留守人員管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在加強(qiáng)對(duì)留守人員的規(guī)范管理，保障留守人員的合法權(quán)益，確保公司/組織各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有留守人員，包括但不限于因工作安排、項(xiàng)目需求等原因暫時(shí)留守在公司/組織辦公區(qū)域或特定工作場(chǎng)所的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.保障權(quán)益原則：充分保障留守人員的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)權(quán)益、安全保障權(quán)益、生活便利權(quán)益等。3.高效管理原則：建立科學(xué)合理的管理機(jī)制，提高管理效率，確保留守人員能夠順利完成工作任務(wù)。4.人文關(guān)懷原則：關(guān)注留守人員的工作和生活需求，給予必要的人文關(guān)懷，營(yíng)造良好的工作氛圍。二、留守人員的定義與分類（一）定義留守人員是指在公司/組織正常工作時(shí)間外，因工作需要或其他特殊原因，仍需在公司/組織指定場(chǎng)所進(jìn)行工作或值班的人員。（二）分類1.工作留守人員：因項(xiàng)目進(jìn)度要求、業(yè)務(wù)連續(xù)性需要等原因，在正常工作時(shí)間外繼續(xù)從事本職工作的員工。2.值班留守人員：負(fù)責(zé)在特定時(shí)間段內(nèi)對(duì)公司/組織辦公區(qū)域進(jìn)行巡查、安全保衛(wèi)等值班工作的人員。三、留守人員的工作職責(zé)（一）工作留守人員職責(zé)1.按照工作安排，認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。2.及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，尋求解決方案。3.妥善保管工作資料和設(shè)備，確保其安全和完整。4.遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司/組織機(jī)密。（二）值班留守人員職責(zé)1.按照值班安排，按時(shí)到達(dá)值班崗位，不得擅自離崗。2.對(duì)公司/組織辦公區(qū)域進(jìn)行定時(shí)巡查，重點(diǎn)檢查安全設(shè)施、水電設(shè)備等運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。3.做好值班記錄，詳細(xì)記錄巡查時(shí)間、巡查情況、異常事件及處理結(jié)果等信息。4.負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員，做好登記和引導(dǎo)工作，對(duì)于緊急情況及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。5.協(xié)助處理突發(fā)事件，配合相關(guān)部門進(jìn)行應(yīng)急處置工作。四、留守人員的工作安排與調(diào)配（一）工作安排原則1.根據(jù)工作任務(wù)的輕重緩急和留守人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，合理安排留守人員的工作任務(wù)。2.優(yōu)先安排責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力突出的人員擔(dān)任留守工作，確保工作質(zhì)量和效率。3.對(duì)于長(zhǎng)期或連續(xù)的留守工作任務(wù)，應(yīng)合理安排人員輪值，避免員工過(guò)度勞累。（二）調(diào)配程序1.各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門提交留守人員需求計(jì)劃，明確留守人員的崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。2.人力資源部門對(duì)各部門提交的需求計(jì)劃進(jìn)行匯總和審核，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定留守人員調(diào)配方案。3.調(diào)配方案經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通知相關(guān)人員按時(shí)到崗。4.在留守人員工作過(guò)程中，如因工作任務(wù)調(diào)整或其他原因需要變更留守人員，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。五、留守人員的考勤與薪酬待遇（一）考勤管理1.留守人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。2.工作留守人員的考勤記錄以實(shí)際工作完成情況為準(zhǔn)，值班留守人員的考勤記錄以值班記錄為準(zhǔn)。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)留守人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)，對(duì)于違反考勤制度的行為按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）薪酬待遇1.工作留守人員按照正常工作時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的計(jì)算方式按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.值班留守人員按照值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班費(fèi)用，值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)值班工作的強(qiáng)度和難度等因素確定。3.對(duì)于在法定節(jié)假日或特殊時(shí)期留守工作的人員，除按照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬待遇外，還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)墓?jié)日福利或補(bǔ)貼。4.薪酬待遇的發(fā)放時(shí)間按照公司/組織正常的工資發(fā)放周期執(zhí)行，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放。六、留守人員的安全保障（一）安全培訓(xùn)1.公司/組織定期組織留守人員參加安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于消防安全、用電安全、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)急處置等方面的知識(shí)和技能。2.通過(guò)安全培訓(xùn)，提高留守人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，使其熟悉各類安全事故的預(yù)防措施和應(yīng)急處置方法。（二）安全設(shè)施配備1.在留守人員工作場(chǎng)所配備必要的安全設(shè)施，如消防器材、應(yīng)急照明設(shè)備、防盜報(bào)警裝置等，并確保其正常運(yùn)行。2.定期對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)更換損壞或過(guò)期的設(shè)備，確保其可靠性和有效性。（三）應(yīng)急處置預(yù)案1.制定完善的應(yīng)急處置預(yù)案，明確各類突發(fā)事件的應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.定期組織留守人員進(jìn)行應(yīng)急演練，提高其應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。3.在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，留守人員應(yīng)按照應(yīng)急處置預(yù)案的要求，迅速采取相應(yīng)措施，保障公司/組織的人員和財(cái)產(chǎn)安全，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)告。七、留守人員的生活保障（一）休息與就餐1.合理安排留守人員的休息時(shí)間，確保其有足夠的休息和調(diào)整機(jī)會(huì)。對(duì)于連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的留守人員，應(yīng)適當(dāng)安排輪休或調(diào)休。2.在公司/組織內(nèi)為留守人員提供必要的就餐條件，如設(shè)置食堂或提供餐飲補(bǔ)貼等，確保留守人員能夠按時(shí)就餐。（二）住宿安排1.根據(jù)實(shí)際情況，為有住宿需求的留守人員提供住宿場(chǎng)所，并配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜等。2.加強(qiáng)對(duì)住宿場(chǎng)所的管理，保持其整潔衛(wèi)生、安全有序，為留守人員提供良好的居住環(huán)境。（三）其他生活保障1.關(guān)注留守人員的身心健康，對(duì)于因工作壓力或其他原因出現(xiàn)情緒問(wèn)題的人員，及時(shí)提供心理疏導(dǎo)和支持。2.根據(jù)實(shí)際情況，為留守人員提供必要的交通便利，如安排班車接送或給予交通補(bǔ)貼等。3.定期組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富留守人員的業(yè)余生活，緩解工作壓力。八、留守人員的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全留守人員監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部門、安全管理部門等相關(guān)部門組成聯(lián)合監(jiān)督小組，定期對(duì)留守人員的工作情況、安全保障情況、生活保障情況等進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督小組可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱記錄、問(wèn)卷調(diào)查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出整改意見(jiàn)，督促留守人員和相關(guān)部門落實(shí)整改措施。（二）考核辦法1.制定詳細(xì)的留守人員考核辦法，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等?？己藘?nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、安全責(zé)任履行情況、生活保障滿意度等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果與留守人員的薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤。3.對(duì)于考核優(yōu)秀的留守人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的留守人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育