文明著裝管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工著裝行為，樹立良好的公司形象，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.符合職業(yè)形象原則：著裝應(yīng)與公司的行業(yè)特點、工作性質(zhì)和崗位要求相適應(yīng)，展現(xiàn)專業(yè)、得體的職業(yè)形象。2.整潔大方原則：保持著裝的干凈、整潔，無污漬、破損，款式簡潔大方，避免過于花哨或夸張。3.文明得體原則：著裝要符合社會公德和文明禮儀規(guī)范，不得穿著奇裝異服或有不當(dāng)暴露的服裝。二、著裝規(guī)范（一）日常工作著裝1.辦公區(qū)域男士應(yīng)著深色西裝套裝、襯衫，系領(lǐng)帶，搭配皮鞋，保持頭發(fā)整潔、面容干凈。女士應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫或連衣裙，搭配低跟皮鞋，化淡妝，發(fā)型端莊得體。2.會議、商務(wù)洽談等正式場合男士應(yīng)著深色西裝套裝，佩戴領(lǐng)帶，搭配皮鞋，保持整潔的儀容儀表。女士應(yīng)著正式的職業(yè)裝，可選擇套裝、連衣裙等，搭配高跟鞋，妝容精致，發(fā)型整齊。3.外出辦事根據(jù)工作需要和場合要求，選擇合適的著裝。如拜訪客戶、參加商務(wù)活動等，應(yīng)著正裝；如進行現(xiàn)場工作、調(diào)研等，應(yīng)穿著便于行動且符合安全要求的服裝。（二）特殊崗位著裝1.生產(chǎn)一線崗位員工應(yīng)穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，佩戴安全帽、防護手套等必要的勞動防護用品，確保工作安全。工作服應(yīng)保持干凈、整潔，如有破損應(yīng)及時更換。2.保安、保潔等服務(wù)崗位保安人員應(yīng)穿著統(tǒng)一的保安制服，佩戴工作牌，保持警容嚴(yán)整。保潔人員應(yīng)穿著統(tǒng)一的保潔工作服，佩戴工作帽，確保工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。（三）著裝禁忌1.不得穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝進入辦公區(qū)域。2.不得穿著印有低俗、反動、暴力等不良內(nèi)容的服裝。3.不得穿著與工作環(huán)境和工作性質(zhì)不相適宜的奇裝異服。三、著裝管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善公司文明著裝管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.將著裝規(guī)范納入員工培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織培訓(xùn)，提高員工的著裝意識。3.對違反著裝管理辦法的員工進行批評教育，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工著裝規(guī)范的日常管理和監(jiān)督，確保員工遵守著裝規(guī)定。2.對新入職員工進行著裝規(guī)范的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其盡快熟悉公司的著裝要求。3.發(fā)現(xiàn)員工違反著裝管理辦法時，及時進行提醒和糾正，并向人力資源部門報告。（三）員工個人1.自覺遵守公司的著裝管理辦法，保持良好的著裝形象。2.按照公司規(guī)定及時更換工作服，確保工作服的整潔和完好。3.積極配合公司的著裝檢查和管理工作，對提出的改進意見及時進行整改。四、著裝檢查與監(jiān)督（一）定期檢查1.人力資源部門每月組織一次著裝專項檢查，對各部門員工的著裝情況進行全面檢查。2.檢查內(nèi)容包括著裝是否符合規(guī)范、是否整潔得體、是否佩戴工作牌等。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對員工著裝情況進行不定期抽查。2.抽查結(jié)果作為員工績效考核和評先評優(yōu)的參考依據(jù)之一。（三）監(jiān)督反饋1.檢查人員應(yīng)如實記錄檢查情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行反饋，并提出整改要求。2.被檢查部門和員工應(yīng)積極配合檢查工作，對提出的問題及時進行整改，并將整改情況反饋給檢查人員。五、違規(guī)處理（一）首次違規(guī)1.員工首次違反著裝管理辦法，由所在部門負(fù)責(zé)人進行批評教育，并記錄在員工個人檔案中。2.要求員工立即整改，確保著裝符合規(guī)范。（二）再次違規(guī)1.員工再次違反著裝管理辦法，人力資源部門將對其進行通報批評，并給予一定的經(jīng)濟處罰。2.經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)為每次[X]元，從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）多次違規(guī)1.員工多次違反著裝管理辦法，且經(jīng)批評教育和經(jīng)濟處罰后仍不改正的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。2.對于嚴(yán)重違反著裝管理辦法，給公司形象造成惡劣影響的員工，公司將予以辭退。六、附則（一）解釋權(quán)本管理辦法由