煤礦假期管理辦法一、總則1.目的本辦法旨在加強煤礦假期管理，規(guī)范員工請假行為，確保煤礦生產運營的正常秩序，保障員工的合法權益，同時符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準要求。2.適用范圍本辦法適用于本煤礦全體員工，包括正式工、臨時工、勞務派遣工等。3.假期種類本辦法所涉及的假期包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。二、法定節(jié)假日1.定義及依據法定節(jié)假日是指根據國家法律規(guī)定，全體公民共同享有的休息時間。具體按照國務院每年公布的節(jié)假日安排執(zhí)行。2.放假安排煤礦應嚴格按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排放假，不得擅自更改或縮減員工的法定休息時間。在法定節(jié)假日期間，煤礦可根據生產實際情況安排值班人員，確保安全生產工作的持續(xù)進行。3.工資待遇員工在法定節(jié)假日正常休息的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資。對于安排在法定節(jié)假日加班的員工，應按照國家相關規(guī)定支付加班工資，即不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、年休假1.適用條件員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。員工在本單位工作年限按照累計工作時間計算，包括在不同用人單位的工作時間。2.年休假天數累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。煤礦應根據生產經營情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，并提前通知員工本人。員工應根據煤礦的安排，合理規(guī)劃個人休假時間。4.未休年休假工資報酬對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。四、病假1.請假流程員工因病需要請假的，應提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。部門負責人審核后，報煤礦人力資源部門備案。2.病假期限短期病假：一般不超過15天。員工因感冒、輕度傷病等原因請假的，可給予短期病假。長期病假：超過15天的病假為長期病假。員工因患重大疾病、慢性病等需要長期治療和休息的，可申請長期病假。長期病假的審批應更加嚴格，需經過煤礦分管領導批準。3.工資待遇員工病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資。醫(yī)療期根據員工實際工作年限和在本單位工作年限確定：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病假工資支付標準不得低于當地最低工資標準的80%。五、事假1.請假規(guī)定員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門提交事假申請，說明請假事由和期限。事假期限一般不超過15天，特殊情況需要延長的，需經部門負責人和煤礦分管領導批準。2.工資待遇員工請事假期間，煤礦不支付工資。六、婚假1.適用條件及天數符合法定結婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受婚假?；榧偬鞌禐?天，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，增加晚婚假15天。2.請假流程員工應在結婚前提前向所在部門提交婚假申請，并附上結婚證等相關證明材料。部門負責人審核后，報煤礦人力資源部門備案。3.工資待遇員工在婚假期間，按照勞動合同約定的工資標準支付工資。七、產假1.適用對象及天數女職工生育享受產假。順產的，產假為98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.請假流程女職工應在預產期前提前向所在部門提交產假申請，并附上醫(yī)院出具的預產期證明、病歷等相關資料。部門負責人審核后，報煤礦人力資源部門備案。3.工資待遇女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。八、陪產假1.適用對象及天數符合國家和地方計劃生育政策規(guī)定的男職工，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數一般為15天。2.請假流程男職工應在其配偶生育前提前向所在部門提交陪產假申請，并附上結婚證、準生證、嬰兒出生證明等相關證明材料。部門負責人審核后，報煤礦人力資源部門備案。3.工資待遇男職工在陪產假期間，按照勞動合同約定的工資標準支付工資。九、喪假1.適用范圍及天數員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。2.請假流程員工應在親屬死亡后及時向所在部門提交喪假申請，并附上相關證明材料。部門負責人審核后，報煤礦人力資源部門備案。3.工資待遇員工在喪假期間，按照勞動合同約定的工資標準支付工資。十、工傷假1.認定及申請員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。員工發(fā)生工傷后，所在部門應及時報告煤礦安全管理部門，并協(xié)助員工進行工傷認定申請。2.工傷假期限工傷假期限根據員工的工傷程度確定，由煤礦指定的醫(yī)療機構出具診斷證明和休假建議。一般工傷的休假期限按照醫(yī)療機構的建議執(zhí)行，特殊情況需延長的，需經煤礦勞動能力鑒定委員會批準。3.工資待遇員工在工傷假期間，原工資福利待遇不變，由所在煤礦按月支付。十一、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應提前填寫請假申請表，詳細說明請假事由、期限、預計返回工作時間等信息，并按照規(guī)定附上相關證明材料。2.部門審核員工所在部門負責人收到請假申請后，應根據工作安排和實際情況進行審核。對于影響部門正常工作的請假申請，部門負責人可與員工溝通協(xié)商，調整請假時間或安排其他人員臨時接替工作。審核通過后，部門負責人在請假申請表上簽署意見并簽字。3.上級審批部門負責人審核通過的請假申請，需報上級領導審批。上級領導應綜合考慮煤礦整體工作情況、員工崗位重要性等因素進行審批。對于請假期限較長或涉及重要崗位的請假申請，上級領導應進行重點審批。審批通過后，上級領導在請假申請表上簽署意見并簽字。4.人力資源部門備案請假申請經上級領導審批通過后，員工應將請假申請表提交至煤礦人力資源部門備案。人力資源部門負責對請假申請進行登記和管理，建立員工請假檔案，以便查詢和統(tǒng)計分析。十二、假期監(jiān)督與管理1.考勤檢查煤礦人力資源部門應定期對員工的出勤情況進行檢查，包括請假手續(xù)是否齊全、是否按時返回工作崗位等。對于違反請假規(guī)定的行為，應及時進行糾正和處理。2.信息核實人力資源部門有權對員工提交的請假證明材料進行核實，如發(fā)現虛假證明材料，將按照煤礦相關規(guī)定進行嚴肅處理，包括解除勞動合同等。3.工作交接員工請假前，應按照煤礦規(guī)定做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運轉。部門負責人應安排合適的人員接替請假員工的工作，并對交接情況進行監(jiān)督和檢查。4.逾期處理員工請假到期后，應按時