村水務(wù)員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)村水務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范村水務(wù)員管理，提高農(nóng)村水務(wù)管理水平，保障農(nóng)村供水安全和水資源合理利用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各村水務(wù)員的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則。根據(jù)各村實(shí)際水務(wù)管理工作需求，合理設(shè)置水務(wù)員崗位。2.公開(kāi)公正原則。選拔任用過(guò)程公開(kāi)透明，確保公平公正，接受群眾監(jiān)督。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。以工作業(yè)績(jī)和成效作為考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。4.動(dòng)態(tài)管理原則。對(duì)水務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化，不斷提高管理水平。二、職責(zé)與義務(wù)（一）職責(zé)1.負(fù)責(zé)本村供水設(shè)施的日常巡查、維護(hù)和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)施故障和安全隱患。2.做好水資源保護(hù)宣傳工作，引導(dǎo)村民節(jié)約用水，保護(hù)水環(huán)境。3.協(xié)助開(kāi)展農(nóng)村飲水安全工程建設(shè)和改造項(xiàng)目的相關(guān)工作。4.負(fù)責(zé)本村用水戶的用水管理，包括抄表、收費(fèi)等工作，并及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。5.配合上級(jí)水務(wù)部門做好水資源調(diào)查、統(tǒng)計(jì)等工作。（二）義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和水務(wù)管理相關(guān)規(guī)定。2.不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.保守工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.接受村民和上級(jí)部門的監(jiān)督，及時(shí)改進(jìn)工作。三、選拔與任用（一）選拔條件1.具有本村戶籍，年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能勝任本職工作。2.具備初中及以上文化程度，有一定的水務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)或?qū)W習(xí)能力。3.責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。4.無(wú)違法違紀(jì)記錄。（二）選拔程序1.發(fā)布公告。由村委會(huì)發(fā)布村水務(wù)員選拔公告，明確選拔條件、程序和報(bào)名方式等。2.報(bào)名。符合條件的村民向村委會(huì)報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料。3.資格審查。村委會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試與考察。組織候選人進(jìn)行面試，了解其綜合素質(zhì)和工作能力，并對(duì)其進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作態(tài)度和實(shí)際表現(xiàn)。5.公示。將擬錄用人員名單在本村進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無(wú)異議后，正式確定錄用人員。（三）任用1.村水務(wù)員由村委會(huì)聘任，簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘期為[具體年限]年。2.聘任期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和參加人員等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括水務(wù)法律法規(guī)、供水設(shè)施維護(hù)管理知識(shí)、水資源保護(hù)知識(shí)、水費(fèi)收繳管理等。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的水務(wù)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。3.鼓勵(lì)水務(wù)員參加線上學(xué)習(xí)課程，自主提升業(yè)務(wù)水平。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立村水務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可晉升為高級(jí)水務(wù)員或擔(dān)任相關(guān)管理職務(wù)。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村水務(wù)員，優(yōu)先推薦參加上級(jí)部門組織的各類表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)。包括供水設(shè)施維護(hù)情況、用水戶滿意度、水費(fèi)收繳率等。2.工作態(tài)度。包括責(zé)任心、工作積極性、服務(wù)意識(shí)等。3.業(yè)務(wù)能力。包括水務(wù)知識(shí)掌握程度、問(wèn)題處理能力等。（二）考核方式1.日常考核。由村委會(huì)定期對(duì)水務(wù)員工作進(jìn)行檢查和記錄，作為日?？己艘罁?jù)。2.年度考核。每年年底組織年度考核，水務(wù)員進(jìn)行個(gè)人述職，由村委會(huì)成員、村民代表等進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并結(jié)合日?？己私Y(jié)果確定年度考核等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的進(jìn)行誡勉談話或解聘。2.考核結(jié)果與績(jī)效工資、續(xù)聘等掛鉤。六、薪酬與待遇（一）薪酬構(gòu)成村水務(wù)員薪酬由基本工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。（二）基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和工作實(shí)際，確定合理的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資占薪酬總額的[具體比例]。（四）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定為村水務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的節(jié)日福利等。七、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在水務(wù)管理工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的村水務(wù)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）懲處1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的村水務(wù)員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、扣發(fā)績(jī)效工資、解聘等處理：工作失職，導(dǎo)致供水設(shè)施出現(xiàn)重大故障或安全事故的。違反水資源保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的。不按時(shí)完成工作任務(wù)，影響整體工作進(jìn)展的。存在違規(guī)收費(fèi)等損害村民利益行為的。其他違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的行為。2.對(duì)違反法律法規(guī)的，依法追究其法律責(zé)任。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.村委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)村水務(wù)員工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。2.建立村民監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)村民對(duì)水務(wù)員工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)村民反映的