浙江專家管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)浙江專家的規(guī)范管理，充分發(fā)揮專家在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步等方面的重要作用，提高專家服務(wù)質(zhì)量和效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在浙江地區(qū)從事各類專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)認(rèn)定或聘任為專家的人員，包括但不限于自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域。（三）基本原則1.科學(xué)管理原則：遵循專家成長(zhǎng)規(guī)律和專業(yè)特點(diǎn)，運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，確保專家管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次專家的特點(diǎn)和需求，實(shí)施分類管理和指導(dǎo)，提高管理的針對(duì)性和實(shí)效性。3.激勵(lì)發(fā)展原則：建立健全專家激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專家的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)專家不斷提升自身素質(zhì)和能力，為浙江發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。4.服務(wù)保障原則：強(qiáng)化對(duì)專家的服務(wù)意識(shí)，為專家提供良好的工作條件和生活環(huán)境，保障專家合法權(quán)益，為專家發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。二、專家認(rèn)定（一）認(rèn)定條件1.專業(yè)技術(shù)水平：在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得顯著的專業(yè)技術(shù)成果，如發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、獲得重要科研獎(jiǎng)項(xiàng)、擁有發(fā)明專利等。2.工作業(yè)績(jī)：在科技創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施、決策咨詢等方面發(fā)揮重要作用，取得突出的工作業(yè)績(jī)，為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展或解決重大問(wèn)題做出重要貢獻(xiàn)。3.職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.其他條件：根據(jù)不同領(lǐng)域和層次專家的特點(diǎn)，可設(shè)置相應(yīng)的其他認(rèn)定條件，如具有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、具備特定的專業(yè)資質(zhì)等。（二）認(rèn)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合認(rèn)定條件的人員向所在單位或相關(guān)部門提出專家認(rèn)定申請(qǐng)，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)技術(shù)成果、工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。2.單位推薦：所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格和材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見(jiàn)，并將推薦材料報(bào)送至專家認(rèn)定機(jī)構(gòu)。3.專家評(píng)審：專家認(rèn)定機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)推薦材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)。4.結(jié)果公示：專家認(rèn)定機(jī)構(gòu)將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，予以認(rèn)定；有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)核實(shí)結(jié)果做出相應(yīng)處理。5.頒發(fā)證書：經(jīng)認(rèn)定的專家，由專家認(rèn)定機(jī)構(gòu)頒發(fā)專家證書，并向社會(huì)公布。三、專家聘任（一）聘任原則1.按需聘任原則：根據(jù)工作需要，按照崗位要求，合理確定專家聘任數(shù)量和崗位，確保專家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良。2.公平公正原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照聘任程序和條件進(jìn)行聘任，確保聘任工作的透明度和公信力。3.雙向選擇原則：用人單位與專家之間實(shí)行雙向選擇，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（二）聘任程序1.崗位發(fā)布：用人單位根據(jù)工作需要，發(fā)布專家聘任崗位信息，明確崗位要求、職責(zé)、待遇等內(nèi)容。2.個(gè)人報(bào)名：符合聘任條件的專家向用人單位提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)技術(shù)成果、工作業(yè)績(jī)證明等。3.資格審查：用人單位對(duì)報(bào)名專家的資格和材料進(jìn)行審查，確定參加面試或考核的人員名單。4.面試考核：用人單位組織面試或考核，對(duì)參加人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面評(píng)估。5.結(jié)果確定：用人單位根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬聘任專家名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘任手續(xù)；有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)核實(shí)結(jié)果做出相應(yīng)處理。6.簽訂合同：用人單位與擬聘任專家簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘任期限一般為[X]年。四、專家職責(zé)（一）專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)1.為相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施、技術(shù)改造等提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助解決技術(shù)難題。2.參與制定行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新。（二）決策咨詢1.為政府部門、企事業(yè)單位的重大決策提供科學(xué)依據(jù)和參考意見(jiàn)，參與政策制定、項(xiàng)目論證、評(píng)估等工作。2.對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入研究，提出針對(duì)性的對(duì)策建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供智力支持。（三）人才培養(yǎng)1.指導(dǎo)和培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才，傳授專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。2.參與人才選拔、評(píng)價(jià)、推薦等工作，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。（四）學(xué)術(shù)交流1.積極參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，促進(jìn)學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。2.組織或參與學(xué)術(shù)研討會(huì)、講座等活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)術(shù)交流與合作。五、專家待遇（一）薪酬待遇1.用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合專家的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，確定合理的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.對(duì)于在科技創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施等方面取得突出成績(jī)的專家，可給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。（二）工作條件1.用人單位為專家提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、科研經(jīng)費(fèi)等，確保專家能夠順利開(kāi)展工作。2.支持專家參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，按照規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。（三）生活保障1.關(guān)心專家的生活需求，為專家提供必要的生活保障，如住房、醫(yī)療、子女教育等方面的協(xié)助。2.對(duì)于引進(jìn)的高層次專家，可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策。六、專家考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以專家的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)專家的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核專家在專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等方面的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：建立專家考核檔案，對(duì)專家進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：考核專家在科技創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施、決策咨詢等方面取得的成果和效益。2.職業(yè)道德：考核專家遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公等情況。3.履行職責(zé)：考核專家履行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等職責(zé)的情況。4.學(xué)習(xí)提升：考核專家參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)和能力的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，專家對(duì)本人年度工作進(jìn)行總結(jié)，填寫考核表，用人單位進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在專家聘任期滿時(shí)，進(jìn)行聘期考核?？己藘?nèi)容包括專家在聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、履行職責(zé)等方面的情況。聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)表彰：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加更高層次的專家評(píng)選和各類榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選。2.續(xù)聘解聘：考核結(jié)果為合格的專家，可繼續(xù)聘任；考核結(jié)果為不合格的專家，予以解聘。3.調(diào)整待遇：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)專家的薪酬待遇、工作條件等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。七、專家服務(wù)與管理（一）服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的專家服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)專家的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)等工作，為專家提供全方位、個(gè)性化的服務(wù)。（二）信息管理建立專家信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新專家基本信息、工作業(yè)績(jī)、考核情況等，實(shí)現(xiàn)專家信息的動(dòng)態(tài)管理和共享。（三）培訓(xùn)交流定期組織專家參加各類培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提升專家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，促進(jìn)專家之間的交流與合作。（四）權(quán)益保障維護(hù)專家的合法權(quán)益，及時(shí)處理專家反映的問(wèn)題和訴求，為專家創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。八、專家退出（一）退出情形1.聘期屆滿，不再續(xù)聘的。2.考核結(jié)果為不合格，予以解聘的。3.因工作變動(dòng)、健康原因等不能繼續(xù)履行專家職責(zé)的。4.違反國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰的。5