政審工作管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司政審工作流程，確保公司人員政治素質(zhì)符合要求，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有員工的政審工作，包括新員工入職政審、在職員工晉升及特殊崗位人員定期政審等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：政審工作嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保政審過程合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被政審人員的政治表現(xiàn)，不偏袒、不歧視。3.保密原則：對(duì)政審過程中涉及的個(gè)人隱私及相關(guān)信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、政審內(nèi)容（一）政治立場審查被政審人員是否堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德。（二）思想品德考察其道德品質(zhì)、職業(yè)操守、誠實(shí)守信等方面的表現(xiàn)，有無違法違紀(jì)、違背公序良俗等行為。（三）工作經(jīng)歷核實(shí)工作經(jīng)歷的真實(shí)性，包括工作單位、職位、工作時(shí)間等，檢查是否存在隱瞞、虛報(bào)等情況。（四）社會(huì)關(guān)系了解其主要社會(huì)關(guān)系成員的政治情況、職業(yè)背景等，排查是否存在影響其政治素質(zhì)的不良因素。（五）違法違紀(jì)記錄查詢被政審人員是否有違法犯罪記錄、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分等情況。三、政審流程（一）申請(qǐng)與受理1.用人部門提出申請(qǐng)：用人部門根據(jù)工作需要，填寫《政審申請(qǐng)表》，明確政審對(duì)象、政審原因、政審內(nèi)容等信息，并提交至人力資源部門。2.人力資源部門受理：人力資源部門收到申請(qǐng)表后，對(duì)申請(qǐng)信息進(jìn)行審核，符合要求的予以受理，并確定政審工作的具體負(fù)責(zé)人。（二）政審實(shí)施1.制定政審計(jì)劃：政審負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)要求，制定詳細(xì)的政審計(jì)劃，明確政審方式、時(shí)間安排、參與人員等。2.開展政審調(diào)查：背景調(diào)查：通過電話、信函、實(shí)地走訪等方式，向被政審人員的原工作單位、學(xué)校、居住地社區(qū)等相關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人了解情況。檔案審查：查閱被政審人員的人事檔案，核實(shí)檔案材料的真實(shí)性、完整性，重點(diǎn)審查學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲記錄等內(nèi)容。違法違紀(jì)查詢：通過公安、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的信息系統(tǒng)，查詢被政審人員的違法違紀(jì)記錄。3.形成政審報(bào)告：政審結(jié)束后，政審負(fù)責(zé)人對(duì)收集到的信息進(jìn)行整理、分析，形成客觀、準(zhǔn)確的政審報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括政審過程、政審結(jié)果及相關(guān)證據(jù)材料等。（三）審核與審批1.人力資源部門審核：人力資源部門對(duì)政審報(bào)告進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查政審程序是否合規(guī)、政審結(jié)果是否明確、證據(jù)材料是否充分等。2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：審核通過的政審報(bào)告提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)政審結(jié)果做出是否錄用、晉升或繼續(xù)留用等決定。（四）反饋與存檔1.反饋政審結(jié)果：政審結(jié)果以書面形式反饋給用人部門和被政審人員，如政審不合格，應(yīng)說明原因及處理意見。2.檔案存檔：將政審報(bào)告及相關(guān)材料歸入被政審人員的人事檔案，作為公司對(duì)其政治素質(zhì)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。四、政審方式（一）背景調(diào)查1.電話調(diào)查：與被政審人員提供的證明人進(jìn)行電話溝通，核實(shí)相關(guān)情況。調(diào)查過程中應(yīng)做好記錄，包括通話時(shí)間、通話人、通話內(nèi)容等。2.信函調(diào)查：向相關(guān)單位或個(gè)人發(fā)送政審信函，要求其如實(shí)填寫并反饋被政審人員的情況。信函應(yīng)明確調(diào)查內(nèi)容、回復(fù)要求及截止日期等。3.實(shí)地走訪：對(duì)于重要崗位或存在疑問的情況，可派人到被政審人員的原工作單位、學(xué)校等進(jìn)行實(shí)地走訪，直接了解相關(guān)情況。走訪人員應(yīng)兩人以上，并做好走訪記錄。（二）檔案審查1.審查范圍：審查被政審人員的人事檔案，包括學(xué)籍檔案、工作檔案、黨團(tuán)關(guān)系檔案等。2.審查內(nèi)容：重點(diǎn)審查檔案中的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、獎(jiǎng)懲材料、政治面貌材料等是否真實(shí)、完整，有無涂改、偽造等情況。3.審查方法：采用逐頁審查、交叉核對(duì)等方式，對(duì)檔案材料進(jìn)行細(xì)致審查，確保檔案信息的準(zhǔn)確性。（三）違法違紀(jì)查詢1.查詢渠道：通過公安系統(tǒng)查詢被政審人員的違法犯罪記錄，通過紀(jì)檢監(jiān)察部門查詢其受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的情況。2.查詢流程：按照相關(guān)部門的要求，提供被政審人員的身份信息等必要資料，辦理查詢手續(xù)，并及時(shí)獲取查詢結(jié)果。五、政審人員職責(zé)（一）政審工作人員1.嚴(yán)格遵守政審工作的法律法規(guī)和公司規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，確保政審工作的公正、客觀。2.按照政審計(jì)劃和要求，積極開展政審調(diào)查工作，及時(shí)收集、整理相關(guān)信息，保證信息的真實(shí)性和完整性。3.保守政審工作中的秘密，不得泄露被政審人員的隱私及相關(guān)信息。4.對(duì)政審過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告，提出處理建議，并配合相關(guān)部門做好后續(xù)工作。（二）用人部門1.負(fù)責(zé)提出政審申請(qǐng)，明確政審對(duì)象和政審要求，配合人力資源部門做好政審工作。2.向政審工作人員提供必要的信息和協(xié)助，如被政審人員的聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等。3.根據(jù)政審結(jié)果，合理安排人員崗位，對(duì)政審不合格的人員按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。（三）人力資源部門1.統(tǒng)籌管理公司的政審工作，制定政審工作制度和流程，指導(dǎo)和監(jiān)督政審工作的開展。2.受理用人部門的政審申請(qǐng)，審核申請(qǐng)信息，確定政審負(fù)責(zé)人和政審方式。3.對(duì)政審報(bào)告進(jìn)行審核，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并負(fù)責(zé)反饋政審結(jié)果。4.將政審材料歸入人事檔案，做好政審工作的檔案管理。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)政審工作進(jìn)行審計(jì)，檢查政審程序是否合規(guī)、政審結(jié)果是否準(zhǔn)確、檔案管理是否規(guī)范等。2.人力資源部門定期對(duì)政審工作進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以整改，不斷完善政審工作流程。（二）外部監(jiān)督接受上級(jí)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合外部監(jiān)督工作，對(duì)提出的問題及時(shí)整改落實(shí)。七、責(zé)任追究（一）對(duì)被政審人員的責(zé)任追究1.如發(fā)現(xiàn)被政審人員在政審過程中提供虛假信息、隱瞞重要事實(shí)等行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、辭退等處理。2.因被政審人員的不實(shí)行為給公司造成損失的，公司有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任。（二）對(duì)政審工作人員的責(zé)任追究1.政審工作人員如違反政審工作紀(jì)律，存在違規(guī)操作、泄露信息等行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分等處理。2.因政審工作人員的失職行為導(dǎo)致政審結(jié)果錯(cuò)誤，給公司造成不良影響或損失的，公司將依法追究其相應(yīng)責(zé)任。（三）對(duì)用人部門的責(zé)任追究用人部門如在政審工作中提供虛假信息、干擾政審工作正常進(jìn)行等，公司將視情節(jié)輕重