明確職稱管理辦法[公司/組織名稱]職稱管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司/組織的職稱管理工作，科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織的技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的各類人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、教育等專業(yè)領(lǐng)域。基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，注重考核其解決實(shí)際問題的能力。3.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公平公正，不受任何單位和個(gè)人的干擾。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)職稱實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位變動(dòng)、業(yè)績變化等情況，及時(shí)調(diào)整其職稱。職稱等級(jí)與專業(yè)設(shè)置職稱等級(jí)公司/組織職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中初級(jí)職稱包括員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)職稱包括正高級(jí)和副高級(jí)。專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)技術(shù)需求，設(shè)置以下專業(yè)：1.工程技術(shù)類：包括機(jī)械工程、電氣工程、建筑工程、化工工程、安全工程等。2.經(jīng)濟(jì)類：包括人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、國際貿(mào)易等。3.會(huì)計(jì)類：包括會(huì)計(jì)、審計(jì)等。4.統(tǒng)計(jì)類：包括統(tǒng)計(jì)等。5.衛(wèi)生類：包括醫(yī)療、護(hù)理、藥劑等。6.教育類：包括教師等。申報(bào)條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。學(xué)歷與資歷要求1.員級(jí)職稱申報(bào)條件中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。小學(xué)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。2.助理級(jí)職稱申報(bào)條件大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。碩士學(xué)位獲得者，可直接認(rèn)定助理級(jí)職稱。博士學(xué)位獲得者，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱。3.中級(jí)職稱申報(bào)條件大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)位獲得者，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱。取得助理級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。4.副高級(jí)職稱申報(bào)條件大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。獲得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。具有大學(xué)普通班學(xué)歷或取得黨校大學(xué)學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。5.正高級(jí)職稱申報(bào)條件大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，取得副高級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具有大學(xué)普通班學(xué)歷或取得黨校大學(xué)學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年，取得副高級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。業(yè)績與成果要求1.申報(bào)人應(yīng)具備一定的工作業(yè)績，在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題。2.申報(bào)人應(yīng)在公開刊物上發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)論文，或獲得相關(guān)的科研成果、專利等。申報(bào)與評(píng)審程序申報(bào)1.符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向所在部門/單位提交以下申報(bào)材料：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》?！秾I(yè)技術(shù)人員考核登記表》。學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)證明材料。工作業(yè)績證明材料，如項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)總結(jié)、獲獎(jiǎng)證書等。論文、著作等科研成果證明材料。其他相關(guān)證明材料。2.所在部門/單位對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署審核意見，并將審核通過的申報(bào)材料報(bào)送公司/組織人力資源部門。資格審查公司/組織人力資源部門對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果等是否符合申報(bào)條件。對(duì)資格審查合格的申報(bào)人，進(jìn)入評(píng)審程序；對(duì)資格審查不合格的申報(bào)人，不予受理其申報(bào)材料。評(píng)審1.公司/組織成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平和能力進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司/組織內(nèi)部的專家和外部專家組成，人數(shù)不少于9人，其中外部專家不少于三分之一。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人的申報(bào)材料和答辯情況，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。評(píng)審意見分為通過、不通過和暫緩?fù)ㄟ^三種。3.對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的申報(bào)人，公司/組織人力資源部門進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示無異議的申報(bào)人，由公司/組織頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書；對(duì)公示有異議的申報(bào)人，公司/組織人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)的處理。職稱聘任聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件。2.競聘上崗原則：專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，實(shí)行競聘上崗，通過公開招聘、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)的崗位職務(wù)。3.合同管理原則：公司/組織與聘任的專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期限一般為1年至3年。聘任程序1.公司/組織人力資源部門根據(jù)崗位設(shè)置情況和專業(yè)技術(shù)人員的職稱情況，制定聘任方案，明確聘任崗位、任職條件、聘任程序等。2.符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門/單位提交競聘申請(qǐng)，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》。3.所在部門/單位對(duì)競聘人的競聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署審核意見，并將審核通過的競聘申請(qǐng)報(bào)送公司/組織人力資源部門。4.公司/組織人力資源部門對(duì)競聘人的競聘申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括競聘人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果等是否符合聘任條件。對(duì)資格審查合格的競聘人，進(jìn)入競聘程序；對(duì)資格審查不合格的競聘人，不予受理其競聘申請(qǐng)。5.公司/組織組織競聘人進(jìn)行競聘答辯，競聘人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向評(píng)審委員會(huì)介紹自己的工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平和能力等情況，并回答評(píng)審委員會(huì)的提問。6.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競聘人的競聘答辯情況，按照聘任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。評(píng)審意見分為通過、不通過和暫緩?fù)ㄟ^三種。7.對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的競聘人，公司/組織人力資源部門進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示無異議的競聘人，由公司/組織與聘任人簽訂聘任合同，頒發(fā)聘任證書；對(duì)公示有異議的競聘人，公司/組織人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)的處理?？己伺c管理考核1.公司/組織對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，公司/組織視情況給予警告、降職、解聘等處理。管理1.公司/組織建立專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)、評(píng)審、聘任、考核等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.公司/組織定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的