禮金收取管理辦法總則制定目的為進(jìn)一步加強公司/組織內(nèi)部廉潔自律建設(shè)，規(guī)范禮金收取行為，維護(hù)公司/組織的良好形象和正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)范要求，結(jié)合本公司/組織實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職員工以及借調(diào)人員等。在與外部單位、個人交往過程中涉及禮金收取相關(guān)事宜的，均需嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行。禮金定義本辦法所指禮金，包括但不限于現(xiàn)金、有價證券（如股票、債券、基金份額等）、支付憑證（如購物卡、消費券、充值卡等）、貴重禮品（如金銀珠寶、高檔電子產(chǎn)品、名貴字畫等）以及其他具有一定經(jīng)濟(jì)價值的財物。禮金收取原則廉潔自律原則全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，堅決抵制各種形式的利益誘惑，不得利用職務(wù)之便違規(guī)收取禮金。在業(yè)務(wù)往來和社交活動中，要始終保持清醒的頭腦，堅守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。公開透明原則對于因特殊情況確需收取的禮金，必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行登記和報告，確保禮金收取情況公開透明，接受公司/組織內(nèi)部和外部的監(jiān)督。合規(guī)合法原則禮金收取行為必須符合國家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定。任何違反法律法規(guī)和本辦法的禮金收取行為，都將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。禁止收取禮金的情形業(yè)務(wù)往來禁止在與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等業(yè)務(wù)往來過程中，員工不得接受對方以各種名義贈送的禮金。包括但不限于在商務(wù)洽談、合同簽訂、項目合作、驗收結(jié)算等環(huán)節(jié)，不得以任何形式暗示、索要或接受對方的禮金。職務(wù)影響禁止員工不得利用職務(wù)上的便利，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮金。例如，在涉及人事任免、績效考核、項目審批、資金撥付等工作中，不得接受相關(guān)人員為謀取利益而贈送的禮金。節(jié)日慶典禁止在傳統(tǒng)節(jié)日、公司/組織慶典、員工生日等特殊時期，員工不得接受與工作有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位或個人贈送的禮金。但對于符合正常社交禮儀且價值不超過一定標(biāo)準(zhǔn)的小禮品，可以酌情接受，但需及時登記備案。允許收取禮金的特殊情況及處理程序特殊情況界定1.因工作需要參加外部單位舉辦的活動，對方按照慣例贈送的具有紀(jì)念意義的禮品，且該禮品價值較低，不影響公正執(zhí)行公務(wù)的，可以接受。2.國際交往中，按照國際慣例無法拒絕的禮金或禮品，應(yīng)及時向上級報告。3.其他經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況。處理程序1.及時報告：員工在收取符合上述特殊情況的禮金后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人報告。報告內(nèi)容包括禮金的來源、性質(zhì)、價值等詳細(xì)信息。2.登記備案：部門負(fù)責(zé)人收到報告后，應(yīng)及時安排專人對禮金進(jìn)行登記備案。登記內(nèi)容包括禮金名稱、數(shù)量、價值、贈送人、收取時間等。登記表格應(yīng)一式兩份，一份由部門留存，一份報公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。3.上繳處理：對于無法退還的禮金，員工應(yīng)在報告后的[X]個工作日內(nèi)，將禮金上繳至公司/組織指定的賬戶或部門。公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)定期對上繳的禮金進(jìn)行清理和處理。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對禮金收取情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。定期對各部門的禮金登記備案情況進(jìn)行抽查，確保禮金收取行為符合本辦法的規(guī)定。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工禮金收取行為的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門報告。外部監(jiān)督鼓勵公司/組織外部單位和個人對員工的禮金收取行為進(jìn)行監(jiān)督。對于收到的舉報信息，公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。檢查方式1.定期檢查：公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門每半年對禮金收取管理情況進(jìn)行一次全面檢查，檢查內(nèi)容包括禮金登記備案情況、上繳情況、處理程序執(zhí)行情況等。2.專項檢查：根據(jù)工作需要，公司/組織可以不定期開展專項檢查，對重點部門、重點崗位的禮金收取情況進(jìn)行深入檢查。違規(guī)處理責(zé)任認(rèn)定對于違反本辦法規(guī)定收取禮金的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，分別認(rèn)定為一般違規(guī)、較重違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)。1.一般違規(guī)：初次違反本辦法規(guī)定，收取禮金價值較低，且主動及時退還或上繳的，認(rèn)定為一般違規(guī)。2.較重違規(guī)：多次違反本辦法規(guī)定，或收取禮金價值較高，影響公司/組織正常工作秩序的，認(rèn)定為較重違規(guī)。3.嚴(yán)重違規(guī)：故意隱瞞禮金收取情況，拒不退還或上繳禮金，或因收取禮金給公司/組織造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的，認(rèn)定為嚴(yán)重違規(guī)。處理措施1.一般違規(guī)：給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.較重違規(guī)：給予警告、記過等行政處分，扣減一定比例的績效獎金，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.嚴(yán)重違規(guī)：給予撤職、開除等行政處分，依法解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。禮金登記與管理登記制度1.各部門應(yīng)建立健全禮金登記制度，指定專人負(fù)責(zé)禮金的登記工作。員工收取禮金后，應(yīng)及時填寫《禮金收取登記表》，并提交給部門禮金登記人員。2.《禮金收取登記表》應(yīng)包括禮金名稱、數(shù)量、價值、贈送人、收取時間、處理情況等詳細(xì)信息。登記人員應(yīng)認(rèn)真審核登記表內(nèi)容，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整。管理要求1.公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)定期對各部門的禮金登記情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計分析，及時掌握禮金收取動態(tài)。2.對于上繳的禮金，公司/組織應(yīng)設(shè)立專門的賬戶進(jìn)行管理，做到?？顚Ｓ?。上繳的禮金可以用于公益事業(yè)、員工福利等方面，但需經(jīng)過公司/組織領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并進(jìn)行公示。培訓(xùn)與教育培訓(xùn)計劃公司/組織人力資源部門應(yīng)制定禮金收取管理相關(guān)的培訓(xùn)計劃，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、公司/組織的禮金收取管理辦法、廉潔自律案例分析等。教育方式1.集中培訓(xùn)：通過舉辦專題講座、培訓(xùn)班等形式，對全體員工進(jìn)行系統(tǒng)的禮金收取管理培訓(xùn)。2.日常教育：在公司/組織內(nèi)部宣傳欄、辦公系統(tǒng)等平臺，發(fā)布禮金收取管理相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，進(jìn)行日常宣傳教育。3.案例警示：定期選取典型的禮金收取違規(guī)案例進(jìn)行剖析，組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，起到警示教育作用。