根治欠薪管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的薪酬支付行為，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織及其所屬各部門、各項目組與勞動者形成勞動關(guān)系后的薪酬支付管理活動。（三）基本原則1.依法支付原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠。2.公平公正原則確保薪酬分配合理，依據(jù)勞動者的工作崗位、工作績效、工作年限等因素進行科學(xué)核算，做到同工同酬。3.及時準(zhǔn)確原則建立高效的薪酬核算和支付流程，保證工資核算準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放到勞動者手中。二、工資支付主體與職責(zé)（一）工資支付主體公司/組織作為工資支付的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)全面管理和實施工資支付工作。（二）職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善薪酬管理制度，明確工資結(jié)構(gòu)、計算方法、支付周期等內(nèi)容。審核員工考勤記錄，核算員工工資，確保工資計算準(zhǔn)確無誤。建立員工工資檔案，妥善保管工資核算資料。處理員工工資相關(guān)的咨詢、投訴和爭議。2.財務(wù)部門按照人力資源部門提供的工資核算結(jié)果，及時足額發(fā)放工資。負(fù)責(zé)工資支付的賬務(wù)處理，確保工資支付記錄清晰、準(zhǔn)確。協(xié)助人力資源部門做好工資發(fā)放過程中的資金保障工作。3.項目管理部門負(fù)責(zé)本項目組員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保考勤記錄真實、準(zhǔn)確。配合人力資源部門做好項目組員工工資核算的相關(guān)工作，提供必要的工作信息。及時反饋項目組員工工資支付過程中出現(xiàn)的問題，協(xié)助解決工資糾紛。4.各級管理人員負(fù)責(zé)本部門員工工資支付工作的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確保工資支付工作順利進行。對員工工資支付情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。配合人力資源部門和財務(wù)部門處理員工工資方面的特殊情況和突發(fā)事件。三、工資核算與支付（一）工資構(gòu)成1.基本工資根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和要求，結(jié)合公司/組織薪酬體系確定的固定工資部分。2.績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放的浮動工資部分?？冃Э己酥芷诳筛鶕?jù)實際情況設(shè)定為月度、季度或年度。3.加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在正常工作時間以外加班所獲得的工資報酬。加班工資的計算基數(shù)和計算方法按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.津貼補貼包括崗位津貼、交通補貼、餐補等，根據(jù)公司/組織的相關(guān)規(guī)定和員工實際工作情況發(fā)放。（二）工資計算方法1.基本工資計算基本工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)×出勤天數(shù)出勤天數(shù)按照實際出勤情況計算，法定節(jié)假日加班按照三倍工資計算，周末加班按照兩倍工資計算。2.績效工資計算績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核得分/100績效考核得分根據(jù)公司/組織制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行評定。3.加班工資計算加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8×加班小時數(shù)×加班系數(shù)加班系數(shù)：工作日加班為1.5，周末加班為2，法定節(jié)假日加班為3。（三）工資支付周期1.公司/組織實行[具體工資支付周期，如按月支付]，工資支付時間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.對于臨時用工或短期項目用工，工資支付周期可根據(jù)合同約定執(zhí)行，但最長不得超過一個月。（四）工資支付方式1.公司/組織通過銀行代發(fā)的方式將工資發(fā)放至員工個人銀行賬戶。2.員工應(yīng)在入職時提供本人有效銀行賬戶信息，并確保賬戶信息準(zhǔn)確無誤。如因員工個人原因?qū)е鹿べY發(fā)放失敗，公司/組織不承擔(dān)責(zé)任。（五）工資支付流程1.每月[具體日期]前，項目管理部門將本項目組員工的考勤記錄報送至人力資源部門。2.人力資源部門根據(jù)考勤記錄、績效考核結(jié)果等資料，于每月[具體日期]前完成員工工資的核算工作，并將工資核算表提交給財務(wù)部門。3.財務(wù)部門對工資核算表進行審核，確認(rèn)無誤后，于每月[具體日期]將工資發(fā)放至員工個人銀行賬戶。4.工資發(fā)放完成后，人力資源部門負(fù)責(zé)將工資發(fā)放明細(xì)反饋給各部門，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示期間，員工如有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。四、工資支付保障措施（一）資金保障1.公司/組織應(yīng)確保工資支付所需資金的足額安排，不得因資金周轉(zhuǎn)困難等原因拖欠員工工資。2.財務(wù)部門應(yīng)合理安排資金，優(yōu)先保障工資支付。在工資支付日前，應(yīng)確保銀行賬戶有足夠的余額用于工資發(fā)放。如遇特殊情況導(dǎo)致資金不足，應(yīng)及時采取措施籌集資金，確保工資按時足額發(fā)放。（二）工資專戶管理1.對于工程項目建設(shè)領(lǐng)域，公司/組織應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。2.工資專戶應(yīng)實行?？顚Ｓ?，不得將其他資金與農(nóng)民工工資混同使用。財務(wù)部門應(yīng)定期對工資專戶資金進行核算和管理，確保資金安全。3.公司/組織應(yīng)委托銀行通過工資專戶直接將農(nóng)民工工資發(fā)放至農(nóng)民工本人的銀行賬戶，不得將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。（三）工資保證金制度1.按照規(guī)定，公司/組織應(yīng)依法存儲工資保證金，用于支付拖欠的員工工資。2.工資保證金的存儲比例、存儲方式等按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.如公司/組織發(fā)生拖欠員工工資的情況，經(jīng)人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，人力資源社會保障行政部門可以依法動用工資保證金予以支付。（四）應(yīng)急處置機制1.建立健全工資支付應(yīng)急處置機制，對可能出現(xiàn)的工資支付問題提前制定應(yīng)急預(yù)案。2.當(dāng)出現(xiàn)工資支付困難或其他突發(fā)情況時，公司/組織應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施妥善解決，確保員工工資按時足額發(fā)放。3.及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告工資支付情況，積極配合有關(guān)部門做好調(diào)查處理工作。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立工資支付監(jiān)督小組，由人力資源部門、財務(wù)部門、審計部門等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對公司/組織工資支付情況進行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督小組應(yīng)重點檢查工資核算的準(zhǔn)確性、支付的及時性、工資專戶的管理情況、工資保證金的存儲和使用情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤督促整改落實。3.人力資源部門應(yīng)定期向公司/組織管理層匯報工資支付情況，對存在的問題和潛在風(fēng)險進行分析評估，提出改進措施和建議。（二）外部監(jiān)督1.積極配合人力資源社會保障行政部門、行業(yè)主管部門等政府部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。2.對于政府部門提出的整改意見和要求，公司/組織應(yīng)認(rèn)真落實，按時整改到位，并將整改情況及時反饋給相關(guān)部門。3.主動接受社會監(jiān)督，暢通投訴舉報渠道，設(shè)立專門的投訴舉報電話、郵箱等，及時處理員工和社會公眾的投訴舉報。對投訴舉報事項進行認(rèn)真調(diào)查核實，依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果及時反饋給投訴舉報人。六、法律責(zé)任與違規(guī)處理（一）法律責(zé)任公司/組織違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.以實物、有價證券等形式代替貨幣支付工資的；6.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；7.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；8.支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；9.解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的部門和個人，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、撤職等。2.因個人原因?qū)е鹿べY支付出現(xiàn)問題，給公司/組織造成不良影響或經(jīng)濟損失的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.對違反本辦法規(guī)定的行為，公司/組織將進行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進行通報，以起到警示作用。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法