晉能考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強晉能公司勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于晉能公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關標準，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確?？记诮Y果公平公正。3.科學合理原則：考勤制度應科學合理，便于操作和執(zhí)行。二、考勤管理職責（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理辦法。2.負責員工考勤數據的匯總、統(tǒng)計和分析。3.負責對違反考勤規(guī)定的行為進行調查和處理。4.負責與員工進行考勤溝通和反饋。（二）各部門職責1.負責本部門員工的日?？记诠芾恚记谟涗浀奶顚?、審核等。2.負責對本部門員工的考勤異常情況進行核實和處理。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤管理工作。（三）員工職責1.自覺遵守公司考勤管理辦法，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，不得虛報、瞞報考勤情況。3.積極配合公司的考勤管理工作，接受相關部門的監(jiān)督和檢查。三、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季、年等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要調整工作時間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。2.員工應按照規(guī)定的考勤方式按時考勤，不得代他人考勤或請他人代考勤。（三）考勤記錄1.考勤記錄應真實、準確、完整，包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤記錄由各部門指定專人負責填寫和審核，審核后報人力資源部門備案。3.員工對考勤記錄有異議的，應在考勤記錄公布后的[規(guī)定期限，如3個工作日內]向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查和處理。（四）遲到、早退1.遲到是指員工未按規(guī)定時間到崗上班，早退是指員工未按規(guī)定時間提前離崗下班。2.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（五）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數，如3天]或一年內累計曠工超過[規(guī)定天數，如5天]的，公司有權解除勞動合同。（六）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.員工請假應提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批流程進行審批。請假申請表應包括請假事由、請假時間、預計銷假時間等內容。3.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前[規(guī)定天數，如1天]申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。4.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，經批準后方可休假。病假期間工資按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[規(guī)定天數，如3天]婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產假：女員工生育的，可享受[規(guī)定天數，如98天]產假，難產的增加產假[規(guī)定天數，如15天]，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假[規(guī)定天數，如15天]。產假期間工資按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。7.陪產假：男員工配偶生育的，可享受[規(guī)定天數，如15天]陪產假。陪產假期間工資照發(fā)。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[規(guī)定天數，如3天]喪假。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但應按照國家有關規(guī)定支付未休年假工資報酬。（七）加班1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間的行為。2.員工加班應提前填寫加班申請表，按照規(guī)定的審批流程進行審批。加班申請表應包括加班事由、加班時間、預計加班時長等內容。3.公司原則上不提倡加班，確因工作需要加班的，應優(yōu)先安排調休。無法安排調休的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門定期對公司的考勤情況進行檢查和抽查，發(fā)現問題及時督促整改。（二）各部門應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。（三）公司設立舉報信箱和舉報電話，接受員工對違反考勤規(guī)定行為的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。五、考勤結果應用（一）考勤結果作為員工績效考評的重要依據之一，與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。（二）連續(xù)[規(guī)定時間段，如3個月]考勤全勤的員工，可獲得公司頒發(fā)的全勤獎，獎金標準為[