電力總監(jiān)管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司電力業(yè)務(wù)的管理，規(guī)范電力總監(jiān)的職責(zé)與行為，提高電力運(yùn)營管理水平，保障電力系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部電力總監(jiān)的選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理活動。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家電力相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保電力業(yè)務(wù)合法合規(guī)開展。2.專業(yè)引領(lǐng)原則：充分發(fā)揮電力總監(jiān)的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，引領(lǐng)公司電力技術(shù)進(jìn)步和管理提升。3.責(zé)任明確原則：明確電力總監(jiān)的職責(zé)與權(quán)限，做到責(zé)任清晰，獎懲分明。4.協(xié)同高效原則：促進(jìn)電力總監(jiān)與公司各部門之間的協(xié)同合作，提高電力業(yè)務(wù)整體運(yùn)行效率。電力總監(jiān)職責(zé)與權(quán)限職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司電力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，確保公司電力業(yè)務(wù)符合行業(yè)發(fā)展趨勢和公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)。2.組織編制和審核電力系統(tǒng)運(yùn)行、維護(hù)、檢修等相關(guān)技術(shù)規(guī)程和管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)電力設(shè)備選型、采購、安裝調(diào)試等全過程技術(shù)把關(guān)，確保設(shè)備性能滿足公司生產(chǎn)運(yùn)營需求。4.指導(dǎo)和監(jiān)督電力系統(tǒng)的安全運(yùn)行管理，組織開展安全檢查、隱患排查治理等工作，制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練，保障電力系統(tǒng)安全可靠運(yùn)行。5.負(fù)責(zé)電力技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，組織開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動，提高團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。6.參與公司電力工程項(xiàng)目的可行性研究、設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收等工作，提供專業(yè)技術(shù)意見。7.跟蹤電力行業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的發(fā)展動態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)建議，推動公司電力技術(shù)進(jìn)步。8.協(xié)調(diào)解決公司電力業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)，保障電力生產(chǎn)運(yùn)營的順利進(jìn)行。9.負(fù)責(zé)公司電力成本控制與管理，制定合理的電力消耗指標(biāo)和成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行情況。10.配合政府有關(guān)部門開展電力行業(yè)監(jiān)管工作，及時報(bào)送相關(guān)信息和資料，維護(hù)公司良好的行業(yè)形象。權(quán)限1.有權(quán)對公司電力系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)等工作提出決策建議。2.在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)自主調(diào)配電力技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人力資源，組織開展各項(xiàng)技術(shù)工作。3.對電力設(shè)備選型、采購等環(huán)節(jié)具有技術(shù)審核權(quán)，有權(quán)否決不符合技術(shù)要求的方案。4.有權(quán)組織召開電力業(yè)務(wù)相關(guān)會議，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。5.對公司電力業(yè)務(wù)的安全、技術(shù)、成本等方面具有監(jiān)督檢查權(quán)，對發(fā)現(xiàn)的問題有權(quán)責(zé)令相關(guān)部門限期整改。6.根據(jù)公司績效考核制度，有權(quán)對電力技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行考核評價(jià)，并提出獎懲建議。選拔與任用任職資格1.具有電氣工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，高級工程師及以上職稱。2.具有至少二十年電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任電力技術(shù)管理崗位不少于十年。3.熟悉國家電力相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，具有較強(qiáng)的電力專業(yè)技術(shù)能力和管理能力。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力，能夠承受較大的工作壓力。5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信，廉潔奉公。選拔程序1.發(fā)布招聘信息：公司根據(jù)電力業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在內(nèi)部及外部相關(guān)渠道發(fā)布電力總監(jiān)招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者提交個人簡歷及相關(guān)證明材料，公司人力資源部門會同電力業(yè)務(wù)部門進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。3.面試與評估：組織候選人進(jìn)行面試，包括專業(yè)知識面試、管理能力面試、綜合素質(zhì)面試等環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面評估。4.背景調(diào)查：對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、職業(yè)操守等情況。5.任用決策：根據(jù)面試評估和背景調(diào)查結(jié)果，公司管理層集體研究決定電力總監(jiān)的任用。任用方式電力總監(jiān)實(shí)行聘任制，由公司法定代表人簽發(fā)聘任書，聘任期限為[X]年。聘任期滿，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘?？己伺c監(jiān)督考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括電力系統(tǒng)安全運(yùn)行情況、電力技術(shù)創(chuàng)新成果、電力成本控制效果、電力工程項(xiàng)目完成情況等。2.工作能力：考核電力總監(jiān)的專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.職業(yè)操守：考察電力總監(jiān)在工作中是否遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，是否廉潔自律?？己朔绞?.年度考核：每年末，電力總監(jiān)提交年度工作總結(jié)報(bào)告，公司組織相關(guān)部門對其進(jìn)行年度考核評價(jià)?？己嗽u價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。2.專項(xiàng)考核：針對電力系統(tǒng)重大事件、重點(diǎn)項(xiàng)目等開展專項(xiàng)考核，及時評價(jià)電力總監(jiān)的工作表現(xiàn)。監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對電力總監(jiān)的工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查其職責(zé)履行情況和經(jīng)費(fèi)使用情況。2.上級監(jiān)督：公司管理層對電力總監(jiān)的工作進(jìn)行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.員工監(jiān)督：鼓勵公司員工對電力總監(jiān)的工作進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為及時舉報(bào)。薪酬與福利薪酬構(gòu)成電力總監(jiān)的薪酬由基本工資、績效工資、年終獎金等部分組成?；竟べY根據(jù)其任職資格和崗位等級確定，績效工資與考核結(jié)果掛鉤，年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和個人工作表現(xiàn)發(fā)放。福利待遇1.按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.根據(jù)公司規(guī)定，享受培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展等機(jī)會。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)電力行業(yè)發(fā)展趨勢和電力總監(jiān)的個人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等多樣化的培訓(xùn)課程。職業(yè)發(fā)展1.為電力總監(jiān)提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力提升情況，適時調(diào)整其工作職責(zé)和崗位級別。2.鼓勵電力總監(jiān)參與行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討等活動，不斷拓寬視野，提升專業(yè)水平。獎懲獎勵1.對在電力系統(tǒng)安全運(yùn)行、技術(shù)創(chuàng)新、成本控制等方面取得顯著成績的電力總監(jiān)，給予表彰和獎勵，包括榮譽(yù)證書、獎金等。2.對提出的合理化建議被公司采納并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，給予相應(yīng)獎勵。懲罰1.對因工作失誤導(dǎo)致電力系統(tǒng)發(fā)生安全事故、重大技術(shù)問題或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的電力總監(jiān)，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。2.對違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的電力總監(jiān)，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。附