氣象干部管理辦法總則目的為加強(qiáng)氣象干部隊(duì)伍建設(shè)，提高氣象干部素質(zhì)，規(guī)范氣象干部管理工作，確保氣象事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事氣象業(yè)務(wù)、管理、科研等工作的干部?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線方針政策，確保干部隊(duì)伍政治素質(zhì)過(guò)硬。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選拔品德高尚、業(yè)務(wù)精湛的干部。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，選拔得到群眾認(rèn)可的干部。4.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍。5.依法管理原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)培養(yǎng)等管理工作。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。具有較強(qiáng)的工作能力，熟悉氣象業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，勤奮工作，清正廉潔，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局。具有正常履行職責(zé)的身體條件。2.資格條件擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度；擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和兩年以上工作年限。提任科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出選拔任用職位、條件、范圍和程序等要求，組織所屬單位或部門(mén)進(jìn)行民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。2.考察：對(duì)民主推薦得票較高的干部進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。考察組通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料等方式，全面了解考察對(duì)象情況，并形成考察材料。3.醞釀：根據(jù)考察情況，公司/組織黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)擬任人選進(jìn)行醞釀，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，形成共識(shí)。4.討論決定：公司/組織黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察情況和醞釀意見(jiàn)，集體討論決定干部任用。討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。5.任職：對(duì)決定任用的干部，由公司/組織按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。實(shí)行任職前公示制度，公示期為七個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理正式任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其任職資格。交流與回避1.交流：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地對(duì)氣象干部進(jìn)行交流。交流的對(duì)象主要是：新提拔在同一職位任職滿五年的；在同一單位或部門(mén)工作滿十年的；因工作需要或其他原因需要交流的。交流可以在本公司/組織內(nèi)部不同單位或部門(mén)之間進(jìn)行，也可以與其他相關(guān)單位或部門(mén)進(jìn)行交流。2.回避：氣象干部在任職和執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。回避的內(nèi)容包括：不得在同一單位或部門(mén)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位或部門(mén)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)干部工作實(shí)績(jī)的考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核在氣象業(yè)務(wù)、管理、科研等工作中取得的實(shí)際成效。3.群眾參與原則：充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，擴(kuò)大群眾參與度，確保考核評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)可靠。4.激勵(lì)約束原則：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、任用、晉升等掛鉤，激勵(lì)干部積極工作，約束干部行為規(guī)范。考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，包括政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等，包括專業(yè)知識(shí)水平、工作技能、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度和工作積極性，包括出勤情況、工作責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面。4.績(jī)：主要考核干部的工作業(yè)績(jī)和工作成效，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)等方面。考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。年度考核采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部在任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，考核內(nèi)容包括任期目標(biāo)完成情況、履行職責(zé)情況、廉潔自律情況等方面。任期考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在完成某項(xiàng)重要任務(wù)、承擔(dān)某個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目等方面進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核內(nèi)容根據(jù)具體任務(wù)或項(xiàng)目要求確定。專項(xiàng)考核采取個(gè)人匯報(bào)、群眾評(píng)價(jià)、專家評(píng)審、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與獎(jiǎng)懲掛鉤：對(duì)年度考核優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度考核不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或降職處理。對(duì)任期考核優(yōu)秀的干部，在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面優(yōu)先考慮；對(duì)任期考核不稱職的干部，予以免職或降職處理。對(duì)專項(xiàng)考核優(yōu)秀的干部，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)專項(xiàng)考核不合格的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或采取其他組織措施。2.與任用掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀或任期考核優(yōu)秀的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果較差的干部，一般不予提拔使用。3.與培訓(xùn)培養(yǎng)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)。對(duì)能力素質(zhì)不足的干部，安排參加相關(guān)培訓(xùn)或進(jìn)修學(xué)習(xí)，幫助其提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；對(duì)發(fā)展?jié)摿^大的干部，重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，為其成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。干部培訓(xùn)培養(yǎng)培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo)1.提高政治素質(zhì)：通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)，使氣象干部堅(jiān)定政治立場(chǎng)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，提高政治敏銳性和政治鑒別力。2.提升業(yè)務(wù)能力：加強(qiáng)氣象業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，使干部熟悉氣象業(yè)務(wù)流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，掌握先進(jìn)的氣象觀測(cè)、預(yù)報(bào)、服務(wù)等技術(shù)手段，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.培養(yǎng)管理能力：開(kāi)展管理知識(shí)培訓(xùn)，使干部掌握現(xiàn)代管理理念和方法，提高組織協(xié)調(diào)、溝通交流、決策執(zhí)行等管理能力，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位工作。4.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)：鼓勵(lì)干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，激發(fā)創(chuàng)新思維，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，推動(dòng)氣象事業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。培訓(xùn)培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和政治紀(jì)律教育。2.氣象業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展氣象觀測(cè)、氣象預(yù)報(bào)、氣象服務(wù)、氣象災(zāi)害防御等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。3.管理知識(shí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等方面的知識(shí)，提高管理水平和綜合素質(zhì)。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)氣象相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)法治觀念，依法履行職責(zé)。5.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。培訓(xùn)培養(yǎng)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課，開(kāi)展業(yè)務(wù)講座、技術(shù)交流、案例分析等培訓(xùn)活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派干部參加上級(jí)組織的培訓(xùn)、行業(yè)培訓(xùn)、高校進(jìn)修等外部培訓(xùn)，拓寬干部視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。3.實(shí)踐鍛煉：有計(jì)劃地安排干部到基層氣象部門(mén)、業(yè)務(wù)一線、重點(diǎn)項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力和綜合素質(zhì)。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)課程，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。培訓(xùn)培養(yǎng)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需求和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等，并組織實(shí)施。2.建立培訓(xùn)檔案：為每位干部建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、考核結(jié)果等，作為干部考核評(píng)價(jià)和任用的重要依據(jù)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)考核：對(duì)參加培訓(xùn)的干部進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐應(yīng)用能力等方面。考核結(jié)果作為干部培訓(xùn)培養(yǎng)效果評(píng)價(jià)和后續(xù)培訓(xùn)安排的重要參考。4.保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：公司/組織要保障干部培訓(xùn)培養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)，合理安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守工作制度和工作程序，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。3.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，杜絕貪污受賄、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。4.選拔任用監(jiān)督：對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保選拔任用程序規(guī)范、公正、透明，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過(guò)工作檢查、考勤記錄、群眾舉報(bào)等方式，對(duì)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.專項(xiàng)監(jiān)督：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、某個(gè)重要項(xiàng)目等方面進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查，確保工作順利推進(jìn)和任務(wù)圓滿完成。3.審計(jì)監(jiān)督：對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審查其在任職期間的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目建設(shè)等方面的情況，加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督。4.信訪舉報(bào)：設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，受理群眾對(duì)干部違法違紀(jì)行為的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)線索進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理違法違紀(jì)干部。違規(guī)處理1.批評(píng)教育：對(duì)