派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理辦法總則目的與依據(jù)為加強對派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效能，確保各項任務(wù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效落實，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織派駐到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的全體工作人員?；驹瓌t1.統(tǒng)一管理原則：派駐人員由公司/組織進行統(tǒng)一調(diào)配、管理和考核。2.屬地協(xié)作原則：與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府密切協(xié)作，積極融入當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境，共同推進各項工作。3.職責(zé)明確原則：明確派駐人員工作職責(zé)，確保各項任務(wù)有人抓、有人管。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，對派駐人員工作表現(xiàn)進行全面、客觀評價。派駐人員選派與任用選派條件1.政治素質(zhì)高，擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治責(zé)任感和使命感。2.業(yè)務(wù)能力強，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。3.工作作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，能夠深入基層，密切聯(lián)系群眾。4.廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制不正之風(fēng)。選派程序1.根據(jù)工作需要，由公司/組織相關(guān)部門提出派駐人員需求計劃。2.發(fā)布選派公告，明確選派條件、程序和要求。3.個人報名或組織推薦，填寫申請表。4.對報名人員進行資格審查和綜合考察。5.確定選派人員名單，辦理相關(guān)手續(xù)。任用管理1.派駐人員實行崗位責(zé)任制，明確工作職責(zé)和任務(wù)。2.公司/組織與派駐人員簽訂工作責(zé)任書，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.對派駐人員進行定期培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高工作能力和水平。4.建立派駐人員交流輪崗制度，根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)進行適時調(diào)整。工作職責(zé)與任務(wù)工作職責(zé)1.宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，落實上級黨委、政府的決策部署。2.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生保障等各項工作。3.指導(dǎo)和幫助農(nóng)村基層黨組織加強自身建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事務(wù)的決策和管理，提出意見和建議。5.完成公司/組織交辦的其他工作任務(wù)。工作任務(wù)1.經(jīng)濟發(fā)展方面協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。開展招商引資工作，引進項目和資金，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟增長。指導(dǎo)農(nóng)村專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體發(fā)展，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。2.社會穩(wěn)定方面協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好矛盾糾紛排查化解工作，維護社會和諧穩(wěn)定。參與社會治安綜合治理，加強治安防范，打擊違法犯罪活動。做好信訪工作，及時處理群眾反映的問題，維護群眾合法權(quán)益。3.民生保障方面協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好社會保障、社會救助、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等民生工作。關(guān)心關(guān)愛困難群眾，幫助解決實際問題，促進社會公平正義。參與農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。4.基層黨建方面指導(dǎo)農(nóng)村基層黨組織開展“三會一課”、主題黨日等活動，加強黨員教育管理。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好黨員發(fā)展、黨員隊伍建設(shè)等工作，提高黨員素質(zhì)。推動農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強對農(nóng)村干部的監(jiān)督管理。工作紀(jì)律與要求工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的機密信息。4.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。工作要求1.加強學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.深入基層，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動開展工作，按時完成工作任務(wù)。4.團結(jié)協(xié)作，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和其他派駐人員密切配合，形成工作合力。日常管理與監(jiān)督考勤管理1.派駐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實行考勤簽到制度，每天上午、下午上班前在指定地點簽到。3.因事、因病請假的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假1天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上的，報公司/組織批準(zhǔn)。工作匯報1.派駐人員應(yīng)定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和公司/組織匯報工作進展情況。2.每月至少向公司/組織書面匯報一次工作，重要事項及時匯報。3.匯報內(nèi)容應(yīng)包括工作完成情況、存在問題及下一步工作計劃等。監(jiān)督檢查1.公司/組織建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對派駐人員工作情況進行檢查。2.檢查內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促整改；對違反工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平和創(chuàng)新能力。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律。4.績：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作成效和貢獻大小。5.廉：主要考核廉潔自律情況?？己朔绞?.平時考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)，對派駐人員日常工作表現(xiàn)進行考核評價。2.年度考核：由公司/組織統(tǒng)一組織，結(jié)合平時考核情況，對派駐人員進行全面考核評價?？己私Y(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.對考核優(yōu)秀的派駐人員，給予表彰獎勵；對考核不稱職的，予以辭退。3.考核結(jié)果作為派駐人員職務(wù)晉升、評先評優(yōu)、獎勵懲處的重要依據(jù)。獎勵與懲處1.獎勵：對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的派駐人員，給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。2.懲處：對違反工作紀(jì)律、工作失職、造成不良影響的派駐人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等處理。保障與待遇工作保障1.公司/組織為派駐人員提供必要的工作條件和辦公設(shè)備。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府為派駐人員提供必要的生活保障，協(xié)助解決工作和生活中的實際困難。待遇落實1.派駐人員工資、福利等按照公司/組織有關(guān)規(guī)定