江蘇職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強我省職稱管理工作，科學客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才的品德、能力和業(yè)績，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我省各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。2.遵循客觀公正、科學合理的原則，建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，確保評價結(jié)果真實可靠。3.突出能力業(yè)績導向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)能力和工作業(yè)績，充分發(fā)揮職稱評價對專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的導向作用。4.堅持分類評價、多元評價，根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位特點，制定科學合理的評價標準和評價方式，滿足各類專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展需求。二、職稱分類與評價標準（一）職稱分類我省職稱分為工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、檔案、文博、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列，每個系列根據(jù)專業(yè)特點和層級要求，又分為若干專業(yè)和層級。（二）評價標準1.品德標準熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，品行端正。2.能力標準具備從事本專業(yè)工作所需的專業(yè)知識和技能，掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)和發(fā)展動態(tài)，具有較強的創(chuàng)新能力和實踐能力。3.業(yè)績標準在本專業(yè)領(lǐng)域取得顯著的工作業(yè)績，如在科研項目、技術(shù)創(chuàng)新、工程設(shè)計、教學成果、醫(yī)療服務(wù)等方面取得重要成果，或在解決關(guān)鍵技術(shù)問題、推動行業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。三、職稱申報與評審（一）申報條件1.基本條件符合國家和我省規(guī)定的學歷、資歷要求，以及相應系列（專業(yè)）的申報條件。2.業(yè)績條件按照各系列（專業(yè)）的評價標準，提供相應的業(yè)績證明材料，如科研成果、項目報告、論文著作、獲獎證書等。3.繼續(xù)教育條件完成規(guī)定的繼續(xù)教育學分，提供繼續(xù)教育證明材料。（二）申報程序1.個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人實際情況，對照相應系列（專業(yè)）的申報條件，向所在單位提出申報申請，并提交相關(guān)申報材料。2.單位審核所在單位對申報人員的資格、業(yè)績、材料等進行審核，審核通過后在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。3.主管部門審查單位主管部門對申報材料進行審查，審查合格后報送相應的職稱評審委員會受理。（三）評審組織1.職稱評審委員會我省設(shè)立各級各類職稱評審委員會，負責相應系列（專業(yè)）的職稱評審工作。職稱評審委員會由業(yè)內(nèi)專家組成，實行任期制，每屆任期不得超過3年。2.評審專家?guī)旖⒙毞Q評審專家?guī)?，評審專家從專家?guī)熘须S機抽取。評審專家應具備較高的專業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，熟悉職稱評審工作流程和標準。（四）評審程序1.受理材料職稱評審委員會辦公室負責受理申報材料，對申報材料進行形式審查，審查合格的予以受理。2.專家評審職稱評審委員會按照評審標準和程序，對申報人員的材料進行評審。評審過程中，可采取面試、答辯、實地考察等方式，全面了解申報人員的實際情況。3.結(jié)果公示評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，由職稱評審委員會辦公室發(fā)文公布評審結(jié)果，并頒發(fā)相應的職稱證書。四、職稱考核與聘任（一）考核1.考核周期專業(yè)技術(shù)人員的職稱考核周期為每3年一次。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)能力、繼續(xù)教育等方面。3.考核方式考核可采取個人述職、民主測評、業(yè)績考核、專家評價等方式進行。（二）聘任1.聘任條件用人單位根據(jù)崗位需求和專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級、考核結(jié)果等，確定聘任條件。2.聘任程序用人單位按照聘任條件，對符合條件的專業(yè)技術(shù)人員進行聘任，并簽訂聘任合同。聘任結(jié)果報主管部門備案。五、職稱信息化管理（一）建立職稱信息管理系統(tǒng)我省建立全省統(tǒng)一的職稱信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)職稱申報、審核、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)的信息化管理。（二）信息采集與錄入專業(yè)技術(shù)人員和用人單位應按照要求，及時準確采集和錄入職稱相關(guān)信息，確保信息的真實性和完整性。（三）信息共享與應用職稱信息管理系統(tǒng)與相關(guān)部門和單位實現(xiàn)信息共享，為專業(yè)技術(shù)人員提供便捷的服務(wù)，為用人單位提供人才評價和管理的依據(jù)。六、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機制加強對職稱評審工作的全過程監(jiān)督，建立健全投訴舉報制度，暢通投訴舉報渠道，及時受理和處理投訴舉報事項。（二）加強評審專家管理對評審專家實行嚴格的資格審查和動態(tài)管理，建立評審專家誠信檔案，對違反評審紀律的評審專家，取消其評審資格，并依法依規(guī)進行處理。（三）嚴肅評審紀律對申報人員、用人單位和評審工作人員在職稱評審過程中的違紀違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，