2025年法律顧問法律文書寫作應用考核試題及答案一、案例分析題

1.案例背景：某公司甲與供應商乙簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司購買一批貨物，總價款為100萬元。合同中約定，甲公司在收到貨物后5日內支付貨款。然而，甲公司在收到貨物后，以貨物質量不合格為由拒絕支付貨款。乙公司遂向法院提起訴訟。

（1）請根據(jù)《合同法》的規(guī)定，分析甲公司拒絕支付貨款的法律依據(jù)。

（2）請根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，分析乙公司提起訴訟的程序。

（3）請根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》的規(guī)定，分析乙公司應提交的證據(jù)。

（4）請根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，分析法院在審理該案時應適用的法律。

答案：

（1）甲公司拒絕支付貨款的法律依據(jù)：《合同法》第107條規(guī)定，當事人應當按照約定履行自己的義務。甲公司未按照合同約定支付貨款，屬于違約行為。

（2）乙公司提起訴訟的程序：《民事訴訟法》第123條規(guī)定，當事人可以口頭或者書面形式向人民法院提起訴訟。乙公司可以選擇口頭或書面形式向法院提起訴訟。

（3）乙公司應提交的證據(jù)：乙公司應提交合同、貨物驗收報告、付款憑證等證據(jù)。

（4）法院在審理該案時應適用的法律：《合同法》、《民事訴訟法》、《證據(jù)規(guī)則》。

二、選擇題

2.以下關于法律顧問職責的表述，正確的是：

A.為客戶提供法律咨詢

B.代表客戶處理法律事務

C.參與公司決策

D.以上都是

答案：D

3.以下關于法律文書的表述，正確的是：

A.法律文書必須符合法律規(guī)定

B.法律文書應當簡明扼要

C.法律文書應當使用規(guī)范的法律術語

D.以上都是

答案：D

4.以下關于合同法的基本原則，正確的是：

A.合同自由原則

B.合同公平原則

C.合同誠實信用原則

D.以上都是

答案：D

5.以下關于證據(jù)規(guī)則，正確的是：

A.當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)

B.當事人提供的證據(jù)應當真實、合法、充分

C.當事人提供的證據(jù)應當與案件事實有直接關聯(lián)

D.以上都是

答案：D

6.以下關于民事訴訟法，正確的是：

A.民事訴訟是指人民法院在當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理民事案件，解決民事糾紛的活動

B.民事訴訟分為一審程序、二審程序和再審程序

C.民事訴訟的目的是保護當事人的合法權益

D.以上都是

答案：D

三、簡答題

7.簡述法律顧問在為企業(yè)提供法律服務時的職責。

答案：

（1）為企業(yè)提供法律咨詢；

（2）代表企業(yè)處理法律事務；

（3）參與企業(yè)決策；

（4）協(xié)助企業(yè)制定、修改和完善規(guī)章制度；

（5）為企業(yè)提供法律培訓。

8.簡述合同法的基本原則。

答案：

（1）合同自由原則；

（2）合同公平原則；

（3）合同誠實信用原則；

（4）合同合法原則。

9.簡述證據(jù)規(guī)則的主要內容。

答案：

（1）當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)；

（2）當事人提供的證據(jù)應當真實、合法、充分；

（3）當事人提供的證據(jù)應當與案件事實有直接關聯(lián)。

10.簡述民事訴訟法的基本原則。

答案：

（1）公正原則；

（2）公開原則；

（3）辯論原則；

（4）處分原則。

四、論述題

11.論述法律顧問在為企業(yè)提供法律服務時的作用。

答案：

（1）為企業(yè)提供法律咨詢，幫助企業(yè)在經營活動中避免法律風險；

（2）代表企業(yè)處理法律事務，維護企業(yè)合法權益；

（3）參與企業(yè)決策，為企業(yè)提供法律保障；

（4）協(xié)助企業(yè)制定、修改和完善規(guī)章制度，提高企業(yè)法律意識。

12.論述合同法的基本原則在實踐中的應用。

答案：

（1）合同自由原則：在合同訂立過程中，當事人可以根據(jù)自己的意愿選擇合同內容，不受他人干涉；

（2）合同公平原則：在合同訂立過程中，當事人應當遵循公平原則，不得損害對方合法權益；

（3）合同誠實信用原則：在合同履行過程中，當事人應當遵循誠實信用原則，履行合同義務；

（4）合同合法原則：合同內容應當符合法律規(guī)定，不得違反法律法規(guī)。

五、案例分析題

13.案例背景：某公司甲與員工乙簽訂了一份勞動合同，約定乙在公司工作期間，每月工資為5000元。合同中約定，乙在試用期內，公司有權解除勞動合同。然而，乙在試用期內，因工作失誤給公司造成損失，甲公司遂決定解除與乙的勞動合同。

（1）請根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，分析甲公司解除與乙的勞動合同是否合法。

（2）請根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，分析乙是否可以要求甲公司支付賠償金。

（3）請根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，分析乙應如何維護自己的合法權益。

（4）請根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》的規(guī)定，分析乙應提交的證據(jù)。

答案：

（1）甲公司解除與乙的勞動合同合法?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，試用期內，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……乙在工作中嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司有權解除與乙的勞動合同。

（2）乙可以要求甲公司支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。乙可以要求甲公司支付賠償金。

（3）乙應向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。

（4）乙應提交勞動合同、工作證明、損失證明等證據(jù)。

六、論述題

14.論述法律顧問在為企業(yè)提供法律服務時，如何提高服務質量。

答案：

（1）加強自身法律知識學習，提高專業(yè)素養(yǎng)；

（2）深入了解企業(yè)業(yè)務，為企業(yè)提供針對性法律服務；

（3）加強與企業(yè)的溝通，了解企業(yè)需求，為企業(yè)提供及時、有效的法律服務；

（4）關注法律法規(guī)動態(tài)，為企業(yè)提供最新的法律資訊；

（5）注重團隊協(xié)作，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，提高服務質量。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.（1）甲公司拒絕支付貨款的法律依據(jù)：《合同法》第107條規(guī)定，當事人應當按照約定履行自己的義務。甲公司未按照合同約定支付貨款，屬于違約行為。

（2）乙公司提起訴訟的程序：《民事訴訟法》第123條規(guī)定，當事人可以口頭或者書面形式向人民法院提起訴訟。乙公司可以選擇口頭或書面形式向法院提起訴訟。

（3）乙公司應提交的證據(jù)：乙公司應提交合同、貨物驗收報告、付款憑證等證據(jù)。

（4）法院在審理該案時應適用的法律：《合同法》、《民事訴訟法》、《證據(jù)規(guī)則》。

2.答案：D

解析思路：本題考查法律顧問的職責，選項A、B、C均屬于法律顧問的職責范圍，故選擇D。

3.答案：D

解析思路：本題考查法律文書的寫作要求，選項A、B、C均屬于法律文書寫作的基本要求，故選擇D。

4.答案：D

解析思路：本題考查合同法的基本原則，選項A、B、C均為合同法的基本原則，故選擇D。

5.答案：D

解析思路：本題考查證據(jù)規(guī)則的主要內容，選項A、B、C均為證據(jù)規(guī)則的主要內容，故選擇D。

6.答案：D

解析思路：本題考查民事訴訟法的基本內容，選項A、B、C均為民事訴訟法的基本內容，故選擇D。

7.答案：

（1）為企業(yè)提供法律咨詢；

（2）代表企業(yè)處理法律事務；

（3）參與企業(yè)決策；

（4）協(xié)助企業(yè)制定、修改和完善規(guī)章制度；

（5）為企業(yè)提供法律培訓。

8.答案：

（1）合同自由原則；

（2）合同公平原則；

（3）合同誠實信用原則；

（4）合同合法原則。

9.答案：

（1）當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)；

（2）當事人提供的證據(jù)應當真實、合法、充分；

（3）當事人提供的證據(jù)應當與案件事實有直接關聯(lián)。

10.答案：

（1）公正原則；

（2）公開原則；

（3）辯論原則；

（4）處分原則。

11.答案：

（1）為企業(yè)提供法律咨詢，幫助企業(yè)在經營活動中避免法律風險；

（2）代表企業(yè)處理法律事務，維護企業(yè)合法權益；

（3）參與企業(yè)決策，為企業(yè)提供法律保障；

（4）協(xié)助企業(yè)制定、修改和完善規(guī)章制度，提高企業(yè)法律意識。

12.答案：

（1）合同自由原則：在合同訂立過程中，當事人可以根據(jù)自己的意愿選擇合同內容，不受他人干涉；

（2）合同公平原則：在合同訂立過程中，當事人應當遵循公平原則，不得損害對方合法權益；

（3）合同誠實信用原則：在合同履行過程中，當事人應當遵循誠實信用原則，履行合同義務；

（4）合同合法原則：合同內容應當符合法律規(guī)定，不得違反法律法規(guī)。

13.答案：

（1）甲公司解除與乙的勞動合同合法?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，試用期內，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……乙在工作中嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司有權解除與乙的勞動合同。

（2）乙可以要求甲公司支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。乙可以要求甲公司支付賠償金。

（3）乙應向勞動仲裁委