引進(jìn)院士管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮院士在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等方面的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)公司/組織與院士的合作交流，規(guī)范院士引進(jìn)及管理工作，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及其他經(jīng)認(rèn)定具有同等學(xué)術(shù)地位和影響力的高層次專家（以下統(tǒng)稱“院士”）?；驹瓌t1.按需引進(jìn)原則：根據(jù)公司/組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、科技創(chuàng)新需求和學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，有針對(duì)性地引進(jìn)院士。2.合作共贏原則：建立與院士長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)互利共贏，共同推動(dòng)公司/組織創(chuàng)新發(fā)展。3.規(guī)范管理原則：對(duì)院士引進(jìn)、聘任、考核、服務(wù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理，確保各項(xiàng)工作有序開展。引進(jìn)條件與程序引進(jìn)條件1.學(xué)術(shù)造詣：在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和卓越的成就，其研究成果處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平。2.專業(yè)契合度：專業(yè)領(lǐng)域與公司/組織主營(yíng)業(yè)務(wù)或重點(diǎn)發(fā)展方向高度契合，能夠?yàn)楣?組織解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題、提升創(chuàng)新能力提供有力支持。3.合作意愿：愿意與公司/組織開展實(shí)質(zhì)性合作，積極參與公司/組織的科研項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、技術(shù)指導(dǎo)等工作。4.身體健康：能夠適應(yīng)公司/組織的工作要求，保證正常履行職責(zé)。引進(jìn)程序1.需求申報(bào)：各部門根據(jù)公司/組織發(fā)展需求，提出引進(jìn)院士的申請(qǐng)，填寫《院士引進(jìn)需求申請(qǐng)表》，明確引進(jìn)院士的專業(yè)領(lǐng)域、合作方向、預(yù)期目標(biāo)等內(nèi)容，并提交至人力資源部門。2.資格審查：人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)申報(bào)需求進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審核引進(jìn)必要性、專業(yè)契合度等。經(jīng)審查符合條件的，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.渠道拓展：通過(guò)多種渠道廣泛聯(lián)系潛在引進(jìn)對(duì)象，包括但不限于院士所在單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家推薦等，收集院士個(gè)人信息及合作意向。4.洽談協(xié)商：與意向院士及其團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深入洽談協(xié)商，就合作方式、工作內(nèi)容、待遇條件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，簽訂合作協(xié)議。5.審批備案：合作協(xié)議簽訂后，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，按照相關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)備案手續(xù)。聘任與待遇聘任方式1.全職聘任：院士與公司/組織簽訂全職工作合同，全職在公司/組織工作，參與公司/組織的科研項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)、學(xué)科建設(shè)等工作。2.兼職聘任：院士與公司/組織簽訂兼職工作合同，定期到公司/組織開展工作，指導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)、參與技術(shù)咨詢、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。聘任期限聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和院士本人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘任合同。待遇保障1.薪酬待遇：根據(jù)院士的工作性質(zhì)、貢獻(xiàn)大小等，給予具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.科研經(jīng)費(fèi)：為院士提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，用于支持其開展科研項(xiàng)目研究、學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)等工作?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.住房保障：為全職聘任的院士提供住房或住房補(bǔ)貼，解決其生活后顧之憂。4.醫(yī)療保?。簽樵菏刻峁﹥?yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù)，定期組織健康體檢。5.家屬安置：積極協(xié)助解決院士家屬的工作、生活等問(wèn)題，為其提供必要的便利和支持。工作職責(zé)與權(quán)利工作職責(zé)1.科研指導(dǎo)：指導(dǎo)公司/組織科研團(tuán)隊(duì)開展前沿技術(shù)研究，攻克關(guān)鍵技術(shù)難題，提升公司/組織整體科研水平。2.項(xiàng)目合作：參與公司/組織重大科研項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施和驗(yàn)收工作，為項(xiàng)目順利推進(jìn)提供技術(shù)支持和決策咨詢。3.人才培養(yǎng)：通過(guò)學(xué)術(shù)講座、指導(dǎo)研究生、舉辦培訓(xùn)班等方式，培養(yǎng)公司/組織高層次創(chuàng)新人才和技術(shù)骨干。4.學(xué)科建設(shè)：協(xié)助公司/組織加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)布局，提升學(xué)科影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。5.技術(shù)推廣：推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，促進(jìn)公司/組織科技成果產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。工作權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、科研規(guī)劃、項(xiàng)目進(jìn)展等情況。2.建議權(quán)：對(duì)公司/組織的科研工作、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等方面提出意見和建議。3.資源調(diào)配權(quán)：根據(jù)科研工作需要，有權(quán)調(diào)配相關(guān)科研資源，包括設(shè)備、資金、人員等。4.署名權(quán)：在公司/組織承擔(dān)的科研項(xiàng)目成果中，按照相關(guān)規(guī)定享有署名權(quán)?？己伺c評(píng)估考核周期對(duì)院士的考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每年的[具體月份]。考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：考核院士在科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面取得的工作成效。2.合作態(tài)度：考核院士與公司/組織科研團(tuán)隊(duì)的合作配合情況，是否積極履行工作職責(zé)。3.遵守紀(jì)律：考核院士是否遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。考核方式1.自我評(píng)價(jià)：院士本人對(duì)年度工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《院士年度考核自評(píng)表》，提交工作業(yè)績(jī)報(bào)告、科研成果清單等相關(guān)材料。2.部門評(píng)價(jià)：院士所在部門對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。3.綜合評(píng)價(jià)：人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)院士的自我評(píng)價(jià)和部門評(píng)價(jià)意見，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的院士，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)支持等方面給予適當(dāng)傾斜。2.合格：考核結(jié)果為合格的院士，繼續(xù)履行聘任合同，保持現(xiàn)有待遇。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的院士，公司/組織將與其進(jìn)行溝通談話，提出整改要求。經(jīng)整改仍不合格的，解除聘任合同。服務(wù)與支持工作條件保障1.辦公場(chǎng)所：為院士提供獨(dú)立的辦公場(chǎng)所，配備必要的辦公設(shè)備和設(shè)施。2.科研設(shè)施：根據(jù)科研工作需要，為院士提供先進(jìn)的科研儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地，確?？蒲泄ぷ黜樌_展。3.團(tuán)隊(duì)組建：協(xié)助院士組建科研團(tuán)隊(duì)，按照其要求配備專業(yè)技術(shù)人員，保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)行。學(xué)術(shù)交流支持1.參加學(xué)術(shù)會(huì)議：支持院士參加國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議，及時(shí)了解學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。2.舉辦學(xué)術(shù)活動(dòng)：協(xié)助院士在公司/組織內(nèi)部舉辦學(xué)術(shù)講座、研討會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作。3.國(guó)際合作交流：積極推動(dòng)院士與國(guó)際知名科研機(jī)構(gòu)開展合作交流，拓展國(guó)際合作渠道。生活服務(wù)保障1.交通出行：為院士提供便捷的交通出行服務(wù)，根據(jù)實(shí)際情況安排車輛接送或給予交通補(bǔ)貼。2.餐飲住宿：為院士提供舒適的餐飲和住宿條件，滿足其生活需求。3.文化娛樂(lè)：關(guān)注院士的業(yè)余文化生活，組織開展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富其精神文化生活。知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.院士在公司/組織承擔(dān)的科研項(xiàng)目中形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司/組織所有，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸院士本人所有。2.雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和保護(hù)等條款，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到合理界定和有效保護(hù)。保密管理1.院士應(yīng)嚴(yán)格遵守公司/組織的保密制度，對(duì)