招聘個人工作總結(jié)

招聘個人工作總結(jié)1

人力資源管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要模塊，招聘工作作為

人力資源管理工作的第一首要任務(wù)，起著舉足輕重的作用。

招聘工作從字面意義上理解，便是及時招錄到匹配人才；招聘從

深層動態(tài)管理過程來講，便是一系列的細節(jié)組成，具體包括：公司

及部門的年度人員編制、各崗位職責分析及任職要求、用人申請的

管控、專業(yè)有效的人才測評方法、標準化的面試流程、面試方法的

合理選擇與執(zhí)行、招聘渠道的多方優(yōu)化管理、試用期員工動態(tài)管理、

行業(yè)人才及專業(yè)人才的積累、競爭對手人才信息的積累、招聘效果

的分析管理等，該系列過程分解為每一個小細節(jié)，便成為招聘工作

中的每一個匯總表單、每一次電話邀約、每一份合同簽訂、每一次

不同的面談溝通、每一項費用的預(yù)算支出；這一系列的過程管理便為

了產(chǎn)生同一個結(jié)果：通過合理方法招錄到匹配人才，及時到位后并

能盡快適應(yīng)開展工作，為公司減少人員流動及培訓成本。

考慮目前公司的招聘工作現(xiàn)狀，公司的人員配置渠道呈現(xiàn)多樣

化，具體包括：招聘網(wǎng)絡(luò)渠道、獵頭管理、專業(yè)網(wǎng)站渠道;在招聘網(wǎng)

站的甄選及合同續(xù)簽、合同款項合作內(nèi)容選擇、合作方式、價位談

判及支付方式、售后服務(wù)跟蹤、簡歷投遞比對分析等環(huán)節(jié)應(yīng)加強，

合理分析網(wǎng)站的價值有效性（投遞量與查閱量、投遞簡歷匹配度、匹

配的可搜索簡歷數(shù)、職位發(fā)布的有效期、不同網(wǎng)站的適應(yīng)性崗位、

價格對比），充分利用好招聘網(wǎng)站，在發(fā)布招聘職位的同時做好華澳

麗康的宣傳工作；在獵頭渠道的管理上，應(yīng)匯總以往合作對象，整理

分析價值性，具體應(yīng)包括：簡歷推薦速度與匹配度、款項支付方式

及價格、人才推薦的售后跟蹤、人才推薦的真實度與專業(yè)度；針對比

對分析，開發(fā)新獵頭的工作應(yīng)保持動態(tài)進行，不將重要崗位分布于

唯一獵頭，適時開發(fā)新的行業(yè)獵頭，降低招聘風險;在行業(yè)網(wǎng)站的開

發(fā)上，應(yīng)開發(fā)專業(yè)的化妝品網(wǎng)站和生物工程網(wǎng)站，對目前已用的化

妝品網(wǎng)站考慮是否繼續(xù)合作。

在面試流程方面，應(yīng)加強面試技巧的積累學習，充分參加專業(yè)

的面試技巧培訓及溝通培訓，對簡歷篩選要素、電話邀約要素、電

話邀約方式、電話邀約注意事項、面試問題設(shè)置、面試問題提問方

式、面試問題涵蓋面、面試注意事項、面試接待安排、復(fù)試接待安

排、面試評價標準及面試評價填寫要素、復(fù)試通過后的入職邀約、

入職交接通知、入職手續(xù)辦理、入職后的工作安排等都應(yīng)該進一步

加強學習，專業(yè)度高的招聘人員會利用好每一個電話及每一份簡歷,

在有限的時間內(nèi)招聘到合適的人才，同時做好公司對外的形象宣傳。

人才積累方面，應(yīng)將已面人員信息記錄，對可調(diào)配崗位或可儲

備人員進行登記，入人才長單，及時更新并補充完善;對已投遞簡歷

但可儲備崗位人才信息進行登記，入人才長單，及時更新補充完善;

對競爭對手崗位設(shè)置、組織架構(gòu)、人員信息、人才流向、薪酬結(jié)構(gòu)

及水平等進行跟蹤登記、對關(guān)鍵性人才（如研發(fā)崗、技術(shù)崗、經(jīng)理級

以上崗）等信息應(yīng)積累入人才長單，并補充完善。集團現(xiàn)有上市意向,

而對于人力資源招聘工作的要求會更加細致與嚴謹，公司日后的發(fā)

展會朝向日化、原料藥研發(fā)行業(yè)進攻，而對于這些行業(yè)的人才現(xiàn)狀、

人才分布、人才結(jié)構(gòu)、人才薪酬范圍、人才信息更要提前進行關(guān)注

及整理匯總，專業(yè)技術(shù)過強且行業(yè)經(jīng)驗豐富的人才是我們急需的，

而招聘組成員也應(yīng)在此多加關(guān)注。

法律知識的積累，具體包括：勞動合司制定及更改續(xù)簽的相關(guān)

規(guī)定、法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部制度規(guī)定、傷殘補償規(guī)定、

當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定、社保辦理流程及繳納比例、競業(yè)限制相關(guān)

規(guī)定、保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定;在充分了解各項規(guī)定政策的基礎(chǔ)上能明確

地回答應(yīng)聘者的各項提問，保證在面試環(huán)節(jié)中真實、充分地展示我

司政策及各項福利C

目前，公司的招聘工作開展順利，可借鑒經(jīng)驗豐富，但依據(jù)公

司的戰(zhàn)略目標，考慮集團發(fā)展趨勢，未來幾年我們在上市的準備過

程中，招聘工作的開展也應(yīng)緊跟公司步伐，在以集團存在的前提下，

依據(jù)伊美娜及奧蔓的'經(jīng)營體制，在門店加盟人員需求配置方面應(yīng)共

同協(xié)作，充分了解基礎(chǔ)崗位的崗位分析及任職要求，開拓校園合作

渠道為基礎(chǔ)崗位培養(yǎng)儲備人才，尤其存在大量需求的崗位（如：督導、

美容師等）可建立校園合作方式，固定吸納新生力量進入團隊，該合

作方式可與子公司及集團間共享。在門店經(jīng)營擴張人員大量需求的

大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合

同（參保）29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱潱瑵M足了各單

位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘

一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下

輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中

下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔

員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月

份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，

進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學習并貫徹

執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護與拓展

20_年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，

進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，積極關(guān)注價位更為低

廉或免費的勞務(wù)市場，比如舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，

這類勞務(wù)市場定位于學歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，

能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2、進一步拓展校園招聘。在維護揚州大學、揚州商校、蘇州經(jīng)

貿(mào)學院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外，今年

積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學院

的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院進

行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企

合作協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀；6月份，

與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂

的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進一步明確了學校、公司和學生的權(quán)利

與義務(wù)。

4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布

招聘信息，必要時通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用

的簡歷信息和人力資源。

三、招聘費用統(tǒng)計分析

上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方

面由于婁薪人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場

招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁蔚的常規(guī)收費場次，而一些

免費或收費較少的場次參加較少。

四、招聘工作中的問題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊

急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各

分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探

索行之有效的.招聘渠道。

2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,

制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析,

探索符合公司情況，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目

性，最大限度地減少資源浪費。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主

觀性強的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，

在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，

使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的

一大課題。

20_年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問

題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，

改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人

力資源。招聘個人工作總結(jié)3

招聘怎么開展，招聘工作包含哪些內(nèi)容。首先，招聘有招聘計

劃，做得好點還有個招聘需求；其次，要知道我們所招人員崗位要

求，要明確我們要招什么樣的人才；再次，招聘的實施，招聘實施

又包括以下幾點：

1.渠道的選擇，分析現(xiàn)有的渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇匹配

的招聘渠道，沒有渠道的我們必須想辦法開拓渠道；

2.招聘信息的發(fā)布，根據(jù)不同層次的.需求人員及不同的招聘

渠道發(fā)布相匹配的招聘信息；

3.簡歷以及人員的篩選，怎么辨別簡歷中信息的真實性，怎么

辨別哪些求職人員符合目標崗位，可以通過什么手段或者工具去實

現(xiàn)，是面試，還是面試加筆試，是開放式的面試方式還是結(jié)構(gòu)化的

面試，筆試又是怎么進行的，包括些什么內(nèi)容；

4.流程設(shè)計，根據(jù)我們公司組織結(jié)構(gòu)以及工作所進行的項制定

相應(yīng)的實施步驟，工作流程必須設(shè)置好，根據(jù)流程按部就班的走，

提高工作效率。

最后，就是對我們招聘工作的總結(jié)，分析哪些地方不足，哪些

地方需要改進。我對招聘工作的想法有以下兩點：

第一點，要明確所需人員屬性，從人力資源管理專業(yè)角度來講

就是我們通常說的《職務(wù)說明書》，它里面包括崗位名稱、上下級、

崗位職責（完善點還會標識占據(jù)比例）、任職資格、職業(yè)規(guī)劃以及權(quán)

力與責任等，這是我們招聘工作者首要關(guān)心的問題，原則上它是我

們招聘工作開展的根本，指導我們的方向，它決定我們選擇的目標,

選擇的方式，工作流程的設(shè)計，指導我們從茫茫簡歷大海中找到合

適的目標人員?！堵殑?wù)說明書》的編寫離不開對我們公司各組織各

崗位的工作分析，可以從我們部門每月的工作總結(jié)中提煉出來，可

以通過溝通交流中出來，也可通過問卷形式整理出來。

第二點，需要加入筆試，筆試包括情感、理論知識、技能知識

以及思想道德等方面，從其內(nèi)容可以看出，筆試有如下幾點作用：

1.可考察應(yīng)聘人員掌握的理論、技能知識；2.可考察應(yīng)聘人員分

析能力；3.可考察應(yīng)聘人員發(fā)展?jié)摿Γ?.可考察應(yīng)聘人員思想

道德如何，是否符合公司需要。筆試題庫的收集，首先要得到公司

各部門領(lǐng)導的支持，各相關(guān)部門領(lǐng)導帶頭收集有關(guān)測試知識、技能、

人物情感以及思想道德的題目，也可自己制作，由人力資源中心統(tǒng)

一匯總。

筆試試卷可根據(jù)目標崗位定位難易程度，時間可設(shè)置20-30分

鐘，題型包括選擇題、填空題、簡答題、計算題以及論述題，根據(jù)

目標崗位合理搭配c最后提下，招聘流程設(shè)計，要把招聘理論知識

本土化，設(shè)計符合我們公司組織運行的流程是必須的，須謹記我們

的目標是提升我們的工作效率，而非阻礙我們工作效率，這也是值

得我們思考的問題,招聘個人工作總結(jié)4

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公

司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開始。

在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部

門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，

讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，

這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導在我

迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。

現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：

7月份主要負責陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員）銅腰門

事業(yè)部（倉管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只

有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。

8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小詈的協(xié)助下，目前

錄用9人。普工技術(shù)類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8

月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25

人。

7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司

的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓，大體上

知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓

我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有

更深的憧憬。接下來的‘時間，我開始學習公司的制度，包括人力資

源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關(guān)系我

更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類

招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用

人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位

的薪資范圍。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習

如何進行普工面試前辦公類人員面試，我的方法是：

1,向我們部門的同事和領(lǐng)導學習

2,和同行業(yè)人員交流

3,和用人部門溝通，向他們討教

4,在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。

經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。

經(jīng)過領(lǐng)導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也

找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己

的工作QQ,在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一

些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。

還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了

一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

8月份工作在7月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時在周圍地

區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘

信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我

覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，

部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟

進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并

尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處。圍繞著目標開展工作，

通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導的指導和培訓下，

我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非

常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自

己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平

常工作很大的幫助C我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工

作中：

一，我將側(cè)重于深入學習公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)

文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。

二，深入了解所招崗位的工作職責（方法看招聘需求表，向用人

部門了解，到車間了解）

三，在工作中加學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。

四，拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦（方法向用人部門了解人才

聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦），提升自己搜集簡歷的技巧,

提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標

五，提升自己的必備工作技能，近期為側(cè)重于提升自己的溝通

技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力（方法，2周看一本

書，向領(lǐng)導和同事學習，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操

作知識）招聘個人工作總結(jié)5

白駒過隙，20―年已然步入尾聲，我也在公司經(jīng)歷了一個完整

的春夏秋冬。這一年中，我和大家一起進步成長，在未來，也希望

能夠同大家一起攜手同行。

一、20_年工作總結(jié)

1、招聘工作

20_年共提出需求27個，已報批完成15個，正在進行中13個。

其中1個放棄入職c

（1）、負責日常招聘工作，協(xié)助各部門順利完成招聘工作，包

括簡歷篩選、筆試、面試和復(fù)試、入職報批等工作；

（2）、維護現(xiàn)有招聘渠道，包括智聯(lián)、前程等，并與其余渠道

資源保持聯(lián)系。例如獵聘，以便后期渠道完善；

（3）完善招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。

2、培訓工作

主要負責新員工的入職培訓及入職考試。

3、員工關(guān)系

（1）、負責員工日常入離職辦理，本年度共辦理入職14人，

其中1人為實習生轉(zhuǎn)正，離職20人；

（2）、負責勞動合同變更相關(guān)工作，本年度共變更合同35人;

(3)、負責員工勞動合同續(xù)簽相關(guān)工作，本年度共續(xù)簽合同

35人，1人終止勞動合同；

(4)、協(xié)助完成1人勞動合同解除工作；

(5)、《人員情況表》等相關(guān)數(shù)據(jù)維護：

(6)、協(xié)助各部門提供數(shù)據(jù)；

(7)、出具公司相關(guān)藍頭文件和通知；

(8)、完成工作居住證年檢，辦理員工工作居住證續(xù)簽工作。

4、其他

負責公司內(nèi)網(wǎng)、0A、培訓網(wǎng)的維護與消息的發(fā)布。

二、20_年工作計劃

1、隨時關(guān)注市場政策及政策引起的人才市場變化，在可控范圍

內(nèi)豐富招聘渠道的多元化，并借助工具優(yōu)化提升招聘工作效率。

2、完善修改規(guī)章制度，協(xié)助制度落地；

3、做好員工關(guān)系事務(wù)性工作，及時關(guān)注員工動態(tài)，把握員工心

理變化；

4、關(guān)注國家政策變化，包括但不限于社保稅征、個稅調(diào)整及工

作居住證相關(guān)政策，以及時為員工提供人力服務(wù)；

5、完善個人專業(yè)技能及軟實力，尤其是時間管理的能力。

三、工作感想

回顧本年度的工作，總結(jié)為以下三個關(guān)鍵詞：融合、梳理、規(guī)

范。

20_年是我作為正式員工在公司的第一年，是與部門、公司同

事、企業(yè)文化不斷碰撞融合的一年。這一年中，很感謝部門同事對

于我的關(guān)照，以及工作上的指導，同時我自身也在工作中不斷的適

應(yīng)公司的辦事風格及企業(yè)文化。

本年度有一塊很重要的工作，就是規(guī)章制度的梳理了。這項工

作不僅使我自身的知識體系有了點到面的框架，也是一個契機對公

司的整體制度有了全盤的了解，將原本雜亂無照的碎片拼成一副完

整的藍圖。同時在部門日常工作、個人日常工作以及公司的規(guī)章制

度上都在不斷地規(guī)范化，向教科書式的'人力資源不斷靠攏。

在明年，一個等新的20__年，我希望能更加加強自身實力，在

面對外部市場的大環(huán)境變化以及公司內(nèi)部的調(diào)整下，依然能夠做到

盡職盡責、穩(wěn)步前進。

四、工作建議

明年進行招聘渠道續(xù)約時，建議可以開通一些RP0服務(wù)，目前

各家渠道都有可靈活性使用的套餐，這樣也許可以提升招聘成功率;

另外，建議引進前程測評系統(tǒng)，代替筆試環(huán)節(jié)，這樣也可以給候選

人一個正規(guī)穩(wěn)定的第一印象，且預(yù)計也可提升一定的筆試參與度,

提升招聘效率。招聘個人工作總結(jié)6

自兩年前進入公司上班，被擔任人事招聘專員，在此工作中，

我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實

際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,

才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情

況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏

實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制,

逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對

人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理

（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導

的關(guān)心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，

行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提

高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，

為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理

工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。

自10月1日起擔任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展

開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保

障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得

了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我

向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解

才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令

到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完

善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并

進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進

一步指導實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。

(1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

(2)、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)

動和管理。

(3)、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭

工、病退等實行分類整理存檔，便于杳證；同時做好調(diào)動、提拔人員

等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

(4)、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對

離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人

事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

（1）、各部門傳遞人員增補單。

（2）、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以

配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、

定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿

員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的

發(fā)放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，

規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)

或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣

即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，

進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和

其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項

工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對

新進、離職、調(diào)動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向

領(lǐng)導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；

對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。

負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件

的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在

文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落

實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理

做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作,

能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司

規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，

做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效

果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、

紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、

違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理；為公司加

強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各

方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時

向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際

情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的'辦公物

資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負

責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、

發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦

公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入

庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處

理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需

要按會議決定發(fā)文C

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、

認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

三、20_年工作計劃

根據(jù)部門20_年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨

勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20_年度的工作，全面

推行目標管理。

1、行政人事總務(wù)部在20_年里除做好日常管理工作外，重點

做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對

后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的

需要。

(2)、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)

出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，

促使工作質(zhì)量進一步提高。

（3）、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，

嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與

評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿

舍的管理等等。

（6）、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

（7）、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企

業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等

記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

招聘專員個人工作總結(jié)范文篇二

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20_年。

回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的

巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步

著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，

在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總

結(jié)過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了

人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到

今天的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進

了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸

走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事

來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感

到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大

家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在

做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進

行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對

今年的工作總結(jié)以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理。

使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析

工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保

持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);

填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信

息。

二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)。

,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場

推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致

部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把

合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理。

按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實

行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的

考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行

了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但

因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管

理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員

工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度。

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作

上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予

了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有

約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的

錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐

步開始實施。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部

也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,

豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全

部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工

不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,

解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,

從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，

通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很

多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。

促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉

之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照

規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公

司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘工作。

包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟

蹤落實口試職員的情況等；

八、幫助建立積極的員工關(guān)系。

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，在

部分領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相

干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了

公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學習，不斷進

步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所

淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20_年人

力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一

年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。

招聘專員個人工作總結(jié)范文篇三

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自

我。20_年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，

現(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程、醫(yī)藥報、內(nèi)部

推薦等渠道進行招聘個人工作總結(jié)7

我們這個崗位，本科生就能干，實在沒必要招研究生，而且還

未必留得住……昨天上午，市人社局、團市委、市北區(qū)人社局聯(lián)合

舉辦圓夢青島五四青年節(jié)招聘會，400多家企業(yè)提供了萬余個工作

崗位，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和

?？粕衅?，對待來應(yīng)聘的研究生，不少單位只提供了和本科生差

不多的工資。

一、應(yīng)聘研究生投出7份簡歷

我投出去了7份簡歷，都不太樂觀，雖然專業(yè)有的能對口，但

工資都不太高。昨天上午，青島科技大學材料學院研究生張蕭丹參

加招聘會，雖然有400多家企業(yè)，但身為材料學的碩士研究生，張

蕭丹在招聘會上選擇空間很小，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到

她的專業(yè)，即使專業(yè)符合條件，她所能拿到的月薪也不高。

在一家檢測公司的攤位前，張蕭丹遞出了自己的.簡歷，可工資

待遇卻讓她有點興奮不起來，試用期月薪不到1400元，三個月后轉(zhuǎn)

正，工資也才漲到20_多元。本科生也差不多這個工資吧，以前也

知道青島的畢業(yè)生待遇不高，沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)

勢。張蕭丹說，自己投出去的7份簡歷，有一多半已經(jīng)確定只能拿

本科生的待遇。

二、企業(yè)多數(shù)工作本科生能勝任

而面對研究生，招聘企業(yè)也并不太感冒，這讓研究生們的位置

顯得更加尷尬，研究生的專業(yè)性比較強，而實際工作中很多知識是

用不到的，比如說銷售、文秘和會計，本科生完全能勝任，何必招

聘碩士，而研發(fā)一類的崗位也沒那么多！一家傳媒公司招聘負責人

告訴記者，如果多花錢招聘研究生，對企業(yè)來說是一種負擔，更何

況很多研究生并不容易留住。

三、業(yè)內(nèi)人士碩士生求職放低身段

四方區(qū)人社局有關(guān)負責人說，碩士生在求職時，現(xiàn)在的確是有

點尷尬，建議碩士生求職時要放低身段，不要幻想一開始就能找到

工資高的崗位，也要與本科生、?？粕粯?，有從一線做起的思想

準備。招聘個人工作總結(jié)8

我是自—年一月通過招聘考試從—單位到—單位辦公室工作的，

至今已有半年時間，試用期間，在—單位部門領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，

在一單位全體同志的幫助下，感到個人思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能—力都得到

一定的鍛煉和提高，現(xiàn)將借調(diào)期間工作情況匯報如下

一、主要工作內(nèi)容及工作效果1、網(wǎng)頁改版方案設(shè)計及相關(guān)工

作

起草了《一單位網(wǎng)頁設(shè)計方案》，從網(wǎng)頁結(jié)構(gòu)、項目設(shè)置、數(shù)據(jù)

庫結(jié)構(gòu)上對該網(wǎng)頁進行了全面—設(shè)計和改版，并負責該網(wǎng)頁制作過程

中的意見反饋、網(wǎng)絡(luò)管理及投運后日常維護和稿件審核工作。

該網(wǎng)頁設(shè)計中充分考慮到了實用性和時效性的要求，設(shè)置了

模塊，資料庫”、含“一資料庫”和“同業(yè)對標信息庫”

三部分，并增加了各項字段查詢功能，使得以上資料的共享，更新,

更快更方便。同時該網(wǎng)頁將《一單位信息》雜志也納入其中，今后的

《—單位信息》雜志__將以電子版形式出現(xiàn)在新版網(wǎng)頁上，方便大

家隨時查閱，即提高了編發(fā)效率也有效的降低了印刷成本。

該網(wǎng)頁于10月8日正式掛網(wǎng)運行，與舊版網(wǎng)頁相比，新版網(wǎng)頁

覆蓋面更大（有獨立域名）、內(nèi)容更豐富、信息傳遞更便捷、版面

更加美觀，與職工更加貼近，得到了領(lǐng)導的肯定和各基層單位及職

工的.歡迎。

2、綜合性會議的會務(wù)組織、對外聯(lián)系及接待工作

（1）配合部門領(lǐng)導籌備并召開各類會議，準備各類會議材料

（總結(jié)、會議指南、日程安排）及相關(guān)會務(wù)工作一一“—會議”、

“—會議”、“—會議”及“—會議”的會務(wù)工作。

（2）配合部門領(lǐng)導做好對外聯(lián)系及接待等相關(guān)工作一一先后接

待—會代表團、_公司代表團__及_公司代表團的來訪。

_3、《一單位信息》雜志的編輯工作

_配合部門領(lǐng)導做好《一單位信息》雜志的編輯及校對工作，截

至目前共編發(fā)三期，基層單位—一致反映雜志內(nèi)容豐富，圖文并茂，

貼近職工，全面地反映了一系統(tǒng)各階段的重要工作和訊息。

_4、配合相關(guān)部門做好各類文體活動及競賽的相關(guān)工作

5、—單位的檔窠管理、統(tǒng)計及綜合工作

_（1）負責文件歸檔管理和會議材料歸檔工作，按照相關(guān)規(guī)定

對歸檔材料分別進行了歸類、整理，做到了保管齊全、規(guī)范、準確、

系統(tǒng)；（2）（3）

二、做好統(tǒng)計工作，及時、準確向上級上報了各類統(tǒng)計報表；

按時完成了辦公室的其他綜合性事務(wù)工作。

存在不足及下一步工作打算：總結(jié)半年來的工作，深感仍存在

很多不足之處，如理論學習不夠系統(tǒng)和深入，向黨組織領(lǐng)導匯報思

想不夠及時（本人正處于培養(yǎng)對象考察期間），工作上尚有急躁情

緒等，我會在今后的工作中努力完善自己，克服缺點，爭取更大進

步

1、改進學習方法，不斷提高個人素質(zhì)省公司此次招聘考試為我

們提供了一個挑戰(zhàn)新崗位的機遇，從基層單位的一名專責到辦公室

的工作人員，其工作內(nèi)容和工作對象都有非常大的變化，通過這半

年來的摸索和總結(jié)，我已逐漸適應(yīng)了新的工作崗位，但工會工作業(yè)

務(wù)的相關(guān)知識還是比較欠缺，因此我今后將抓緊一切學習的時間和

機會，在工作中學習，在學習中工作，更加系統(tǒng)、深入的研究工作

的相關(guān)文件及規(guī)章制度，為更好的勝任本職工作做好知識儲備。

2、加強政治理論學習，提高思想水平去年我已被機關(guān)二支部確

立為黨員發(fā)展的培養(yǎng)對象，且今年9月被推薦為預(yù)備黨員，一年來,

雖然我每月都向黨組織匯報書面思想材料，但是卻很少向支部領(lǐng)導

當面匯報思想，匯報較拘泥于形式，所以今后工作中我將注意此間

題，努力加強政治理論知識的學習，提高個人思想水平，爭取早日

成為一名正式的中國共產(chǎn)黨黨員。

3、克服“急躁”情緒，有條不紊做好工作辦公室的工作內(nèi)容非

常細致，尤其是“協(xié)調(diào)”和“服務(wù)”工作突發(fā)事件較多，因此我工

作中時有急躁情緒，這一點從身邊的領(lǐng)導和同事們身上，我尤其感

到了自己的不足，所以今后我一定努力在工作實踐中磨練自己，讓

自己在思想上更加成熟，做到能夠從容面對工作中的任何問題和困

難。以上就是本人半年來試用期的工作的簡要情況，以后我會不斷

完善自己，扎實工作，科學規(guī)范的做好日常事務(wù)工作，當好部門領(lǐng)

導的助手，充分發(fā)揮個人所長，適應(yīng)崗位需求，從而為_工_作做出

新的、應(yīng)有的貢獻c招聘個人工作總結(jié)9

根據(jù)公司述職方案要求，下頭我就20__年主要工作及下一步工

作思路和目標作如下匯報，不當之處請領(lǐng)導們給予批評指正。

一、個人簡介及工作職責

我叫—，行政專員，20_年6月畢業(yè)于—職業(yè)學院，20—年3

月底到—電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導及同事

們的關(guān)心幫忙下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任

務(wù)。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀要、

紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實；二是協(xié)

助領(lǐng)導完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考

核；三是夜間值班簽到情景的檢查與落實；四是印章的管理工作；

五是傳真電話的接聽及傳達落實；六是公司領(lǐng)導安排的.其他工作。

二、20_年來主要工作資料及業(yè)績

（一）認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20_年來，起

草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規(guī)章

制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計兩萬一千余字；編寫大

型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年乂辦公室名義起草下發(fā)

《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升

奠定了良好的基礎(chǔ)C

（二）認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照《督查管理規(guī)定》，

對公司生產(chǎn)運行會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導

研究確定的事項及時進行督查調(diào)度，20_年調(diào)度事項29項，按期完

成23項，有6項工作正在向前推進。招聘個人工作總結(jié)10

為了進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，打造高本質(zhì)的教師隊伍，不斷

進步我區(qū)教育教育水平，為爭創(chuàng)省教育強區(qū)供給強有力的師資確保,

滿意全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)開展的需求，20_年，新?lián)釁^(qū)教育

局勢向社會揭露招聘了具有教師資格的全日制大學碩士研究生及本

科畢業(yè)生。

為了確保招聘作業(yè)的順利進行，咱們成立了由主管教育副區(qū)長

王淑賢擔任組長的招聘作業(yè)領(lǐng)導小組，對整個招聘作業(yè)全面擔任。

招聘作業(yè)謹慎有序、程序標準、查核內(nèi)容全面合理，充沛體現(xiàn)了公

平、公平、揭露、擇優(yōu)的準則，圓滿完成了招聘作業(yè)任務(wù)。

此次教師招聘作業(yè)出現(xiàn)以下四個特色:

一是學科多，根本涵蓋了中小學一切課程的學科教師;

二是規(guī)模廣，面向社會揭露招聘，應(yīng)聘教師來自全國各高等校

園的畢業(yè)生和省內(nèi)外要點中學；

三是招聘條件高。要求報名者悉數(shù)為全日制本科以上畢業(yè)生，

在職教師需為市級以上骨干教師；

四是操作標準C為確保應(yīng)考作業(yè)公平、公平、揭露，從始至終

方針履行完全，程序運轉(zhuǎn)標準，標準要求高嚴。首要嚴把報名關(guān)，

查驗有關(guān)證件是否完全，檢查相應(yīng)資料是否充沛，一定報考人員學

歷合格、年紀適宜、專業(yè)對口；書面考試、面試作業(yè)安排緊密，監(jiān)控

到位，監(jiān)考、閱卷、評判和成果公示等一切環(huán)節(jié)都揭露通明，陽光

操作。

此外，為愈加敞開通明，還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)

督體系，便利社會的參加監(jiān)督。按照有關(guān)程序，52名應(yīng)聘者經(jīng)過書

面考試，22人參加了面試及歸納本質(zhì)的查核，最終11名應(yīng)聘者被

選用。一起，咱們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾

年來，我區(qū)面向社會招聘大學生30余人，按校園招聘崗位方案充實

到教育教育第一線0區(qū)教師進修校園和新選用教師的底層校園采取

了“四結(jié)合”辦法抓好新聘教師崗前訓練作業(yè)：會集訓練與自學進

步相結(jié)合，專題教導與研討互動相結(jié)合，理論學習與實踐輔導相結(jié)

合，訓練辦理與查核鼓勵相結(jié)合。

訓練內(nèi)容為專業(yè)知識、教育技巧、作業(yè)藝術(shù)、思想轉(zhuǎn)化、課程

理念、師德涵養(yǎng)，訓練要點為教育方針法律法規(guī)、班主任作業(yè)理論

與實踐、中小學教師師德標準等的體系訓練，進步新教師習慣崗位

教育的才能和專業(yè)本質(zhì)水平?，F(xiàn)在，這批新招錄的教師酷愛教育事

業(yè)，遵從教育規(guī)則，具有愛崗敬業(yè)、不斷進取的一拼搏精力，他們將

先進的教育理念、謹慎的作業(yè)態(tài)度、杰出的師德師風、忘我的奉獻

精力投入到教育教育作業(yè)中來，給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液，增添

了生機和生機。

進步教育教育質(zhì)量和教育歸納競爭力的根底與關(guān)鍵是建造一支

高水平的師資隊伍C本次教師的成功招聘，有用緩解了我區(qū)部分校

園師資力量薄弱的局勢，對促進義務(wù)教育師資均衡開展和教育教育

質(zhì)量的進步起到了很好的推進效果。招聘個人工作總結(jié)11

20—年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開

展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情景

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加學校招聘

9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試

大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合

同（參保）29人。基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位

對管理人員的需求C

在一線人員招騁方面，人力資源部進取協(xié)助、配合各單位招聘

一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下

輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中

下旬開始，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道，進取招聘保潔

員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月

份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，

進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學習并貫徹

執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護與拓展

20_年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，

進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，進取關(guān)注價位更為低

廉或免費的勞務(wù)市場，比如舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，

這類勞務(wù)市場定位于學歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，

能1

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2、進一步拓展學校招聘。在維護—服務(wù)外包職業(yè)學院等既有

的學校招聘渠道以外，今年進取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學

院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學院的學校招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學院

和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院進行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了與—校新一年度的校企合作

協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的教師來公司實地參觀;6月份，與職業(yè)

學院簽訂了“一班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合

作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進一步明確了學校、公司和學生的權(quán)利與義務(wù)。

4、充分利用—網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時經(jīng)

過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資

源。

三、招聘費用統(tǒng)計分析

上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方

面由于婁蔚人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場

招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、—區(qū)和—的常規(guī)收費場次，而一些免

費或收費較少的場次參加較少。

四、招聘工作中的問題和不兄

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊

急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各

分部的'協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景，進取探

索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,

制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析,

探索貼合公司情景，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目

性，最大限度地減少資源浪費。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主

觀性強的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，

在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核

有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20_年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果，也有很多問

題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，

改善不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送適宜的人

力資源。招聘個人工作總結(jié)12

總結(jié)我這一段時間來的工作，是比較忙碌并充實的。這段時間

來在領(lǐng)導的指導、關(guān)心下，在同事們的幫助和配合下，我的工作取

得了一定進步，為了總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，更好地前行，現(xiàn)將我這

一段時間下的工作總結(jié)如下：

一、端正態(tài)度，熱愛本職工作態(tài)度決定一切，不能用正確的態(tài)

度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境，那就

改變自己，盡到自己本份，盡力完成應(yīng)該做的事情。只有熱愛自己

的,本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態(tài)度，

本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，踏實的干好本職工作。

二、培養(yǎng)團隊意識，端正合作態(tài)度在工作中，每個人都有自己

的長處和優(yōu)點。培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度，互相協(xié)作，互補

不足。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠得，我們所

處的環(huán)境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個人得失，

這樣才能把工作圓滿完成。

三、工作內(nèi)容

1、負責研發(fā)執(zhí)業(yè)藥師、事業(yè)單位招聘（E類）講義、配套習題、

編輯公眾號所需軟文等。

2、承擔授課任務(wù)，包括執(zhí)業(yè)藥師、事業(yè)單位（藥學）筆試課程、

醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試課程、公開課、體驗課等。累計授課超過600小時。

3、依據(jù)全省事業(yè)單位往年出公告的時間，進行運營，預(yù)熱市場,

設(shè)定預(yù)計招生目標，對課程內(nèi)容、價格優(yōu)惠進行調(diào)整，解決地市客

服端的產(chǎn)品問題。

4、了解地市需求，給予地市宣傳物將補給，收集地市線上線下

渠道中的信息，進行數(shù)據(jù)分析。將運營中的結(jié)果回傳至總部，傳達

總部產(chǎn)品決策。

5、配合地市完成公告期間的活動調(diào)整，在面對電銷轉(zhuǎn)化率逐漸

下降的現(xiàn)狀，進行未轉(zhuǎn)化原因分析，優(yōu)化話術(shù)，縮小名單范圍，開

拓新的合作單位。

6、收集競品，完成競對分析，組織區(qū)域市場調(diào)研。

四、存在不足

工作有成績，也存在不足。主要是加強業(yè)務(wù)知識學習和克服自

身的缺點，今后要認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，把工作干好。

1、強化自制力。工作中無論你做什么事，都要對自己的工作負

責，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不

給大家和談對造成麻煩，培養(yǎng)大局意識。

2、加強溝通。同事之間坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦

誠、寬容和信任，就欠缺溝通，有效溝通可以消除誤會，增進了解

融洽關(guān)系，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，工作中有些問題往往就

是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領(lǐng)導與同事加強溝通。

3、加強自身學習，提高自身素質(zhì)。積累工作經(jīng)驗，改進工作方

法，向周圍同志學習，注重別人優(yōu)點，學習他們處理問題的方法，

查找不足，提高自己。

最后還是感謝，感謝領(lǐng)導和同事的支持和幫助，我深知自己還

存在很多缺點和不足，工作方式不夠成熟，業(yè)務(wù)知識不夠全面等等,

在今后的工作中，我要積累經(jīng)驗教訓，努力克服缺點，在工作中磨

練自己，盡職盡責的做好各項工作！招聘個人工作總結(jié)13

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公

司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上征程的開始。在

這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門

集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓

我成長。我很感謝我的領(lǐng)導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這

讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導在我迷

茫的時候紿我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。

現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：

月份主要負責陶瓷事業(yè)部銅閥門事業(yè)部（倉管）的招聘，目前

均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。月

份面試與接待的共人，錄用人。月份，負責辦公類人員個崗位，在

科長和小譬的協(xié)助下，目前錄用人。普工技術(shù)類，負責精鑄部和品

保部，到位的僅人c月份共搜集簡歷份，邀約個面試，接待人，目

前錄用人。

月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的

企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的,發(fā)展歷程，通過培訓，大體上知

道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我

對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更

深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源

制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關(guān)系我更

側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類

招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用

人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位

的薪資范圍。月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如

何進行普工面試和力、公類人員面試，我的方法是：，向我們部門的

同事和領(lǐng)導學習，前同行業(yè)人員交流，和用人部門溝通，向他們討

教，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些，

我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導的指

導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺

得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作，在空

間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照

片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我

加入一些專業(yè)招聘群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩

選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

月份工作在月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張

貼招聘信息，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息,

和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自

己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的

信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。月

份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決

方法，不斷改進自己的不足之處。圍繞著目標開展工作，通過每日

小會不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導的指導和培訓下，我開始

對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要

進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部

門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作

很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。招聘個人工

作總結(jié)14

回顧上個月的工作，個人各方面都有了稍許進步，現(xiàn)將上個月

工作總結(jié)如下：

首先，談?wù)勆蟼€月工作給我?guī)淼氖斋@

上個月的招聘工作依舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)，

通過與用人部門及時溝通和領(lǐng)導的盡心指導，我在招聘技能上得到