2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫含答案一、單選題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.參與企業(yè)管理答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。促進企業(yè)發(fā)展、組織職工活動、參與企業(yè)管理等都是工會的工作內(nèi)容，但維護職工合法權(quán)益是其核心和基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機構(gòu)，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次，以審議工會工作報告、經(jīng)費收支情況報告等重要事項，保障會員的民主權(quán)利，讓會員參與工會事務(wù)的決策和監(jiān)督。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.35D.40答案：A解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年。具體任期可根據(jù)不同情況，由會員大會或會員代表大會決定。這樣的任期規(guī)定既有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，適時調(diào)整工會領(lǐng)導(dǎo)班子。5.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀D.工作出現(xiàn)失誤答案：A解析：為了保障工會組織的獨立性和穩(wěn)定性，維護工會干部依法履行職責(zé)，當(dāng)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。如果因工作需要調(diào)動，必須征得本級工會委員會和上一級工會的同意，這體現(xiàn)了對工會組織民主權(quán)利的尊重和保護。6.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要機制。通過平等協(xié)商，工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同，使職工的勞動權(quán)益得到明確和保障。職工代表大會制度主要是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式；勞動法律監(jiān)督制度是對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；勞動爭議調(diào)解制度是解決勞動爭議的途徑之一。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會作為職工利益的代表者和維護者，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度時，工會有權(quán)要求其糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這是工會的法定職責(zé)和權(quán)力，工會可以通過與企業(yè)進行溝通、協(xié)商等方式，促使企業(yè)改正違法行為。8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.無權(quán)答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗、更廣泛的資源和更專業(yè)的知識，能夠在集體合同的協(xié)商、簽訂過程中，為下級工會提供指導(dǎo)、培訓(xùn)、信息等方面的支持，幫助下級工會更好地維護職工的合法權(quán)益。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會有權(quán)提出意見。這是工會維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。工會通過參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，對企業(yè)處分職工的行為進行審查，如果認(rèn)為不適當(dāng)，可以向企業(yè)提出意見，要求企業(yè)重新考慮處分決定，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.允許答案：C解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會參加。工會是職工利益的代表者，在事故調(diào)查處理中，工會能夠代表職工的利益，參與事故原因的調(diào)查、責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)膮f(xié)商等工作，確保職工的合法權(quán)益得到保障，同時也能對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。二、多選題1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)B.參與用人單位民主管理C.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)D.代表職工簽訂集體合同答案：ABCD解析：工會作為職工利益的代表者和維護者，享有廣泛的權(quán)利。工會可以通過各種途徑參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)，反映職工的意愿和要求；參與用人單位民主管理，如通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益；代表職工與用人單位簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益。2.工會的義務(wù)包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本義務(wù)，工會要通過各種方式為職工爭取合法權(quán)益。動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展，也是工會的重要職責(zé)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，有助于提高職工的競爭力和綜合素質(zhì)。協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，能夠改善職工的生活條件，提高職工的生活質(zhì)量。3.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的來源主要包括以上幾個方面。工會會員繳納的會費是工會經(jīng)費的重要組成部分，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持。用人單位按規(guī)定向工會撥繳的經(jīng)費是工會經(jīng)費的主要來源之一，為工會開展工作提供了資金保障。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會經(jīng)費的來源之一。人民政府的補助則體現(xiàn)了政府對工會工作的支持。4.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗答案：ABCD解析：基層工會委員會是工會組織的基礎(chǔ)，其基本任務(wù)涵蓋了多個方面。執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持日常工作是其基本職責(zé)。代表和組織職工參與單位民主管理和民主監(jiān)督，能夠保障職工的民主權(quán)利。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，有助于維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。組織職工開展勞動競賽等活動，能夠激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。5.工會女職工委員會的主要工作有（）。A.維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善C.組織女職工開展建功立業(yè)活動D.開展女職工的思想政治教育和文化技術(shù)培訓(xùn)答案：ABCD解析：工會女職工委員會是為維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益而設(shè)立的組織。其主要工作包括維護女職工在勞動就業(yè)、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的合法權(quán)益，以及在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的特殊利益。參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，能夠從制度層面保障女職工的權(quán)益。組織女職工開展建功立業(yè)活動，鼓勵女職工在工作中發(fā)揮積極作用。開展女職工的思想政治教育和文化技術(shù)培訓(xùn)，有助于提高女職工的綜合素質(zhì)。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確解析：這是工會的基本性質(zhì)。工會是由職工自愿結(jié)合而成的，代表了工人階級的利益和訴求，是工人階級的群眾組織。工會通過組織和團結(jié)職工，維護職工的合法權(quán)益，促進職工與企業(yè)之間的和諧發(fā)展。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確解析：工會專職工作人員在為工會工作的同時，其工資、獎勵、補貼等費用由所在單位支付，并且在社會保險和其他福利待遇方面，與本單位職工享受同等待遇。這樣的規(guī)定能夠保障工會專職工作人員的權(quán)益，使其能夠安心為工會工作，更好地維護職工的利益。3.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用必須依法接受國家的監(jiān)督。國家通過相關(guān)法律法規(guī)對工會經(jīng)費的使用進行規(guī)范和監(jiān)督，確保工會經(jīng)費合理、合法、有效地使用，防止工會經(jīng)費被濫用或挪用，保障工會經(jīng)費能夠真正用于為職工服務(wù)和開展工會工作。4.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：正確解析：基層工會組織如果具備民法通則規(guī)定的法人條件，如依法成立、有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費、有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所等，依法可以取得社會團體法人資格。取得法人資格后，基層工會能夠以自己的名義獨立進行民事活動，更好地維護職工的合法權(quán)益和開展工會工作。5.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確解析：當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會作為職工利益的代表者和維護者，應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會可以為職工提供法律咨詢、法律援助、證據(jù)收集等方面的支持，幫助職工維護自己的合法權(quán)益。四、簡答題1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答案：-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同，使職工的勞動權(quán)益得到明確和保障，避免和減少勞動糾紛的發(fā)生，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-參與民主管理：工會組織職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)民主管理，讓職工有機會表達自己的意見和訴求，參與企業(yè)的決策和管理，增強職工的歸屬感和責(zé)任感，同時也有助于企業(yè)更好地了解職工的需求，提高管理效率。-勞動法律監(jiān)督：工會對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法行為，保障職工的合法權(quán)益。例如，監(jiān)督企業(yè)按時足額支付工資、提供勞動安全衛(wèi)生條件等，維護勞動法律法規(guī)的尊嚴(yán)。-勞動爭議調(diào)解：工會積極參與勞動爭議的調(diào)解工作，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會可以作為中立的第三方，通過調(diào)解的方式，促使雙方達成和解，解決爭議。這樣可以避免勞動爭議的激化，減少訴訟成本，維護勞動關(guān)系的和諧。-職工權(quán)益維護：當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，工會為職工提供法律援助和支持，幫助職工維護自己的權(quán)益。例如，在職工遭遇工傷、拖欠工資等問題時，工會可以協(xié)助職工進行維權(quán)。2.簡述工會會員的權(quán)利和義務(wù)。答案：權(quán)利方面：-選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)：工會會員有權(quán)選舉工會組織的代表和領(lǐng)導(dǎo)人，同時也有被選舉的資格，并且在工會的各項決策中擁有表決權(quán)，能夠參與工會事務(wù)的管理。-對工會工作進行監(jiān)督：會員可以對工會的工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，促使工會更好地履行職責(zé)，為職工服務(wù)。-享受工會舉辦的福利和活動：工會會舉辦各種福利活動和文化體育活動，會員有權(quán)享受這些福利和參與這些活動，豐富自己的生活。-在合法權(quán)益受到侵犯時要求工會給予保護：當(dāng)會員的合法權(quán)益受到企業(yè)或其他方面的侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護和支持，工會有責(zé)任為會員提供幫助。義務(wù)方面：-學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識：不斷提高自身的素質(zhì)和能力，以便更好地參與工會工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。-積極參加民主管理：通過職工代表大會等形式，積極參與企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的發(fā)展和職工權(quán)益的保障貢獻自己的力量。-遵守工會章程：嚴(yán)格遵守工會的各項規(guī)章制度，執(zhí)行工會的決議，維護工會的團結(jié)和統(tǒng)一。-按規(guī)定交納會費：會費是工會經(jīng)費的重要來源之一，會員按規(guī)定交納會費，是對工會組織的支持和義務(wù)。3.簡述工會經(jīng)費的使用原則。答案：-遵紀(jì)守法原則：工會經(jīng)費的使用必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)，不得違反財經(jīng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。-經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費實行獨立管理，建立獨立的銀行賬戶，獨立進行會計核算。工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，自主管理和使用工會經(jīng)費，不受其他部門或單位的干涉。-預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費應(yīng)按照預(yù)算進行使用，編制年度經(jīng)費預(yù)算，并嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。預(yù)算的編制要科學(xué)合理，確保經(jīng)費使用符合工會工作的實際需要，提高經(jīng)費使用效益。-服務(wù)職工原則：工會經(jīng)費的使用要以服務(wù)職工為宗旨，把經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。例如，用于職工培訓(xùn)、文化體育活動、困難職工幫扶等方面，切實維護職工的合法權(quán)益，提高職工的生活質(zhì)量。-勤儉節(jié)約原則：在經(jīng)費使用過程中，要堅持勤儉節(jié)約的方針，反對鋪張浪費。合理安排經(jīng)費支出，精打細算，提高經(jīng)費使用的效率，確保每一筆經(jīng)費都能發(fā)揮最大的作用。五、論述題1.論述新時代工會工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇，以及工會應(yīng)如何應(yīng)對。答案：面臨的挑戰(zhàn)：-經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級帶來的挑戰(zhàn)：隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或淘汰，職工的就業(yè)崗位和職業(yè)技能需求發(fā)生變化。部分職工可能面臨失業(yè)或再就業(yè)困難，工會需要幫助職工適應(yīng)這種變化，提供職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。-勞動關(guān)系多元化和復(fù)雜化：新時代勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化和復(fù)雜化的特點，如非全日制用工、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)等新型用工形式不斷涌現(xiàn)，勞動關(guān)系的穩(wěn)定性下降，勞動糾紛增多。工會需要適應(yīng)這種變化，創(chuàng)新工作方式和方法，更好地維護職工的合法權(quán)益。-職工需求多樣化：職工的需求不再僅僅局限于物質(zhì)層面，對精神文化、職業(yè)發(fā)展、民主權(quán)利等方面的需求日益增長。工會需要滿足職工多樣化的需求，提供更加豐富的服務(wù)和活動。-互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展改變了人們的工作和生活方式，也對工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。工會需要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新工作手段和方法，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，但同時也面臨著信息安全等問題。面臨的機遇：-黨和政府對工會工作的重視：黨和政府高度重視工會工作，為工會工作提供了政策支持和保障。工會可以借助政策優(yōu)勢，更好地發(fā)揮作用，維護職工的合法權(quán)益。-社會對勞動者權(quán)益保護的關(guān)注度提高：隨著社會的發(fā)展和進步，社會對勞動者權(quán)益保護的關(guān)注度越來越高，為工會工作創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。工會可以利用這種社會氛圍，加強宣傳和教育，提高職工的維權(quán)意識。-互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的機遇：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展也為工會工作帶來了機遇。工會可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展宣傳教育、維權(quán)服務(wù)、職工活動等工作，擴大工會的影響力和覆蓋面，提高工作效率。應(yīng)對措施：-加強職工技能培訓(xùn)：針對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級帶來的挑戰(zhàn)，工會應(yīng)加強與企業(yè)、職業(yè)院校等合作，開展職工技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能水平，幫助職工適應(yīng)新的就業(yè)需求。-創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制：面對勞動關(guān)系多元化和復(fù)雜化的問題，工會應(yīng)創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強與企業(yè)的溝通和協(xié)商，建立健全集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。-提供多樣化服務(wù)：根據(jù)職工需求多樣化的特點，工會應(yīng)豐富服務(wù)內(nèi)容和形式，開展文化體育活動、心理健康咨詢、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等服務(wù)，滿足職工不同層面的需求。-加強信息化建設(shè)：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加強工會信息化建設(shè)，建立工會網(wǎng)上服務(wù)平臺，為職工提供便捷的維權(quán)服務(wù)、政策咨詢等。同時，加強信息安全管理，確保工會信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。-加強自身建設(shè)：工會要加強自身建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力。加強工會干部的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的工會干部隊伍。2.論述工會在推動企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益之間如何實現(xiàn)平衡。答案：工會在推動企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益之間實現(xiàn)平衡是一項重要而艱巨的任務(wù)，具體可以從以下幾個方面來實現(xiàn)：加強溝通與協(xié)商：-與企業(yè)管理層溝通：工會要定期與企業(yè)管理層進行溝通，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營狀況和面臨的困難。同時，向企業(yè)管理層反映職工的訴求和意見，促進雙方相互理解和信任。通過溝通，工會可以為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，提出合理的建議，如在提高生產(chǎn)效率、降低成本等方面提供建設(shè)性意見，推動企業(yè)發(fā)展。-與職工溝通：工會要密切聯(lián)系職工，傾聽職工的聲音，了解職工的需求和期望。及時向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展情況和面臨的挑戰(zhàn)，讓職工理解企業(yè)的決策和措施。通過與職工的溝通，工會可以引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和工作態(tài)度，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。建立科學(xué)的利益協(xié)調(diào)機制：-集體協(xié)商制度：工會通過與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確職工的勞動