2025勞動合同范本內(nèi)容本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（以下簡稱“用人單位”），統(tǒng)一社會信用代碼：，住所：，法定代表人：。乙方：（以下簡稱“員工”），身份證號：，住址：，聯(lián)系方式：。鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2若本合同到期后雙方均未提出解除或終止勞動合同，則本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并完成該崗位所賦予的各項職責。2.2乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，但應提前日通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.3乙方的工作內(nèi)容和職責詳見《崗位說明書》，該說明書為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排為。3.2如因工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班費或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、績效獎金及其他福利等，具體金額為人民幣元/月。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。4.3乙方享有績效獎金、提成及其他獎勵，具體獎勵辦法由甲方另行制定并通知乙方。4.4乙方的勞動報酬將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及崗位調(diào)整情況予以相應調(diào)整。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，乙方應承擔的部分由甲方從其勞動報酬中代扣代繳。5.2甲方為乙方購買商業(yè)保險，具體險種及保障范圍由雙方另行協(xié)商確定。5.3乙方享有（福利名稱）等福利待遇，具體福利內(nèi)容詳見《員工手冊》，該手冊為本合同的附件。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。6.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，不得徇私舞弊、營私舞弊，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)具體情況給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更內(nèi)容應以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2如出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除勞動合同，具體包括但不限于：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同等情況。7.3如出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，乙方可以解除勞動合同，具體包括但不限于：甲方未按約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方的利益；或者甲方強迫乙方勞動等情況。7.4本合同期滿或雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。7.5合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應依法辦理工作交接。第八條勞動爭議處理8.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同附件包括但不限于《崗位說明書》《員工手冊》等，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：