松江技師管理辦法總則目的為加強(qiáng)松江技師隊(duì)伍的建設(shè)與管理，提高技師素質(zhì)，規(guī)范技師行為，充分發(fā)揮技師在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面的骨干作用，推動(dòng)公司/組織技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提升，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于松江地區(qū)公司/組織內(nèi)所有技師的管理，包括技師的選拔、聘任、考核、晉升、待遇等方面。基本原則1.尊重知識(shí)、尊重人才：高度重視技師隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造有利于技師成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：在技師的選拔、考核、晉升等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，選拔出優(yōu)秀的技師人才。3.動(dòng)態(tài)管理、激勵(lì)發(fā)展：對(duì)技師隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)技師不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。技師選拔選拔條件1.職業(yè)道德：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。2.專業(yè)技能：具備本專業(yè)扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本工種的操作技能，能夠解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。3.工作業(yè)績(jī)：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，如在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排等方面有突出貢獻(xiàn)。4.學(xué)歷與資歷：一般應(yīng)具有高中（或同等學(xué)歷）及以上文化程度，取得本工種高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，在本工種工作滿一定年限（具體年限根據(jù)不同工種確定）。選拔程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合選拔條件的員工向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《松江技師申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.部門(mén)推薦：所在部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格、業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，認(rèn)為符合條件的，簽署推薦意見(jiàn)后報(bào)公司/組織人力資源部門(mén)。3.資格審查：人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。4.技能考核：組織符合條件的人員參加技能考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，考核標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.綜合評(píng)審：成立綜合評(píng)審小組，對(duì)技能考核合格的人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新能力等。6.公示：對(duì)擬選拔為技師的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。7.聘任：經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，頒發(fā)技師聘書(shū)，聘任期限為[X]年。技師聘任聘任原則1.按需設(shè)崗：根據(jù)公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)發(fā)展的需要，合理設(shè)置技師崗位。2.擇優(yōu)聘任：在具備技師資格的人員中，按照綜合評(píng)審結(jié)果，擇優(yōu)聘任。3.合同管理：技師聘任實(shí)行合同管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任程序1.崗位公布：人力資源部門(mén)公布技師崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.個(gè)人報(bào)名：符合崗位要求的技師向人力資源部門(mén)報(bào)名，填寫(xiě)《松江技師崗位應(yīng)聘表》。3.資格審查：人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。4.面試答辯：組織符合條件的人員進(jìn)行面試答辯，主要考察其對(duì)崗位職責(zé)的理解、工作思路、技術(shù)水平等。5.綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)面試答辯情況，結(jié)合個(gè)人業(yè)績(jī)、技能水平等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定擬聘任人員名單。6.公示：對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，簽訂聘任合同。聘任合同1.合同期限：聘任合同期限為[X]年，合同期滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。2.崗位職責(zé)：明確技師在聘期內(nèi)的崗位職責(zé)，包括工作任務(wù)、技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。3.權(quán)利義務(wù)：明確技師的權(quán)利和義務(wù)，如享受相應(yīng)的待遇、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、保守公司/組織機(jī)密等。4.考核與獎(jiǎng)懲：規(guī)定技師的考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)以及獎(jiǎng)懲措施。技師考核考核原則1.客觀公正：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)技師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)：重點(diǎn)考核技師在工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新、解決實(shí)際問(wèn)題能力等方面的表現(xiàn)。3.動(dòng)態(tài)管理：對(duì)技師實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促其改進(jìn)提高?？己藘?nèi)容1.職業(yè)道德：考核技師遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括敬業(yè)精神、誠(chéng)信意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.工作業(yè)績(jī)：考核技師完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.技術(shù)水平：考核技師的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能水平，包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的掌握和應(yīng)用情況。4.技術(shù)創(chuàng)新：考核技師在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、合理化建議等方面的成果和貢獻(xiàn)。5.傳幫帶作用：考核技師在培養(yǎng)徒弟、傳授技藝等方面的工作情況?？己朔绞?.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，由所在部門(mén)組織實(shí)施，人力資源部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：聘期屆滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，考核內(nèi)容包括聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果、技術(shù)水平等。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)技師在某一項(xiàng)目或任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.與待遇掛鉤：考核結(jié)果與技師的薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等掛鉤，優(yōu)秀等次的技師給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不合格等次的技師降低相應(yīng)待遇。2.與晉升掛鉤：考核結(jié)果作為技師晉升高級(jí)技師或其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的技師在晉升方面優(yōu)先考慮。3.與續(xù)聘掛鉤：聘期考核合格的技師，予以續(xù)聘；考核不合格的技師，不再續(xù)聘。技師晉升晉升條件1.職業(yè)道德：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。2.專業(yè)技能：具備本專業(yè)扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本工種的操作技能，能夠解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，技術(shù)水平在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。3.工作業(yè)績(jī)：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，如在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排等方面有重大貢獻(xiàn)。4.學(xué)歷與資歷：一般應(yīng)具有大專及以上文化程度，取得技師職業(yè)資格證書(shū)后，在本工種工作滿一定年限（具體年限根據(jù)不同工種確定）。5.考核結(jié)果：近[X]年年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀，聘期考核結(jié)果為合格及以上。晉升程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合晉升條件的技師向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《松江技師晉升申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.部門(mén)推薦：所在部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格、業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，認(rèn)為符合條件的，簽署推薦意見(jiàn)后報(bào)公司/組織人力資源部門(mén)。3.資格審查：人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。4.技能考核：組織符合條件的人員參加技能考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，考核標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.綜合評(píng)審：成立綜合評(píng)審小組，對(duì)技能考核合格的人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新能力等。6.公示：對(duì)擬晉升為高級(jí)技師的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。7.聘任：經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，頒發(fā)高級(jí)技師聘書(shū)，聘任期限為[X]年。技師待遇薪酬待遇1.基本工資：技師享受相應(yīng)的基本工資待遇，基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技師的等級(jí)和崗位確定。2.崗位津貼：根據(jù)技師的工作崗位和工作難度，給予相應(yīng)的崗位津貼。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)技師的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。其他待遇1.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：技師享有參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，包括國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、技能培訓(xùn)等，以不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.職業(yè)發(fā)展：在職業(yè)發(fā)展方面，技師享有優(yōu)先晉升、崗位輪換等機(jī)會(huì)，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的技師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，授予榮譽(yù)稱號(hào)，如“技術(shù)能手”“創(chuàng)新標(biāo)兵”等。技師培訓(xùn)培訓(xùn)原則1.按需培訓(xùn)：根據(jù)公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)發(fā)展的需要，以及技師個(gè)人的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.注重實(shí)效：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實(shí)際工作，注重提高技師的實(shí)際操作技能和解決問(wèn)題的能力。3.多種方式：采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多種方式開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識(shí)：包括本專業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等方面的知識(shí)。2.操作技能：加強(qiáng)技師的實(shí)際操作技能訓(xùn)練，提高其熟練程度和操作水平。3.管理知識(shí)：根據(jù)工作需要，適當(dāng)安排管理知識(shí)培訓(xùn)，提高技師的管理能力。4.職業(yè)道德：加強(qiáng)技師的職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)道德水平。培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.培訓(xùn)計(jì)劃：人力資源部門(mén)每年制定技師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核。技師檔案管理檔案內(nèi)容1.基本信息：包括技師的姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、參加工作時(shí)間等。2.職業(yè)資格：包括技師職業(yè)資格證書(shū)編號(hào)、頒發(fā)機(jī)構(gòu)、頒發(fā)時(shí)間等。3.工作經(jīng)歷：記錄技師的工作經(jīng)歷，包括工作單位、崗位、工作時(shí)間等。4.考核情況：記錄技師的年度考核、聘期考核等考核結(jié)果。5.培訓(xùn)情況：記錄技師參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。6.業(yè)績(jī)成果：記錄技師在工作中取得的業(yè)績(jī)成果，如技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排等方面的成果。7.獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)：記