科技特派管理辦法一、總則（一）目的為了加強科技特派員工作的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮科技特派員在促進科技創(chuàng)新、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興等方面的重要作用，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)科技特派員的選派、服務、考核、管理以及相關保障措施等活動。（三）基本原則1.按需選派原則：根據(jù)基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精準選派具有相應專業(yè)知識和技能的科技特派員。2.雙向選擇原則：科技特派員與服務對象在自愿、平等、互利的基礎上進行雙向選擇，明確服務內(nèi)容和責任。3.協(xié)同創(chuàng)新原則：鼓勵科技特派員與服務對象、科研機構、高校等各方開展協(xié)同創(chuàng)新，共同攻克技術難題。4.注重實效原則：以提高產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益為目標，注重科技服務的實際效果。二、科技特派員選派（一）選派條件1.具有良好的政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，誠實守信。2.具備相關專業(yè)領域的知識和技能，具有中級以上專業(yè)技術職稱或相關領域的實踐經(jīng)驗。3.身體健康，能夠適應基層工作環(huán)境，保證服務時間和質量。4.具有較強的責任心和服務意識，愿意深入基層開展科技服務工作。（二）選派程序1.需求征集：由基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、合作社等服務對象根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，向當?shù)乜萍脊芾聿块T提交科技特派員需求申請，明確所需專業(yè)、服務內(nèi)容和期限等。2.發(fā)布公告：科技管理部門根據(jù)需求情況，發(fā)布科技特派員選派公告，面向社會公開招募。3.個人報名：符合條件的人員填寫報名申請表，提交相關證明材料。4.資格審查：科技管理部門對報名人員進行資格審查，確定初步人選。5.雙向選擇：組織初步人選與服務對象進行雙向選擇，達成服務意向。6.確定人選：科技管理部門根據(jù)雙向選擇結果，確定最終選派的科技特派員名單，并簽訂服務協(xié)議。（三）選派方式1.個人自薦：個人根據(jù)自身情況和服務需求，主動報名申請成為科技特派員。2.單位推薦：科研機構、高校、企業(yè)等單位根據(jù)基層需求，推薦本單位符合條件的人員擔任科技特派員。3.團隊選派：針對重大產(chǎn)業(yè)項目或綜合性服務需求，組織跨領域、跨學科的科技團隊擔任科技特派員。三、科技特派員服務（一）服務內(nèi)容1.技術指導：為服務對象提供產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關的技術咨詢、技術培訓、技術方案制定等服務，解決生產(chǎn)過程中的技術難題。2.項目合作：與服務對象合作開展科技創(chuàng)新項目，推動科技成果轉化和應用，提高產(chǎn)業(yè)技術水平。3.人才培養(yǎng)：協(xié)助服務對象培養(yǎng)技術人才和管理人才，提高從業(yè)人員素質。4.產(chǎn)業(yè)規(guī)劃：參與服務對象的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定，提供科學合理的發(fā)展建議。5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務：為服務對象提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導，幫助其搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，培育新的經(jīng)濟增長點。（二）服務方式1.實地指導：科技特派員定期深入服務對象現(xiàn)場，進行面對面的技術指導和問題解決。2.線上服務：利用互聯(lián)網(wǎng)技術，通過遠程視頻、在線咨詢、微信公眾號等方式，為服務對象提供及時便捷的服務。3.集中培訓：根據(jù)服務對象需求，組織開展集中培訓活動，系統(tǒng)傳授專業(yè)知識和技能。4.示范推廣：建立科技示范基地，展示先進技術和管理經(jīng)驗，帶動周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（三）服務期限科技特派員服務期限一般為1-3年，具體服務期限根據(jù)服務協(xié)議約定執(zhí)行。服務期滿后，根據(jù)服務效果和雙方意愿，可以續(xù)簽服務協(xié)議。四、科技特派員考核（一）考核主體科技特派員考核工作由科技管理部門組織實施，服務對象、相關部門和群眾代表參與評價。（二）考核內(nèi)容1.服務業(yè)績：包括技術難題解決情況、項目合作進展、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益提升等。2.服務態(tài)度：考核科技特派員在服務過程中的工作積極性、責任心、服務質量等。3.知識更新：考察科技特派員是否及時學習和掌握新知識、新技術，不斷提升自身業(yè)務水平。4.團隊協(xié)作：評價科技特派員與服務對象、其他相關人員的協(xié)作配合情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，科技特派員提交年度工作總結和考核自評報告，由考核主體組織進行考核評價。2.期滿考核：服務期滿時，對科技特派員進行全面考核，綜合評價服務期間的工作表現(xiàn)和成效。（四）考核結果應用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的科技特派員給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓、進修和榮譽評選。2.續(xù)聘依據(jù)：考核結果作為科技特派員續(xù)聘的重要依據(jù)，對考核不合格的不再續(xù)聘。3.政策支持：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)突出的科技特派員在項目申報、資金支持等方面給予傾斜。五、科技特派員管理（一）日常管理1.科技特派員所在單位要加強對其日常管理，督促其認真履行服務職責，定期了解工作進展情況。2.科技管理部門要建立科技特派員工作檔案，記錄其服務情況、考核結果等信息。3.科技特派員要嚴格遵守服務協(xié)議，按時完成服務任務，定期向科技管理部門和服務對象匯報工作進展。（二）動態(tài)調整1.根據(jù)服務對象需求變化和科技特派員工作表現(xiàn)，適時對科技特派員隊伍進行動態(tài)調整。2.對于不適應工作要求或不能履行服務職責的科技特派員，及時進行調整更換。（三）培訓交流1.定期組織科技特派員參加各類培訓活動，不斷更新知識結構，提高業(yè)務能力。2.搭建科技特派員交流平臺，促進相互學習、經(jīng)驗分享和協(xié)同創(chuàng)新。（四）監(jiān)督檢查1.科技管理部門要加強對科技特派員工作的監(jiān)督檢查，確保服務工作規(guī)范有序開展。2.對違反服務協(xié)議、工作敷衍了事等行為，要及時進行糾正和處理。六、保障措施（一）政策支持1.政府出臺相關政策，鼓勵和支持科技特派員開展工作，在項目申報、資金扶持、稅收優(yōu)惠等方面給予傾斜。2.對科技特派員在職稱評定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。（二）資金保障1.設立科技特派員專項資金，用于支持科技特派員開展技術服務、項目合作、培訓交流等活動。2.鼓勵社會資本投入科技特派員工作，形成多元化的資金投入機制。（三）工作條件保障1.為科技特派員提供必要的工作條件，包括辦公場所、實驗設備等。2.協(xié)助科技特派員解決在服務過程中遇到的困難和問題，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。七、激勵機制（一）物質激勵1.對考核優(yōu)秀的科技特派員給予一定的物質獎勵，如獎金、補貼等。2.設立科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵基金，對在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面取得突出成績的給予重獎。（二）精神激勵1.