收受禮金管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的廉政建設(shè)，規(guī)范公司/組織工作人員的行為，防止收受禮金等違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)公司/組織的良好形象和正常運(yùn)營秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體工作人員，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員、借調(diào)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.廉潔自律原則：倡導(dǎo)全體工作人員廉潔奉公，自覺抵制收受禮金的不正之風(fēng)，保持清正廉潔的職業(yè)操守。3.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，提前預(yù)防收受禮金行為的發(fā)生，做到防患于未然。4.嚴(yán)肅查處原則：對違反本辦法規(guī)定收受禮金的行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，絕不姑息遷就。二、收受禮金的界定（一）禮金的定義本辦法所稱禮金，是指公司/組織工作人員在公務(wù)活動(dòng)或與公司/組織業(yè)務(wù)往來中，收受的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、禮品等財(cái)物。（二）收受禮金行為的認(rèn)定1.直接收受：工作人員直接從送禮人處收受現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、禮品等財(cái)物的行為。2.間接收受：通過他人代收、代轉(zhuǎn)等方式間接收受禮金的行為，包括但不限于以下情形：委托他人代領(lǐng)禮金；通過特定關(guān)系人收受禮金；以明顯低于市場價(jià)格購買物品等方式變相收受禮金。3.事后收受：在公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，收受與該公務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮金，無論是否存在利益輸送關(guān)系，均視為收受禮金行為。三、禁止收受禮金的情形（一）公務(wù)活動(dòng)中1.在與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等進(jìn)行商務(wù)洽談、業(yè)務(wù)合作、項(xiàng)目驗(yàn)收等公務(wù)活動(dòng)中，不得收受對方給予的禮金。2.在參加各類會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研、考察等活動(dòng)期間，不得收受主辦方、協(xié)辦方或其他相關(guān)方給予的禮金。（二）節(jié)日、婚喪喜慶等期間1.在春節(jié)、中秋、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日期間，不得收受管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人贈(zèng)送的禮金。2.在本人及近親屬婚喪嫁娶、喬遷新居、生日祝壽、子女升學(xué)等喜慶事宜期間，不得收受管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人贈(zèng)送的禮金。（三）其他情形1.不得以任何名義和形式收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮金。2.不得利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，收受對方給予的禮金作為回報(bào)。四、報(bào)告與登記制度（一）收受禮金的報(bào)告1.工作人員如因各種原因收受禮金，必須在收受后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，如實(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括收受禮金的時(shí)間、地點(diǎn)、來源、金額、物品名稱及規(guī)格等詳細(xì)信息。2.部門負(fù)責(zé)人在接到工作人員的報(bào)告后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)告情況轉(zhuǎn)報(bào)公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門，并對報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)。（二）收受禮金的登記1.公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)建立收受禮金登記臺(tái)賬，對工作人員收受禮金的報(bào)告情況進(jìn)行詳細(xì)登記。登記內(nèi)容包括報(bào)告人姓名、所在部門、報(bào)告時(shí)間、收受禮金詳情等。2.對于收受的禮金，能夠退還的，應(yīng)在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下及時(shí)退還送禮人；無法退還的，應(yīng)按照規(guī)定上繳公司/組織財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，并專項(xiàng)用于廉政建設(shè)相關(guān)工作。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門工作人員收受禮金情況進(jìn)行抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門工作人員的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正收受禮金等違規(guī)行為。（二）群眾監(jiān)督1.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受公司/組織全體工作人員和社會(huì)公眾的監(jiān)督舉報(bào)。對舉報(bào)收受禮金等違規(guī)行為的線索，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)認(rèn)真受理、及時(shí)核實(shí)，并為舉報(bào)人保密。2.對經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)線索，給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對惡意舉報(bào)的，依法追究舉報(bào)人責(zé)任。（三）檢查方式1.定期檢查：公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門每年至少組織一次全面的收受禮金情況專項(xiàng)檢查，對各部門執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行評估和總結(jié)。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，紀(jì)檢監(jiān)察部門可隨時(shí)對部分部門或特定人員收受禮金情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。3.專項(xiàng)審計(jì)：在開展財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作時(shí)，將收受禮金情況作為審計(jì)的重要內(nèi)容，重點(diǎn)審查相關(guān)人員是否存在違規(guī)收受禮金及未按規(guī)定報(bào)告、登記、處理等問題。六、責(zé)任追究（一）對收受禮金行為的處理1.對于違反本辦法規(guī)定收受禮金的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.因收受禮金行為給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，應(yīng)責(zé)令其退還收受的禮金，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的追究1.部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員收受禮金行為負(fù)有管理責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本部門工作人員存在收受禮金行為且未及時(shí)報(bào)告、制止的，視情節(jié)輕重，給予部門負(fù)責(zé)人批評教育、警告、記過等處分。2.對于因收受禮金問題導(dǎo)致部門出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或造成惡劣影響的，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。（三）法律責(zé)任工作人員收受禮金行為構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。七、教育與培訓(xùn)（一）廉政教育1.公司/組織應(yīng)定期開展廉政教育活動(dòng)，通過組織專題講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，加強(qiáng)對全體工作人員的廉潔自律教育，提高廉潔意識(shí)，增強(qiáng)抵制收受禮金等違規(guī)行為的自覺性。2.將廉政教育納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，作為新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等的重要內(nèi)容，確保每位工作人員都能了解和掌握廉潔從業(yè)的相關(guān)規(guī)定和要求。（二）案例警示教育1.收集整理近年來公司/組織內(nèi)部及同行業(yè)發(fā)生的收受禮金等違規(guī)違紀(jì)典型案例，編印成冊，發(fā)放給全體工作人員，通過案例分析，深刻剖析違規(guī)行為的原因、后果及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，起到警示作用。2.定期組織召開案例警示教育大會(huì)，選取具有代表性的案例進(jìn)行通報(bào)，用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)全體工作人員引以為戒，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。八、附則（一