支行工會(huì)管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)支行工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。通過建立健全工會(huì)管理機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)在組織員工、服務(wù)員工、凝聚員工方面的積極作用，推動(dòng)支行與員工共同成長。適用范圍本辦法適用于[支行名稱]全體工會(huì)會(huì)員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及金融行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保工會(huì)各項(xiàng)工作合法合規(guī)開展。2.民主管理原則：充分尊重員工的民主權(quán)利，保障員工參與工會(huì)事務(wù)的決策、管理和監(jiān)督，通過多種形式廣泛聽取員工意見和建議。3.服務(wù)員工原則：以員工需求為導(dǎo)向，全心全意為員工服務(wù)，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工利益，為員工辦實(shí)事、解難題。4.促進(jìn)發(fā)展原則：緊密圍繞支行中心工作，積極發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，引導(dǎo)員工立足崗位建功立業(yè)，推動(dòng)支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展。工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)會(huì)員大會(huì)1.性質(zhì)與地位：工會(huì)會(huì)員大會(huì)是支行工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，代表全體會(huì)員行使民主權(quán)利。2.職責(zé)權(quán)限審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告等重要文件。選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。討論決定工會(huì)工作的重大事項(xiàng)，如工作計(jì)劃、活動(dòng)方案等。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議，監(jiān)督工會(huì)工作的開展。3.會(huì)議召開每年至少召開一次會(huì)員大會(huì)，必要時(shí)可臨時(shí)召開。會(huì)議須有三分之二以上會(huì)員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)會(huì)員半數(shù)以上通過方能生效。工會(huì)委員會(huì)1.組成與任期：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干名，任期[X]年。2.職責(zé)分工主席：主持工會(huì)全面工作，負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，組織制定工會(huì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施，代表工會(huì)與支行行政及其他相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。副主席：協(xié)助主席開展工作，在主席缺席時(shí)履行主席職責(zé)，負(fù)責(zé)具體分管的工會(huì)工作，如組織文體活動(dòng)、關(guān)心員工生活等。委員：根據(jù)分工負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)具體工作，如宣傳教育、權(quán)益維護(hù)、女工工作、財(cái)務(wù)工作等，共同推進(jìn)工會(huì)工作的開展。3.會(huì)議制度定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，每月至少一次，總結(jié)工作進(jìn)展，研究解決工作中存在的問題，部署下一階段工作任務(wù)。會(huì)議由主席召集并主持，須有三分之二以上委員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)委員半數(shù)以上通過方能生效。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成與任期：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任及委員若干名，任期[X]年。2.職責(zé)權(quán)限審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、決算及執(zhí)行情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議。審計(jì)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、合理。向會(huì)員大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查工作情況。3.會(huì)議制度定期召開經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議，每年至少兩次，審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。會(huì)議由主任召集并主持，須有三分之二以上委員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)委員半數(shù)以上通過方能生效。會(huì)員管理會(huì)員資格1.凡在支行工作并與支行簽訂勞動(dòng)合同的員工，承認(rèn)工會(huì)章程，均可申請(qǐng)加入工會(huì)組織，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。2.會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、享受工會(huì)給予的各種待遇的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)等義務(wù)。會(huì)員發(fā)展1.新員工入職后，由工會(huì)工作人員向其介紹工會(huì)組織及會(huì)員權(quán)利義務(wù)，鼓勵(lì)員工自愿申請(qǐng)加入工會(huì)。2.申請(qǐng)人填寫入會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交工會(huì)委員會(huì)審批。3.工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行審核，符合條件的批準(zhǔn)其入會(huì)，并發(fā)放會(huì)員證。會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)出地工會(huì)組織應(yīng)出具會(huì)員組織關(guān)系介紹信，會(huì)員持介紹信到轉(zhuǎn)入地工會(huì)組織辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。2.會(huì)員退休、離職或與支行解除勞動(dòng)合同后，其會(huì)籍自然保留，可不交會(huì)費(fèi)，但不再享有會(huì)員選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.會(huì)員有下列情形之一的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過，可取消其會(huì)籍：自動(dòng)退會(huì)的；無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的；違反國家法律法規(guī)，受到刑事處分的。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.支行行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入，如接受的捐贈(zèng)、利息收入等。經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.服務(wù)員工原則：經(jīng)費(fèi)主要用于為員工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，提高員工福利待遇。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)，節(jié)約使用，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算兩部分，收入預(yù)算要充分考慮各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來源，支出預(yù)算要明確各項(xiàng)費(fèi)用的用途和金額。3.工會(huì)應(yīng)在每年年終編制經(jīng)費(fèi)決算，如實(shí)反映年度經(jīng)費(fèi)收支情況。決算經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。經(jīng)費(fèi)支出范圍1.會(huì)員活動(dòng)支出：包括組織會(huì)員開展文體活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等費(fèi)用。2.職工權(quán)益維護(hù)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭議調(diào)解、法律咨詢、困難職工幫扶等方面的費(fèi)用。3.工會(huì)業(yè)務(wù)支出：包括工會(huì)辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、宣傳費(fèi)、差旅費(fèi)等。4.事業(yè)支出：用于工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。5.其他支出：如對(duì)工會(huì)工作有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)，以及經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)批準(zhǔn)的其他支出。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，報(bào)銷憑證須真實(shí)、合法、有效，并有經(jīng)手人、證明人簽字，經(jīng)工會(huì)主席審批后報(bào)銷。2.重大支出項(xiàng)目須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷情況進(jìn)行審查監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。工會(huì)活動(dòng)管理活動(dòng)計(jì)劃制定1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)支行工作安排和員工需求，每年年初制定工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)廣泛征求員工意見和建議，確?；顒?dòng)具有吸引力和實(shí)效性，能夠滿足員工的不同需求。3.活動(dòng)計(jì)劃經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后組織實(shí)施?；顒?dòng)組織實(shí)施1.根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，成立活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體組織籌備工作，如場地布置、物資采購、人員安排等。2.活動(dòng)組織過程中，要注重安全管理，提前制定安全預(yù)案，確?；顒?dòng)安全有序進(jìn)行。3.加強(qiáng)活動(dòng)宣傳，通過多種渠道向員工宣傳活動(dòng)信息，提高員工參與度?；顒?dòng)效果評(píng)估1.活動(dòng)結(jié)束后，組織參與活動(dòng)的員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)和意見建議。2.對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)分析，評(píng)估活動(dòng)的成效和存在的問題，為今后開展類似活動(dòng)提供經(jīng)驗(yàn)參考。3.根據(jù)活動(dòng)效果評(píng)估情況，對(duì)活動(dòng)計(jì)劃和組織實(shí)施過程進(jìn)行調(diào)整和完善，不斷提高工會(huì)活動(dòng)質(zhì)量。員工權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.代表員工與支行行政就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同，維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。2.監(jiān)督支行行政執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同情況，對(duì)違反法律法規(guī)和合同約定的行為及時(shí)提出意見和建議，并督促整改。3.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，協(xié)助員工解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心員工生活，了解員工實(shí)際困難，建立困難員工檔案，定期走訪慰問困難員工。2.開展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，組織員工為患重病、遭遇意外事故等困難員工捐款捐物，提供幫助和支持。3.關(guān)注員工身心健康，組織開展健康講座、心理咨詢、文體活動(dòng)等，緩解員工工作壓力，促進(jìn)員工身心健康。民主權(quán)益維護(hù)1.組織員工參與支行民主管理，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.收集員工對(duì)支行經(jīng)營管理、改革發(fā)展等方面的意見和建議，及時(shí)反饋給支行行政，并督促落實(shí)。3.鼓勵(lì)員工積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為支行發(fā)展建言獻(xiàn)策，發(fā)揮員工的主人翁作用。女工工作管理女工組織建設(shè)1.建立健全女工委員會(huì)，女工委員會(huì)由女工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任及委員若干名，任期[X]年。2.女工委員會(huì)在工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)女工開展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)女工合法權(quán)益。女工權(quán)益維護(hù)1.維護(hù)女工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益，特別關(guān)注女工在勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益。2.組織女工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高女工素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)女工全面發(fā)展。3.關(guān)心女工身心健康，定期組織女工進(jìn)行健康體檢，開展適合女工特點(diǎn)的文體活動(dòng)。女工活動(dòng)開展1.圍繞支行中心工作和女工特點(diǎn)，開展形式多樣的女工活動(dòng)，如崗位練兵、技術(shù)比武、巾幗建功等，激勵(lì)女工立足崗位建功立業(yè)。2.