面試問題及答案應(yīng)屆生面試問題及答案應(yīng)屆生「篇一」這個問題就是在考驗求職者對待工作的態(tài)度以及應(yīng)變能力，因為對方在知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的情況下如此問，很明顯在乎的不是“經(jīng)驗”。答案示范：可以著重強調(diào)在學(xué)校期間一直利用各種機會做兼職，清楚知道實際工作比在書本中學(xué)到的知識更復(fù)雜，但是有決心和責(zé)任心把工作做好。點評：回答這個問題態(tài)度要誠懇，同時也要謙虛表明自己經(jīng)驗不足，但是會加倍努力學(xué)習(xí)，同時也要強調(diào)自己的工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力。面試問題及答案應(yīng)屆生「篇二」應(yīng)屆生面試問題及答案面試是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)關(guān)鍵一關(guān)，要知己知彼，百戰(zhàn)不殆。下面是應(yīng)屆生面試問題及答案，希望可以幫助到大家！面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識，有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。5、對薪酬的期望。在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。舉一個例子：一個管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。2、1)你大學(xué)里成績在班上處于什么位置?2)你最喜歡什么課程，為什么?3)你參加過哪些社會活動，你認(rèn)為最有意義的是什么?4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當(dāng)時要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何?……3、1)你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么?2)你對我們公司了解多少?3)你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看?4、你希望自己3-5年之后做什么?5、你期望的收入是多少?6、請問你有沒有什么問題要問?另外，專業(yè)上問題：1)、你認(rèn)為什么是市場營銷?什么是管理?2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。面試問題及答案應(yīng)屆生「篇三」這個問題是在考驗?zāi)惝?dāng)工作遇到瓶頸會怎么處理，回答時要多一些正能量，才能得到對方的認(rèn)可。答案示范：任何一份都會遇到“厭倦期”，最重要的是要給自己設(shè)立目標(biāo)。當(dāng)人一旦有了目標(biāo)后，才會不斷為之奮斗，也就不會覺得無聊了。點評：如果一個員工做工作是以目標(biāo)為驅(qū)動力，那么這種員工是老板最青睞的。面試問題及答案應(yīng)屆生「篇四」1、職位專業(yè)知識。這是首要的，了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業(yè)構(gòu)建里的地位，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行，就要更加注意。2、行業(yè)背景。對你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員、市場或者銷售，這點顯得更加關(guān)鍵。3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個評估，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才。面試問題及答案應(yīng)屆生「篇五」這其實是在考察你如何處理人際關(guān)系，回答這個問題要注意從大局考慮。答案示范：在校期間曾擔(dān)任學(xué)生會干部，在工作中和別人意見有分歧的時候蠻多的，但是我覺得意見不合是好事，至少大家都在為團隊做事，我們會把不同意見綜合起來考慮，讓計劃更完美。點評：這個回答會讓面試官感受到你在處理人際關(guān)系方面相當(dāng)有經(jīng)驗，更重要的是你是以一個積極的態(tài)度去面對不同的生意，同時也愿意聽取別人的意見，會給對方展現(xiàn)你思想成熟大度的一面。面試問題及答案應(yīng)屆生「篇六」不要以為這只是問一答一的簡單問題，面試官在詢問求職者的家鄉(xiāng)時，一是出于好奇心，二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡單回答“我的家鄉(xiāng)是XX”，很明顯沒有明白面試官這個問題背后的深意，說不定還會讓面試氣氛變得尷尬。答案示范：我來自天