中小型超市考勤管理制度一、制度目的

為了加強(qiáng)中小型超市的考勤管理，確保員工出勤率，提高工作效率，維護(hù)超市的正常運營秩序，特制定本制度。通過規(guī)范員工考勤行為，激勵員工積極工作，實現(xiàn)超市人力資源的有效配置。

二、適用范圍

本制度適用于超市全體員工，包括但不限于管理層、營業(yè)員、倉庫保管員、收銀員等。所有員工自入職之日起，均應(yīng)遵守本考勤管理制度，確保個人考勤信息的準(zhǔn)確性和及時性。

三、考勤時間規(guī)定

超市實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，員工每日工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行。具體工作時間如下：

1.上班時間：上午8:00至下午18:00，午休時間12:00至13:00。

2.員工需在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，提前15分鐘簽到，遲到超過30分鐘視為缺勤半天。

3.下班時間，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，并按時打卡下班，遲到超過30分鐘視為缺勤半天。

4.員工因特殊原因需調(diào)整工作時間，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

5.國家法定節(jié)假日及休息日，員工按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤打卡制度

1.超市設(shè)置考勤打卡機(jī)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行打卡。

2.員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡或讓他人代打卡。

3.每日打卡時間：

-上午8:00前打卡為正常上班；

-上午8:00至8:30內(nèi)打卡為遲到；

-下午18:00至18:30內(nèi)打卡為早退；

-下午18:30后打卡為未打卡下班。

4.遇特殊情況無法按時打卡，員工需在第一時間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補打卡。

5.考勤打卡機(jī)故障時，員工應(yīng)使用紙質(zhì)考勤記錄，并及時向人力資源部門報告。

6.考勤記錄每月底由人力資源部門匯總，并向員工本人及相關(guān)部門通報。

五、請假制度

1.員工因事因病需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.請假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類請假的具體規(guī)定如下：

-事假：員工因私事需要請假，一般不超過三天，累計超過三天需說明原因。

-病假：員工因患病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請假時間根據(jù)病情確定。

-年假：員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。

-產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

3.請假審批流程：

-員工提交書面請假申請；

-部門負(fù)責(zé)人審核并簽字；

-人力資源部門備案；

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作事宜。

4.請假期間的工資待遇：

-事假：請假期間按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資；

-病假：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，享受帶薪病假；

-年假：享受帶薪年假；

-產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，享受帶薪假期。

5.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時歸崗，視為曠工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、考勤記錄與統(tǒng)計

1.考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)，采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、打卡時間、請假情況、遲到早退情況等詳細(xì)信息。

3.每月末，人力資源部門對當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計，形成考勤報表，內(nèi)容包括：

-員工出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)等；

-部門考勤情況匯總；

-考勤異常情況說明。

4.考勤報表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，由人力資源部門向員工本人及相關(guān)部門通報。

5.考勤記錄和報表應(yīng)保存至少一年，以備查證。

6.對于考勤記錄中的異常情況，人力資源部門應(yīng)及時與員工溝通，了解情況，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

七、獎懲措施

1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機(jī)會、優(yōu)秀員工稱號等。

2.對違反考勤制度，如遲到、早退、曠工等行為的員工，公司將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度和次數(shù)，采取以下懲罰措施：

-警告：首次違規(guī)，給予口頭或書面警告。

-記過：連續(xù)遲到或早退達(dá)到一定次數(shù)，或累計曠工達(dá)到規(guī)定小時數(shù)，給予記過處分。

-裁員：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)公司研究決定，可予以解除勞動合同。

3.獎懲決定由人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工對獎懲決定有異議，可在收到?jīng)Q定后的五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。

5.考勤記錄是員工獎懲的重要依據(jù)，任何部門和個人不得篡改或隱瞞考勤數(shù)據(jù)。

八、監(jiān)督與執(zhí)行

1.考勤管理制度的執(zhí)行由人力資源部門負(fù)責(zé)，部門負(fù)責(zé)人對考勤管理的實施效果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。

2.人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。

3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤管理工作情況，包括考勤紀(jì)律執(zhí)行情況、獎懲措施落實情況等。

4.對違反考勤制度的行為，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。

5.公司設(shè)立監(jiān)督舉報機(jī)制，員工可通過內(nèi)部信箱、熱線電話等方式對考勤管理中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報。

6.對舉報屬實的情況，公司將給予舉報人一定的獎勵，并嚴(yán)格保護(hù)舉報人的個人信息安全。

7.考勤管理制度作為公司規(guī)章制度的一部分，對所有員工具有同等約束力，員工應(yīng)自覺遵守。

8.公司將不定期對考勤管理制度進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。

九、附則

1.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守本制度，如有疑問，可向人力資源部門咨詢。

4.任何部門和個人不得以任何形式修改、變相修改或違反本制度。

5.本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.公司將根據(jù)實際情況，對考勤管理制度進(jìn)行必要的