干部監(jiān)察管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部行為，提高干部素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體干部，包括各級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保監(jiān)察管理工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，公正、公平地對(duì)待每一位干部，不偏袒、不歧視。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)干部的教育和引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅懲處，起到警示作用。4.監(jiān)督與激勵(lì)并重原則：通過有效監(jiān)督，促進(jìn)干部積極履行職責(zé)，同時(shí)建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。二、干部監(jiān)察管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）監(jiān)察管理機(jī)構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立干部監(jiān)察管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“監(jiān)委會(huì)”），作為干部監(jiān)察管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。監(jiān)委會(huì)主任由公司黨委書記擔(dān)任，副主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，成員包括公司紀(jì)委書記、人力資源部門負(fù)責(zé)人、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人等。監(jiān)委會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在公司紀(jì)委辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。（二）監(jiān)委會(huì)職責(zé)1.研究制定干部監(jiān)察管理工作的方針、政策和制度。2.審議干部監(jiān)察管理工作的年度計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。3.對(duì)重大干部監(jiān)察管理事項(xiàng)進(jìn)行決策和指導(dǎo)。4.監(jiān)督檢查干部監(jiān)察管理工作的執(zhí)行情況。5.受理對(duì)干部違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)和投訴，并作出處理決定。（三）監(jiān)委會(huì)辦公室職責(zé)1.負(fù)責(zé)干部監(jiān)察管理工作的具體組織實(shí)施，制定工作計(jì)劃和工作方案。2.開展干部日常監(jiān)督檢查，收集、整理和分析干部相關(guān)信息。3.受理干部違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)和投訴，進(jìn)行初步核實(shí)和調(diào)查。4.組織開展干部廉政教育和培訓(xùn)工作。5.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立健全干部監(jiān)察管理工作的協(xié)作機(jī)制。6.完成監(jiān)委會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。三、干部選拔任用監(jiān)察（一）選拔任用程序監(jiān)督1.干部選拔任用工作必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等環(huán)節(jié)。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要對(duì)選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保程序合法、公正、透明。3.在民主推薦環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格審核推薦人員的資格條件，確保推薦過程的真實(shí)性和公正性。4.在考察環(huán)節(jié)，要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，形成客觀、準(zhǔn)確的考察材料。5.在討論決定環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，確保決策過程的科學(xué)性和民主性。（二）選拔任用標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督1.干部選拔任用必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好、群眾公認(rèn)的干部。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要對(duì)選拔任用標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止出現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)、降格以求等問題。3.要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作中資格條件的審核，確保選拔任用的干部符合規(guī)定的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職年限等要求。（三）選拔任用紀(jì)律監(jiān)督1.嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁拉票賄選、跑官要官、買官賣官等行為。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。3.建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)在選拔任用工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為的單位和個(gè)人，依法依規(guī)追究責(zé)任。四、干部日常行為監(jiān)察（一）工作紀(jì)律監(jiān)察1.干部要嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間和考勤制度，不得遲到、早退、曠工。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要定期對(duì)干部的出勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.干部要認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。4.加強(qiáng)對(duì)干部工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查，對(duì)工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）廉潔自律監(jiān)察1.干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要加強(qiáng)對(duì)干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，定期開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作。3.嚴(yán)禁干部利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶等的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。4.對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部廉潔自律問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。（三）工作作風(fēng)監(jiān)察1.干部要樹立良好的工作作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是、真抓實(shí)干，反對(duì)形式主義、官僚主義。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要加強(qiáng)對(duì)干部工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查干部是否存在工作不實(shí)、效率低下、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問題。3.建立干部作風(fēng)建設(shè)投訴舉報(bào)機(jī)制，暢通群眾監(jiān)督渠道，對(duì)群眾反映的干部作風(fēng)問題及時(shí)進(jìn)行處理。4.對(duì)工作作風(fēng)不實(shí)、造成不良影響的干部，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，責(zé)令限期整改。五、干部考核評(píng)價(jià)監(jiān)察（一）考核評(píng)價(jià)程序監(jiān)督1.干部考核評(píng)價(jià)工作要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括制定考核評(píng)價(jià)方案、組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)、反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果、提出考核評(píng)價(jià)意見等環(huán)節(jié)。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保程序規(guī)范、公正、透明。3.在考核評(píng)價(jià)過程中，要充分聽取群眾意見，廣泛收集各方面的評(píng)價(jià)信息，確保考核評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)可靠。（二）考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督1.干部考核評(píng)價(jià)要建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要對(duì)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確等問題。3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，充分體現(xiàn)干部的工作能力、工作態(tài)度和工作成效。（三）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督1.干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果要與干部的薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)作用。2.監(jiān)委會(huì)辦公室要對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保結(jié)果運(yùn)用公平、公正、合理。3.對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的干部，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的干部，要進(jìn)行誡勉談話、降職、免職等處理。六、干部違規(guī)違紀(jì)行為處理（一）違規(guī)違紀(jì)行為界定1.本辦法所稱干部違規(guī)違紀(jì)行為，是指干部違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范，給公司造成損失或不良影響的行為。2.具體違規(guī)違紀(jì)行為包括但不限于：貪污受賄、挪用公款、濫用職權(quán)、玩忽職守、違反廉潔自律規(guī)定、違反工作紀(jì)律、違反組織人事紀(jì)律等。（二）處理方式1.對(duì)干部違規(guī)違紀(jì)行為的處理方式包括：批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、停職檢查、降職、免職、黨紀(jì)政紀(jì)處分等。2.對(duì)涉嫌違法犯罪的干部，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)干部存在違規(guī)違紀(jì)行為后，監(jiān)委會(huì)辦公室要及時(shí)進(jìn)行初步核實(shí)和調(diào)查。2.在調(diào)查過程中，要充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.調(diào)查結(jié)束后，監(jiān)委會(huì)辦公室要形成調(diào)查報(bào)告，提出處理意見，報(bào)監(jiān)委會(huì)審議決定。4.監(jiān)委會(huì)作出處理決定后，要及時(shí)向被處理干部送達(dá)處理決定書，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。5.被處理干部對(duì)處理決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。監(jiān)委會(huì)要對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。七、干部監(jiān)察管理信息管理（一）信息收集1.建立干部監(jiān)察管理信息收集制度，廣泛收集干部的基本信息、工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果、違規(guī)違紀(jì)行為等方面的信息。2.信息收集渠道包括：干部個(gè)人填報(bào)、組織考察、群眾舉報(bào)、審計(jì)監(jiān)督、績(jī)效考核等。（二）信息整理與分析1.對(duì)收集到的干部監(jiān)察管理信息進(jìn)行及時(shí)整理和分類，建立干部監(jiān)察管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)。2.運(yùn)用數(shù)據(jù)分析等手段，對(duì)干部的工作表現(xiàn)、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行深入分析，為干部選拔任用、