校聘人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校校聘人員的管理，保障學(xué)校和校聘人員的合法權(quán)益，提高工作效率和質(zhì)量，促進學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校通過校園招聘方式錄用的各類工作人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，依法規(guī)范校聘人員的招聘、使用、考核、薪酬、福利等管理行為。2.公平公正原則：在招聘、考核、晉升等過程中，堅持公平公正的原則，確保機會均等，程序透明，結(jié)果公正。3.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵機制，充分調(diào)動校聘人員的工作積極性和主動性；同時，建立健全約束機制，加強對校聘人員的監(jiān)督管理。4.以人為本原則：關(guān)心校聘人員的工作和生活，為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，促進校聘人員與學(xué)校的共同發(fā)展。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.學(xué)校各部門根據(jù)工作需要，每年定期制定校聘人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責、任職條件等。2.招聘計劃經(jīng)學(xué)校人事部門審核后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、校園公告欄、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。學(xué)校人事部門對應(yīng)聘者進行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。3.考試與考核：根據(jù)招聘崗位的特點和要求，采取筆試、面試、實際操作等方式進行考試與考核。考試與考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。4.體檢與考察：根據(jù)考試與考核結(jié)果，確定體檢人員名單。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。學(xué)校人事部門對體檢合格人員進行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。5.公示與錄用：學(xué)校人事部門根據(jù)考試與考核、體檢與考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校官網(wǎng)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.校聘人員錄用后，學(xué)校與其簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[X]年。2.校聘人員入職時，需提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，學(xué)校人事部門審核后留存。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.校聘人員應(yīng)按照學(xué)校和所在部門的工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.學(xué)校各部門應(yīng)根據(jù)校聘人員的崗位職責，制定詳細的工作說明書，明確工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等，并定期對校聘人員的工作進行檢查和評估。（二）工作紀律1.校聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到早退。2.校聘人員應(yīng)嚴格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.校聘人員應(yīng)保守學(xué)校的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露學(xué)校的工作信息和學(xué)生信息。4.校聘人員應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。四、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)校聘人員的崗位職責和工作標準，客觀公正地評價其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。2.全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋校聘人員的德、能、勤、績、廉等方面，全面評價其綜合素質(zhì)。3.注重實績原則：考核應(yīng)注重校聘人員的工作實際成效，突出工作業(yè)績的考核。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核校聘人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等。2.能：主要考核校聘人員的業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核校聘人員的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等。4.績：主要考核校聘人員的工作業(yè)績、工作成果、工作效率等。5.廉：主要考核校聘人員的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（三）考核方式1.平時考核：由校聘人員所在部門負責組織，每月對校聘人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，并填寫《校聘人員平時考核登記表》。2.年度考核：每年年底，學(xué)校人事部門組織對校聘人員進行年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取個人總結(jié)、部門評價、民主測評等方式進行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.聘期考核：在聘期屆滿時，學(xué)校人事部門組織對校聘人員進行聘期考核。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，綜合考慮校聘人員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果與校聘人員的薪酬調(diào)整、獎勵表彰、崗位晉升等掛鉤。年度考核優(yōu)秀的校聘人員，給予適當?shù)莫剟睿⒃趰徫粫x升、培訓(xùn)學(xué)習等方面優(yōu)先考慮；年度考核不合格的校聘人員，學(xué)校將視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬等處理，連續(xù)兩年年度考核不合格的，學(xué)校將解除勞動合同。2.聘期考核結(jié)果作為校聘人員續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。聘期考核優(yōu)秀的校聘人員，學(xué)校將優(yōu)先續(xù)聘；聘期考核不合格的校聘人員，學(xué)校將不再續(xù)聘。五、薪酬與福利（一）薪酬構(gòu)成校聘人員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)校聘人員的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定，執(zhí)行學(xué)校統(tǒng)一的基本工資標準。2.績效工資：根據(jù)校聘人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定，與工作表現(xiàn)和工作業(yè)績掛鉤?？冃ЧべY分配辦法由學(xué)校人事部門會同相關(guān)部門制定。3.津貼補貼：根據(jù)校聘人員的工作崗位、工作環(huán)境、工作強度等因素確定，包括崗位津貼、加班補貼、值班補貼等。（二）薪酬發(fā)放1.校聘人員的薪酬按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.學(xué)校人事部門負責審核校聘人員的考勤情況和工作業(yè)績，財務(wù)部門根據(jù)審核結(jié)果發(fā)放薪酬。（三）福利保障1.校聘人員享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.學(xué)校根據(jù)實際情況，為校聘人員提供其他福利保障，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.學(xué)校定期組織校聘人員進行健康體檢，關(guān)心校聘人員的身體健康。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.學(xué)校人事部門根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和校聘人員隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.學(xué)校各部門根據(jù)本部門工作實際，制定本部門校聘人員培訓(xùn)計劃，并報學(xué)校人事部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強校聘人員的思想政治教育，提高其思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)校聘人員的崗位需求，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.技能培訓(xùn)：根據(jù)校聘人員的工作需要，開展技能培訓(xùn)，提高其工作技能和實際操作能力。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提高校聘人員的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：學(xué)校定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派校聘人員參加外部培訓(xùn)，學(xué)習先進的管理經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識。3.在線學(xué)習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為校聘人員提供在線學(xué)習資源，方便校聘人員自主學(xué)習。（四）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校建立校聘人員職業(yè)發(fā)展通道，為校聘人員提供晉升機會和發(fā)展空間。2.校聘人員可以根據(jù)自身的興趣和特長，選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，如專業(yè)技術(shù)方向、管理方向等。3.學(xué)校鼓勵校聘人員參加各類職業(yè)資格考試和職稱評審，提高自身的職業(yè)競爭力。七、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.學(xué)校為校聘人員提供必要的勞動保護用品，保障校聘人員的人身安全和身體健康。2.學(xué)校各部門應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境，制定相應(yīng)的勞動保護措施，確保校聘人員在工作過程中的安全。（二）職業(yè)健康1.學(xué)校定期組織校聘人員進行職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.學(xué)校各部門應(yīng)加強對校聘人員的職業(yè)健康教育，提高校聘人員的職業(yè)健康意識和自我保護能力。3.對于從事有毒有害作業(yè)的校聘人員，學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的崗位津貼和保健待遇。八、勞動合同管理（一）合同簽訂1.校聘人員錄用后，學(xué)校與其簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。2.勞動合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[X]年。勞動合同期滿前，學(xué)校人事部門應(yīng)提前[X]個月通知校聘人員是否續(xù)簽勞動合同。（二）合同變更1.勞動合同履行期間，因?qū)W校工作需要或校聘人員個人原因，需要變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更勞動合同內(nèi)容涉及工作崗位、工作地點、勞動報酬、社會保險等重要事項的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）合同解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.校聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.學(xué)校有下列情形之一的，校聘人員可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為校聘人員繳納社會保險費的；學(xué)校的規(guī)章制度違反法