2025年事業(yè)編制人員策劃任用協(xié)議范本甲方(用人單位):____乙方(被任用人員):____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的政策規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上,就乙方被甲方任用為事業(yè)編制人員事宜,達(dá)成以下協(xié)議：一、任用崗位及職責(zé)第一條甲方根據(jù)工作需要,任用乙方擔(dān)任以下崗位工作:崗位名稱:____崗位代碼:____第二條乙方的主要職責(zé):1.遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;2.認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成甲方安排的工作任務(wù);3.積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng),維護(hù)單位形象;4.保守國(guó)家秘密,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),維護(hù)單位利益;5.不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),為單位的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、任用期限及工資待遇第三條本協(xié)議的有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條乙方任用期間的工資待遇:1.基本工資:根據(jù)乙方所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)及本人學(xué)歷、職稱、工作年限等實(shí)際情況確定;2.獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方的工作績(jī)效、單位經(jīng)濟(jì)效益及甲方制定的獎(jiǎng)金分配辦法確定;3.津補(bǔ)貼:按照國(guó)家及甲方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;4.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及甲方有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、管理與考核第五條甲方對(duì)乙方進(jìn)行日常管理和考核,主要包括:1.對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核;2.對(duì)乙方的工作質(zhì)量、效率、成果等進(jìn)行評(píng)價(jià);3.對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)水平;4.對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行查處。第六條甲方對(duì)乙方的考核結(jié)果作為工資、獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)動(dòng)、解除任用等依據(jù)。四、解除與終止任用第七條在協(xié)議期內(nèi),如乙方有下列情形之一,甲方可以解除任用:1.嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī),被追究刑事責(zé)任的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,造成惡劣影響的;3.連續(xù)曠工超過(guò)____天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天的;4.經(jīng)考核不合格,且無(wú)法勝任工作的;5.因身體健康原因,無(wú)法正常履行職責(zé)的。第八條在協(xié)議期內(nèi),如乙方有下列情形之一,甲方可以終止任用：1.乙方達(dá)到法定退休年齡的;2.乙方自愿提出解除任用關(guān)系的;3.乙方調(diào)往其他單位工作的;4.甲方因撤銷、合并、分立等原因,無(wú)法繼續(xù)履行任用協(xié)議的。五、爭(zhēng)議解決第九條雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)第十條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____乙方(簽字）:____簽訂日期:____年____月____日（以下為正文部分,共計(jì)1500字）一、甲方簡(jiǎn)介甲方是經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,主要從事____領(lǐng)域的工作。甲方秉承"以人為本、科技創(chuàng)新、追求卓越"的理念,不斷提升自身業(yè)務(wù)水平,為我國(guó)____領(lǐng)域的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。二、乙方基本情況乙方,性別:____,民族:____,出生日期:____年____月____日,身份證號(hào):____,學(xué)歷:____,專業(yè):____,職稱:____。三、任用崗位及職責(zé)(一)任用崗位乙方被甲方任用為____崗位,主要從事____方面的工作。(二)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)____方面的工作,確保工作質(zhì)量;2.參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng),為單位的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量;3.積極與同事溝通交流,共同解決工作中遇到的問題;4.遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)單位形象;5.不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。四、任用期限及工資待遇(一)任用期限本協(xié)議有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)工資待遇1.基本工資:根據(jù)乙方所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)及本人學(xué)歷、職稱、工作年限等實(shí)際情況確定;2.獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方的工作績(jī)效、單位經(jīng)濟(jì)效益及甲方制定的獎(jiǎng)金分配辦法確定;3.津補(bǔ)貼:按照國(guó)家及甲方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;4.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及甲方有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、管理與考核(一)日常管理1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行日常管理和考核,主要包括：(1)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核;(2）對(duì)乙方的工作質(zhì)量、效率、成果等進(jìn)行評(píng)價(jià);（3)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)水平;(4)對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行查處。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的工作安排。(二)考核1.甲方對(duì)乙方的考核結(jié)果作為工資、獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)動(dòng)、解除任用等依據(jù);2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高自身業(yè)務(wù)能力;3.乙方在考核過(guò)程中,應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料,不得弄虛作假。六、解除與終止任用(一)解除任用在協(xié)議期內(nèi),如乙方有下列情形之一,甲方可以解除任用:1.嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī),被追究刑事責(zé)任的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,造成惡劣影響的;3.連續(xù)曠工超過(guò)____天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天的;4.經(jīng)考核不合格,且無(wú)法勝任工作的;5.因身體健康原因,無(wú)法正常履行職責(zé)的。(二)終止任用在協(xié)議期內(nèi),如乙方有下列情形之一,甲方可以終止任用：1.乙方達(dá)到法定退休年齡的;2.乙方自愿提出解除任用關(guān)系的;3.乙方調(diào)往其他單位工作的;4.甲方因撤銷、合并、分立等原因,無(wú)法繼續(xù)履行任用協(xié)議的。七、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決