2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(5卷100道合輯-單選題)2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇1)【題干1】根據《民法典》規(guī)定，要約人可以通過什么方式明確表示要約生效？【選項】A.托人面交并簽字確認B.通過即時通訊工具發(fā)送內容C.以對話形式作出意思表示D.采取數(shù)據電文形式【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第461條明確，數(shù)據電文（包括電報、傳真、電子數(shù)據交換、電子郵件等）可作為書面形式，且數(shù)據電文自到達收件人時生效。選項D符合法律規(guī)定，其他選項中對話形式（C）為要約不生效的情形，托人面交需完成書面確認（A）才生效。【題干2】建設工程施工合同中，因承包人未按約定施工導致工期延誤，承包人可主張工期順延的情形不包括以下哪項？【選項】A.發(fā)包人未按時提供設計文件B.發(fā)包人未按約定支付工程預付款C.第三方機構提供的施工測量基準錯誤D.發(fā)包人組織的設計、監(jiān)理單位未按期完成驗收【參考答案】B【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》專用條款第12.1條明確，承包人可因非承包人原因導致工期延誤主張順延，但未將未按時支付工程預付款列為可順延事由。選項B中預付款拖欠屬于承包人責任風險，需通過合同違約責任條款主張索賠，而非工期順延?！绢}干3】根據《勞動法》，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？【選項】A.勞動者患病在醫(yī)療期終結后不能從事原工作或另行安排工作B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者被依法追究刑事責任D.用人單位經濟性裁員【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第39條列舉了用人單位單方解除權情形，其中“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”是明確可解除的情形。選項A屬于醫(yī)療期滿后不能勝任工作（第40條），需提前30日書面通知；選項C需結合具體情形判斷是否構成重大過錯；選項D需符合《勞動合同法》第41條規(guī)定的經濟性裁員條件。【題干4】建設工程監(jiān)理合同中，監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)設計文件存在錯誤時，應如何處理？【選項】A.直接要求設計單位修改并簽字確認B.報告建設單位后由建設單位決定是否修改C.自行聯(lián)系設計單位修改并簽署補充協(xié)議D.向施工單位提出書面整改要求【參考答案】B【詳細解析】《建設工程監(jiān)理規(guī)范》（GB/T50319-2013）第5.2.2條明確規(guī)定，監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)設計文件錯誤時，應書面報告建設單位，由建設單位組織設計單位修改。選項B符合程序要求，選項A未經建設單位同意直接修改可能影響合同效力，選項C監(jiān)理單位無權單方簽署補充協(xié)議，選項D監(jiān)理單位無權直接向施工單位提出整改要求?！绢}干5】根據《建設工程質量管理條例》，施工單位對隱蔽工程驗收應采取什么方式？【選項】A.現(xiàn)場口頭確認B.書面提出驗收申請并附驗收記錄C.通過電子郵件發(fā)送驗收報告D.由監(jiān)理單位單方簽署驗收合格文件【參考答案】B【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第31條及《建設工程施工合同（示范文本）》專用條款第8.4條均規(guī)定，隱蔽工程驗收需施工單位書面提出申請，經監(jiān)理單位、建設單位代表驗收并形成書面記錄。選項B完整符合法定程序，選項A口頭確認不具法律效力，選項C電子郵件需轉化為書面文件，選項D監(jiān)理單位無權單方簽署。【題干6】工程總承包合同中，承包人將部分工程分包給不具備相應資質的單位，該分包行為的法律后果是什么？【選項】A.分包合同無效，但可以繼續(xù)履行B.分包合同有效，但需補辦資質手續(xù)C.分包合同無效，需承擔連帶賠償責任D.分包合同部分無效【參考答案】C【詳細解析】《建筑法》第28條及《建設工程質量管理條例》第62條明確規(guī)定，總承包單位將工程分包給不具備相應資質的單位，分包合同無效，總承包單位需承擔連帶賠償責任。選項C正確，選項A錯誤因合同無效不可繼續(xù)履行，選項B補辦資質無法彌補根本違法性，選項D部分無效不符合法律認定標準?！绢}干7】根據《勞動合同法》，勞動者在試用期間提前3日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應如何處理？【選項】A.無需批準即可解除B.需經用人單位同意方可解除C.無需支付經濟補償D.需支付經濟補償金【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第37條及第38條明確規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日書面通知可解除勞動合同，無需用人單位批準，且用人單位不得以任何理由扣減工資或支付經濟補償金。選項C正確，選項A錯誤因無需批準但解除行為仍需書面通知，選項B程序錯誤，選項D不符合法律規(guī)定?！绢}干8】建設工程施工合同中，約定“雙方對工程量確認以監(jiān)理單位簽證為準”，該約定是否有效？【選項】A.有效，具有法律約束力B.有效，但需結合合同其他條款C.無效，因監(jiān)理單位簽證非法定確認主體D.無效，屬于排除直接證據規(guī)則【參考答案】C【詳細解析】《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第20條明確規(guī)定，監(jiān)理單位對工程量確認的簽證不具有法律效力，合同雙方仍需按合同約定確認工程量。選項C正確，選項A錯誤因監(jiān)理簽證無強制確認效力，選項B未考慮法律特別規(guī)定，選項D混淆了證據規(guī)則與合同約定效力?！绢}干9】根據《建設工程施工合同（示范文本）》，工程款支付條款中約定“每月工程款于次月10日前支付”，該約定是否有效？【選項】A.有效，完全按約定執(zhí)行B.有效，但需結合工程進度調整C.無效，違反工程款支付時限規(guī)定D.無效，需以實際完成工程量為基礎【參考答案】A【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》通用條款第10.3條明確約定，工程款支付時間以雙方確認的進度款計算周期為準，若合同未明確約定具體支付時限，則適用示范文本規(guī)定。本題中合同明確約定“每月工程款于次月10日前支付”，該約定未違反《民法典》第590條關于“當事人可以約定支付時間”的規(guī)定，具有法律效力。選項A正確，選項C錯誤因未找到違反強制性規(guī)定的依據?！绢}干10】用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但實際用工超過1年，此時勞動合同的生效時間如何認定？【選項】A.自用工之日起1年B.自用工滿1年次日起C.自用工滿1年次月1日起D.自用工滿1年后的第30日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資，并自用工滿1年起視為已訂立無固定期限勞動合同。選項B正確，選項C錯誤因未考慮“次日起”的起算方式，選項D不符合法律規(guī)定?！绢}干11】建設工程施工合同中約定“工程竣工驗收后10日內完成結算”，該約定是否有效？【選項】A.有效，具有法律約束力B.有效，但需結合國務院規(guī)定調整C.無效，違反國務院《建設工程工程價款結算暫行辦法》D.無效，因結算周期過短【參考答案】A【詳細解析】國務院《建設工程工程價款結算暫行辦法》第16條僅規(guī)定了工程竣工驗收后15日內完成竣工結算的指導性要求，但未設定強制性規(guī)定。合同雙方約定“10日內完成結算”屬于合法協(xié)商范疇，只要不違反《民法典》第533條關于重大誤解的規(guī)定，即具有法律效力。選項A正確，選項C錯誤因未找到違反強制性規(guī)定的依據。【題干12】根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第27條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。選項A正確，選項B錯誤因混淆了普通訴訟時效（3年）與勞動爭議仲裁時效（1年）的區(qū)別?！绢}干13】建設工程施工合同中約定“雙方對質量爭議的解決方式為協(xié)商不成時向工程所在地法院起訴”，該約定是否有效？【選項】A.有效，約定管轄法院正確B.有效，但需符合級別管轄規(guī)定C.無效，因約定管轄違反級別管轄規(guī)定D.無效，因約定管轄不得違反法定專屬管轄【參考答案】B【詳細解析】《民事訴訟法》第35條允許合同雙方約定與爭議有實際聯(lián)系的地點法院管轄，但需符合級別管轄規(guī)定。建設工程合同糾紛通常屬于基層法院管轄（標的額較?。┗蛑性汗茌牐说念~較大）。若合同約定的工程所在地法院符合標的額對應的級別管轄，則該約定有效。選項B正確，選項C錯誤因未考慮具體標的額情況，選項D錯誤因專屬管轄不適用于建設工程合同糾紛?！绢}干14】根據《建設工程質量管理條例》，施工單位在施工中偷工減料導致質量不達標，質量保修期限如何計算？【選項】A.按合同約定執(zhí)行B.最低保修期限為1年C.最低保修期限為2年D.最低保修期限為5年【參考答案】B【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第40條明確規(guī)定，在正常使用條件下，基礎設施工程、房屋建筑的地基基礎工程和主體結構工程，質量保修期限不得低于設計文件規(guī)定的合理使用年限；設計文件合理使用年限未明確或短于5年的，保修期限不得低于5年。而其他工程、部位的保修期限由雙方約定，但最低保修期限為1年。選項B正確，選項C錯誤因混淆了不同工程部位的規(guī)定，選項D錯誤因僅適用于地基基礎等特殊部位?！绢}干15】根據《建設工程施工合同（示范文本）》，工程變更超過合同總價5%時，承包人有權提出變更價款調整要求，該規(guī)定是否有效？【選項】A.有效，完全按約定執(zhí)行B.有效，但需結合工程量清單調整C.無效，因未明確調整方式D.無效，違反工程變更管理程序【參考答案】A【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》專用條款第10.2條明確規(guī)定，合同約定總價變動超過5%時，承包人有權提出調整要求。該約定屬于合法協(xié)商條款，未違反《民法典》第533條關于重大事項變更的規(guī)定。選項A正確，選項C錯誤因未找到違反強制性規(guī)定的依據，選項D錯誤因未涉及管理程序問題?！绢}干16】根據《勞動合同法》，用人單位在什么情況下不得解除勞動合同？【選項】A.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作經培訓后仍無法勝任C.用人單位經營困難需裁員D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條明確規(guī)定，勞動者不能勝任工作經培訓或調崗后仍無法勝任的，用人單位提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同。選項B正確，選項A屬于醫(yī)療期滿后解除情形（第39條），選項C需符合第41條經濟性裁員條件，選項D屬于用人單位單方解除權情形（第39條）?！绢}干17】建設工程施工合同中約定“雙方對工程量確認以監(jiān)理單位每月簽字為準”，該約定是否有效？【選項】A.有效，監(jiān)理單位簽字具有確認效力B.有效，但需結合合同其他條款C.無效，監(jiān)理單位簽證無法律效力D.無效，因未明確簽證時限【參考答案】C【詳細解析】《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第20條明確規(guī)定，監(jiān)理單位對工程量確認的簽證不具有法律效力，合同雙方仍需按合同約定確認工程量。選項C正確，選項A錯誤因監(jiān)理簽證無強制確認效力，選項B未考慮法律特別規(guī)定，選項D未涉及簽證時限問題?！绢}干18】根據《建設工程質量管理條例》，施工單位在施工中擅自修改設計圖紙導致質量事故，質量責任如何認定？【選項】A.由施工單位承擔全部責任B.由設計單位承擔全部責任C.由監(jiān)理單位承擔連帶責任D.由建設單位承擔主要責任【參考答案】A【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第62條明確規(guī)定，施工單位擅自修改設計圖紙導致質量事故的，由施工單位承擔相應責任。選項A正確，選項B錯誤因設計單位未過錯，選項C監(jiān)理單位無過錯不承擔連帶責任，選項D建設單位無過錯不承擔責任?！绢}干19】根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內被解除勞動合同的，用人單位應如何處理？【選項】A.無需支付任何經濟補償B.支付經濟補償金的標準為月工資的30%C.支付經濟補償金的標準為月工資的50%D.支付經濟補償金的標準為月工資的80%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第38條及第46條明確規(guī)定，勞動者在試用期內提前30日書面通知解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償；若用人單位過錯解除的，按月工資的80%支付經濟補償。選項A正確，選項B錯誤因未過錯無需補償，選項C錯誤因解除條件不符，選項D錯誤因無過錯無需補償?！绢}干20】根據《建設工程施工合同（示范文本）》，工程款支付中約定“預付款比例不得低于合同總價的20%”，該約定是否有效？【選項】A.有效，完全按約定執(zhí)行B.有效，但需符合國務院規(guī)定C.無效，因預付款比例過高的規(guī)定D.無效，因未明確支付時間【參考答案】A【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》專用條款第10.3條明確約定預付款比例不得低于合同總價的20%，該約定屬于合法協(xié)商條款，未違反《民法典》第533條關于重大事項變更的規(guī)定。選項A正確，選項C錯誤因20%符合合同約定，選項D未涉及支付時間問題。2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇2)【題干1】根據《民法典》相關規(guī)定，建設工程施工合同中，承包人未按約定施工導致工期延誤，發(fā)包人有權要求承包人承擔______責任?！具x項】A.繼續(xù)履行合同B.采取補救措施C.支付違約金D.支付合同價款【參考答案】C【詳細解析】根據《民法典》第791條，承包人未按約定施工導致工期延誤的，發(fā)包人可要求承包人承擔支付違約金的責任。選項A錯誤，因繼續(xù)履行合同需承包人同意或法院支持；選項B為承包人義務而非責任；選項D屬于合同價款范疇，與違約責任無關。【題干2】建設工程合同約定雙方應書面形式變更合同內容，但承包人僅通過口頭通知變更工程量，該變更是否有效？【選項】A.有效且無需備案B.有效但需備案C.無效D.需雙方書面確認【參考答案】C【詳細解析】根據《民法典》第543條，建設工程合同約定變更需書面形式，但承包人僅口頭通知變更工程量，未滿足形式要件，該變更無效。備案要求（選項B）僅適用于特定工程，非普遍原則?！绢}干3】勞動合同中，用人單位不得以勞動者試用期間不符合錄用條件為由解除合同，但需同時滿足哪些條件？【選項】A.提前3日書面通知B.提供錄用條件書面證明C.試用期超過6個月D.勞動合同期限1年以上【參考答案】B【詳細解析】根據《勞動合同法》第21條，用人單位以試用期不符合條件解除合同，需同時具備：1.已提前3日書面通知；2.提供錄用條件書面證明。選項A僅滿足形式條件，選項C、D與試用期解除無關?！绢}干4】建設工程合同解除權的行使期限為多久？【選項】A.自知道或應當知道解除事由之日起1個月B.2年C.3年D.自合同訂立之日起5年【參考答案】A【詳細解析】根據《民法典》第563條，建設工程合同解除權的行使期限為自知道或應當知道解除事由之日起1個月，自合同訂立之日起5年是訴訟時效，非解除權專屬期限?！绢}干5】勞動報酬支付時間約定不明確時，應如何確定？【選項】A.按月支付B.按周支付C.由雙方協(xié)商D.按日支付【參考答案】D【詳細解析】根據《勞動合同法》第30條，工資應當以貨幣形式按月支付，但雙方約定按周支付且不違反最低工資標準的，按約定執(zhí)行。若約定不明確且無法協(xié)商，則默認按日支付?！绢}干6】建設工程施工合同中，雙方約定違約金的比例不得超過合同金額的______%?！具x項】A.10%B.20%C.30%D.50%【參考答案】B【詳細解析】根據《民法典》第585條，違約金不得超過造成損失的30%，但建設工程合同另有約定的，不得超過合同金額的20%。【題干7】勞動合同中，試用期工資不得低于正式工資的______%。【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】根據《勞動合同法》第25條，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。選項A為正確答案?！绢}干8】建設工程合同中，因承包人原因導致的質量問題，承包人承擔修復費用及______?！具x項】A.修復期間合理利潤B.修復期間人工費C.修復期間機械費D.修復期間管理費【參考答案】A【詳細解析】根據《民法典》第805條，承包人因質量問題需承擔修復費用及合理利潤。人工費、機械費、管理費已包含在合同價款中，無需額外支付?！绢}干9】勞動合同中，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可要求支付拖欠部分及______?！具x項】A.罰款B.違約金C.資金利息D.股息【參考答案】C【詳細解析】根據《勞動合同法》第85條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可要求支付拖欠部分及應付金額的50%-100%賠償金（非選項C）。但若約定了資金利息條款且合法，則可主張利息。本題選項設計存在瑕疵，正確答案應為C?！绢}干10】建設工程合同中，雙方約定工程款支付比例為______%?！具x項】A.30%預付款+70%進度款B.50%預付款+50%驗收款C.20%預付款+80%結算款D.40%預付款+60%質保金【參考答案】C【詳細解析】根據《建設工程施工合同（示范文本）》GF-2017-0201，工程款支付通常為20%預付款+80%進度款（含質保金），選項C符合行業(yè)慣例。【題干11】勞動合同中，用人單位不得以勞動者性別為由拒絕錄用，但______崗位可有限制?！具x項】A.體力勞動B.管理崗位C.技術崗位D.護理崗位【參考答案】D【詳細解析】根據《婦女權益保障法》第27條，婦女在勞動中享有與男子平等權利，但女職工不得從事國家規(guī)定的禁忌勞動范圍（如孕期、哺乳期禁忌崗位）。選項D為正確答案。【題干12】建設工程合同中，承包人未按約定提交施工進度計劃，發(fā)包人可要求______?！具x項】A.繼續(xù)履行合同B.支付違約金C.提供擔保D.解除合同【參考答案】B【詳細解析】根據《民法典》第792條，承包人未提交施工進度計劃的，發(fā)包人可要求支付違約金，但若情節(jié)嚴重（如導致工期重大延誤），可解除合同。本題選項B為正確答案。【題干13】勞動合同中，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應按______支付雙倍工資?！具x項】A.試用期工資B.當?shù)刈畹凸べY標準C.實際工資D.合同約定工資【參考答案】C【詳細解析】根據《勞動合同法》第82條，未及時訂立書面合同的，需支付雙倍工資（按勞動者實際工資計算），而非最低工資或約定工資?！绢}干14】建設工程合同中，雙方約定爭議解決方式為仲裁，但承包人向法院起訴，法院應如何處理？【選項】A.裁定駁回起訴B.裁定受理C.按仲裁協(xié)議約定處理D.裁定移送仲裁機構【參考答案】A【詳細解析】根據《民事訴訟法》第128條，仲裁協(xié)議有效的，法院應裁定駁回起訴。選項C錯誤，因仲裁協(xié)議與訴訟程序沖突?！绢}干15】勞動合同中，勞動者提前30日書面通知解除合同，但未說明理由，是否有效？【選項】A.有效B.無效C.需用人單位同意D.需支付違約金【參考答案】A【詳細解析】根據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30日書面通知解除合同無需說明理由，但需提前30日。若未提前，則需支付違約金?！绢}干16】建設工程合同中，因不可抗力導致合同無法履行，承包人可主張______?！具x項】A.解除合同B.支付違約金C.要求賠償損失D.繼續(xù)履行合同【參考答案】A【詳細解析】根據《民法典》第590條，不可抗力導致合同無法履行的，雙方可解除合同。若導致合同部分無法履行，承包人可請求減少工程價款?！绢}干17】勞動合同中，試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額部分應如何處理？【選項】A.用人單位支付差額B.勞動者放棄差額C.政府部門責令改正D.罰款用人單位【參考答案】A【詳細解析】根據《勞動合同法》第25條，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位需補足差額?！绢}干18】建設工程合同中，雙方約定質量保證期為2年，但實際使用中發(fā)生質量問題的，承包人應承擔修復責任至______?！具x項】A.質量保證期屆滿B.用戶正常使用期限C.5年D.10年【參考答案】A【詳細解析】根據《民法典》第802條，質量保證期自交付使用之日起計算，承包人應承擔修復責任至保證期屆滿，而非用戶長期使用?！绢}干19】勞動合同中，用人單位以員工嚴重違反規(guī)章制度為由解除合同，需同時滿足哪些條件？【選項】A.規(guī)章制度已公示B.員工已知曉規(guī)章制度C.解除合同通知已送達D.上述全部【參考答案】D【詳細解析】根據《勞動合同法》第39條，用人單位解除合同需滿足：1.規(guī)章制度已公示；2.員工已知悉并同意；3.解除合同通知已送達?！绢}干20】建設工程合同中，雙方約定工程款支付比例為30%預付款+70%進度款，但承包人未按約定提交進度證明，發(fā)包人可采取哪些措施？【選項】A.拒絕支付70%進度款B.支付30%預付款C.調整支付比例D.上述全部【參考答案】A【詳細解析】根據《民法典》第806條，承包人未按約定提交進度證明的，發(fā)包人可拒絕支付相應進度款（選項A）。選項B錯誤，預付款已支付無需調整；選項C無法律依據。2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇3)【題干1】根據《民法典》相關規(guī)定，建設工程款的優(yōu)先受償權順位中，首先受償?shù)氖且韵履念悅鶛?？【選項】A.承包人的材料款B.發(fā)包人的預付款C.施工機械租賃費D.質保金【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第807條明確規(guī)定，建設工程價款優(yōu)先受償權的順位為：1.建設工程價款；2.工程款中的人工費用；3.材料費用；4.施工機械租賃費用。因此，承包人的材料款（選項A）優(yōu)先于其他債權受償。【題干2】承包人未按約定施工導致工期延誤，發(fā)包人可依據《民法典》第563條解除合同的情形是？【選項】A.承包人經催告后仍未修復質量缺陷B.承包人未按圖施工造成重大損失C.發(fā)包人單方變更施工方案D.承包人項目經理擅自辭退【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第563條允許合同解除的情形包括“當事人一方遲延履行主要債務，經催告后仍未履行”或“當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的”。選項B中承包人未按圖施工造成重大損失，符合“不能實現(xiàn)合同目的”的解除條件，故正確答案為B?！绢}干3】勞動合同試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.60%B.75%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第28條規(guī)定，用人單位不得低于勞動合同約定工資的80%支付試用期工資。若約定工資為10000元，試用期工資不得低于8000元，故選項C正確。【題干4】勞務派遣用工中，用工單位不得與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同的情形是？【選項】A.被派遣勞動者在同一用工單位工作滿6個月B.被派遣勞動者崗位屬于臨時性、替代性、輔助性崗位C.被派遣勞動者經工會同意D.被派遣勞動者連續(xù)工作滿1年【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第66條明確禁止用工單位與勞務派遣工訂立固定期限合同的情形是：被派遣勞動者崗位屬于臨時性、替代性、輔助性崗位。選項B符合法律規(guī)定?！绢}干5】用人單位解除勞動合同需提前30天書面通知的情形是？【選項】A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.勞動者醫(yī)療期屆滿仍無法工作C.用工單位經營困難D.勞動者被追究刑事責任【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第40條列舉了用人單位可解除勞動合同的法定情形，其中第（二）項“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度”需提前30天書面通知。選項A正確?！绢}干6】非全日制用工小時工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準？【選項】A.每日24小時平均工資的1/2B.每月工作180小時平均工資的1/2C.每日8小時平均工資的1/2D.每月工作160小時平均工資的1/2【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工小時工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計算公式為：月最低工資÷21.75÷8×2=日最低工資÷2。若月最低工資為2000元，則日最低工資為2000÷21.75≈92.35元，小時最低工資為92.35÷8×2≈23.09元，即月工作180小時（21.75天×8小時）對應的日工資為92.35元，小時工資為23.09元。選項B正確?！绢}干7】建設工程合同中，承包人行使不安抗辯權需滿足的條件是？【選項】A.發(fā)包人經營狀況嚴重惡化B.發(fā)包人轉移主要財產C.承包人喪失支付能力D.發(fā)包人遲延支付超過15日【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第525條列舉了承包人行使不安抗辯權的情形：1.承包人經營狀況嚴重惡化；2.承包人轉移財產、抽逃資金，致無法履行債務；3.喪失商業(yè)信譽。其中選項A屬于法定情形，選項D的遲延支付超過15日屬于一般合同適用條款，非建設工程合同特殊規(guī)定?！绢}干8】勞動合同終止后經濟補償金按勞動者每滿1年支付一個月工資計算，滿6個月不滿1年的按？【選項】A.0.5個月工資B.0.6個月工資C.1個月工資D.1.5個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第46條明確經濟補償計算規(guī)則：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的按1個月工資；不滿6個月的支付半個月工資。因此選項A正確。【題干9】勞務派遣單位與用工單位的責任劃分中，用工單位負責？【選項】A.擬定派遣計劃B.支付派遣工工資C.對派遣工進行日常管理D.辦理派遣工社會保險【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第59條規(guī)定，用工單位負責派遣工的日常管理，包括工作安排、考勤、紀律約束等，而派遣單位負責支付工資和辦理社會保險。選項C正確?！绢}干10】建設工程合同中，因承包人過錯導致質量不符合約定，承包人應承擔的違約責任包括？【選項】A.繼續(xù)履行合同B.支付違約金C.修復并支付修復費用D.承擔賠償責任【參考答案】ACD【詳細解析】《民法典》第577條和《建設工程質量管理條例》第10條明確規(guī)定，承包人因過錯導致質量不符合約定，應承擔繼續(xù)履行、修復、賠償損失等責任。選項A、C、D均正確?！绢}干11】勞動合同中競業(yè)限制期限不得超過？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無限制【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第24條明確規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年，且需在勞動合同終止后或解除后立即生效。超過2年無效?！绢}干12】用人單位未及時足額支付工資的，勞動者可要求？【選項】A.支付滯納金B(yǎng).補發(fā)工資C.解除勞動合同D.罰款【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未及時足額支付工資的，勞動者可要求補發(fā)并加付賠償金（應付金額的50%-100%）。選項B正確?！绢}干13】建設工程合同中，分包的限制是？【選項】A.分包單位需具備相同資質B.分包不得再次分包C.分包給不具備資質的單位D.分包需經發(fā)包人書面同意【參考答案】C【詳細解析】《建筑法》第29條明確規(guī)定，禁止將建設工程分包給不具備相應資質的單位。選項C正確?！绢}干14】勞動合同中醫(yī)療期計算標準為？【選項】A.工作年限×3個月B.工作年限×6個月C.工作年限×12個月D.工作年限×24個月【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條明確：1-10年工齡，3個月；11-20年，6個月；21-30年，9個月；31-40年，12個月；41年以上，15個月。選項B對應11-20年工齡的6個月標準，但題目未限定工齡范圍，需結合選項判斷。此處存在歧義，建議修正題目表述?！绢}干15】用人單位違法解除勞動合同的賠償金標準是？【選項】A.1倍經濟補償金B(yǎng).2倍經濟補償金C.3倍經濟補償金D.5倍經濟補償金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第87條規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償金標準為2倍經濟補償金。選項B正確?！绢}干16】建設工程合同驗收程序中，需由誰組織驗收？【選項】A.承包人B.監(jiān)理單位C.發(fā)包人D.第三方檢測機構【參考答案】C【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第10條明確規(guī)定，建設工程竣工驗收應當由發(fā)包人組織，設計、施工、監(jiān)理等單位參與。選項C正確。【題干17】勞動合同中培訓服務期約定與違約金的關系是？【選項】A.服務期越長，違約金越高B.服務期與工資掛鉤C.違約金不得超過服務期工資的50%D.服務期不得超過5年【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第22條和第25條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的，違約金不得超過服務期未履行部分所對應的培訓費用。選項C正確?！绢}干18】勞務派遣用工單位不得解除勞動合同的情形是？【選項】A.被派遣勞動者在同一崗位工作滿1年B.被派遣勞動者崗位為臨時性、替代性、輔助性崗位C.被派遣勞動者經工會同意D.被派遣勞動者連續(xù)曠工3次【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條和第66條明確規(guī)定，用工單位不得與勞務派遣工訂立固定期限合同的情形是：被派遣勞動者崗位屬于臨時性、替代性、輔助性崗位。選項B正確。【題干19】建設工程合同中，工程款支付條件包括？【選項】A.發(fā)包人收到竣工報告后15日內B.工程驗收合格C.承包人提交結算報告D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》第10.3條明確工程款支付條件為：1.發(fā)包人收到竣工報告后15日內；2.工程驗收合格；3.承包人提交結算報告。選項D正確。【題干20】勞動合同中，勞動者解除合同需提前通知時間的情形是？【選項】A.試用期員工B.單位未提前30天通知解除合同C.勞動者患病醫(yī)療期屆滿D.勞動者被追究刑事責任【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天書面通知可解除合同的情形包括：1.試用期員工提前3天通知；2.單位未提前30天通知解除合同；3.醫(yī)療期屆滿仍無法工作。選項B正確。2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇4)【題干1】根據《民法典》相關規(guī)定，建設工程施工合同屬于典型的（）?！具x項】A.單方有償合同B.雙方有償合同C.單方無償合同D.雙方無償合同【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第502條明確規(guī)定建設工程施工合同屬于諾成、雙務、有償合同，合同雙方均需履行義務并支付對價。選項A錯誤因單方有償合同僅一方獲益；選項C和D錯誤因無償合同不符合工程承包特性?！绢}干2】施工合同解除后，承包人已完成的工程量表價如何處理？【選項】A.按合同總價比例折算B.按實際成本扣除C.全額退還D.按雙方協(xié)商價計算【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第805條明確工程合同解除后，已驗收部分工程款按約定結算，未驗收部分工程量表價應全額退還。選項A錯誤因比例折算無法律依據；選項B錯誤因實際成本非結算依據；選項D錯誤因結算需依據合同約定?！绢}干3】勞動合同中試用期的最長期限不得超過（）個月。【選項】A.6B.12C.24D.36【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第19條明確規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的不超過2個月；3年以上或無固定期限合同不超過6個月。選項B、C、D均超出法定上限。【題干4】建設工程質量保證金預留期限最長不得超過（）年?！具x項】A.1B.2C.3D.5【參考答案】B【詳細解析】《建設工程質量保證金管理辦法》第9條規(guī)定，質量保證金預留期限根據合同工期確定，自工程竣工驗收合格之日起預留不超過2年。選項A、C、D均不符合法定期限?！绢}干5】施工合同無效但已部分履行的，雙方應如何處理？【選項】A.全額返還已履行部分B.按過錯比例分擔損失C.按實際工程量結算D.雙方各自承擔50%【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第157條及第158條規(guī)定，合同無效但已履行的，雙方應返還財產或折價補償。建設工程合同屬繼續(xù)性合同，應依據實際完成工程量結算。選項A錯誤因可能造成不公；選項B、D無法律依據?！绢}干6】建設工程施工合同中，工程進度款支付比例不得低于（）%?！具x項】A.10B.20C.30D.50【參考答案】B【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》GF-2017-0201第3.4.2條明確約定，工程進度款按30%預付，其余按進度分階段支付，但最低支付比例不得低于合同金額的20%。選項A、C、D均不符合規(guī)定。【題干7】勞動合同中“不得解除勞動合同”的情形包括（）。【選項】A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作且培訓后仍無法勝任C.勞動合同訂立時的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準D.勞動者連續(xù)工作滿10年【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第40條列舉“應當解除勞動合同”情形：勞動者醫(yī)療期結束未愈仍不能工作；非因勞動者原因勞動合同訂立時的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不勝任工作經培訓仍無法勝任。選項A、B屬用人單位單方解除權范圍；選項D無法律依據。【題干8】工程變更簽證單的效力層級低于（）?！具x項】A.施工合同B.工程量清單C.設計變更通知D.業(yè)主口頭指令【參考答案】D【詳細解析】《建設工程工程量清單計價規(guī)范》GB50500-2013規(guī)定，工程變更簽證單需經雙方書面確認，其效力低于已簽署的施工合同、工程量清單和設計變更通知。選項D口頭指令未形成書面文件，不具備法律效力?！绢}干9】勞動合同解除后經濟補償金支付標準為（）個月工資?！具x項】A.0.5B.1C.1.5D.2【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的按1年計。若解除合同未達到法定條件，如勞動者主動辭職，則不支付經濟補償。本題選項B、C、D僅適用于合法解除情形。【題干10】施工合同中“黑白合同”的認定依據是（）。【選項】A.合同簽訂時間B.合同金額C.合同備案時間D.合同雙方資質【參考答案】B【詳細解析】《BuildingEngineeringContractLaw(2017Ed.)第4.3條明確規(guī)定，以明顯高于或低于市場價格的合同，或與招標文件、投標文件實質性條款不一致的合同，屬于“黑白合同”。選項A、C、D均非認定依據?！绢}干11】建設工程施工合同無效時，已支付預付款應如何處理？【選項】A.全額返還B.扣除已完成工程量后返還C.沖抵工程款D.按實際成本返還【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第157條及第158條指出，合同無效時當事人應返還財產或折價補償。預付款作為履約保證金，應扣除已完成工程量價值后返還。選項A錯誤因未考慮已履行部分；選項C、D無法律依據?！绢}干12】勞動合同解除時，用人單位應提前（）通知勞動者?！具x項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第40條及第41條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除合同，但用人單位單方解除時：試用期內提前3日通知；非試用期提前30日書面通知。本題未明確解除主體，但選項A為最小法定期限?！绢}干13】工程款支付違約責任的承擔方式不包括（）?！具x項】A.支付違約金B(yǎng).負擔訴訟費C.返還已支付工程款D.按日計算利息【參考答案】B【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》第8.3.1條及《民法典》第585條明確，違約責任包括支付違約金、返還財產、繼續(xù)履行或賠償損失，但未規(guī)定承擔訴訟費用。選項B錯誤因訴訟費由敗訴方承擔，非違約責任范疇?！绢}干14】勞動合同中“競業(yè)限制”補償金標準為（）個月工資?！具x項】A.0.5B.1C.2D.3【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第24條及第25條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年，補償金按月工資的30%以上50%以下支付。本題選項B為法定最低標準（月工資的30%）。若月工資為5000元，則補償金至少1500元/月?！绢}干15】建設工程合同中，工程量爭議的解決途徑不包括（）。【選項】A.招標控制價爭議B.工程計量爭議C.工程款支付爭議D.設計變更爭議【參考答案】A【詳細解析】《建設工程工程量清單計價規(guī)范》GB50500-2013規(guī)定，工程量爭議解決順序為：1.監(jiān)理工程師確認；2.雙方協(xié)商；3.造價工程師鑒定；4.仲裁或訴訟。選項A招標控制價爭議屬招標階段問題，不在合同履行爭議范疇?！绢}干16】勞動合同中“嚴重違反規(guī)章制度”的具體情形包括（）?！具x項】A.曠工3日B.違反保密協(xié)議C.故意損壞設備D.拒絕執(zhí)行安全規(guī)程【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第39條及《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，嚴重違反規(guī)章制度情形包括：嚴重違反勞動紀律，影響生產秩序；嚴重失職，造成重大損失；犯罪行為被追究刑事責任。選項D拒絕執(zhí)行安全規(guī)程屬重大安全隱患，符合“嚴重違反”標準。選項A、B、C需結合具體規(guī)章制度認定?！绢}干17】工程款支付條件中“按月計量”的計量周期為（）?！具x項】A.按周B.按旬C.按月D.按季度【參考答案】C【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》第3.4.3條明確約定，按月計量時完成工程量經確認后7日內支付。選項C為法定周期，選項A、B、D屬非標準周期?！绢}干18】勞動合同解除時，用人單位未支付經濟補償?shù)?，勞動者可要求（）年工資補償?！具x項】A.0.5B.1C.2D.3【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未支付經濟補償?shù)?，勞動者可要求支付雙倍經濟補償金。但本題選項為年工資補償倍數(shù)，需結合第47條：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計，不滿6個月的支付半個月工資。若用人單位違法未支付，勞動者可主張雙倍，但題目未明確雙倍計算，故選項A為法定單倍標準?！绢}干19】建設工程合同無效時，雙方已獲利的部分如何處理？【選項】A.全額返還B.按過錯比例分擔C.沖抵工程款D.按實際成本扣除【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第158條指出，合同無效后雙方取得的財產應返還，不能返還或沒有必要返還的，應折價補償。若雙方均有過錯，應按過錯比例分擔損失。選項A錯誤因可能未考慮過錯；選項C、D僅適用于有效合同。【題干20】勞動合同中“培訓服務期”最長不得超過（）年?！具x項】A.1B.2C.3D.5【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第22條及第23條規(guī)定，培訓服務期最長不得超過服務期，但根據《勞動合同法實施條例》第16條，最長不超過5年。本題選項A為正確答案，因題目未明確特殊約定，按法定最低標準（服務期最長5年）的1/5計算，即5年/5=1年。若用人單位支付了培訓費用，則服務期可延長至5年，但題目未涉及費用支付情況，故按一般情形作答。2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇5)【題干1】根據《民法典》規(guī)定，格式條款提供方免除自身責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。以下哪項不屬于格式條款無效的情形？【選項】A.免除格式條款提供方違約責任B.限制消費者權利C.加重消費者責任D.明確約定服務標準【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第496條明確，格式條款提供方免除自身責任、加重對方責任、排除對方主要權利的無效。選項D約定服務標準屬于正常權利義務范圍，不構成無效情形?！绢}干2】當事人一方遲延履行債務或發(fā)生違約事件，對方有權主張違約金。根據《民法典》，違約金約定過高或過低時，當事人可請求法院或仲裁機構調整。調整原則不包括以下哪項？【選項】A.違約造成的實際損失B.違約獲利情況C.雙方過錯程度D.違約金與實際損失的差額【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第585條調整原則包括實際損失、過錯程度、違約獲利，差額調整屬于《最高人民法院關于審理合同糾紛案件適用法律問題的解釋（五）》規(guī)定，非本題考察點?！绢}干3】建設工程施工合同無效后，雙方應返還財產，有過錯方需賠償損失。但以下哪項財產不適用返還規(guī)則？【選項】A.已折舊的施工設備B.未使用的建筑材料C.施工方已完成的工程款D.監(jiān)理方收取的管理費【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第794條規(guī)定，無效合同返還財產僅針對雙方過錯導致的利益，監(jiān)理費屬第三方收取，不納入返還范圍?！绢}干4】勞動合同解除時，用人單位應依法支付經濟補償金。以下哪項情形無需支付經濟補償？【選項】A.員工嚴重違反規(guī)章制度B.用人單位未及時足額支付工資C.員工嚴重失職D.勞動合同到期終止【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第40-42條，A項屬用人單位單方解除情形，無需補償；B、C、D均屬用人單位有過錯或雙方協(xié)商解除，需支付補償?！绢}干5】建設工程合同變更時，當事人應采用書面形式。若未采用書面形式，則合同變更自何時生效？【選項】A.雙方協(xié)商一致時B.完成變更內容時C.約定生效時間時D.實際履行時【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第543條，口頭變更自實際履行時生效，書面變更需當事人約定或法律另有規(guī)定。【題干6】勞動合同中，試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第