政工人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)，規(guī)范政工人員管理，充分發(fā)揮政工人員在公司發(fā)展中的重要作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部從事思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道、精神文明建設(shè)等相關(guān)工作的政工人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨管干部原則，確保政工隊(duì)伍的正確政治方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的人員進(jìn)入政工隊(duì)伍。3.注重培養(yǎng)、激勵(lì)與約束相結(jié)合，促進(jìn)政工人員不斷提升自身素質(zhì)和工作水平。4.適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立科學(xué)合理的政工人員管理體系，提高工作效率和質(zhì)量。二、政工人員任職條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛思想政治工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。2.具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)開展工作。（二）專業(yè)條件1.思想政治教育、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、新聞學(xué)、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.熟悉黨的思想政治工作方針政策和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理情況。3.具有一定的政工工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道等相關(guān)業(yè)務(wù)。（三）其他條件1.身體健康，能夠勝任本職工作。2.具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應(yīng)新形勢下政工工作的要求。三、政工人員崗位職責(zé)（一）思想政治工作崗位1.制定和實(shí)施公司思想政治工作計(jì)劃，組織開展思想政治教育活動(dòng)，提高員工思想政治素質(zhì)。2.了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好員工的思想政治工作，化解矛盾，維護(hù)公司穩(wěn)定。3.指導(dǎo)基層黨組織開展思想政治工作，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。4.參與公司精神文明建設(shè)工作，組織開展文明單位、文明班組等創(chuàng)建活動(dòng)，提升公司文明形象。（二）企業(yè)文化建設(shè)崗位1.制定和完善公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施方案，推動(dòng)企業(yè)文化理念落地生根。2.組織開展企業(yè)文化活動(dòng)，如企業(yè)文化宣傳周、文化體育比賽等，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化品牌建設(shè)，提升公司品牌知名度和美譽(yù)度。4.收集、整理和提煉公司企業(yè)文化建設(shè)成果，形成企業(yè)文化案例和資料。（三）宣傳報(bào)道崗位1.制定和執(zhí)行公司宣傳報(bào)道計(jì)劃，組織開展對內(nèi)對外宣傳工作，及時(shí)宣傳公司的重大決策、工作動(dòng)態(tài)和先進(jìn)事跡。2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物的編輯、出版和發(fā)行工作，為員工提供交流平臺(tái)。3.加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與合作，拓展公司對外宣傳渠道，提升公司社會(huì)形象。4.做好公司網(wǎng)絡(luò)宣傳工作，維護(hù)公司官方網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布信息，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。（四）精神文明建設(shè)崗位1.組織開展公司精神文明建設(shè)活動(dòng)，制定精神文明建設(shè)工作計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.負(fù)責(zé)公司文明創(chuàng)建工作的組織協(xié)調(diào)和申報(bào)工作，推動(dòng)公司文明單位創(chuàng)建工作深入開展。3.加強(qiáng)公司員工職業(yè)道德建設(shè)，組織開展職業(yè)道德教育和評選表彰活動(dòng)。4.參與公司社會(huì)責(zé)任工作，組織開展公益活動(dòng)，提升公司社會(huì)責(zé)任感。四、政工人員選拔與任用（一）選拔原則1.公開、公平、公正原則，選拔過程透明，接受群眾監(jiān)督。2.競爭擇優(yōu)原則，通過競爭選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入政工隊(duì)伍。3.德才兼?zhèn)湓瓌t，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的人員。（二）選拔方式1.內(nèi)部競聘：根據(jù)公司政工崗位需求，發(fā)布競聘公告，組織符合條件的員工進(jìn)行競聘，通過筆試、面試、民主測評等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀人員擔(dān)任政工崗位。2.組織推薦：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備政工工作潛力的員工，由所在單位或部門黨組織推薦，經(jīng)公司政工部門審核后，按照規(guī)定程序任用。（三）任用程序1.政工部門根據(jù)崗位需求和選拔結(jié)果，提出任用建議，報(bào)公司黨委審批。2.公司黨委批準(zhǔn)后，政工部門辦理任用手續(xù)，與政工人員簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、工作期限、薪酬待遇等內(nèi)容。3.政工人員實(shí)行任期制，任期一般為[X]年，任期屆滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。五、政工人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.政工部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和政工人員隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋思想政治理論、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道技巧、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的內(nèi)容，注重針對性和實(shí)效性。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織政工人員參加公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)班、講座、研討會(huì)等，邀請專家學(xué)者、公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，分享經(jīng)驗(yàn)和知識。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派政工人員參加上級主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為政工人員提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)政工人員自主學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。4.實(shí)踐鍛煉：安排政工人員到基層單位或其他部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立政工人員職業(yè)發(fā)展通道，為政工人員提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。政工人員可以根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績，晉升為高級政工師、政工師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也可以擔(dān)任公司中層管理職務(wù)。2.加強(qiáng)對政工人員的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助政工人員明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)政工人員成長成才。3.定期對政工人員進(jìn)行考核評價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對不適應(yīng)工作要求的政工人員進(jìn)行調(diào)整或辭退。六、政工人員考核與評價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則，考核評價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地反映政工人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則，以政工人員的工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要考核依據(jù)，突出工作業(yè)績和工作能力的考核。3.民主公開原則，考核評價(jià)過程應(yīng)廣泛征求意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公開。（二）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：包括政治立場、政治覺悟、道德品質(zhì)等方面。2.工作能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、創(chuàng)新能力等方面。3.工作業(yè)績：包括思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道、精神文明建設(shè)等方面的工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。4.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀(jì)律等方面。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，政工人員按照要求填寫年度考核登記表，總結(jié)個(gè)人年度工作情況。政工部門組織對政工人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.日?？己耍赫げ块T建立政工人員日常工作臺(tái)賬，對政工人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價(jià)。日?？己私Y(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對政工人員承擔(dān)的重點(diǎn)工作任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為評價(jià)政工人員工作業(yè)績的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整政工人員的薪酬待遇，對考核優(yōu)秀的政工人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對考核不稱職的政工人員扣發(fā)部分績效工資。2.與晉升任用掛鉤：考核結(jié)果作為政工人員晉升、任用、續(xù)聘的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的政工人員優(yōu)先考慮晉升和任用，對考核不稱職的政工人員予以調(diào)整或辭退。3.與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，為政工人員制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地提升政工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。七、政工人員薪酬與福利（一）薪酬體系1.政工人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)政工人員的崗位等級和工作年限確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值和工作經(jīng)驗(yàn)。3.績效工資根據(jù)政工人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，與工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)緊密掛鉤。4.津貼補(bǔ)貼根據(jù)政工人員的工作特點(diǎn)和實(shí)際需要設(shè)置，如加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。（二）薪酬調(diào)整1.政工人員薪酬根據(jù)公司薪酬制度和績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.每年定期對政工人員薪酬進(jìn)行評估，根據(jù)公司經(jīng)營效益、市場薪酬水平等因素，適時(shí)調(diào)整政工人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.政工人員在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的，可根據(jù)公司規(guī)定給予薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。（三）福利保障1.政工人員享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。2.對于從事特殊工作或在艱苦環(huán)境下工作的政工人員，給予適當(dāng)?shù)奶厥庋a(bǔ)貼和福利待遇。3.關(guān)心政工人員的身心健康，組織開展各類文體活動(dòng)和健康講座，為政工人員提供良好的工作和生活環(huán)境。八、政工人員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道、精神文明建設(shè)等方面表現(xiàn)突出，取得顯著成績的政工人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對在政工工作中提出創(chuàng)新性建議或方法，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的政工人員，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲處1.對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或在工作中出現(xiàn)失誤、造成