扶貧特崗管理辦法總則目的與依據(jù)為進一步加強扶貧特崗管理，規(guī)范扶貧特崗人員的選拔、使用、考核等工作，充分發(fā)揮扶貧特崗在脫貧攻堅中的作用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)設(shè)置的各類扶貧特崗人員的管理，包括但不限于就業(yè)扶貧特崗、生態(tài)扶貧特崗等?；驹瓌t1.精準幫扶原則：以精準識別貧困勞動力為基礎(chǔ)，確保扶貧特崗人員安排與貧困勞動力就業(yè)需求精準對接，切實幫助貧困群眾增收脫貧。2.規(guī)范管理原則：建立健全扶貧特崗管理制度，明確崗位職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準等，確保扶貧特崗管理工作規(guī)范有序。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)脫貧攻堅工作進展和貧困勞動力就業(yè)狀況，及時調(diào)整扶貧特崗設(shè)置和人員安排，實現(xiàn)扶貧特崗的動態(tài)優(yōu)化管理。4.激勵約束原則：建立有效的激勵機制，鼓勵扶貧特崗人員積極工作；同時加強監(jiān)督考核，對不符合要求的人員及時進行調(diào)整。崗位設(shè)置與人員選拔崗位設(shè)置1.崗位類別根據(jù)本地區(qū)脫貧攻堅工作實際需求，設(shè)置就業(yè)扶貧特崗、生態(tài)扶貧特崗、鄉(xiāng)村公共服務(wù)扶貧特崗等類別。2.崗位數(shù)量結(jié)合貧困勞動力數(shù)量、就業(yè)需求以及財政資金狀況等因素，合理確定各類扶貧特崗的數(shù)量，并根據(jù)工作進展適時調(diào)整。3.崗位職責(zé)明確各扶貧特崗的具體職責(zé)，確保崗位工作內(nèi)容與脫貧攻堅任務(wù)緊密相關(guān)，具有實際操作性和針對性。人員選拔1.選拔對象主要面向本地區(qū)有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困勞動力，優(yōu)先選拔建檔立卡貧困戶家庭成員。2.選拔條件具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；身體健康，能夠勝任崗位工作；具備崗位所需的基本技能和知識；遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度。3.選拔程序發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公告欄、村（社區(qū)）公示欄等渠道發(fā)布扶貧特崗招聘公告，明確崗位信息、選拔條件、報名方式等。報名登記：符合條件的貧困勞動力向所在村（社區(qū)）提出報名申請，填寫報名登記表，并提交相關(guān)證明材料。資格審查：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單?？己虽浻茫和ㄟ^面試、實際操作等方式對資格審查合格人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議。人員管理勞動合同與服務(wù)協(xié)議1.簽訂要求扶貧特崗人員錄用后，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定與人員簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.合同期限根據(jù)扶貧特崗工作實際需要，合理確定合同期限，一般不超過[具體期限]年。3.合同內(nèi)容合同或服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護以及雙方的違約責(zé)任等條款。培訓(xùn)與指導(dǎo)1.入職培訓(xùn)用人單位應(yīng)對新錄用的扶貧特崗人員進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位業(yè)務(wù)知識、工作技能、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)道德等，幫助人員盡快熟悉工作環(huán)境和崗位職責(zé)。2.定期培訓(xùn)定期組織扶貧特崗人員參加各類培訓(xùn)，不斷提升人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式進行。3.業(yè)務(wù)指導(dǎo)安排專人對扶貧特崗人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時解決人員在工作中遇到的問題，確保工作順利開展?？记谂c請假制度1.考勤管理建立健全扶貧特崗人員考勤制度，明確考勤方式、考勤時間、請假程序等。用人單位應(yīng)定期對人員考勤情況進行檢查和統(tǒng)計。2.請假規(guī)定扶貧特崗人員因事、因病需要請假的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假期間，用人單位可根據(jù)工作需要安排其他人員頂崗或調(diào)整工作任務(wù)?？己伺c獎懲1.考核內(nèi)容對扶貧特崗人員的考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、遵章守紀等方面。2.考核方式考核采取日常考核與定期考核相結(jié)合的方式進行。日?？己擞捎萌藛挝回撠?zé)，定期考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織實施。3.考核結(jié)果應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧特崗人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，視情況進行批評教育、調(diào)整崗位或解除勞動合同（服務(wù)協(xié)議）。薪酬待遇與保障薪酬待遇1.勞動報酬標(biāo)準按照本地區(qū)最低工資標(biāo)準或略高于最低工資標(biāo)準確定扶貧特崗人員的勞動報酬，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。2.發(fā)放方式勞動報酬按月發(fā)放，通過銀行代發(fā)等方式直接支付到扶貧特崗人員個人銀行賬戶。社會保險與福利待遇1.社會保險用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為扶貧特崗人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇扶貧特崗人員享受與本單位其他員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。監(jiān)督檢查與責(zé)任追究監(jiān)督檢查1.監(jiān)督主體建立健全扶貧特崗監(jiān)督檢查機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級相關(guān)部門等對扶貧特崗管理工作進行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括崗位設(shè)置、人員選拔、人員管理、薪酬待遇、社會保險等方面的執(zhí)行情況。3.檢查方式監(jiān)督檢查可采取定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式進行。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，責(zé)令限期整改。責(zé)任追究1.違規(guī)處理對在扶貧特崗管理工作中存在違規(guī)行為的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。違規(guī)行為包括但不限于虛報冒領(lǐng)扶貧特崗人員、克扣勞動報酬、違規(guī)解除