2025年HRBP核心知識(shí)考試試題及答案一、單選題（每題2分，共12分）

1.以下哪項(xiàng)不是HRBP的三大核心能力？

A.組織發(fā)展

B.人才管理

C.人力資源規(guī)劃

D.招聘與配置

答案：C

2.以下哪項(xiàng)不屬于HRBP的核心職責(zé)？

A.建立人才梯隊(duì)

B.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略

C.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

D.優(yōu)化公司組織架構(gòu)

答案：B

3.以下哪項(xiàng)不是HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的主要工作？

A.確定招聘需求

B.審核簡(jiǎn)歷

C.進(jìn)行面試

D.負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)

答案：D

4.以下哪項(xiàng)不屬于HRBP在績(jī)效管理中的主要職責(zé)？

A.制定績(jī)效考核指標(biāo)

B.組織績(jī)效面談

C.負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整

D.監(jiān)督員工工作進(jìn)度

答案：D

5.以下哪項(xiàng)不是HRBP在員工關(guān)系管理中的主要工作？

A.處理員工投訴

B.協(xié)調(diào)勞資糾紛

C.組織員工活動(dòng)

D.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)

答案：C

6.以下哪項(xiàng)不是HRBP在組織發(fā)展中的主要工作？

A.制定公司戰(zhàn)略

B.優(yōu)化組織架構(gòu)

C.培訓(xùn)與發(fā)展員工

D.調(diào)整薪酬福利

答案：A

二、多選題（每題3分，共18分）

1.HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的主要工作包括：

A.確定招聘需求

B.審核簡(jiǎn)歷

C.進(jìn)行面試

D.負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)

答案：ABCD

2.HRBP在績(jī)效管理中的主要職責(zé)包括：

A.制定績(jī)效考核指標(biāo)

B.組織績(jī)效面談

C.負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整

D.監(jiān)督員工工作進(jìn)度

答案：ABCD

3.HRBP在員工關(guān)系管理中的主要工作包括：

A.處理員工投訴

B.協(xié)調(diào)勞資糾紛

C.組織員工活動(dòng)

D.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)

答案：ABCD

4.HRBP在組織發(fā)展中的主要工作包括：

A.制定公司戰(zhàn)略

B.優(yōu)化組織架構(gòu)

C.培訓(xùn)與發(fā)展員工

D.調(diào)整薪酬福利

答案：ABCD

5.HRBP在人才管理中的主要職責(zé)包括：

A.建立人才梯隊(duì)

B.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略

C.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

D.優(yōu)化公司組織架構(gòu)

答案：ABCD

6.HRBP在人力資源規(guī)劃中的主要工作包括：

A.分析公司人力資源需求

B.制定招聘計(jì)劃

C.評(píng)估人力資源成本

D.調(diào)整員工結(jié)構(gòu)

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.HRBP的核心職責(zé)是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略。（）

答案：√

2.HRBP在招聘環(huán)節(jié)中負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)。（）

答案：×

3.HRBP在績(jī)效管理中負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整。（）

答案：×

4.HRBP在員工關(guān)系管理中負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)。（）

答案：×

5.HRBP在組織發(fā)展中負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略。（）

答案：×

6.HRBP在人力資源規(guī)劃中負(fù)責(zé)評(píng)估人力資源成本。（）

答案：√

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）

1.簡(jiǎn)述HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的主要工作。

答案：HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的主要工作包括：確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、審核簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行錄用決策、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)等。

2.簡(jiǎn)述HRBP在績(jī)效管理中的主要職責(zé)。

答案：HRBP在績(jī)效管理中的主要職責(zé)包括：制定績(jī)效考核指標(biāo)、組織績(jī)效考核、進(jìn)行績(jī)效面談、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、監(jiān)督員工工作進(jìn)度等。

3.簡(jiǎn)述HRBP在員工關(guān)系管理中的主要工作。

答案：HRBP在員工關(guān)系管理中的主要工作包括：處理員工投訴、協(xié)調(diào)勞資糾紛、組織員工活動(dòng)、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)等。

4.簡(jiǎn)述HRBP在組織發(fā)展中的主要工作。

答案：HRBP在組織發(fā)展中的主要工作包括：制定公司戰(zhàn)略、優(yōu)化組織架構(gòu)、培訓(xùn)與發(fā)展員工、調(diào)整薪酬福利等。

5.簡(jiǎn)述HRBP在人才管理中的主要職責(zé)。

答案：HRBP在人才管理中的主要職責(zé)包括：建立人才梯隊(duì)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、優(yōu)化公司組織架構(gòu)等。

6.簡(jiǎn)述HRBP在人力資源規(guī)劃中的主要工作。

答案：HRBP在人力資源規(guī)劃中的主要工作包括：分析公司人力資源需求、制定招聘計(jì)劃、評(píng)估人力資源成本、調(diào)整員工結(jié)構(gòu)等。

五、論述題（每題10分，共30分）

1.論述HRBP在企業(yè)發(fā)展中的作用。

答案：HRBP在企業(yè)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相一致。

（2）優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效率。

（3）建立人才梯隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

（4）加強(qiáng)員工關(guān)系管理，提高員工滿意度。

（5）制定人力資源政策，降低人力資源成本。

2.論述HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的重要性。

答案：HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）確保招聘需求與公司戰(zhàn)略相一致。

（2）提高招聘效率，降低招聘成本。

（3）選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供人力支持。

（4）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)。

（5）提升企業(yè)知名度，吸引更多優(yōu)秀人才。

3.論述HRBP在績(jī)效管理中的重要作用。

答案：HRBP在績(jī)效管理中的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，提高績(jī)效管理的有效性。

（2）組織績(jī)效考核，確保考核結(jié)果的公正性。

（3）進(jìn)行績(jī)效面談，幫助員工了解自身不足，制定改進(jìn)計(jì)劃。

（4）制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提高員工績(jī)效。

（5）監(jiān)督員工工作進(jìn)度，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

六、案例分析題（每題15分，共45分）

1.某公司計(jì)劃在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)翻倍，作為HRBP，你將如何制定人力資源戰(zhàn)略以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？

答案：

（1）分析公司現(xiàn)有的人力資源狀況，包括人才結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、績(jī)效水平等。

（2）制定招聘計(jì)劃，以滿足公司業(yè)績(jī)翻倍所需的人才需求。

（3）優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效率。

（4）加強(qiáng)員工培訓(xùn)與發(fā)展，提高員工素質(zhì)。

（5）調(diào)整薪酬福利政策，激發(fā)員工積極性。

2.某公司員工離職率較高，作為HRBP，你將如何進(jìn)行員工關(guān)系管理，降低離職率？

答案：

（1）調(diào)查員工離職原因，分析離職原因。

（2）加強(qiáng)員工溝通，了解員工需求。

（3）優(yōu)化工作環(huán)境，提高員工滿意度。

（4）加強(qiáng)員工關(guān)懷，提高員工歸屬感。

（5）制定員工激勵(lì)政策，激發(fā)員工積極性。

3.某公司計(jì)劃進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，作為HRBP，你將如何進(jìn)行組織發(fā)展工作？

答案：

（1）分析公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，找出存在的問題。

（2）制定組織架構(gòu)調(diào)整方案，包括部門設(shè)置、崗位職責(zé)等。

（3）與相關(guān)部門溝通，確保組織架構(gòu)調(diào)整方案的可行性。

（4）組織培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)新的組織架構(gòu)。

（5）監(jiān)督組織架構(gòu)調(diào)整的實(shí)施，確保調(diào)整效果。

本次試卷答案如下：

一、單選題

1.答案：C

解析思路：HRBP的核心能力包括組織發(fā)展、人才管理和人力資源規(guī)劃，而人力資源規(guī)劃是人力資源部門整體的工作內(nèi)容，不是HRBP的專屬核心能力。

2.答案：B

解析思路：HRBP的核心職責(zé)通常不包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略，這是公司高層管理者的職責(zé)，HRBP主要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的工作。

3.答案：D

解析思路：招聘與配置是HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的主要工作，而員工入職培訓(xùn)通常由HRBP或培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，不屬于招聘環(huán)節(jié)。

4.答案：D

解析思路：績(jī)效管理中，HRBP負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核指標(biāo)、組織績(jī)效面談和薪酬調(diào)整，但不直接監(jiān)督員工工作進(jìn)度。

5.答案：C

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理中，HRBP主要負(fù)責(zé)處理員工投訴、協(xié)調(diào)勞資糾紛和離職手續(xù)，組織員工活動(dòng)屬于員工福利和團(tuán)隊(duì)建設(shè)范疇。

6.答案：A

解析思路：HRBP在組織發(fā)展中的主要工作是優(yōu)化組織架構(gòu)、培訓(xùn)與發(fā)展員工、調(diào)整薪酬福利等，制定公司戰(zhàn)略是公司高層管理者的職責(zé)。

二、多選題

1.答案：ABCD

解析思路：HRBP在招聘環(huán)節(jié)中從需求確定到入職培訓(xùn)都需要參與，因此所有選項(xiàng)都是HRBP的工作內(nèi)容。

2.答案：ABCD

解析思路：績(jī)效管理涉及指標(biāo)制定、考核組織、面談和薪酬調(diào)整，HRBP在這些方面都有職責(zé)。

3.答案：ABCD

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理包括處理投訴、協(xié)調(diào)糾紛、組織活動(dòng)和離職手續(xù)，這些都是HRBP的工作。

4.答案：ABCD

解析思路：組織發(fā)展中HRBP參與戰(zhàn)略制定、架構(gòu)優(yōu)化、員工培訓(xùn)和薪酬福利調(diào)整，這些都是其職責(zé)。

5.答案：ABCD

解析思路：人才管理涉及人才梯隊(duì)建立、戰(zhàn)略制定、關(guān)系管理和架構(gòu)優(yōu)化，這些都是HRBP的職責(zé)。

6.答案：ABCD

解析思路：人力資源規(guī)劃涉及需求分析、招聘計(jì)劃、成本評(píng)估和結(jié)構(gòu)調(diào)整，這些都是HRBP的工作內(nèi)容。

三、判斷題

1.答案：√

解析思路：HRBP的職責(zé)之一是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層制定公司戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相匹配。

2.答案：×

解析思路：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)通常由HRBP或培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，而非招聘環(huán)節(jié)。

3.答案：×

解析思路：薪酬調(diào)整是績(jī)效管理的一部分，由HRBP負(fù)責(zé)，但不是績(jī)效管理的全部。

4.答案：×

解析思路：組織員工活動(dòng)是員工福利和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分，而非員工關(guān)系管理。

5.答案：×

解析思路：HRBP負(fù)責(zé)組織發(fā)展，但制定公司戰(zhàn)略是公司高層管理者的職責(zé)。

6.答案：√

解析思路：HRBP在人力資源規(guī)劃中負(fù)責(zé)評(píng)估人力資源成本，確保成本控制和資源優(yōu)化。

四、簡(jiǎn)答題

1.答案：HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的主要工作包括：確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、審核簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行錄用決策、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)等。

解析思路：列出HRBP在招聘環(huán)節(jié)中的所有關(guān)鍵步驟。

2.答案：HRBP在績(jī)效管理中的主要職責(zé)包括：制定績(jī)效考核指標(biāo)、組織績(jī)效考核、進(jìn)行績(jī)效面談、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、監(jiān)督員工工作進(jìn)度等。

解析思路：概括HRBP在績(jī)效管理中的核心職責(zé)。

3.答案：HRBP在員工關(guān)系管理中的主要工作包括：處理員工投訴、協(xié)調(diào)勞資糾紛、組織員工活動(dòng)、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)等。

解析思路：列舉HRBP在員工關(guān)系管理中的具體工作內(nèi)容。

4.答案：HRBP在組織發(fā)展中的主要工作包括：制定公司戰(zhàn)略、優(yōu)化組織架構(gòu)、培訓(xùn)與