民警考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)，規(guī)范民警考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公安機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體在職民警。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤制度，確保工作時間和工作效率。2.公平公正，一視同仁，客觀記錄民警出勤情況。3.考勤結(jié)果與績效考核、評先評優(yōu)、晉升晉級等掛鉤，激勵民警積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時間1.本單位實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，民警正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制的民警，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需確保完成工作任務(wù)。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。（二）出勤情況1.出勤民警應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。提前到崗或推遲離崗超過[X]分鐘視為遲到或早退。工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工時間按工作日計算。2.請假民警因事、因病需要請假的，應(yīng)按照規(guī)定的審批程序辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。不同類型的請假，需提供相應(yīng)的證明材料。事假：一般情況下，民警每年事假累計不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)報經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等：按照國家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.休假年假：民警連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限對應(yīng)的年假天數(shù)]。民警應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，確因工作需要不能安排年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。三、考勤管理與審批（一）考勤管理部門本單位的考勤管理工作由[考勤管理部門名稱]負(fù)責(zé)，具體職責(zé)包括：1.制定和完善考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)民警考勤信息的收集、整理、統(tǒng)計和分析。3.對民警的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時處理考勤違規(guī)行為。4.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤工作情況。（二）考勤記錄1.民警應(yīng)通過[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識別系統(tǒng)、電子考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄。考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。2.考勤管理部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的審核和統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（三）請假審批程序1.民警請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱]審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由[上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱]審批。3.請假[X]天以上的，由[更高級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱]審批。4.請假審批通過后，民警應(yīng)將請假條交考勤管理部門備案。請假條應(yīng)注明請假原因、請假起止時間等信息。（四）特殊情況處理1.因突發(fā)事件、緊急任務(wù)等特殊原因無法按時出勤或請假的，民警應(yīng)及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。2.對因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)按照規(guī)定的審批程序重新辦理請假手續(xù)。四、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）績效考核1.考勤情況作為民警績效考核的重要指標(biāo)之一，占績效考核總分的[X]%。2.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，按照相應(yīng)的扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)為：遲到或早退一次扣[X]分，曠工一天扣[X]分。3.全年考勤無違規(guī)記錄的民警，在績效考核中給予適當(dāng)加分。（二）評先評優(yōu)1.在評選優(yōu)秀民警、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號時，考勤情況作為重要參考依據(jù)。2.當(dāng)年內(nèi)有曠工、累計遲到或早退達(dá)到[X]次以上等嚴(yán)重考勤違規(guī)行為的民警，不得參與當(dāng)年的評先評優(yōu)。（三）晉升晉級1.民警的考勤情況與晉升晉級掛鉤。在同等條件下，優(yōu)先晉升考勤記錄良好的民警。2.對存在嚴(yán)重考勤違規(guī)行為的民警，在晉升晉級時予以限制。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.考勤管理部門應(yīng)定期對民警的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門民警考勤情況的日常管理，確保本部門工作秩序正常。（二）群眾監(jiān)督鼓勵群眾對民警的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)民警存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的，可以向本單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門或上級公安機(jī)關(guān)舉報。（三）違規(guī)處理1.對違反考勤管理規(guī)定的民警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.因考勤違規(guī)行為給單位造成