解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工離職管理，明確離職程序，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。第三條離職類型員工的離職類型包括但不限于以下幾種：主動(dòng)離職：員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后離職。被動(dòng)離職：公司因員工違反公司規(guī)章制度或其他原因解除與員工的勞動(dòng)合同。第二章離職程序第四條主動(dòng)離職程序提交申請(qǐng)：員工因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[公司規(guī)定的提前通知期限，例如：三十日]向直接上級(jí)提交書面離職申請(qǐng)，并抄送人力資源部。工作交接：員工在離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作的連續(xù)性。工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、客戶信息、項(xiàng)目資料、設(shè)備鑰匙等。離職面談：直接上級(jí)和人力資源部應(yīng)與離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并解答員工疑問。審批流程：直接上級(jí)審核通過后，報(bào)人力資源部審核。人力資源部審核通過后，報(bào)[公司規(guī)定的審批權(quán)限，例如：部門經(jīng)理、總經(jīng)理]批準(zhǔn)。離職證明：公司批準(zhǔn)員工離職后，人力資源部應(yīng)向員工出具離職證明，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第五條被動(dòng)離職程序書面通知：公司因員工違反公司規(guī)章制度或其他原因需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向員工發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知書，并說明解除理由。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司按照國家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作交接：被動(dòng)離職員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。離職證明：公司向被動(dòng)離職員工出具離職證明，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)第六條離職手續(xù)辦理員工離職時(shí)，應(yīng)辦理以下手續(xù)：序號(hào)手續(xù)內(nèi)容責(zé)任部門備注1工作交接員工、直接上級(jí)確保工作順利交接2物品歸還員工包括辦公設(shè)備、文件資料、鑰匙等3財(cái)務(wù)結(jié)算財(cái)務(wù)部包括工資、獎(jiǎng)金、扣款等4社保公積金轉(zhuǎn)移人力資源部員工提供相關(guān)材料5離職證明開具人力資源部6賬戶注銷相關(guān)部門包括公司郵箱、內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)等第七條離職證明離職證明應(yīng)包含以下內(nèi)容：員工姓名、身份證號(hào)碼入職日期、離職日期職位、部門離職原因（主動(dòng)離職或被動(dòng)離職）公司蓋章第四章離職管理表格表一：離職申請(qǐng)表姓名部門職位入職日期提前通知期限離職日期離職原因直接上級(jí)意見人力資源部意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見表二：工作交接清單序號(hào)物品名稱數(shù)量接收人備注123…第五章離職管理公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資其中：工作年限：指員工在公司的工作年限，不滿一年的按一年計(jì)算。月工資：指員工離職前十二個(gè)月的平均工資。第六章附則第十條解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條修訂本制度由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（1）第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工離職管理，保障公司及員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有正式聘用的員工（以下簡稱“員工”）。第三條離職類型員工的離職類型包括但不限于以下幾種：主動(dòng)離職：員工因個(gè)人原因自愿提出離職。被動(dòng)離職：因員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，公司依法解除勞動(dòng)合同。協(xié)商離職：公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第四條管理部門人力資源部負(fù)責(zé)員工離職管理的具體實(shí)施工作。第二章離職程序第五條提出離職申請(qǐng)員工因主動(dòng)離職需提前[公司規(guī)定的提前通知期，例如：三十日]向直接上級(jí)提出書面離職申請(qǐng)，并抄送人力資源部。人力資源部收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解離職原因，并解釋相關(guān)離職手續(xù)及權(quán)益。員工因被動(dòng)離職或協(xié)商離職，按照公司相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第六條離職審批員工的離職申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核，并逐級(jí)上報(bào)至[公司規(guī)定的審批層級(jí)，例如：部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，辦理相關(guān)離職手續(xù)。第七條離職面談在員工離職前，人力資源部或直接上級(jí)應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并解答員工疑問。離職面談應(yīng)做好記錄，并存檔備查。第八條離職手續(xù)員工在離職前需完成以下工作：完成工作交接，包括但不限于工作文件、客戶信息、項(xiàng)目資料等。歸還公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、鑰匙、工牌等。結(jié)清所有應(yīng)繳款項(xiàng)，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、欠款等。辦理離職手續(xù)，簽署相關(guān)協(xié)議。人力資源部在員工完成以上工作后，應(yīng)辦理工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第三章離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資其中：工作年限：指員工在公司工作的年限，不滿六個(gè)月的按六個(gè)月計(jì)算，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。月工資：指員工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。公式中涉及的符號(hào)說明：工作年限(N)：年月工資(M)：元示例：員工在公司工作滿三年，離職前十二個(gè)月的平均工資為8000元，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：3×8000=24000元。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起[例如：十五日]內(nèi)一次性支付給員工。公司應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。第四章離職檔案管理第十一條檔案整理人力資源部應(yīng)在員工離職后[例如：一個(gè)月]內(nèi)，將員工檔案進(jìn)行整理，并移交公司檔案管理部門。員工檔案包括但不限于以下材料：簡歷入職登記表勞動(dòng)合同考勤記錄績效考核記錄培訓(xùn)記錄離職證明第十二條檔案保存公司檔案管理部門應(yīng)妥善保管員工檔案，保存期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工檔案應(yīng)放置在安全、防火、防潮的地方，并建立檔案借閱登記制度。第五章附則第十三條離職證明公司應(yīng)在員工離職后[例如：十五日]內(nèi)，向員工出具離職證明。離職證明應(yīng)包含以下內(nèi)容：員工姓名、身份證號(hào)碼入職日期、離職日期工作崗位、工作年限離職原因第十四條違規(guī)處理員工違反本制度規(guī)定，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。公司工作人員違反本制度規(guī)定，造成員工合法權(quán)益受損的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五條制度修訂本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第十六條生效日期本制度自[例如：2023年10月1日]起生效。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（2）第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工離職管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、派遣員工、實(shí)習(xí)生等。第三條離職類型員工的離職類型包括但不限于以下幾種：主動(dòng)離職：員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職。被動(dòng)離職：員工因公司原因被動(dòng)離職，例如公司裁員、解雇等。協(xié)商離職：公司與員工協(xié)商一致達(dá)成的離職。第二章離職流程第四條離職申請(qǐng)員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前[公司規(guī)定的提前通知期限，例如：三十日]向直接上級(jí)提交書面離職申請(qǐng)，并抄送人力資源部。離職申請(qǐng)應(yīng)說明離職原因、離職日期等基本信息。第五條離職審批直接上級(jí)應(yīng)初步審核員工的離職申請(qǐng)，并報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。人力資源部應(yīng)參與離職審批流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督離職手續(xù)的辦理。第六條離職通知公司應(yīng)在員工正式離職前[公司規(guī)定的提前通知期限，例如：十五日]向員工發(fā)出離職通知，并說明離職相關(guān)事宜。離職通知可以通過書面形式或電子形式送達(dá)員工。第七條離職面談在員工正式離職前，直接上級(jí)或人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談。離職面談應(yīng)就員工的離職原因、工作交接、離職補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行溝通。第八條工作交接員工在離職前應(yīng)完成工作交接，并將工作資料、文件、賬號(hào)等移交給接替其崗位的員工。工作交接清單應(yīng)由直接上級(jí)和接替員工簽字確認(rèn)。第九條離職手續(xù)員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)配合人力資源部完成以下工作：辦理離職證明；辦理工資結(jié)算；辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；交還公司財(cái)物；辦理其他相關(guān)手續(xù)。人力資源部應(yīng)核實(shí)員工的工作交接情況，并確保所有離職手續(xù)辦理完畢。第三章離職補(bǔ)償?shù)谑畻l離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，制定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。離職補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：離職類型補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)離職公司無需支付離職補(bǔ)償。被動(dòng)離職按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。協(xié)商離職由公司與員工協(xié)商確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第十一條離職補(bǔ)償計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限不滿六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算；超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。月工資是指員工離職前十二個(gè)月的平均工資。第十二條離職補(bǔ)償支付離職補(bǔ)償金應(yīng)在員工離職時(shí)一次性支付。公司應(yīng)將離職補(bǔ)償金支付到員工的銀行賬戶。第四章離職限制第十三條競業(yè)限制公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、地域、期限等條款。公司應(yīng)按月向員工支付競業(yè)限制費(fèi)用。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工離職后不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。第十六條生效日期本制度自[生效日期]起生效。第十七條修改公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改，修改后的制度自公布之日起生效。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（3）一、目的和適用范圍本協(xié)議旨在規(guī)范公司員工的離職流程，明確員工與公司之間的權(quán)益保障，適用于公司全體員工。二、離職類型及原因離職類型包括：辭職、解雇、合同到期等。員工離職需提前提交書面申請(qǐng)，注明離職原因。公司可根據(jù)員工表現(xiàn)、業(yè)績或其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解雇。三、解除協(xié)議流程員工提交書面離職申請(qǐng)；公司與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因及意見；雙方協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議意向；填寫解除協(xié)議表格，包括離職日期、工資結(jié)算等內(nèi)容；公司審批后，員工辦理工作交接手續(xù)；員工歸還公司財(cái)物，結(jié)清借款等；雙方簽署解除協(xié)議。四、離職待遇與結(jié)算員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工資結(jié)算至離職當(dāng)日，公司應(yīng)及時(shí)支付員工應(yīng)得工資；公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。五、保密與競業(yè)限制條款員工離職后，應(yīng)遵守以下條款：對(duì)在公司工作期間掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)；在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相沖突的單位從事相關(guān)工作；不得損害公司聲譽(yù)及利益。六、違約責(zé)任及處理措施如員工違反上述保密與競業(yè)限制條款，公司可采取以下措施：追究員工法律責(zé)任；要求員工賠償損失；凍結(jié)員工工資、社保等。七、爭議解決方式及法律適用本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決，協(xié)商無果的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。本協(xié)議的修改、補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并成為本協(xié)議的一部分。本范本僅作為參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。雙方應(yīng)充分了解并認(rèn)可本協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的合法性和有效性。以下是解除協(xié)議的表格模板：解除協(xié)議表格模板（可另附紙張）協(xié)議編號(hào)：XXXX年XXX字XXX號(hào)協(xié)議雙方：XXX有限公司（甲方）與XXX（乙方）經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方離職事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、解除協(xié)議事項(xiàng)乙方因XXXX原因向公司提出離職申請(qǐng)，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，同意于XXXX年XX月XX日解除原勞動(dòng)合同關(guān)系。二、雙方權(quán)益保障甲方按照國家規(guī)定支付乙方應(yīng)得工資及相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用；乙方歸還甲方財(cái)物并結(jié)清借款等。三、保密與競業(yè)限制乙方承諾在離職后遵守保密及競業(yè)限制條款，不泄露甲方商業(yè)秘密及從事相關(guān)工作。四、違約責(zé)任及處理方式如乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償甲方損失。五、爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方（蓋章）：XXXX有限公司（蓋章）乙方（簽字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日公式：解除協(xié)議編號(hào)=XXXX年XXX字XXX號(hào)通過本范本規(guī)范公司員工離職管理制度，有助于保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（4）一、總則目的：為規(guī)范公司員工離職管理，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職相關(guān)的管理活動(dòng)。二、離職種類辭職：員工主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、工作能力不符合崗位要求等原因，依法解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除：員工與公司就離職事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。三、離職程序辭職程序1.1員工提前30天以書面形式向公司人力資源部提出辭職申請(qǐng)。1.2員工在辭職申請(qǐng)中明確離職日期、工作交接等事項(xiàng)。1.3人力資源部對(duì)員工的辭職申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合離職規(guī)定的，予以批準(zhǔn)。1.4員工與人力資源部簽訂《離職交接表》，辦理離職手續(xù)。辭退程序2.1人力資源部根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)需要辭退的員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.2人力資源部提出辭退意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.3發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2.4員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。協(xié)商解除程序3.1員工與公司就離職事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.2雙方簽訂《離職協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3員工按照公司要求辦理離職手續(xù)。四、離職手續(xù)工作交接：員工應(yīng)認(rèn)真完成工作交接，確保工作內(nèi)容的完整性和連續(xù)性。財(cái)物歸還：員工應(yīng)歸還公司所有的財(cái)物，如辦公設(shè)備、資料等。費(fèi)用結(jié)算：員工應(yīng)結(jié)清公司規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用，如工資、報(bào)銷款等。保密協(xié)議：員工在離職后仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，公司對(duì)離職員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將在辦理離職手續(xù)時(shí)支付給員工。六、法律責(zé)任員工違反本制度規(guī)定，擅自離職的，公司有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。公司未按本制度規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)的，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、附則本制度自發(fā)布之日起施行。本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。本制度中的各項(xiàng)規(guī)定如與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（5）一、目的本制度旨在規(guī)范公司員工的離職流程，確保員工離職過程合法合規(guī)，同時(shí)保護(hù)公司和離職員工的合法權(quán)益。對(duì)于離職協(xié)議解除的情況，本制度也提供了相應(yīng)的規(guī)定和程序。二、離職管理流程提交離職申請(qǐng)：員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面離職申請(qǐng)。溝通面談：部門負(fù)責(zé)人安排與員工進(jìn)行面談，了解離職原因，盡力挽留優(yōu)秀員工。審批流程：員工提交離職申請(qǐng)后，需經(jīng)過公司相關(guān)審批流程，確保離職符合公司政策。辦理交接：員工在離職前需辦理工作交接，確保工作順利進(jìn)行。結(jié)算薪資和福利：員工離職后，公司將按照相關(guān)政策結(jié)算薪資和福利。三、離職協(xié)議解除規(guī)定適用范圍：本規(guī)定適用于員工與公司之間簽訂的離職協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容：離職協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括解除協(xié)議的條件、違約責(zé)任等。協(xié)議解除條件：雙方協(xié)商一致，可解除離職協(xié)議。若發(fā)生爭議，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策處理。違約責(zé)任：如雙方中任何一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、表格和公式（可選用）以下是一些與離職相關(guān)的表格和公式，供參考：【表】：離職申請(qǐng)表【公式】：薪資結(jié)算公式結(jié)算薪資=（實(shí)際出勤天數(shù)/月總天數(shù)）×月薪總額+其他福利-欠款等金額五、注意事項(xiàng)員工在離職前應(yīng)盡力完成工作交接，確保公司工作不受影響。離職協(xié)議解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，保護(hù)雙方權(quán)益。本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。如有未盡事宜，按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。如有矛盾，以公司政策為準(zhǔn)。如有任何疑問，可向人力資源部咨詢。若因本制度引發(fā)的爭議，由公司相關(guān)部門依法處理。若員工未能按照本制度規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改或更新，將通過公司內(nèi)部通知或公告形式告知全體員工。請(qǐng)全體員工遵守本制度，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序和員工權(quán)益保障。特此制定《解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本》。本制度為范本性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。但基本原則和框架應(yīng)保持一致，如有違反本制度的行為或情況發(fā)生，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行處理和解決。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（6）一、協(xié)議目的本解除協(xié)議旨在規(guī)范公司員工的離職流程，明確員工與公司之間的權(quán)益關(guān)系，確保雙方友好解除勞動(dòng)關(guān)系。二、離職管理原則公平公正：離職管理應(yīng)遵循公平公正原則，保障員工合法權(quán)益。友好協(xié)商：員工與公司之間應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決離職事宜，避免糾紛。規(guī)范操作：離職流程應(yīng)規(guī)范操作，確保各項(xiàng)手續(xù)齊全、合法。三、解除協(xié)議適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。四、離職流程提交離職申請(qǐng)：員工應(yīng)提前一定期限（如：一個(gè)月）向公司提交離職申請(qǐng)。溝通協(xié)商：公司與員工就離職事宜進(jìn)行充分溝通，協(xié)商達(dá)成一致意見。辦理交接：員工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。結(jié)算薪資：員工與公司結(jié)算薪資、福利等相關(guān)事宜。簽訂解除協(xié)議：員工與公司簽訂解除協(xié)議，正式終止勞動(dòng)關(guān)系。五、解除協(xié)議內(nèi)容雙方基本信息：員工姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等；公司名稱、注冊(cè)地址、法定代表人等。離職原因：明確員工離職的原因。薪資結(jié)算：明確員工薪資結(jié)算時(shí)間、方式及金額等。保密義務(wù)：約定員工離職后對(duì)公司商業(yè)機(jī)密、客戶信息的保密義務(wù)。違約責(zé)任：約定雙方違反協(xié)議約定的法律責(zé)任。其他事項(xiàng)：根據(jù)實(shí)際情況約定其他相關(guān)事宜。六、表格與公式（可選）（表格）離職申請(qǐng)表員工姓名性別入職時(shí)間離職時(shí)間離職原因申請(qǐng)時(shí)間部門主管意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。本制度修訂時(shí)，由公司管理層決定。本解除協(xié)議根據(jù)公司實(shí)際情況制定，未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（7）一、協(xié)議目的本解除協(xié)議旨在規(guī)范公司員工的離職流程，明確員工與公司之間的權(quán)益關(guān)系，確保雙方友好解除勞動(dòng)關(guān)系。二、離職管理制度離職申請(qǐng)員工應(yīng)提前至少XX個(gè)月向所在部門主管提出書面離職申請(qǐng)。員工的離職申請(qǐng)應(yīng)包括離職原因、離職日期等。公司將根據(jù)員工職位及公司需要評(píng)估離職申請(qǐng)。離職審批離職申請(qǐng)需經(jīng)過直屬主管審批，并由人力資源部負(fù)責(zé)處理相關(guān)手續(xù)。審批過程中，公司可能進(jìn)行面談以了解員工離職原因。離職交接員工在離職前需完成以下交接工作：1）工作交接：整理并移交工作資料、文件、設(shè)備等。2）財(cái)務(wù)結(jié)算：結(jié)算工資、福利等費(fèi)用。3）公司物品歸還：歸還公司辦公用品、證件等。薪資結(jié)算員工離職后，公司將按照勞動(dòng)合同約定結(jié)算薪資。如員工有未結(jié)算的工資、獎(jiǎng)金等，公司將在一周內(nèi)支付。三、解除協(xié)議條款雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在任何勞動(dòng)爭議。員工應(yīng)遵守公司離職管理制度，完成離職交接工作。解除協(xié)議生效后，員工不得再以公司名義從事任何活動(dòng)。本解除協(xié)議一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。四、附加條款（根據(jù)實(shí)際情況填寫）保密條款：員工需對(duì)公司商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。競業(yè)限制：員工離職后一定期限內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的公司從事同類工作。其他約定：如培訓(xùn)費(fèi)用賠償、違約責(zé)任等。五、協(xié)議生效與存檔本協(xié)議經(jīng)員工與公司簽署后生效，并由公司人力資源部存檔。注：本協(xié)議僅為范本，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在使用本協(xié)議時(shí)，請(qǐng)務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保協(xié)議的合法性和有效性。以下是表格部分，用以記錄員工離職的相關(guān)信息：員工離職信息表：員工姓名：__________職位：__________入職日期：__________離職日期：__________離職原因：__________（請(qǐng)?jiān)诖颂幵敿?xì)描述）交接事項(xiàng)完成情況：__________（請(qǐng)?jiān)诖颂幑催x已完成或未完成）薪資結(jié)算情況：__________（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懢唧w金額及結(jié)算日期）簽署解除協(xié)議日期：__________解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（8）一、引言本《解除協(xié)議》旨在明確公司與員工在員工離職時(shí)的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在離職過程中的權(quán)益得到妥善處理。本協(xié)議適用于所有因個(gè)人原因或公司原因需要解除勞動(dòng)合同的員工。二、離職條件員工應(yīng)提前三十（30）天以書面形式通知公司，說明離職原因。員工應(yīng)完成在職期間的所有工作任務(wù)，包括但不限于項(xiàng)目交付、客戶關(guān)系維護(hù)等。員工應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議和競業(yè)禁止條款。三、離職流程員工應(yīng)在離職前至少十五（15）個(gè)工作日向公司提交書面離職申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》。公司應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后五（5）個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并安排交接事宜。員工應(yīng)在離職前完成所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)結(jié)算，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。員工應(yīng)在離職前將工作場所鑰匙交還給公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、離職補(bǔ)償公司應(yīng)根據(jù)員工在職期間的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照公司規(guī)定的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工應(yīng)按照公司要求提供相應(yīng)的離職證明和相關(guān)文件。五、保密協(xié)議員工應(yīng)保守公司在離職后獲得的機(jī)密信息，不得泄露給第三方。員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)。六、競業(yè)禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)（如兩年）不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。員工應(yīng)遵守公司的競業(yè)禁止條款，不得利用離職后的資源和機(jī)會(huì)損害公司的利益。七、爭議解決本協(xié)議的解釋、履行和爭議解決適用中華人民共和國法律。如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。八、其他本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件清單《離職申請(qǐng)表》《保密協(xié)議書》《競業(yè)禁止協(xié)議》《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付明細(xì)表》《離職證明》《離職交接清單》《離職員工名單》《公司規(guī)章制度》《公司保密協(xié)議》《公司競業(yè)禁止協(xié)議》公司名稱：（蓋章）法定代表人：（簽名）日期：____年__月__日解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（9）一、前言本《解除協(xié)議》旨在明確公司與員工之間關(guān)于員工離職的相關(guān)規(guī)定，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。二、離職申請(qǐng)員工應(yīng)在提前30天以書面形式提交離職申請(qǐng)，并說明離職原因。公司應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并告知員工是否批準(zhǔn)。三、離職交接員工應(yīng)確保在離職前完成所有工作交接，包括但不限于文件資料、客戶信息等。公司應(yīng)在收到完整交接材料后的10個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)員工的離職手續(xù)辦理。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個(gè)人原因提前離職，公司將按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工因公司原因提前離職，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。五、保密義務(wù)員工離職后，仍應(yīng)對(duì)公司在離職前所知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。員工不得泄露、使用或允許他人使用上述商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。六、違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議約定，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失等。如公司違反本協(xié)議約定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失等。七、爭議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向公司所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件清單員工個(gè)人信息表工作交接清單經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表保密協(xié)議公司名稱（公章）：_______________法定代表人（簽字）：_________________日期：____年____月____日員工姓名（簽字）：_________________日期：____年____月____日null解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（10）鑒于[公司名稱]（以下簡稱“甲方”）與[員工姓名]（以下簡稱“乙方”），雙方于[合同簽訂日期]簽署了編號(hào)為[合同編號(hào)]的勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?，F(xiàn)因[具體原因]，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。一、乙方同意在收到甲方發(fā)出的正式書面通知后[天數(shù)]內(nèi)辦理完離職手續(xù)并離開工作崗位，否則視為乙方自愿提前終止勞動(dòng)合同。二、乙方應(yīng)自接到甲方通知之日起[天數(shù)]日內(nèi)完成所有工作交接，包括但不限于整理和歸檔文件資料、關(guān)閉系統(tǒng)賬戶等。三、甲方將按國家規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額如下：[項(xiàng)目或職位]崗位：[金額]其他項(xiàng)目/職位：[金額]四、乙方需自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)直至離職之日。五、乙方須遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，在離職后[時(shí)間期限]內(nèi)不得泄露甲方的任何商業(yè)機(jī)密。六、如乙方違反上述約定，應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。七、對(duì)于本協(xié)議的解釋和履行發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可提交至[管轄法院名稱]進(jìn)行訴訟解決。八、雙方確認(rèn)，除本協(xié)議外，無其他未盡事宜。九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、本協(xié)議附件包括但不限于[列出附件內(nèi)容]。十一、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄。十二、甲方已將本協(xié)議的電子版發(fā)送至乙方的電子郵件地址，請(qǐng)確保妥善保存紙質(zhì)版原件。十三、甲方的送達(dá)地址為[詳細(xì)地址]，乙方的送達(dá)地址為[詳細(xì)地址]。十四、乙方承諾其提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假信息導(dǎo)致的后果由乙方自行承擔(dān)。十五、乙方已閱讀并理解以上條款，愿意接受并遵照?qǐng)?zhí)行。乙方：[員工姓名]日期：[簽署日期]甲方代表：[公司名稱]日期：[簽署日期]解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（11）一、總則目的與依據(jù)本制度旨在明確公司員工離職的流程、條件和相關(guān)責(zé)任，確保公司人力資源的合理流動(dòng)和有效管理。適用范圍適用于公司所有在職員工，包括正式員工、合同工及臨時(shí)工。定義“離職”指員工從公司辭職或被公司辭退的行為。二、離職申請(qǐng)?zhí)峤粫r(shí)間員工應(yīng)在提前30天以書面形式提交離職申請(qǐng)，特殊情況可適當(dāng)延長至60天。提交方式員工需填寫《離職申請(qǐng)表》，并附上個(gè)人身份證明文件。審批流程部門主管審核同意后，提交給人力資源部進(jìn)行審批。三、離職手續(xù)工作交接員工需在離職前完成工作交接，包括但不限于工作資料、客戶信息等。財(cái)務(wù)結(jié)算員工應(yīng)結(jié)清所有應(yīng)得工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。離職證明人力資源部出具離職證明，作為員工未來求職的憑證。四、離職補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在符合法定條件下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工應(yīng)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)單位或自行處理。其他福利員工應(yīng)歸還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、辦公用品等。五、違約責(zé)任違反保密協(xié)議員工如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。未按時(shí)辦理離職手續(xù)員工如未按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，應(yīng)支付違約金。損害公司利益員工如因個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，可向公司所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。法律訴訟如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（12）一、目的為了規(guī)范公司員工離職流程，確保公司與員工之間的權(quán)益平衡，特制定本《解除協(xié)議》。二、適用范圍本《解除協(xié)議》適用于所有在本公司工作的員工。三、離職條件員工因個(gè)人原因需要離職；員工提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)；員工在公司工作滿一定年限（如5年）；公司認(rèn)為員工不再適合繼續(xù)擔(dān)任原職位。四、離職程序提交辭職申請(qǐng)：員工應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交書面辭職申請(qǐng)，說明離職原因和時(shí)間；接受培訓(xùn)：公司應(yīng)為員工提供必要的離職培訓(xùn)，幫助其順利過渡到新的工作崗位；交接工作：員工應(yīng)在離職前完成所有工作任務(wù)的交接，確保工作的連續(xù)性和完整性；辦理離職手續(xù)：員工應(yīng)在離職前辦理好所有離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資等；簽署解除協(xié)議：員工與公司簽署《解除協(xié)議》，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)；辦理社保轉(zhuǎn)移：員工應(yīng)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或自行繳納社保。五、違約責(zé)任員工違反離職程序規(guī)定，未按時(shí)提交辭職申請(qǐng)或未完成工作交接，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決本《解除協(xié)議》的解釋權(quán)歸公司所有。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、生效日期本《解除協(xié)議》自簽字之日起生效。八、其他條款本《解除協(xié)議》未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；本《解除協(xié)議》一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。解除協(xié)議：公司員工離職管理制度范本（13）尊敬的員工：您好！根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，現(xiàn)就您的勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到妥善處理。一、合同終止鑒于您在本公司工作期間的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自本協(xié)議簽訂之日起，您的勞動(dòng)合同正式終止。二、勞動(dòng)關(guān)系終止日期勞動(dòng)關(guān)系終止日期為[具體日期]，從該日起，您與公司的勞動(dòng)關(guān)系將不再存在。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為了保障您的合法權(quán)益，公司在合同終止時(shí)將按照法律規(guī)定向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額將依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作年限計(jì)算得出。四、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司將協(xié)助您辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系順利銜接。五、違約責(zé)任如因違反本協(xié)議約定導(dǎo)致公司損失或影響公司正常運(yùn)營，您應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、保密義務(wù)在合同終止后，您仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露任何未公開的商業(yè)信息和技術(shù)秘密。七、其他事項(xiàng)本協(xié)議是基于雙方平等自愿原則簽訂的，具有法律