徐州退休管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范徐州地區(qū)退休管理工作，保障退休人員的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)以及徐州市實際情況，制定本辦法。本辦法旨在確保退休管理工作的有序進行，使退休人員能夠享受應有的待遇和服務，促進社會和諧穩(wěn)定。適用范圍本辦法適用于徐州市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體以及民辦非企業(yè)單位等用人單位及其退休人員?；驹瓌t退休管理工作遵循公平、公正、公開的原則，依法保障退休人員的權益，確保退休待遇的準確落實。同時，注重服務質(zhì)量，提高管理效率，為退休人員提供便捷、高效的服務。退休條件與審批正常退休條件1.企業(yè)職工男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。2.事業(yè)單位工作人員男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。工作年限滿30年的。距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。特殊工種退休條件從事特殊工種的職工，必須符合國家規(guī)定的特殊工種名錄，且累計從事特殊工種工作年限符合相應要求。特殊工種退休審批需提供原始檔案材料，包括工作記錄、工資單等，以證明其從事特殊工種的真實性和年限。因病或非因工致殘退休條件職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可辦理因病退休。鑒定標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，需提供醫(yī)院診斷證明、病歷、勞動能力鑒定結論等材料。退休審批程序1.申請：用人單位或退休人員本人應在達到退休年齡前1個月向所在單位提出退休申請，并提交相關材料。2.審核：單位對申請材料進行初審，核實退休人員的身份、工作年限、繳費情況等信息。初審合格后，報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核。3.審批：人力資源和社會保障部門對審核通過的退休申請進行審批，符合退休條件的，予以批準，并發(fā)放退休證。退休待遇基本養(yǎng)老金1.養(yǎng)老金構成：企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。基礎養(yǎng)老金根據(jù)退休人員的繳費年限、繳費基數(shù)等因素確定；個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定；過渡性養(yǎng)老金根據(jù)國家和地方相關規(guī)定計算。2.調(diào)整機制：基本養(yǎng)老金根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展、物價指數(shù)等因素進行調(diào)整。調(diào)整方案由國家統(tǒng)一制定，各地根據(jù)實際情況組織實施。企業(yè)年金企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金的繳費、待遇支付等按照企業(yè)與職工簽訂的年金方案執(zhí)行。退休人員可根據(jù)年金方案領取企業(yè)年金待遇。其他待遇1.醫(yī)療保險：退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費。2.住房公積金：退休人員可按照規(guī)定提取住房公積金賬戶余額。3.其他福利：退休人員還可享受單位提供的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。退休人員管理與服務檔案管理退休人員檔案由用人單位負責整理、保管，并按照規(guī)定移交當?shù)貦n案管理部門。檔案內(nèi)容包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、工資待遇、退休審批等材料。檔案管理部門應確保檔案的安全、完整，便于查閱。社會化管理服務1.社區(qū)服務：退休人員實行社會化管理服務后，由社區(qū)負責提供相關服務，如組織退休人員開展文體活動、提供健康咨詢等。2.信息管理：建立退休人員信息管理系統(tǒng)，及時更新退休人員的基本信息、健康狀況、待遇領取等情況，為管理服務提供數(shù)據(jù)支持。待遇領取資格認證1.認證方式：退休人員每年需進行待遇領取資格認證，認證方式包括人臉識別、指紋識別、上門認證等。2.未按時認證處理：未按時進行待遇領取資格認證的退休人員，暫停發(fā)放養(yǎng)老金。經(jīng)核實后，恢復發(fā)放并補發(fā)暫停期間的養(yǎng)老金。爭議處理申訴渠道退休人員對退休審批結果、養(yǎng)老金待遇等有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級人力資源和社會保障部門提出申訴。申訴時需提供相關證據(jù)材料，人力資源和社會保障部門應及時受理并進行調(diào)查處理。處理程序1.受理：人力資源和社會保障部門收到申訴材料后，進行登記，并告知申訴人受理情況。2.調(diào)查：對申訴事項進行調(diào)查核實，收集相關證據(jù)材料。3.處理：根據(jù)調(diào)查結果，作出處理決定。處理決定應書面通知申訴人，并說明理由。監(jiān)督檢查監(jiān)督主體人力資源和社會保障部門負責對退休管理工作進行監(jiān)督檢查，定期對用人單位的退休管理工作進行抽查，確保退休政策的貫徹執(zhí)行。檢查內(nèi)容1.退休審批情況：檢查用人單位退休審批程序是否規(guī)范，材料是否齊全、真實。2.待遇支付情況：檢查養(yǎng)老金待遇是否按時足額發(fā)放，有無虛報冒領等情況。3.檔案管理情況：檢查退休人員檔案是否完整、安全，保管是否符合規(guī)定。違規(guī)處理對違反退休管理規(guī)定的用人單位和個人，依法依規(guī)進行處理。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。附則解釋權本辦法由徐州市人力資源和社會保障部門負責解釋。施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。[徐州市人力資源和社會保障部門名稱][具體日期]以上是一份關于徐州退休管理辦