抽調黨員管理辦法一、總則（一）目的為加強對抽調黨員的管理，確保抽調黨員在參與臨時性工作任務期間能夠保持黨員先進性，發(fā)揮先鋒模范作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于因工作需要從公司/組織各部門抽調參與臨時性工作任務的黨員。（三）基本原則1.統(tǒng)一管理原則：抽調黨員由公司/組織統(tǒng)一調配和管理，確保工作任務的順利完成。2.雙重管理原則：抽調黨員在參與臨時性工作期間，同時接受原所在部門黨組織和抽調工作所在部門黨組織的雙重管理。3.教育培養(yǎng)原則：注重對抽調黨員的教育培養(yǎng)，提高其政治素質、業(yè)務能力和工作水平。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的抽調黨員給予表彰和獎勵，對不履行職責的進行批評教育和組織處理。二、抽調黨員的條件與程序（一）條件1.政治素質高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.工作能力強，具備完成抽調工作任務所需的專業(yè)知識和技能。3.責任心強，能夠認真履行工作職責，積極主動完成工作任務。4.作風過硬，嚴格遵守黨的紀律和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，清正廉潔。（二）程序1.需求申報：各部門因臨時性工作任務需要抽調黨員的，應提前向公司/組織黨組織提交書面申請，說明抽調黨員的人數(shù)、工作任務、時間要求等。2.人員推薦：公司/組織黨組織根據各部門申報情況，結合工作實際，從符合條件的黨員中推薦抽調人選。3.審批確定：抽調人選經原所在部門黨組織同意后，報公司/組織黨組織審批。公司/組織黨組織審批通過后，確定抽調黨員名單，并通知相關部門和人員。三、抽調黨員的管理（一）組織關系管理1.抽調黨員的組織關系原則上不轉出原所在部門黨組織，在參與臨時性工作期間，由抽調工作所在部門黨組織負責日常管理。2.抽調黨員應定期向原所在部門黨組織匯報思想、工作情況，原所在部門黨組織應關心抽調黨員的工作和生活，加強與抽調工作所在部門黨組織的溝通協(xié)調。（二）工作管理1.抽調黨員應服從抽調工作所在部門的工作安排，按照工作要求認真履行工作職責，積極完成工作任務。2.抽調工作所在部門應明確抽調黨員的工作任務和職責，為其提供必要的工作條件和支持，加強對抽調黨員的工作指導和監(jiān)督。3.抽調黨員在工作中遇到重大問題或困難時，應及時向抽調工作所在部門黨組織和原所在部門黨組織報告，共同研究解決辦法。（三）學習教育管理1.抽調黨員應積極參加抽調工作所在部門黨組織組織的政治學習、業(yè)務培訓等活動，不斷提高自身素質。2.原所在部門黨組織應定期為抽調黨員提供學習資料，確保其及時了解黨的方針政策和公司/組織的工作動態(tài)。3.抽調工作所在部門黨組織應結合工作實際，有針對性地對抽調黨員進行業(yè)務培訓，提高其工作能力和水平。（四）紀律管理1.抽調黨員應嚴格遵守黨的紀律和各項規(guī)章制度，自覺遵守抽調工作所在部門的工作紀律和保密規(guī)定。2.嚴禁抽調黨員利用工作之便謀取私利，嚴禁接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。3.對違反紀律的抽調黨員，視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或紀律處分。四、抽調黨員的考核與獎懲（一）考核1.建立抽調黨員考核評價機制，對抽調黨員的工作表現(xiàn)、學習情況、紀律遵守等方面進行全面考核。2.考核方式包括個人自評、所在部門評價、服務對象評價等。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（二）獎懲1.對考核結果為優(yōu)秀的抽調黨員，給予表彰和獎勵，在評先評優(yōu)、職務晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核結果為合格的抽調黨員，進行適當鼓勵，提出改進意見和建議。3.對考核結果為不合格的抽調黨員，進行批評教育，責令限期整改；經整改仍不合格的，按照有關規(guī)定進行組織處理。五、抽調黨員的日常服務與保障（一）生活保障1.抽調工作所在部門應為抽調黨員提供必要的工作和生活條件，確保其能夠安心工作。2.原所在部門黨組織應關心抽調黨員的生活，幫助解決其生活中的實際困難。（二）權益維護1.抽調黨員在參與臨時性工作期間，享有與本部門其他黨員同等的權利和待遇。2.公司/組織黨組織應維護抽調黨員的合法權益，對抽調黨員在工作中受到的不公正待遇及時進行協(xié)調解決。六、抽調黨員工作結束后的管理（一）工作交接1.抽調黨員工作結束后，應及時與抽調工作所在部門辦理工作交接手續(xù)，將工作任務完成情況、工作資料等移交給相關人員。2.抽調工作所在部門應認真審核工作交接情況，確保工作交接清楚、完整。（二）總結匯報1.抽調黨員應向原所在部門黨組織提交書面工作總結，匯報在抽調工作期間的思想、工作情況和收獲體會。2.原所在部門黨組織應對抽調黨員的工作總結進行認真審核，并將審核意見反饋給抽調黨員本人。（三）評價反饋1.抽調工作所在部門黨組織應在抽調黨員工作結束后，及時對其工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結果反饋給原所在部門黨組織。2.原所在部門黨組織應將抽