照明規(guī)范管理辦法_第1頁
照明規(guī)范管理辦法_第2頁
照明規(guī)范管理辦法_第3頁
照明規(guī)范管理辦法_第4頁
照明規(guī)范管理辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

照明規(guī)范管理辦法一、總則(一)目的本管理辦法旨在加強公司照明系統(tǒng)的規(guī)范管理,確保照明設施的安全、高效運行,為員工提供良好的工作照明環(huán)境,同時節(jié)約能源,降低公司運營成本。(二)適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、公共區(qū)域等照明設施的規(guī)劃、安裝、使用、維護、更新等管理活動。(三)基本原則1.安全第一原則:照明系統(tǒng)的設計、安裝和使用應符合國家相關(guān)電氣安全標準,確保人員和財產(chǎn)安全。2.合理照明原則:根據(jù)不同場所的功能需求,提供合適的照明強度、照明質(zhì)量和照明方式,滿足工作、生活和安全要求。3.節(jié)能高效原則:優(yōu)先選用節(jié)能燈具和智能照明控制系統(tǒng),提高能源利用效率,減少能源消耗。4.規(guī)范管理原則:建立健全照明設施管理制度,明確各部門職責,加強日常監(jiān)督檢查,確保照明系統(tǒng)正常運行。二、照明設施規(guī)劃與設計(一)規(guī)劃依據(jù)1.根據(jù)公司各場所的功能布局、工作流程和人員活動情況,制定照明設施規(guī)劃方案。2.參考國家和地方相關(guān)照明設計標準,如《建筑照明設計標準》(GB50034)等。(二)設計要求1.辦公區(qū)域提供充足、均勻的一般照明,滿足辦公設備操作和文件閱讀等需求。根據(jù)不同工作區(qū)域的功能,設置局部照明,如辦公桌臺燈等。采用節(jié)能型燈具,如LED燈,燈具顯色指數(shù)應不低于80。2.生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)工藝要求,提供合適的照明強度和照明質(zhì)量,確保生產(chǎn)操作的準確性和安全性。對于有特殊照明要求的生產(chǎn)環(huán)節(jié),如精密加工、檢驗等,應設置專門的照明設備。采用防水、防塵、防爆等符合生產(chǎn)環(huán)境要求的燈具。3.倉庫保證倉庫內(nèi)有足夠的照明亮度,便于貨物的存放、搬運和盤點。燈具應安裝在高處,避免影響貨物堆放和通行。采用防潮、防蟲的燈具,以適應倉庫環(huán)境。4.公共區(qū)域如走廊、樓梯間、電梯廳等,提供基本的照明,滿足人員通行需求。照明燈具應美觀、耐用,與整體建筑風格相協(xié)調(diào)。(三)設計審核1.照明設施設計方案完成后,由公司工程管理部門組織相關(guān)部門進行審核。2.審核內(nèi)容包括設計是否符合規(guī)劃要求、安全標準、節(jié)能要求以及實際使用需求等。3.對審核中發(fā)現(xiàn)的問題,設計單位應及時進行修改,直至通過審核。三、照明設施采購與安裝(一)采購管理1.采購計劃:根據(jù)照明設施規(guī)劃和設計要求,由各使用部門提出采購申請,經(jīng)部門負責人審核后報公司采購部門。采購部門根據(jù)采購申請制定采購計劃,明確采購燈具的規(guī)格、數(shù)量、品牌等信息。2.供應商選擇:采購部門應選擇具有良好信譽、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、售后服務完善的供應商。對供應商提供的產(chǎn)品進行嚴格的質(zhì)量檢驗,確保符合相關(guān)標準和設計要求。3.合同簽訂:采購部門與選定的供應商簽訂采購合同,明確雙方的權(quán)利和義務,包括產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、價格、交貨期、質(zhì)量保證、售后服務等條款。(二)安裝管理1.安裝隊伍選擇:由公司工程管理部門負責選擇具備相應資質(zhì)和經(jīng)驗的安裝隊伍進行照明設施安裝。安裝隊伍應嚴格按照設計圖紙和安裝規(guī)范進行施工。2.安裝質(zhì)量監(jiān)督:在安裝過程中,工程管理部門應安排專人進行質(zhì)量監(jiān)督,確保安裝質(zhì)量符合要求。對安裝過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求安裝隊伍進行整改。3.驗收交付:照明設施安裝完成后,由工程管理部門組織相關(guān)部門進行驗收。驗收內(nèi)容包括燈具的安裝位置、數(shù)量、亮度、顯色指數(shù)、控制功能等是否符合設計要求。驗收合格后,辦理交付使用手續(xù)。四、照明設施使用與維護(一)使用規(guī)定1.照明設施開啟與關(guān)閉:各場所應根據(jù)工作時間和實際需要合理開啟和關(guān)閉照明設施,避免長明燈現(xiàn)象。在自然采光充足時,應適當減少人工照明的使用。2.照明亮度調(diào)節(jié):對于配備智能照明控制系統(tǒng)的場所,員工應按照系統(tǒng)操作說明正確調(diào)節(jié)照明亮度,以滿足不同工作場景的需求。3.愛護照明設施:員工應愛護公司內(nèi)的照明設施,不得隨意損壞、拆卸或更改燈具。如發(fā)現(xiàn)照明設施出現(xiàn)故障,應及時向相關(guān)部門報告。(二)維護管理1.維護計劃制定:由公司工程管理部門制定照明設施年度維護計劃,明確維護內(nèi)容、維護周期、維護責任人等信息。維護計劃應根據(jù)照明設施的使用情況和運行狀況進行合理安排。2.日常巡檢:各部門應安排專人負責本部門照明設施的日常巡檢,檢查燈具是否正常發(fā)光、有無損壞、線路是否正常等。對巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并報告工程管理部門。3.定期維護:工程管理部門按照維護計劃定期組織專業(yè)維修人員對公司內(nèi)的照明設施進行全面維護,包括燈具清潔、更換燈泡、檢修線路、調(diào)試控制系統(tǒng)等。4.故障維修:對于照明設施出現(xiàn)的故障,工程管理部門應及時安排維修人員進行維修。維修人員應在接到維修通知后[X]小時內(nèi)到達現(xiàn)場進行維修,確保照明設施盡快恢復正常運行。對于一些復雜故障,應在[X]個工作日內(nèi)修復。五、照明設施節(jié)能管理(一)節(jié)能目標公司設定照明設施節(jié)能目標,在[具體時間段]內(nèi),照明系統(tǒng)能耗較上一年度降低[X]%。(二)節(jié)能措施1.選用節(jié)能燈具:優(yōu)先選用高效節(jié)能的LED燈具,逐步淘汰高能耗的傳統(tǒng)燈具。LED燈具應符合國家相關(guān)節(jié)能標準,發(fā)光效率高、壽命長。2.智能照明控制:在辦公區(qū)域、公共區(qū)域等推廣使用智能照明控制系統(tǒng),根據(jù)人員活動情況、自然光照度等自動調(diào)節(jié)照明亮度,實現(xiàn)節(jié)能效果。3.合理設置照明時間:根據(jù)不同場所的工作時間和實際需求,合理設置照明設施的開啟和關(guān)閉時間,避免不必要的照明浪費。4.加強節(jié)能宣傳教育:通過內(nèi)部培訓、宣傳海報等形式,向員工宣傳節(jié)能知識,提高員工的節(jié)能意識,鼓勵員工養(yǎng)成隨手關(guān)燈、合理使用照明設施的好習慣。(三)節(jié)能效果評估1.公司工程管理部門定期對照明設施的節(jié)能效果進行評估,對比實際能耗與節(jié)能目標,分析節(jié)能措施的實施效果。2.根據(jù)節(jié)能效果評估結(jié)果,總結(jié)經(jīng)驗教訓,及時調(diào)整節(jié)能措施,確保節(jié)能目標的實現(xiàn)。六、照明設施更新與報廢管理(一)更新管理1.當照明設施出現(xiàn)嚴重損壞、老化、能耗過高且無法通過維修恢復正常使用等情況時,應進行更新。2.由使用部門提出更新申請,經(jīng)部門負責人審核后報公司工程管理部門。工程管理部門根據(jù)實際情況進行評估,制定更新方案,報公司領(lǐng)導審批。3.更新方案應包括更新燈具的規(guī)格、數(shù)量、品牌、預算等信息。更新燈具應符合公司照明設施規(guī)劃和設計要求,優(yōu)先選用節(jié)能、環(huán)保的新產(chǎn)品。(二)報廢管理1.對于已達到使用壽命或因其他原因無法繼續(xù)使用的照明設施,由工程管理部門組織相關(guān)人員進行鑒定,確定是否報廢。2.對確定報廢的照明設施,填寫報廢申請單,經(jīng)公司領(lǐng)導審批后進行報廢處理。3.報廢照明設施應按照公司固定資產(chǎn)報廢管理規(guī)定進行處置,可采取變賣、回收等方式,確保資產(chǎn)的合理利用和保值增值。七、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督檢查1.公司工程管理部門負責對公司內(nèi)照明設施的使用、維護、節(jié)能等情況進行定期監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括照明設施的開啟與關(guān)閉情況、維護記錄、節(jié)能措施執(zhí)行情況、燈具運行狀況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時下達整改通知,要求責任部門限期整改。(二)考核機制1.建立照明設施管理考核機制,將照明設施管理工作納入各部門績效考核體系。2.考核指標包括照明設施完好率、節(jié)能目標完成情況、員工節(jié)能意識等。3.對在照明設施管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵;對未達到考核要求的部門

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論