(wù)的一站式采購(gòu)平臺(tái)中智咨詢線上商城秉承“助力企業(yè)管理提升，提供專業(yè)知識(shí)服務(wù)”福利策略報(bào)告單項(xiàng)福利報(bào)告國(guó)際標(biāo)桿上市公司高管薪酬研究報(bào)告福利策略報(bào)告單項(xiàng)福利報(bào)告國(guó)際標(biāo)桿上市公司高管薪酬研究報(bào)告A股上市公司高管薪酬研究報(bào)告A股上市公司股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告行業(yè)薪酬報(bào)告行業(yè)薪酬報(bào)告城市薪酬報(bào)告城市通用崗位薪酬報(bào)告城市差異系數(shù)報(bào)告單崗位薪酬報(bào)告藍(lán)領(lǐng)用工&薪酬調(diào)研報(bào)告應(yīng)屆生薪酬&實(shí)習(xí)生管理調(diào)研報(bào)告銷售人員激勵(lì)調(diào)研報(bào)告企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告人員編制和預(yù)算報(bào)告GRP國(guó)際認(rèn)證CCP國(guó)際認(rèn)證CIPMT國(guó)際認(rèn)證CIIT國(guó)際認(rèn)證世界薪酬協(xié)會(huì)線上課人力資源實(shí)戰(zhàn)微課《國(guó)企改革?？贰度肆Y本雙月觀察》《企業(yè)人力資源管理實(shí)踐案例集系列》行業(yè)人力資本效能報(bào)告人力資本效能指標(biāo)報(bào)告《管理實(shí)踐案例集》產(chǎn)品系列主題及排期《管理實(shí)踐案例集》《管理實(shí)踐案例集》?注重實(shí)際操作和落地應(yīng)用，助力企業(yè)將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。?提供專業(yè)定制版本，可按行業(yè)、對(duì)標(biāo)企業(yè)、熱點(diǎn)專題定制內(nèi)容?！豆芾韺?shí)踐案例集》產(chǎn)品系列通用版3,600元/主題標(biāo)桿企業(yè)版另議行業(yè)通用版-四大類案例另議行業(yè)定制版另議《管理實(shí)踐案例集》主題薪酬總額預(yù)算績(jī)效管理和獎(jiǎng)金激勵(lì)關(guān)鍵人才管理（高潛/高績(jī)效/核心