甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年公司高級管理層業(yè)績考核及職務(wù)晉升協(xié)議甲方（公司名稱）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________乙方（高級管理層人員）：_________________職位：______________________________鑒于甲方是一家從事____________________（公司主營業(yè)務(wù)）的公司，乙方為甲方的高級管理層人員，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在2025年度的業(yè)績考核及職務(wù)晉升事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、業(yè)績考核目標(biāo)營業(yè)收入目標(biāo)：____________________元利潤目標(biāo)：____________________元市場占有率目標(biāo)：____________________%完成項目數(shù)量目標(biāo)：____________________個新客戶開發(fā)數(shù)量目標(biāo)：____________________家2.甲方將根據(jù)乙方所在部門的實際情況，制定詳細(xì)的業(yè)績考核指標(biāo)體系。二、考核方法1.甲方將設(shè)立專門的業(yè)績考核小組，負(fù)責(zé)對乙方的業(yè)績進(jìn)行考核。2.考核方法包括但不限于：定量指標(biāo)考核：根據(jù)業(yè)績考核目標(biāo)，對乙方的業(yè)績進(jìn)行量化考核。定性指標(biāo)考核：對乙方的工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行定性考核。同事評價：由乙方所在部門的同事對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。三、職務(wù)晉升在2025年度內(nèi)，業(yè)績考核成績達(dá)到優(yōu)秀等級。在工作中表現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和創(chuàng)新能力。對公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。2.職務(wù)晉升的具體方案由甲方人力資源部門制定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、違約責(zé)任1.若乙方在2025年度內(nèi)未能完成業(yè)績考核目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于：警告記過調(diào)崗解除勞動合同2.若甲方未能按照協(xié)議規(guī)定對乙方進(jìn)行職務(wù)晉升，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行解釋并給予合理補償。五、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（公司名稱）：____________________簽字：______________________________日期：______________________________乙方（高級管理層人員）：________________