廣西特崗管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)廣西農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師（以下簡稱特崗教師）管理，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)教育公平與質(zhì)量提升，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在廣西農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施特崗計(jì)劃所招聘的教師管理。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則根據(jù)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需求，科學(xué)合理設(shè)置特崗教師崗位，重點(diǎn)補(bǔ)充短缺學(xué)科教師。2.公開公平原則特崗教師招聘、考核、聘任等工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保公平公正。3.合同管理原則特崗教師實(shí)行聘任制，學(xué)校與特崗教師簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范管理。4.培養(yǎng)提高原則注重特崗教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，為其專業(yè)成長提供支持和保障，不斷提高教育教學(xué)水平。二、招聘與錄用（一）崗位設(shè)置1.崗位需求調(diào)研各地教育行政部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門，根據(jù)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校學(xué)生數(shù)量、班級(jí)規(guī)模、課程開設(shè)等情況，開展崗位需求調(diào)研，確定特崗教師崗位數(shù)量和學(xué)科需求。2.崗位申報(bào)學(xué)校根據(jù)崗位需求，填寫特崗教師崗位申報(bào)表，報(bào)縣級(jí)教育行政部門審核匯總后，報(bào)市級(jí)教育行政部門。3.崗位核準(zhǔn)市級(jí)教育行政部門對(duì)各地申報(bào)的崗位進(jìn)行審核，報(bào)自治區(qū)教育廳核準(zhǔn)。（二）招聘程序1.發(fā)布公告自治區(qū)教育廳通過官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布特崗教師招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.網(wǎng)上報(bào)名符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，提交個(gè)人信息。3.資格審查縣級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。4.筆試自治區(qū)教育廳統(tǒng)一組織特崗教師招聘筆試，考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。5.面試根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單。面試由縣級(jí)教育行政部門組織實(shí)施，主要考察教育教學(xué)能力等。6.體檢根據(jù)考試總成績，確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.公示對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用管理1.簽訂合同學(xué)校與錄用的特崗教師簽訂聘任合同，明確崗位任務(wù)、工作期限、工資待遇、考核辦法等內(nèi)容。2.報(bào)到上崗特崗教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校報(bào)到上崗，逾期未報(bào)到者，取消錄用資格。三、崗位職責(zé)與任務(wù)（一）教育教學(xué)工作1.備課授課特崗教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，按照課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.作業(yè)批改與輔導(dǎo)認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)。3.教學(xué)研究積極參與學(xué)校組織的教學(xué)研究活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)水平。（二）班級(jí)管理工作1.班級(jí)日常管理負(fù)責(zé)班級(jí)的日常管理工作，包括學(xué)生考勤、紀(jì)律維護(hù)、衛(wèi)生管理等，營造良好的班級(jí)氛圍。2.學(xué)生思想教育關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題，做好學(xué)生的思想教育工作。3.家校溝通加強(qiáng)與家長的溝通聯(lián)系，定期反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，共同促進(jìn)學(xué)生成長。（三）學(xué)校其他工作1.參與學(xué)?；顒?dòng)積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)、文體活動(dòng)等，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.完成臨時(shí)性任務(wù)服從學(xué)校工作安排，完成學(xué)校交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.入職培訓(xùn)新錄用的特崗教師上崗前應(yīng)參加縣級(jí)教育行政部門組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教育教學(xué)理論、班級(jí)管理等。2.崗位培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)根據(jù)特崗教師實(shí)際情況，制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開展培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)科教學(xué)技能提升、教育技術(shù)應(yīng)用等。3.骨干教師培訓(xùn)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師，可推薦參加自治區(qū)級(jí)骨干教師培訓(xùn)，提升其專業(yè)水平和教育教學(xué)能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織特崗教師參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行授課。2.校本培訓(xùn)學(xué)校以教研組、備課組為單位，開展校本培訓(xùn)活動(dòng)，組織特崗教師進(jìn)行教學(xué)研討、觀摩學(xué)習(xí)等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為特崗教師提供在線學(xué)習(xí)資源，方便教師自主學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.專業(yè)指導(dǎo)學(xué)校應(yīng)為特崗教師配備指導(dǎo)教師，對(duì)其教育教學(xué)工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)工作崗位。2.職稱評(píng)定特崗教師在職稱評(píng)定方面與公辦教師同等對(duì)待，符合條件的可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱。3.評(píng)優(yōu)評(píng)先特崗教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面與公辦教師享有同等權(quán)利。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)考核特崗教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范情況，包括愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表等方面。2.教育教學(xué)工作考核教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果、班級(jí)管理等方面。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況考核特崗教師參加培訓(xùn)的出勤情況、學(xué)習(xí)表現(xiàn)及培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等。（二）考核方式1.年度考核每年末，學(xué)校對(duì)特崗教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核聘期屆滿時(shí)，對(duì)特崗教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（三）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核優(yōu)秀的特崗教師，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.續(xù)聘解聘考核合格的特崗教師，可續(xù)聘；考核不合格的，予以解聘。六、工資待遇與保障（一）工資待遇1.基本工資特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的基本工資待遇。2.績效工資根據(jù)學(xué)?？冃Э己宿k法，發(fā)放特崗教師績效工資，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。3.津貼補(bǔ)貼按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，享受農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師相關(guān)津貼補(bǔ)貼。（二）社會(huì)保障1.社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校按照規(guī)定為特崗教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金特崗教師享受住房公積金待遇，具體繳存比例和方式按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（三）其他待遇1.周轉(zhuǎn)宿舍學(xué)校應(yīng)為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍，解決其生活住宿問題。2.交通補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際情況，給予特崗教師一定的交通補(bǔ)貼。七、服務(wù)期滿管理（一）期滿考核服務(wù)期滿前，對(duì)特崗教師進(jìn)行期滿考核，考核內(nèi)容包括師德表現(xiàn)、教育教學(xué)工作、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、服務(wù)期工作業(yè)績等。（二）續(xù)聘與解聘1.續(xù)聘考核合格且愿意繼續(xù)留任的特崗教師，在編制有空缺的情況下，可優(yōu)先聘用為當(dāng)?shù)毓k教師。2.解聘考核不合格或不愿意留任的特崗教師，期滿后不再續(xù)聘。（三）就業(yè)優(yōu)惠政策1.考研加分服務(wù)期滿且考核合格的特崗教師，三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加[X]分，同等條件下優(yōu)先錄取。2.公務(wù)員招錄服務(wù)期滿且考核合格的特崗教師，報(bào)考公務(wù)員時(shí)，可報(bào)考專門面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的職位，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。3.其他優(yōu)惠在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。八、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.教育行政部門監(jiān)督各級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)特崗教師管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)特崗教師招聘、培訓(xùn)、考核等情況進(jìn)行檢查。2.學(xué)校內(nèi)部監(jiān)督學(xué)校應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)特崗教師日常管理和考核工作的監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。（二）違規(guī)處理1.對(duì)特崗教師的處理特崗教師如有違反教師職業(yè)道德規(guī)范、教育教學(xué)紀(jì)律等行為，視情節(jié)輕重，