甘南休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工在甘南地區(qū)的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量，同時(shí)確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在甘南地區(qū)工作的全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及甘南地區(qū)的相關(guān)政策規(guī)定，保障員工的休假權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行休假管理。3.統(tǒng)籌兼顧原則：充分考慮公司工作安排和員工個人需求，合理安排休假時(shí)間，確保工作與生活的平衡。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。如因工作需要安排員工加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。（三）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.員工請病假，應(yīng)提前向所在部門提交有效的醫(yī)院診斷證明和病假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。病假申請單應(yīng)注明病假的起止日期、病情診斷等信息。3.員工病假期間的工資待遇按照國家和甘南地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合國家和甘南地區(qū)計(jì)劃生育政策的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假15天。4.女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和甘南地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假符合國家和甘南地區(qū)計(jì)劃生育政策的男員工，在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1至3天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。三、休假申請與審批程序（一）休假申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫《甘南休假申請表》，詳細(xì)說明休假的種類、起止日期、工作交接安排等信息。申請表需經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的休假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意休假，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)，并注明是否需要安排工作交接。如不同意休假，應(yīng)向員工說明理由。（三）人力資源部門備案部門負(fù)責(zé)人審批通過后的休假申請表，應(yīng)及時(shí)提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，確保員工的休假權(quán)益得到保障。（四）特殊情況審批如員工因特殊情況需要臨時(shí)休假或延長休假時(shí)間的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況，并按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行申請和審批。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.員工在休假前，應(yīng)與所在部門指定的人員進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.工作交接完成后，雙方應(yīng)填寫《甘南休假工作交接表》，對交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等進(jìn)行詳細(xì)記錄，并簽字確認(rèn)。（二）休假期間的工作管理1.員工在休假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事項(xiàng)。如因工作需要聯(lián)系員工，所在部門應(yīng)通過電話、短信或電子郵件等方式與其溝通。2.對于休假期間需要緊急處理的工作任務(wù)，所在部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排其他人員進(jìn)行處理，并及時(shí)向休假員工通報(bào)工作進(jìn)展情況。五、休假待遇（一）工資待遇1.員工享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。2.員工病假期間的工資待遇按照國家和甘南地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.員工在休假期間，享有與在職期間相同的福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金等。2.對于符合公司相關(guān)規(guī)定的員工，在休假期間可享受相應(yīng)的節(jié)日福利、生日福利等。六、監(jiān)督與檢查（一）公司定期對員工的休假情況進(jìn)行檢查，確保員工按照本辦法的規(guī)定享受休假權(quán)益。檢查內(nèi)容包括休假申請的審批情況、工作交接情況、休假期間的工作管理情況等。（二）員工有權(quán)對公司的休假管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違反本辦法規(guī)定的情況，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。人力資源部門應(yīng)及時(shí)對員工反映的問題進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、違規(guī)處理（一）員工如有下列情形之一的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理：1.未按照規(guī)定的程序申請休假的；2.提供虛假的休假證明或信息的；3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的；4.休假期間從事與工作無關(guān)的活動，影響公司工作秩序的；5.其他違反本辦法規(guī)