河北特崗管理辦法一、總則（一）目的為加強河北省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）的管理，提高特崗教師隊伍整體素質(zhì)，規(guī)范特崗教師的招聘、服務(wù)、考核等工作，確保特崗計劃順利實施，根據(jù)國家和河北省有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河北省實施“特崗計劃”過程中特崗教師的招聘、派遣、服務(wù)、管理、考核、待遇保障以及相關(guān)部門和學(xué)校的職責(zé)等事項。（三）基本原則1.公開公平公正原則特崗教師招聘、考核等工作應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保信息公開、過程公正、結(jié)果公平，保障每一位符合條件的應(yīng)聘者有平等的機會參與。2.按需設(shè)崗原則根據(jù)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)實際需求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，重點補充農(nóng)村學(xué)校緊缺薄弱學(xué)科教師，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。3.合同管理原則特崗教師實行聘任制，由設(shè)崗縣教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為。4.服務(wù)期滿考核與動態(tài)管理相結(jié)合原則建立健全特崗教師服務(wù)期滿考核制度，加強對特崗教師服務(wù)期間的動態(tài)管理，激勵特崗教師認真履行職責(zé)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、招聘管理（一）崗位設(shè)置1.設(shè)崗縣根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師隊伍現(xiàn)狀和教育教學(xué)需求，在核定的編制總額內(nèi)，按照學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、班額相對均衡的原則，科學(xué)設(shè)置特崗教師崗位。2.崗位設(shè)置應(yīng)優(yōu)先滿足國家課程開齊開足的需要，重點補充農(nóng)村學(xué)校緊缺的語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、思想品德（政治）、歷史、地理、信息技術(shù)等學(xué)科教師。3.鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)、綜合實踐活動、心理健康教育等緊缺薄弱學(xué)科任教。（二）招聘對象及條件1.招聘對象（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，可招少量應(yīng)屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生。（2）取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生也在招聘范圍內(nèi)。2.招聘條件（1）熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀守法，在?；蚬ぷ髌陂g表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。（2）符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。應(yīng)聘初中教師崗位，須具有本科及以上學(xué)歷；應(yīng)聘小學(xué)教師崗位，須具有師范類專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。（3）身體條件符合《河北省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規(guī)定的要求，適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作和生活環(huán)境。（4）普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，語文學(xué)科教師應(yīng)達到二級甲等及其以上標準。（三）招聘程序1.發(fā)布公告省教育廳通過河北省教育考試院網(wǎng)站、河北教師教育網(wǎng)等媒體向社會公開發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、數(shù)量、條件、程序、時間安排等內(nèi)容。2.網(wǎng)上報名應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄河北教師教育網(wǎng)進行報名，如實填寫個人信息，并上傳本人近期免冠正面證件照。3.資格審查設(shè)崗縣教育行政部門對報名人員進行資格審查，確定參加筆試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消其應(yīng)聘資格，已聘用的，解除聘用合同。4.筆試省教育廳統(tǒng)一組織筆試，主要考察應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試時間、地點在河北省教育考試院網(wǎng)站、河北教師教育網(wǎng)另行公告。5.面試根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)1:1.5的比例，從高分到低分確定面試人員名單。面試由設(shè)崗縣教育行政部門組織實施，可采取試講、說課、答辯等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。6.體檢根據(jù)考試總成績（筆試成績×40%+面試成績×60%），從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標準參照《河北省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。7.考察設(shè)崗縣教育行政部門對體檢合格人員進行考察，全面了解其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。8.公示對擬聘人員名單在設(shè)崗縣教育局官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。三、服務(wù)管理（一）崗位派遣1.特崗教師由設(shè)崗縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校任教。設(shè)崗學(xué)校要與特崗教師簽訂崗位工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.特崗教師應(yīng)按時到崗服務(wù)，未經(jīng)設(shè)崗縣教育行政部門批準，不得擅自離崗。如因特殊原因確需請假的，應(yīng)按照學(xué)校請假制度履行請假手續(xù)。（二）培訓(xùn)培養(yǎng)1.設(shè)崗縣教育行政部門要為特崗教師提供必要的培訓(xùn)機會，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)理論、學(xué)科專業(yè)知識、教育技術(shù)能力等方面。2.鼓勵特崗教師參加在職學(xué)歷提升教育和各類培訓(xùn)進修活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。對參加培訓(xùn)進修并取得相應(yīng)證書的特崗教師，在職稱評定、評優(yōu)評先等方面給予適當(dāng)傾斜。（三）日常管理1.特崗教師要遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行教師職責(zé)，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表。2.設(shè)崗學(xué)校要加強對特崗教師的日常管理，建立健全考核評價機制，定期對特崗教師的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。3.特崗教師在服務(wù)期間，其人事檔案由設(shè)崗縣教育行政部門負責(zé)管理。服務(wù)期滿且考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。四、考核管理（一）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)主要考核特崗教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表等方面的表現(xiàn)。2.教育教學(xué)能力包括教學(xué)計劃制定、課堂教學(xué)組織、教學(xué)方法運用、教學(xué)效果評價等方面的能力，以及指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)、開展教研活動等情況。3.工作業(yè)績考核特崗教師所教班級學(xué)生的學(xué)業(yè)成績、綜合素質(zhì)發(fā)展情況，以及在學(xué)校教育教學(xué)管理、教育教學(xué)改革等方面取得的成績。（二）考核方式1.平時考核由設(shè)崗學(xué)校負責(zé)組織實施，每月對特崗教師的工作表現(xiàn)進行一次考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核每年年末，設(shè)崗縣教育行政部門組織對特崗教師進行年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合特崗教師的工作業(yè)績、學(xué)生評價等情況進行綜合評定。3.服務(wù)期滿考核服務(wù)期滿時，設(shè)崗縣教育行政部門對特崗教師進行全面考核?？己藘?nèi)容包括師德表現(xiàn)、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績、服務(wù)期滿后的去留意向等方面。服務(wù)期滿考核合格的，頒發(fā)服務(wù)期滿合格證書。（三）考核結(jié)果運用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對年度考核優(yōu)秀的特崗教師，給予表彰獎勵，并在職稱評定、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮。2.服務(wù)期滿考核合格的特崗教師，在參加河北省事業(yè)單位公開招聘時，同等條件下優(yōu)先聘用；在報考河北省內(nèi)高校研究生時，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。3.對考核不合格的特崗教師，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、解除聘用合同等處理。五、待遇保障（一）工資待遇1.特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受相應(yīng)的社會保障待遇。其工資由國家財政和省級財政共同承擔(dān)，設(shè)崗縣財政負責(zé)發(fā)放。2.特崗教師在服務(wù)期間，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的教齡津貼、班主任津貼、特殊教育津貼等。3.設(shè)崗縣要確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，不得拖欠。（二）社會保險1.特崗教師按照國家和河北省有關(guān)規(guī)定，參加當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.特崗教師的社會保險繳費基數(shù)按照國家和河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由設(shè)崗縣財政承擔(dān)。（三）住房保障1.設(shè)崗縣要積極為特崗教師解決住房問題，可通過提供周轉(zhuǎn)宿舍、租賃住房補貼等方式，滿足特崗教師的住房需求。2.特崗教師在服務(wù)期間，符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的，可優(yōu)先申請公共租賃住房等保障性住房。（四）其他待遇1.特崗教師在服務(wù)期間，享受與當(dāng)?shù)毓k教師同等的培訓(xùn)、進修、評優(yōu)評先等權(quán)利。2.設(shè)崗縣要關(guān)心特崗教師的工作和生活，為特崗教師提供必要的工作和生活條件，幫助特崗教師解決實際困難。六、期滿管理（一）就業(yè)政策1.服務(wù)期滿且考核合格的特崗教師，在就業(yè)方面享受以下政策：（1）在參加河北省事業(yè)單位公開招聘時，同等條件下優(yōu)先聘用。（2）在報考河北省內(nèi)高校研究生時，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。（3）在參加河北省公務(wù)員招考時，在同等條件下優(yōu)先錄用。2.鼓勵服務(wù)期滿考核合格的特崗教師繼續(xù)留在農(nóng)村學(xué)校任教，對留任的特崗教師，在職稱評定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。（二）檔案及戶口遷移1.服務(wù)期滿考核合格的特崗教師，其人事檔案由設(shè)崗縣教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定及時轉(zhuǎn)遞。2.特崗教師服務(wù)期滿后，根據(jù)本人意愿，其戶口可遷回原籍，也可在就業(yè)地落戶。（三）后續(xù)跟蹤服務(wù)1.設(shè)崗縣教育行政部門要建立特崗教師服務(wù)期滿跟蹤服務(wù)機制，對服務(wù)期滿的特崗教師進行跟蹤了解，掌握其就業(yè)、發(fā)展等情況。2.鼓勵服務(wù)期滿的特崗教師發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展提供幫助和支持，如開展支教、送教下鄉(xiāng)等活動。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源特崗計劃所需經(jīng)費由中央財政和省級財政共同承擔(dān)，設(shè)崗縣財政負責(zé)配套。中央財政和省級財政按照規(guī)定的標準和比例，將特崗教師工資性補助、社會保險補助等經(jīng)費撥付給設(shè)崗縣財政。（二）經(jīng)費使用范圍特崗計劃經(jīng)費主要用于特崗教師的工資發(fā)放、社會保險繳納、培訓(xùn)培養(yǎng)、考核獎勵、周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)等方面的支出，不得