河北協(xié)勤管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)河北地區(qū)協(xié)勤隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高協(xié)勤工作效能，保障協(xié)勤人員合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)治安秩序，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于河北地區(qū)各級(jí)公安機(jī)關(guān)及相關(guān)部門聘用的協(xié)勤人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保協(xié)勤管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：明確協(xié)勤人員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，建立健全各項(xiàng)管理制度，使協(xié)勤工作有序開展。3.教育培訓(xùn)原則：加強(qiáng)協(xié)勤人員的教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)協(xié)勤人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，激勵(lì)其積極履行職責(zé)。協(xié)勤人員招聘與錄用招聘條件1.基本條件擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。年滿18周歲以上，45周歲以下，身體健康，具有履行職責(zé)所需的身體條件。具有高中以上文化程度。2.優(yōu)先條件具有公安相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。退伍軍人優(yōu)先錄用。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布協(xié)勤人員招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的法律知識(shí)、公安業(yè)務(wù)知識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃確定參加體檢和考察的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾熘饕私鈶?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。5.錄用：經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬錄用人員，進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。協(xié)勤人員工作職責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安秩序1.巡邏防控：在公安機(jī)關(guān)的組織下，參與街面巡邏防控工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止各類違法犯罪行為，維護(hù)社會(huì)秩序。2.治安檢查：協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的公共場(chǎng)所、特種行業(yè)等進(jìn)行治安檢查，督促落實(shí)治安防范措施。3.應(yīng)急處突：在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、人員疏散等工作，配合公安機(jī)關(guān)開展應(yīng)急處置。協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展行政管理工作1.交通管理：協(xié)助交警維護(hù)交通秩序，指揮交通，引導(dǎo)車輛和行人有序通行。2.戶籍管理：協(xié)助戶籍民警辦理戶口登記、居民身份證辦理等業(yè)務(wù)，解答群眾咨詢。3.社區(qū)警務(wù)：協(xié)助社區(qū)民警開展社區(qū)治安防范、人口管理、矛盾糾紛排查化解等工作，收集社情民意。完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他任務(wù)1.專項(xiàng)行動(dòng)：根據(jù)公安機(jī)關(guān)的統(tǒng)一部署，參與各類專項(xiàng)行動(dòng)，如打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)、治安整治專項(xiàng)行動(dòng)等。2.臨時(shí)性任務(wù)：完成公安機(jī)關(guān)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，如大型活動(dòng)安保、重要會(huì)議警衛(wèi)等。協(xié)勤人員工作紀(jì)律遵守法律法規(guī)協(xié)勤人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得參與任何違法犯罪活動(dòng)。保守工作秘密協(xié)勤人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公安機(jī)關(guān)的工作秘密、警務(wù)信息以及在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。服從工作安排協(xié)勤人員應(yīng)當(dāng)服從公安機(jī)關(guān)的工作安排，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗。文明規(guī)范執(zhí)法協(xié)勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)文明規(guī)范執(zhí)法，使用文明用語(yǔ)，不得粗暴對(duì)待群眾，不得濫用職權(quán)。廉潔自律協(xié)勤人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得接受服務(wù)對(duì)象的財(cái)物、宴請(qǐng)等，不得利用工作之便謀取私利。協(xié)勤人員教育培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織協(xié)勤人員學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，特別是與公安工作相關(guān)的法律法規(guī)，提高其法律意識(shí)和依法辦事能力。2.公安業(yè)務(wù)培訓(xùn)：開展公安業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括治安管理、交通管理、戶籍管理等方面的知識(shí)，使協(xié)勤人員熟悉公安工作流程和業(yè)務(wù)要求。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)協(xié)勤人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.技能培訓(xùn)：進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，如巡邏防控技能、應(yīng)急處置技能、信息化應(yīng)用技能等，提高協(xié)勤人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織協(xié)勤人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、公安業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.崗位培訓(xùn)：結(jié)合協(xié)勤人員的工作實(shí)際，開展崗位練兵活動(dòng)，通過以老帶新、案例分析等方式，提高其實(shí)際工作能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為協(xié)勤人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)和交流。培訓(xùn)考核建立協(xié)勤人員培訓(xùn)考核制度，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估?？己私Y(jié)果與協(xié)勤人員的績(jī)效掛鉤，作為其晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。協(xié)勤人員日常管理考勤管理1.簽到制度：協(xié)勤人員應(yīng)按時(shí)到崗簽到，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假制度：協(xié)勤人員因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在單位請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。著裝管理1.著裝要求：協(xié)勤人員在工作期間應(yīng)按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。2.著裝規(guī)范：嚴(yán)格遵守著裝規(guī)范，不得混穿警服與便服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。裝備管理1.裝備配備：為協(xié)勤人員配備必要的工作裝備，如警棍、對(duì)講機(jī)、防護(hù)裝備等。2.裝備使用與維護(hù)：協(xié)勤人員應(yīng)正確使用和維護(hù)工作裝備，不得轉(zhuǎn)借他人，不得擅自損壞或丟棄。內(nèi)務(wù)管理1.辦公環(huán)境：保持辦公場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得在辦公場(chǎng)所吸煙、吃東西、大聲喧嘩等。協(xié)勤人員績(jī)效考核考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：考核協(xié)勤人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，包括巡邏防控、治安檢查、應(yīng)急處突等工作。2.工作態(tài)度：考核協(xié)勤人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等。3.業(yè)務(wù)能力：考核協(xié)勤人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能水平、溝通協(xié)調(diào)能力等?？己朔绞?.日常考核：由協(xié)勤人員所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行日?？己?，記錄其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。2.定期考核：定期組織對(duì)協(xié)勤人員進(jìn)行全面考核，考核周期為一年?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的協(xié)勤人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.晉升：考核結(jié)果作為協(xié)勤人員晉升的重要依據(jù)，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的協(xié)勤人員，在同等條件下優(yōu)先晉升。3.辭退：對(duì)考核不稱職的協(xié)勤人員，予以辭退。協(xié)勤人員薪酬待遇薪酬構(gòu)成協(xié)勤人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)協(xié)勤人員的工作崗位、工作年限等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資根據(jù)協(xié)勤人員的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資與考核等次掛鉤。加班補(bǔ)貼協(xié)勤人員因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。協(xié)勤人員福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)為協(xié)勤人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。休息休假協(xié)勤人員享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。其他福利待遇根據(jù)實(shí)際情況，為協(xié)勤人員提供必要的工作保障和福利待遇，如工作餐、工作服、防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。協(xié)勤人員權(quán)益保障勞動(dòng)權(quán)益保障1.簽訂勞動(dòng)合同：與協(xié)勤人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.工資支付：按時(shí)足額支付協(xié)勤人員的工資，不得拖欠或克扣。3.勞動(dòng)保護(hù)：為協(xié)勤人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作中的人身安全。職業(yè)發(fā)展權(quán)益保障1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為協(xié)勤人員提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.晉升空間：建立公平公正的晉升機(jī)制，為協(xié)勤人員提供廣闊的晉升空間。申